Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Что такое выходное пособие и кому оно полагается

Увольнение по соглашению сторон — идеальный вариант

При составлении соглашения об увольнении, в нем оговаривается компенсация, которая должна быть выплачена сотруднику при увольнении по соглашению сторон. Также указывается величина этой компенсации и причина, по которой она выплачивается. Обе стороны, принимающие участие в составлении соглашения, получают по экземпляру составленного договора.

В экземпляре, который остается в компании, должна быть отметка о том, что сотрудник также получил экземпляр договора. Необходимо учитывать то, что соглашение в обязательном порядке составляется в письменном виде, а условия, которые в нем указываются, не могут не соответствовать действующему законодательству.

Иногда бывают случаи, когда производственная необходимость не позволяет работнику покинуть место работы в день увольнения, который указан в соглашении об увольнении сторон. Если такое случается, то сотруднику дается возможность или уйти по собственному желанию, или составить новое соглашение с работодателем, в котором будет указана более поздняя дата увольнения. После оформления соглашения, в согласии с Трудовым Кодексом РФ, в трудовой книге делается отметка о том, что работник был уволен по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон – это лучший вариант разрыва трудового договора между работодателем и работником. В таком случае работник сохраняет свой трудовой стаж на срок до одного месяца, а если он при этом обращается в службу занятости, то размеры получаемых им выплат также больше обычного и получает он их дольше. При увольнении по собственному желанию такого не происходит.

Запись в трудовой книжке

Величина компенсации, которая выплачивается при увольнении по соглашению сторон, определяется работодателем. В различных ситуациях она варьируется от трех до пятнадцати размеров окладов работника. Денежные выплаты отмечаются в определенной справке формы Т-61. Работодатель самостоятельно определяет условия, при которых выплачивается пособие. В некоторых ситуациях пособие выплачивается в обязательном порядке – это зависит от причин, при которых происходит увольнение. Это могут быть следующие случаи:

  1. договор расторгнут сотрудником, поскольку его условия нарушены со стороны работодателя
  2. условия работы меняются и это не устраивает сотрудника
  3. работник полностью утрачивает свою работоспособность
  4. работника призывают на военную службу
  5. владелец организации, где работник занимал высокую должность, меняется
  6. работник не желает продолжать работу в другом месте
  7. работник, который ранее состоял на этой должности, восстанавливается на работу
  8. в связи с низкой компетентностью или по состоянию здоровья работник не может продолжать работу в требуемом объеме и требуемого качества
  9. организация закрывается

Выходное пособие при увольнении – определенная сумма, которая выплачивается работнику работодателем.. Она может определяться и выплачиваться работодателем, как по его собственной инициативе, так и быть обязательной в определенных случаях. Следует не забывать, что пункты, оговариваемые в соглашении по увольнению не должны нарушать действующее законодательство.

Взносы и налог

Как гласит НК РФ, выплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не нужно. Однако, согласно третьему пункту статьи 217 НК РФ, все же придется уплатить налог и страховыми взносами на компенсацию за неотгуленный отпуск.

НДФЛ должен быть уплачен налоговым агентом не позже дня, когда будет получена сумма на выплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет сотруднику. Взносы и НДФЛ уплачиваются по тем ставкам, которые применяются в компании.

Призыв работника в армию — нередкое явление, к которому должен быть готов любой работодатель. Это неизбежно грозит расторжением трудового договора, и на работодателя при этом ложится обязанность обеспечить призывника всеми необходимыми выплатами и компенсациями

Рассчитать сумму пособия и зарплаты не составит труда, но важно, чтобы они были перечислены на банковский счет не только в полной мере, но и вовремя

Разновидности выходных пособий

Выходное пособие – определённая денежная сумма, которая предоставляется как компенсация при подходящих для того условиях. Зачастую, но не исключительно, – при увольнении

Обычно причиной выплаты является потеря работы, беря во внимание факт, что в этой ситуации виновником является не работник

Рассмотрим основные причины, по которым человеку полагается выходное пособие:

1. Пособие при увольнении выплачивается в день отставки, если освобождение от должности произошло по первым двум пунктам 81 статьи ТК РФ. Они подразумевают в себе ликвидацию компании, в которой человек работал, либо уменьшение количества сотрудников путём сокращения. Как получить пособие при ликвидации предприятия – узнаете тут.

В случае такого освобождения от должности пособие будет предоставляться в течение 2 месяцев. Размер пособия высчитывается по заранее заданному алгоритму, по которому определяется зарплата работающего. Оно вычисляется путём высчитывания средней зарплаты за 1 месяц.

Второй месяц пособий предоставляется при наличии проблем с трудоустройством. В определённых случаях, когда невозможно трудоустроится на другую работу через службу занятости, вручение пособий продлевается дополнительно на 30 дней, и в совокупности получается 3 месяца выплат.

Другие причины увольнения, при наличии которых выдача пособия осуществляется в размере зарплаты работника за 2 недели:

  • невозможность исполнения работы по состоянию здоровья (ст.81, п.3);
  • призыв в армию (ст.83, п.1);
  • наём сотрудника, работавшего ранее (ст.83, п.1);
  • отказ в переводе из-за изменения физического адреса компании (ст.77, п.9).

Если работник нарушил трудовой договор, и последствия такого нарушения создают условия, при которых невозможно продолжать работу, то пособие будет предоставлено согласно 3 пункту 84 статьи.

2. Увольнение по соглашению сторон.

Расторжение контракта при таком соглашении не имеет каких-либо ограничений и осуществляется когда угодно. Не являются важными с точки зрения права мотивы и причины, из-за которых стороны пришли к этому соглашению. Проявлять инициативу может как работодатель, так и сотрудник

Помимо прочего не является важной форма соглашения – и устный, и письменный вид допустимы

В такой ситуации размер компенсации обычно составляет от 2 до 3 средних месячных заработка. Но может быть фиксированной денежной суммой (например, 40 000 рублей).

3. Пособие при сокращении.

За данный вид пособий отвечают статьи 81, 178-180 ТК РФ. При предъявлении сотрудником письменного согласия увольнение можно осуществить до того, как истечёт срок 2 месяца (именно за 2 месяца работников предупреждают о грядущем сокращении). В этом случае сотруднику предоставят компенсацию за этот период (ст. 180 ТК РФ).

В этом видео описаны все аспекты выплат выходных пособий сотруднику после сокращения его должности.

Что входит в понятие?

Цель выделения данного пособия – предоставить некую финансовую компенсацию человеку, теряющему заработок. Пособие выплачивают не всегда. Например, при увольнении по личному волеизъявлению, работник не получит дополнительные средства, поскольку потеря дохода происходит не по вине руководства.

Пособие — это последняя сумма, получаемая в последний рабочий день вместе с расчетными, зарплатой за текущий месяц и причитающимися отпускными.

Размер выплаты определяется по-разному. Как правило, сумму исчисляют в виде 1-3 среднемесячных зарплат, в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для увольнения.

Средства выдают не позже последнего дня трудоустройства, за исключением случаев сокращения штата, когда последующая выплата зависит от того, устроится ли на работу уволенный или сохранит статус «безработного». При намерении сократить численность работников, со стороны юридического лица допускается проведение платежей в пользу бывшего служащего в сумме 1/2 среднемесячной оплаты или 6-месячных окладов.

Выходное пособие при выходе на пенсию

В то же время, во множестве компаний могут предусматриваться дополнительные пособия для такой категории лиц в коллективном договоре, согласно которого руководство начисляет таким лицам вознаграждение, в виде поощрения за продолжительный труд.

В качестве примера можно привести следующий случай:

Работник Сидоров П.Г. подал в отставку ввиду достижения пенсионного порога. На основании ТК РФ ему были выплачены:

  1. Зарплата за завершающие дни труда.
  2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.
  3. Выходное вознаграждение за 30 дней (согласно положению, в коллективном соглашении).

После оформления пенсии, гражданин обратился в центр занятости с прошением об устройстве на работу.

Через месяц после отчисления пенсионер прибыл в предприятие, откуда уволился и предъявил справку с центра занятости, которая свидетельствовала об отсутствии трудоустройства. Согласно законодательных норм Сидорову было выдано очередное месячное пособие.

Попытка пенсионера получить пособие в третьем месяце закончилась неудачей, так как руководство фирмы обратилось в судебную структуру, решением которой было установлено что Сидоров пенсионер и считать его безработным нельзя.

Какие денежные компенсации положены будущему солдату?

С получившим повестку призывником работодатель обязан произвести полный расчет.

Если молодой сотрудник получает повестку в военкомат для прохождения военной службы, работодателю ничего не остается, как прекратить с ним договор.

Молодой человек имеет право на получение двухнедельного выходного пособия, а также других компенсаций и выплат, положенных при увольнении. Например, зарплату до дня увольнения и компенсацию за отпускные, которые он не использовал. Уволиться они могут только по своему желанию или по соглашению двух сторон.

Исключением является ситуация, когда с работником был заключен договор на непродолжительный срок (то есть не более двух месяцев). В таком случае выходное пособие сотруднику выплачивать не нужно.

Увольнение из-за воинского призыва не распространяется на работающих молодых людей, которые уходят служить по контракту, то есть добровольно. Добровольно уходящие на службу также не могут рассчитывать на выплату выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

Выплатить работнику, уходящему служить, выходное пособие обязует работодателя статья 178 ТК РФ.

Высчитать сумму выходного пособия довольно просто. Для этого следует воспользоваться формулой.

ВП = СДЗ х РДП — сумма пособия — равняется среднему заработку за день, умноженному на рабочие дни периода, за который положены выплаты.

В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берутся 10 дней, а не 14, так как считаются только рабочие дни.

Чтобы вычислить СДЗ, необходимо суммировать всю заработную плату за срок работы (учитывается только последний год) и поделить на количество отработанных дней.

К примеру, призывник Петров, отработал шесть месяцев, получая зарплату в 12 тысяч рублей, и нам необходимо рассчитать сумму пособия выходного дня. Для этого мы сначала высчитываем СДЗ: суммируем зарплаты за весь срок его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней.

Или, если зарплата была одинакова на протяжении всех месяцев, делим месячный оклад на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545,45 рублей. Далее вычитываем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней, в итоге получаем 5454,5 руб.

Зарплата

Чтобы посчитать, какая сумма должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо сумму оклада поделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество фактически отработанных.

К примеру, работник Петров будет уволен 16 октября. Его оклад составляет 12000.

Чтобы начислить зарплату в день увольнения по причине призыва на службу, производим расчет: 12000 делим на 22 дня и умножаем на 15 (ЗП/22) х РДП (количество отработанных дней).

Получаем 8181,8 рублей. Это сумма и есть положенная зарплата за октябрь для Петрова.

Отпускные

Чтобы посчитать, какова будет сумма компенсации за отпускные (если они были использованы), необходимо прибегнуть к формуле.

СДЗ х КНД — умножение среднего дневного заработока и количество неиспользованных в отпуске дней.

Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: умножаем число дней отпуска, положенных за каждый месяц, на число отработанных месяцев и отнимаем отгулянные дни отпуска.

При вычислении считаются не только рабочие, а все календарные дни.

Например, сотрудник Петров, находящийся на должности с окладом в 12000 рублей, отработал 11 месяцев и 10 дней отпуска уже отгулял. Высчитываем КНД.

Делим положенные 28 дней годового отпуска (если ему не положен иной) на 12 месяцев, получаем 2,3. КНД = (2,3 х 11) – 10 = 15,3, округляем до 15 дней.

В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск составит 545,45 х 15 = 8181,75 рублей (по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = СДЗ х КНД).

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрим, как же происходит расчет с работником в случае заключения соглашения о расторжении договора. Т.к. увольнение по соглашению сторон происходит на основе договора, кроме обязательных выплат, положенных по законодательству, нередко стороны договариваются о дополнительных компенсационных суммах.

Согласно ТК РФ при увольнении по соглашению увольняемому работнику положены следующие выплаты:

  • заработная плата с учетом премий, доплат, надбавок (порядок ее выплаты предусмотрен ст. 140 ТК РФ);
  • выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ);
  • выплата дополнительной компенсации согласно договоренности сторон.

Ст. 140 ТК РФ обязует работодателя выплатить работнику все указанные выше суммы не позднее дня увольнения.

Включение в соглашение о расторжении трудового договора пункта об отсрочке выплат недопустимо. Даже один день просрочки выплат является поводом обратиться в суд.

Компенсационные

Компенсационная выплата необязательна для работодателя.

Но на практике, как правило, работодатель выплачивает компенсацию. Ее размер определяется по обоюдному согласию сторон.

Распространенным является случай, когда трудовые отношения прерываются по инициативе работодателя, и он предлагает работнику заключить соглашение об увольнении с выплатой «отступных», т. е. компенсации.

Каким может быть размер так называемых «отступных»? Как правило, эта сумма не меньше, чем выходное пособие по сокращению штата, но не превышает три средних оклада сотрудника.

Выходное пособие

Следует отличать компенсацию по соглашению сторон, которая носит необязательный характер, от обязательной выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие — это компенсация сотруднику за то, что трудовые отношения прекращаются по вине работодателя или по причинам, объективно не зависящим от сотрудника.

Обязательная выплата выходного пособия происходит в следующих случаях:

  • призыв работника на воинскую службу;
  • сокращение;
  • отказ перейти на другую должность или переехать на новое место в связи с переездом фирмы;
  • ликвидация фирмы;
  • иные случаи прекращения трудовых отношений, возникшие по причинам, не зависящим от работника.

Размер пособия определяется тем, на каком основании были прекращены трудовые отношения.

Сумма, равная среднему заработку за 2 недели, выплачивается, если сотрудник:

  • не соответствует должности, которую занимает, по состоянию здоровья, что должно быть подтверждено документально;
  • призван на срочную или альтернативную службу в армии;
  • отказывается переехать вместе с работодателем на новое место;
  • отказывается работать в изменившихся по вине работодателя условиях труда;
  • вынужден уйти с места работы из-за восстановления на этом месте другого сотрудника, оспорившего свое увольнение в суде.

Пособие в размере двух среднемесячных зарплат выплачивается в случаях, если:

  • происходит сокращение штата;
  • ликвидируется предприятие;
  • трудовой договор расторгается из-за нарушений норм закона при его заключении. Выплата будет производиться только в случае, если имеются обстоятельства, препятствующие исполнению работником его трудовых обязанностей.

Выходное пособие зависит от среднего заработка сотрудника.

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно учесть доход за последний год, а также количество дней, фактически отработанных за этот год. При расчете дохода нужно учитывать только оклад и различные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Законом не запрещено установление работодателем иного размера выходного пособия и других случаев его выплаты. Но есть ограничение: оно не должно быть меньше установленного законом размера.

Пособие и увольнение по соглашению сторон

В любой момент сотрудник и руководитель могут прийти к соглашению, согласно которому работник увольняется с конкретной даты.

Благодаря этому он может быстро приступить к поискам новой работы, а компания избавляется от «нежелательного» сотрудника в штате. Часто в таких случаях стороны договариваются о компенсации, т.е. отступных, которыми и выступает выходное пособие. Поскольку законодательство не обязывает назначение выплаты при увольнении по соглашению, сотрудник и руководство договариваются об этом индивидуально.

Документ составляется в произвольном виде, основное условие его подписания – добровольность решения каждой стороне. В соглашении содержатся данные о сторонах (название компании, ФИО директора или другого лица, действующего от его имени, ФИО и должность работника), а также:

  • дата прекращения трудового договора (это и есть день увольнения);
  • размер пособия, порядок его выплаты;
  • утверждение о том, что стороны не имеют претензий друг к другу;
  • их подписи, расшифровка подписей (фамилии, инициалы);
  • дата, печать организации.

Как рассчитывается размер пособия

Сумма пособия = СЗ х РД

Где:

  • СЗ – среднедневная з/плата.
  • РД – число рабочих дней, начисляемых при освобождении от работы.

Среднедневной доход (СЗ) высчитывается путем деления годового дохода, предшествующему отчислению на фактически проработанные дни этого года.

СЗ = ЗП/ОД

Где:

  • ЗП – доход за расчетное время.
  • ОД – число трудовых дней.

При вычислении вознаграждения требуется учесть следующее:

  1. Компенсирование начисляется только на рабочие дни.
  2. Также не подлежат учету социальные выплаты (материальная помощь, получение больничных, отпускных и т. д.).
  3. В расчетный год, предшествующий отставке, включается месяц, если работающее лицо отчисляется в конечный трудовой день данного месяца. Если же отчисление осуществляется в другой день месяца, то он исключается из расчетного времени.
  4. форма оплаты труда не оказывает влияние на размер вознаграждения.

Когда выходное пособие не выплачивается

Выходное пособие можно не платить, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. таблицу выше и первый раздел). Однако не все работодатели исповедуют такой подход в отношениях со своим персоналом и самостоятельно решают расширить перечень причин, когда деньги при увольнении выплачиваются в повышенном размере. Например, в положении об оплате труда работодатель может предусмотреть выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если работник отработал в компании более пяти лет. На самом деле причина может быть любая, мы лишь стремимся показать, что отношения с работниками не должны ограничиваться лишь нормами трудового кодекса. Это партнерство, поэтому прежде всего оно должно быть взаимовыгодным. Тем не менее, случается, что одна из сторон нарушает баланс, и тогда вторая сторона (в данном случае это работодатель) имеет полное право на уменьшение своих социальных, моральных и финансовых обязательств. Иными словами, есть случаи, когда работодатель может не платить пособие при увольнении:

  • работник не справился с испытанием при приеме на работу;
  • расторжение трудового договора в связи с виновными действиями или за утрату доверия;
  • прекращение трудовых отношений раньше установленного сторонами срока;
  • срочные трудовые отношения до полугода и т. д.

Естественно, что подобного в ТК РФ вы не найдете, но кодекс позволяет работодателям принимать собственные локальные нормативные акты, которые не противоречат нормам закона, а такое положение дел не противоречит действующему законодательству.

Есть и еще нюансы по выплатам, например связанные с сезонными работниками и работниками, которые трудятся в условиях Крайнего Севера. Нюансы эти касаются выплат на период трудоустройства после увольнения. Также рассмотрим для удобства в таблице, сразу обговорим, что размер выплаты составляет средний месячный заработок, выплачивается каждый месяц (до момента трудоустройства, есть свои нюансы, подробнее здесь).

№ п/пКатегория персоналаЗа какой период выплачивается
1Стандартный работникДо трех месяцев (ст. 178 ТК РФ)
2Работник с Крайнего СевераДо шести месяцев (ст. 318 ТК РФ)
3Сезонные работники, в том числе принятые на срок до 2 месяцевНе выплачивается
4Совместители

Обязательные выплаты при увольнении

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры с указанными организациями.

Совокупный размер выплачиваемых этим сотрудникам выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен.

При определении совокупного размера не учитывайте размер следующих выплат:

причитающейся работникам зарплаты;

средний заработок, сохраняемый при направлении в командировку, на профобучение с отрывом от работы, и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок по трудовому законодательству;

возмещение расходов, связанных с командировками и переездом на работу в другую местность;

компенсацию за все неиспользованные отпуска;

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Такой порядок установлен в статье 349.3 Трудового кодекса РФ.

Совмещение ОСНО и ЕНВД

Расходы по выплате выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении, относящиеся к деятельности организации на ЕНВД, при расчете налога на прибыль не учитываются (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ). Поэтому сумму выплат, связанных с увольнением и начисленных сотруднику, который одновременно занят в деятельности, облагаемой ЕНВД, и в деятельности на общей системе налогообложения, нужно распределить.

Пример распределения выходного пособия между разными видами деятельности. Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД

ООО «Альфа» занимается производством и торговлей. Производственная деятельность организации подпадает под общую систему налогообложения. Торговая деятельность переведена на ЕНВД.

В январе было принято решение о сокращении должности одного из водителей. Водитель Ю.И. Колесов, занимавший эту должность, был занят как в деятельности организации на общей системе налогообложения, так и в деятельности организации, облагаемой ЕНВД.

В учетной политике организации сказано, что расходы, относящиеся к нескольким видам деятельности, распределяются пропорционально доле доходов, полученных от разных видов деятельности за каждый месяц отчетного (налогового) периода.

Средний дневной заработок Колесова составляет 500 руб./дн. Дата увольнения – 28 апреля.

28 апреля Колесову начислили и выдали выходное пособие. Пособие было рассчитано в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения (с 29 апреля по 28 мая). В первом месяце после увольнения 19 рабочих дней. Выходное пособие Колесова составило:
19 дн. × 500 руб./дн. = 9500 руб.

Так как Колесов занят одновременно в двух видах деятельности, то необходимо распределить сумму выплаченного пособия. За апрель общая сумма доходов по всем видам деятельности составила 1 000 000 руб. (без НДС). Доходы от деятельности организации на общей системе налогообложения – 250 000 руб.

Доля доходов от деятельности организации на общей системе налогообложения в общей сумме доходов составила:
250 000 руб. : 1 000 000 руб. = 0,25.

Сумма выходного пособия, которое относится к деятельности организации на общей системе налогообложения, составляет:
9500 руб. × 0,25 = 2375 руб.

Сумма выходного пособия, которое относится к деятельности организации, облагаемой ЕНВД, равна:
9500 руб. – 2375 руб. = 7125 руб.

При расчете налога на прибыль за апрель бухгалтер учел часть выходного пособия, относящегося к деятельности организации на общей системе налогообложения, в размере 2375 руб. Так как выходное пособие не превышает трех средних месячных заработков, НДФЛ и страховыми взносами данная выплата не облагается.

Уплата взносов

Конечно, в ряде случаев выходное пособие составляет достаточно значительную сумму, особенно если высвобождение было произведено по согласованию сторон либо работник получил пособие в размере определенном договором, принятым коллективно. И, тем не менее, в рамках ст. 217 НК РФ оговоренная выплата к доходам не относиться и, соответственно, НДФЛ в установленном размере не облагается.

Однако, если пособие перечисляется в размере свыше трех окладов, что актуально для увольняемых руководителей компаний либо северян более шести окладов, выплата налогообложению подлежит, но только в отношении той суммы, которая выплачена более установленного законом лимита.

Подобные же правила установлены и в отношении вычета страховых взносов, которые в рамках ст.422 НК РФ также не взимаются, опять же с суммы, которая не превышает установленный минимум равный трем и шести окладам.

При этом в рамках норм Постановления №841 алименты с выходного пособия все-таки высчитываются, но только на детей, не достигших совершеннолетия, и при условии, что оговоренная выплата была выплачена при увольнении в связи с сокращением должности либо ликвидацией учреждения.

Об уплате взносов с получаемого выходного пособия при увольнении рассказано в следующем видеосюжете:

Определение понятий

Наемный труд присутствовал во все времена, учитывая, что строение новой цивилизации имело постоянную тенденцию роста. При этом до 19 века прав, а тем более каких-либо гарантий в том же размере оплаты труда или предоставлении отпуска у рядовых тружеников практически не было. Более того, работодатель имел неограниченную власть над наемными сотрудниками и мог в любой момент не только лишить их заработка, но и вовсе уволить без каких-либо объяснений.

Но все изменилось в 1922 году с принятием Трудового кодекса, утвержденного Постановлением ВЦИК СССР, которым норма, подразумевающая гарантии при высвобождении тружеников по инициативе дирекции, и была предусмотрена. В частности, в оговоренное время в ТК было введено понятие выходного пособия, которое, по сути, являлось денежной компенсацией при увольнении работников именно по воле руководителя в связи с теми же организационными мероприятиями, которые актуальны и по сей день.

Конечно, времена СССР давно канули в лету, но вот многие понятия не только остались, но и были подтверждены нормами уже действующего в России законодательства, в частности, тем же ФЗ №197, коим правила выплаты выходного пособия, а также условия его предоставления, сроки выплаты и регламентируются. Более того, понятие было значительно расширено посредством принятия и иных федеральных норм, которые дали право на получение оговоренной выплаты не только при увольнении, но и в иных случаях.

Выводы

Выдача увольняющемуся гражданину двухнедельного выходного пособия оговорена частью 3 статьи 178 ТК. Этой нормой определены все возможные основания для выдачи такой выплаты.

Оно выплачивается уходящему сотруднику в день его увольнения. Данное пособие вычисляется как сумма среднедневного заработка выбывающего гражданина, помноженная на количество рабочих дней двухнедельного периода, наступающего после расторжения трудового договора.

Данная выплата правомерно не облагается НДФЛ (13%). Это значит, что соответствующую сумму увольняющийся гражданин получит от работодателя полностью (без вычетов).

Среднедневной заработок, необходимый для расчета, определяется в соответствии с требованиями статьи 139 ТК и Положения, регламентированного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Как оговорено частью 4 статьи 178 ТК, стороны вправе установить дополнительные основания для выплаты. Помимо этого, они могут предусмотреть ситуации, когда такая выплата выдается увольняющемуся лицу в увеличенном размере. Главное условие – данные основания (ситуации) должны прописываться в коллективном договоре работодателя или персональном трудовом соглашении.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий