Уволить работника за хищение по месту работы без суда нельзя

Документальное оформление увольнения работника за воровство

При расторжении договора с тем или иным работником, наниматель обязан оформить необходимую документацию. Если рассматривать процедуру увольнения за хищение/ воровство, то ее документальное сопровождение будет выглядеть следующим образом:

  • Заявление о выявленном хищении в полицию. Подача документа осуществляется в отделении по месту работы нарушителя. В тексте заявления следует подробно описать процесс совершения тем или иным работником воровства, а также указать такие нюансы как: время происшествия, место кражи, количество нарушителей и описание их внешности, список украденного имущества и т.д.;
  • Приказ об увольнении сотрудника из организации. Издается после вступления в силу судебного решения/ приговора и содержит в себе указание причины аннулирования трудовых отношений, ссылку на соответствующую статью трудового законодательства, реквизиты документа, на основании которого оформлялся этот приказ;
  • Внесение записи в трудовую книжку нарушителя, которая гласит о том, что увольнение происходит за кражу чужого имущества. Обязательно прописывается номер приказа об увольнении сотрудника, а также проставляются подписи специалиста кадрового отдела и увольняемого лица. Данная информация будет очень негативно сказываться на дальнейшем трудоустройстве гражданина, поэтому рекомендуется по возможности избежать этой причины увольнения, договорившись об этом с работодателем.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Если увольняют по статье хищение что делать

Пользователь Алексей Деньяк српашивает: «Как в дальнейшем отражается запись в трудовой книжке «Уволен по статье»? За что можно уволить?» Алексей, добрый день!

Юридически такого термина как «увольнение по статье» не существует.

Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье Трудового кодекса, так или иначе негативно влияющей на репутацию работника.

Увольнение работника в Украине

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

Права работников при увольнении, Статьи

Статья 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — «КЗоТ») содержит перечень оснований для прекращения трудовых отношений (прекращения трудового договора), к которым относятся: 2) истечение срока (в случае если трудовой договор заключен на определенный срок по согласованию сторон, или заключен на время выполнения определенной работы), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39 КЗоТ).

Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто.

Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.

Увольнение по статье

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по.

Хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Теперь нас станет меньше…

Увольнение за хищение на работе

Законом установлено право работодателя по своей инициативе уволить работника, совершившего хищение или умышленно уничтожившего либо повредившего его имущество. Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке.

В соответствии с подпунктом 9) пункта1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан основанием для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Рекомендуем прочесть:  Прощать ли оскорбления

Статья 185

1.

Тайное похищение чужого имущества (кража) — наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.

Примечание. 1.В статьях 185,186 и 189-191 повторным признается преступление, совершенное лицом, ранее совершившим какое-либо из преступлений, предусмотренных этими статьями или статьями 187,262 настоящего Кодекса.

Как уволить сотрудника за хищение и растрату

Мы продолжаем разговор о наиболее сложных основаниях для расторжения трудового договора, связанных с неблаговидным поведением работника. Сегодня мы разберемся с процедурой увольнения сотрудника за хищение, растрату и уничтожение имущества.

Основание для расторжения трудового договора, о котором пойдет речь, предусмотрено подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Как правильно уволить сотрудника за хищение на рабочем месте

В этой статье я хочу осветить не самый приятный момент в отношениях между работодателем и сотрудником, а именно увольнение за воровство на рабочем месте.

К сожалению все чаще приходится сталкиваться с подобными фактами, и, только на моей личной практике за 2013 год за консультацией на подобную тему обратилось несколько довольно крупных клиентов.

И у всех одна и та же проблема, сотрудники нечисты на руку.

Список источников

  • zakonguru.com
  • 1pozakonu.ru
  • lawnedinform.com
  • lubnitsa.ru
  • 2440453.ru

Статья ТК РФ увольнения за воровство


«воровство на рабочем месте»

Процесс отчисления за похищение на работе предусматривает выполнение некоторых немаловажных шагов:

  1. Обнаружение факта воровства и сбор данных для подтверждения события.
  2. Подача заявления в правоохранительные структуры.
  3. Получение вердикта судебной инстанции или другого документа, принятого по факту разбирательства данного события.
  4. Приобретение документом юридической силы.
  5. Утверждение распоряжения об отчислении.
  6. Заполнение трудовой книжечки соответствующей надписью.
  7. Расчёт с уволенным лицом.
  8. Вручение ему трудовой книжечки и прочих необходимых документов.

К важному шагу относится первое действие – обнаружение факта воровства и сбор доказывающих материалов. Здесь требуется учесть следующие нюансы:

  • Если похищение выявлено другим сотрудником, то он обязан подать начальнику докладную записку, где описать все подробности обнаружения воровства. После этого начальник обязан организовать проверку правдивости полученных данных, поспрашивать других сотрудников для подтверждения факта кражи.
  • Затем требуется обеспечить подтверждение факта похищения документально. Для этого требуется организовать проведение инвентаризации и оформить акт. Данная бумага, в будущем, может стать доказательством при открытии уголовного или административного дела.
  • Если растрата была обнаружена в процессе планового аудита, а не по докладной другого работающего лица, то требуется поспрашивать всех сотрудников, возможно имеющих отношение к украденным ценностям и сделать попытку самостоятельно выявить виноватого в недостаче.
  • Если кража была обнаружена полицейским при сбыте украденного, то на фирме требуется организовать проверку для установления факта принадлежности ценностей предприятию, так как работник мог украсть ценности в другом месте.
  • При подтверждении кражи на данном предприятии, руководителю требуется отправить заявление в правоохранительные структуры, где отобразить все обстоятельства случившегося.
  • По окончанию следственных мероприятий дело передается в судебную инстанцию, которая вынесет решение о покарании (уголовном или административном). Любое из этих решений примет юридическую силу через 10 суток после объявления решения. На протяжении этого времени уволить расхитителя невозможно, так как человек имеет право на протяжении установленного срока подать апелляцию.

Таким образом до вступления приговора в законную силу, «расхитителя добра» уволить с работы законодательство РФ не позволяет. Однако, его можно на период разбирательства отлучить от работы, при условии:

  • Если он находится в нетрезвом состоянии.
  • Просрочил время повышения квалификации или не аттестован по Т/Б.
  • Не освидетельствован в психическом диспансере или нет справки о медосмотре.
  • Имеются показания врачей по ухудшению здоровья.
  • Подошло время окончания действия срочного трудового договора.

При возникновении перечисленных пунктов, руководитель вправе отстранить сотрудника от работы на время рассмотрения происшествия.

Если провинившимся не будет обжаловано решение суда на протяжении 10 суток, работодатель имеет полное право его отчислить. Для этого требуется подписать 2 приказа:

  1. О накладывании дисциплинарного наказания.
  2. Об отчислении из фирмы.

Первое распоряжения является основанием для издания второго. Ко второму распоряжению прикрепляется письменное пояснения виновного. На предоставление объяснительной отводится 2 суток. При отсутствии данного документа составляется акт с подписями 2-х свидетелей.

В день отчисления работнику выдается полный расчет и вручается заполненная трудовая книжечка.

Если все процедуры соблюдены в соответствии с нормативами РФ, то руководителю можно не опасаться судебного рассмотрения, при подаче уволенным жалобы.

Хотите успешно лавировать между рифов трудового законодательства — следуйте правилам

Правило № 1. Всегда устанавливайте сотруднику испытательный срок и закрепляйте это письменно в трудовом договоре или соглашении о прохождении испытания. Так вы оцените деловые качества сотрудника и сможете законно расстаться с некомпетентными или неподходящими соискателями.

Правило № 2. Если на вас подали в суд, проверьте, соблюдает ли работник срок для обращения. Срок пропущен — заявляйте о прекращении дела. Исковая давность для индивидуальных трудовых споров — 3 месяца, для требований о восстановлении на работе — 1 месяц с момента увольнения.

Правило № 3. Тщательно готовьтесь к заседанию. Последствия судебного разбирательства для работодателя зависят от принятого решения. Если оно будет в пользу работника — придется выплатить среднюю зарплату за вынужденный прогул сотрудника с момента увольнения до вынесения решения суда. Также с работодателей часто взыскивают суммы компенсации морального вреда, судебные расходы, компенсацию за неиспользованный отпуск (из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц), госпошлину за рассмотрение дела в суде.

Если решение в пользу работодателя — нести расходы на ведение дела в суде и услуги стороннего юриста или адвоката придется самостоятельно. Взыскать деньги, потраченные на суд, с бывшего сотрудника нельзя (ст. 88, 94 ГПК РФ, ).

Правило № 4. Не удерживайте у себя трудовую книжку сотрудника, даже если он должен фирме денег. Работодатель обязан в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку. Если этого не сделать, суд посчитает, что работник не мог устроиться на другую работу, и обяжет вас выплатить среднюю зарплату за период, пока трудовая книжка была у вас (ст. 80 ТК РФ).

Правило № 5. Взыскивая материальный ущерб с работника, подготовьте документы, подтверждающие вину сотрудника и размер убытков, причиненных организации. Если вина должна быть подтверждена официальными бумагами государственных органов, получите их.

Правило № 6. Размер максимального принудительного удержания — 20% от зарплаты после вычета НДФЛ. В отдельных случаях, установленных законом, сумма выплаты может достигать 50%. Если работник платит алименты или другие платежи по исполнительным листам, сумма вычетов не может превышать 50%. Чтобы ускорить возмещение ущерба, сотрудник и работодатель заключают добровольное соглашение, по которому процент удержания устанавливается в большем размере либо в счет погашения долга работник передает организации свое имущество.

Правило № 7. Соблюдайте трудовое законодательство. Следите за сроками оформления трудовых договоров, сроками выплаты заработной платы, ведите документацию по охране труда, вовремя заносите записи в трудовые книжки. Будьте внимательны и аккуратны, чтобы ГИТ не могла к вам придраться и наложить штраф по формальным основаниям.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  • Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Информация о компании.
  • Обстоятельства совершения хищения.
  • Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Издание приказа об увольнении

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
  • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрено?

Признать человека виновным в хищении может только суд. При этом потребуется доказать не только факт присвоения чужой вещи, но и наличие умысла в действиях виновного. Например, если человек докажет, что перепутал свою вещь с аналогичной вещью коллеги, и суд признает его невиновным, оснований для увольнения не будет.

Поэтому если работодатель выявил факт хищения и хочет привлечь виновного к ответственности, он должен обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Перед этим рекомендуется собрать доказательства по правонарушению. Если работодатель знает, кто это сделал, можно сразу предоставить факты виновности конкретного лица:

  • акт, составленный по факту выявления хищения в присутствии свидетелей. С виновного сразу можно взять объяснительную;
  • записи камер видеонаблюдения.

Также, кража наказывается штрафом до трехсот тысяч рублей.

Если же вами совершено преступление, которое было отягощено квалифицирующими признаками, то срок лишения свободы будет доходить до восьми лет, а штраф может увеличиться до пятисот тысяч.

Каждый сотрудник должен понимать, что с ним будет за кражу на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность наложения на недобросовестного работника дисциплинарного взыскания.

Это выговор в личное дело, лишение премии, а в некоторых случаях – даже увольнение.

Поэтому, даже если кто-то из ваших сослуживцев забрал заявление из полиции, или же попросту не стал его писать – это не значит, что вы избежите какого-либо наказания.

В любом случае вы в той или иной мере ответите за свой поступок, в данном случае, за правонарушение.

Часто в судебной практике случаются случаи, когда вором или же гражданином, совершившим кражу, становится охранник.

Происходит все до банального просто.

Охранник не вызывает подозрения у сотрудников магазина, организации, завода, поэтому человек, работающий в службе охраны запросто может совершить хищение.

Такой охранник несёт ответственность за кражу имущества: ему грозит штраф, выговор, а возможно, увольнение и лишение свободы.

Увольнение за хищение или воровство

Внимание

Таким образом и работодатель освобождён от длительного кадрового оформления, и работник не получает «волчий билет». Но есть один нюанс! Работника можно уволить и по иному основанию

Например, по характеру работы сотрудник имеет дело с финансами или материальными ценностями. Если работодатель замечает, что не хватает денег или ценностей, он может уволить работника без решения суда.

Важно

Но факт пропажи он должен заметить в течение одного года после её совершения. Тогда можно уволить работника по статье «утрата доверия»

Уволить за хищение без решения суда работника нужно в течение одного месяца после обнаружения факта кражи. Наиболее «популярные» случаи:

  • присвоение товара продавцом;
  • присвоение части выручки продавцом или кассиром.

Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации.

Правовые нормы увольнения «по статье»

Термин уволить «по статье» перекочевал в наше время из советского и постсоветского периода, когда это понятие означало разрыв трудовых взаимоотношений по единственной в то время тридцать третьей статье Кодекса законов о труде (КЗоТа). Многие считают, что запись в трудовой книжке по статье №33 КЗоТ требовала увольнения работника по причине пьянства и прогулов, но это не так. В этот раздел Кодекса входили все основания расторжения взаимоотношений по инициативе работодателя: от причин производственного характера (ликвидация и сокращение) до оснований, связанных с виной работника (прогулы, хищения и пр.), и даже выход на работу основного сотрудника тоже был включён в данную статью.

Но в народе осталась память, что наличие в трудовой книжке ссылки на статью №33, означало трудовое клеймо. Этим представлением запугивали нерадивых,а также не подчиняющихся требованиям руководства сотрудников.

Сегодня, когда все основания, относящиеся к прекращению рабочих отношений по волеизъявлению нанимателя, разбиты на 12 пунктов статьи №81, вопрос, какие основания трудового законодательства можно отнести к так называемому расчёту «по статье», решается по-другому. К этому понятию причисляются все статьи Кодекса, которые основываются на нарушениях сотрудником трудовой дисциплины, и, как следствие, применении к нарушителю дисциплинарных взысканий.

Разберёмся для начала, что это за разделы трудового законодательства, основания которых можно квалифицировать, как неисполнение человеком трудовых обязанностей. Так, провести процедуру дисциплинарных взысканий, которые регулируются положениями статей №192— ТК РФ, допустимо ни много ни мало по девяти неприятным для сотрудника статьям. Причём такие разделы Кодекса могут касаться как всех работников, так и отдельных категорий:

  1. Увольнение за систематическое, совершённое несколько раз «негрубое» нарушение, которое документально зафиксировано не менее двух раз (раздел №81 ТК РФ, пункт 5 части первой), сюда относятся:
    • невыполнение норм и сроков прямых трудовых обязанностей (срывы отчётности, несоблюдение требований индивидуальной должностной инструкции и пр.);
    • игнорирование регламентов, в том числе технических, локальных актов, распоряжений руководства и пр.;
    • несоблюдение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте и т. п.).
  2. За совершённое один раз серьёзное нарушение (статья №81, подпункты а — д пункта 6 части первой):
    • а) прогул;
    • б) появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • в) разглашение коммерческой, служебной или гостайны;
    • г) хищение, растрата;
    • д) нарушение норм охраны труда.
  3. Прекращение контракта в связи с утратой доверия (раздел №81, пункт 7).
  4. Разрыв договора за аморальный поступок (применяется только для педагогов и воспитателей) — пункт 8 статьи №81.
  5. За грубые ошибки руководителей, которые наносят урон компании, и невыполнение ими (а также их замами) трудовых норм (статья №81, пункты 9 и 10).
  6. Хоть в этих случаях и не применяется взыскание, но к разрыву «по статье» относят и прекращение контракта при обнаружении подложных документов при заключении контракта. Так как это можно смело отнести к некорректному рабочему поведению.
  7. Подлежит «дисциплинарке» и увольнению «по статье» частный случай, когда педагог нарушает устав организации ().
  8. А также увольнение дисквалифицированных спортсменов (например, из-за употребления допинга) — статья .

Увольнение «по статье» можно назвать трудовым клеймом, в связи с этим, у нарушителя трудовой дисциплины, скорее всего, возникнут проблемы с дальнейшим трудоустройством

Не будем останавливаться на исключительных случаях, рассмотрим наиболее распространённые варианты, и начнём с самых применяемых.

Судебная практика

Если рассматривать интересные, а главное, показательные случаи на предприятиях, то один из самых известных произошел в Москве.

В фирме, где занимались производством эксклюзивных духов, работала гражданка, которая занималась фасовкой партий.

Каждый раз на работу она приходила с термосом и уходила с ним же.

Многие думали, что так женщина пытается согреться в зимнюю пору, но однажды в фирме выяснили, что еженедельно большое количество парфюмерии не попадает в бутылки. Оказалось, в термосе женщина проносила духи.

Долго доказывать вину не пришлось – сотрудницу поймали с поличным и вызывали полиции.

В настоящее время женщина отбывает наказание условно.

Еще один случай произошел в офисе Санкт-Петербурга.

Один из менеджеров воровал канцелярские принадлежности, и когда сумма ворованных им вещей достигла ста тысяч, руководители обратились в полицию.

Виновный выплатил штраф в размере ста тысяч рублей.

К сожалению, кражи совершаются повсеместно и мы не в силах повлиять на то, чтобы их число снижалось.

Нам остается только быть осторожными и следить за теми, кто находится рядом с вами.

Будьте бдительны и вы никогда не станете жертвой кражи.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию: +7 (499) 653-64-11 Москва +7 (812) 317-55-28 Санкт-Петербург

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

Нужна ли инвентаризация

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может. Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру. А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя. В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

Как передавать ценности

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту. Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица. В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель предприятия;
  3. руководитель склада, отдела;
  4. несколько уполномоченных лиц от предприятия;
  5. лицо, которому передаются ценности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий