Увольнение в период карантина коронавируса

Имеет ли право работодатель уменьшать зарплату, аргументируя это введением карантина?

Согласно закону «Об оплате труда», заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

В каждом отдельном случае ситуация будет индивидуальной. Нужно учитывать, как регулируются правовые отношения конкретного сотрудника с конкретным работодателем. Все зависит от трудовых отношений: на постоянном ли основании договор, какой контракт и что в нем выписано. ФЛПы часто применяют почасовую оплату.

Сокращение уровня зарплаты не может быть обусловлено просто нежеланием или невозможностью из-за карантина выплачивать зарплату, которая предусмотрена трудовым договором.

Например, на период карантина запрещена работа частных детских садиков, воспитатель не проводит занятий. Руководство должно предусмотреть возмещение какой-то части зарплаты в связи с введением чрезвычайной ситуации. Однако остановить правовые и трудовые отношения, вообще отказаться выплачивать зарплату на период карантина работодатель не может.

Юлия Кириченкоэксперт Центра политико-правовых реформ

Увольнение во время карантина

За незаконное увольнение сотрудников во время карантина работодателям грозит штраф до 51 тысячи гривен. Кроме штрафа, нарушителям грозят исправительные работы сроком до двух лет или же лишение права занимать определенные должности. 

Работодатель также не может заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Об этом президент Зеленский сообщил в обращении к украинскому народу.

25 марта 2020 года Кабмин принял решение о запрете увольнений сотрудников государственной службы и работников приватного сектора в период карантина. В правительстве рекомендовали работодателям воздержаться от увольнений, предусмотренных пунктами 1, 3, 4 статьи 40 Кодекса законов о труде. К ним относятся случаи банкротства организации, неисполнение работником обязанностей по объективным причинам в условиях карантина и прогул. 

Как происходит сокращение

Об увольнении сотрудника должны предупредить минимум за 2 месяца. Причём предупреждение делается в письменном виде ‒ работодатель составляет новое штатное расписание, в котором нет твоей должности.

Пока нет таких документов ‒ нет и официального сокращения.

Что делать, если у тебя другой вид договора

Вспомни ‒ какой договор заключал с компанией: срочный трудовой или договор подряда.

Срочный трудовой договор работодатель имеет право расторгнуть раньше окончания срока действия ‒ из-за сокращения штата. Однако при этом начальник должен уведомить сотрудника за 2 месяца до расторжения договора и выплатить выходное пособие.

У подрядников дела действительно плохи. По закону договор подряда не регулируется ТК РФ, а значит ‒ работодатель может уволить в любое время без выплаты компенсации.

Но и здесь можно найти выход. Если докажешь, что выполнял не разовые поручения, а делал постоянную работу ‒ суд может признать договор трудовым. А значит, получишь право на компенсацию.

Контроль за увольнениями

Из письма ФНС России от 25.03.2020 № СД-18-2/380 известно, что Налоговая служба усилила контроль за обращениями граждан о невыплате (несвоевременной выплате) зарплаты или увольнениях.

Налоговые органы будут осуществлять контрольно-аналитические мероприятия в отношении работодателей. Кроме того, такие обращения незамедлительно направляются в государственную инспекцию труда (ГИТ).

Кроме того, на основании Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в РФ (утв. Минтрудом, РСПП и ФНПР), органы занятости ведут оперативный мониторинг увольнения работников, находящихся на карантине.

Для этого внесены дополнения в ряд отчётных форм и в рекомендации по их заполнению. В них, в частности, включены сведения о работниках, уволенных с начала высвобождения или предполагаемых к увольнению в связи с введением карантина.

Работа из дома по закону: что следует знать HR-у

Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» установлено, что работодатель может установить формат удаленной работы и на определенный период времени отправить сотрудника домой выполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре, говорит Татьяна Иванович, советник ADER HABER.

Согласно положению «Об условиях труда надомников» работодатель на период работы из дома обязан обеспечить сотрудников всем необходимым для выполнения их обязанностей. 

По сути, дома сотрудник воссоздает рабочую среду, а это означает, что работодатель должен проследить за охраной и гигиеной труда, пожарной безопасностью и т.д. В результате, если здоровью и имуществу сотрудника будет нанесен ущерб, руководителя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

С другой стороны, работодатель вправе контролировать сотрудника так, как он делает это в офисном режиме.

Защищен ли работник законом от увольнения?

Режим чрезвычайной ситуации предусматривает внедрение карантина. Однако это никак не касается трудовых отношений. Во время карантина могут быть только рекомендации Кабмина на предмет того, что работодатели, которые могут обеспечить дистанционную занятость, должны перевести сотрудников на удаленную работу. Но это не должно влиять на трудовые отношения и их расторжение.

Согласно статье 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях, которые предусмотрены настоящей статьей. Их 10. Есть также семь дополнительных оснований для увольнения, предусмотренные в статье 41 КЗоТ Украины.

Поэтому уволить работника по инициативе работодателя можно только при наличии указанных в законе оснований. Карантин не является основанием для увольнения, это только административные и медико-санитарные меры.

Принудительное увольнение по отношению к сотруднику не может быть применено. Трудовой кодекс в период чрезвычайной ситуации действует так же, как в остальное время.

Однако предприятия не застрахованы от кризиса. Если, например, во время карантина произошел серьезный экономический кризис, который привел к банкротству отдельно взятого предприятия или юридического лица, сотрудники могут быть уволены в связи с банкротством, ликвидацией предприятия или приостановкой деятельности. При этом никаких других экстраординарных или новых оснований для увольнения не появляется.

Ответственность и возможные нарушения

Ошибки, которые могут быть допущены нанимателем, в текущих условиях можно разделить на две категории:

  • нарушения действующего Указа;
  • нарушения норм Трудового кодекса и сопутствующих нормативных актов.

В первом случае компании грозят взыскания в соответствии со статьями 6.3 Кодекса об административных правонарушениях или Уголовного кодекса, а также новые штрафы за несоблюдение профилактических мер.

Во втором — как минимум штраф, предписанный статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Работодателю нужно учитывать и региональное законодательство, чтобы не нарушить одну или несколько ограничительных мер — за каждый такой проступок придётся заплатить штраф.

Положения Трудового кодекса едины для всей страны — проверить их законность значительно проще.

Компании, оставленные без возможности вести предпринимательскую деятельность в нормальных условиях, часто идут на различные ухищрения, чтобы сэкономить на работниках.К самым распространённым нарушениям относятся:

  • простановка прогулов — за пребывание дома или несвоевременное оформление больничного;
  • отказ признавать действительность больничного листа, выданного в электронной форме;
  • давление на сотрудника с целью заставить последнего взять отпуск без сохранения зарплаты или уволиться;
  • попытки уволить трудящегося, в настоящее время находящегося на больничном.

Все эти действия противозаконны, в частности, прямо противоречат рассмотренному выше Указу или Трудовому кодексу.

Работнику остаётся подготавливать документы, писать исковое заявление и обращение в Прокуратуру — и надеяться, что восстановить справедливость получится в кратчайшие сроки.

Введён ли карантин

Несмотря на широкое применение слова, термин «карантин» к положению дел в России в настоящее время не относится: в последнем официальном документе, регламентирующем жизнь граждан на ближайший месяц, содержится лишь словосочетание «нерабочие дни».

Такой термин, употребляемый в Указе Президента №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия…» от 2 апреля 2020 года, приводит к возникновению новых проблем: в Трудовом кодексе, регулирующем отношения между работником и работодателем, аналогичного понятия не содержится.

Действовать они будут по 30 апреля; возможна корректировка в зависимости от:

  • текущей эпидемиологической ситуации;
  • решения региональных властей;
  • деятельности, которой занимается предприятие или компания.

Несоблюдение предписаний, содержащихся в Указе, может привести к наложению штрафа на работодателя, в некоторых случаях — вплоть до уголовной ответственности.

Штатный режим

Положения, содержащиеся в Указе, распространяются на все компании и предприятия, за исключением (в соответствии с пунктом 4):

Поликлиник, медицинских центров, прочих медицинских организаций, а также аптек.
Непрерывно работающих производств.
Структур, при помощи которых происходит обеспечение людей продуктами питания, а также товарами, относящимися к категории первой необходимости.
Спасательных, разыскных и прочих подразделений и ведомств, обеспечивающих безопасность населения или сохранение текущих нормальных условий.
Компаний, осуществляющих срочные ремонтные работы, а также погрузочно-разгрузочные мероприятия.
Финансовых структур, обеспечивающих проведение расчётов, включая оплату коммунальных услуг, и проведение платежей, в том числе между частными лицами.
Прочих компаний, имеющих, по мнению правительства, критически важное значение.

Поскольку все эти структуры продолжают функционировать в штатном режиме, увольнение работника проходит в принятом порядке: от подачи заявления до окончательного расчёта.

Введение карантина никак не сказывается на последовательности действий обеих сторон.

Кого могут уволить

В зоне риска ‒ новички.

Если занимаешь новую должность (которой ранее не было в компании), а твои обязанности можно разделить между другими сотрудниками ‒ задумайся.

Ещё одна возможная ситуация ‒ ты занят в непрофильном или новом направлении бизнеса. В кризис избавляются от непрофильных активов или замораживают их до лучших времён.

Точно не стоит бояться увольнения тем, кто занят в устойчивой (на сегодняшний момент) сфере бизнеса. Например, сотрудникам продуктовых магазинов или тем, кто работает в службе доставки.

Тебя не уволят, если начальник не сможет перекинуть полномочия на кого-то другого.

Кроме того, по закону нельзя сократить беременных и женщин, у которых есть маленькие дети (до 3 лет).

Сократить не смогут и тех, кто в одиночку растит ребёнка младше 14 лет, а также тех, кто воспитывает детей-инвалидов.

Особенности организации вахты в период пандемии

Основные изменения, которые нужно учитывать в этот период:

  • время простоя, возникновение которого связано c противодействием распространению инфекции, должно быть оплачено не менее, чем в размере 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
  • время двухнедельной изоляции вновь прибывших на вахту работников включается в период нахождения их в пути. Этот период должен оплачиваться в размере не менее одинарной тарифной ставки или части оклада, приходящегося на это время.
  • осуществлять доставку нового персонала на место работ одномоментно;
  • за 2 дня до отправки на вахту сотрудников необходимо протестировать на коронавирус;
  • в случае обнаружения заражения у сотрудника необходимо запретить ему въезд на территорию вахты и поместить его в режим изоляции на 2 недели;
  • не рекомендовано принимать на работу лиц старше 65 лет.

Позиция Ростуда

Это ведомство тоже выпустило свои вопросы-ответы по трудовым ситуациям в период кампании по противодействию распространению коронавируса. И вот, что Роструд говорит об увольнении.

Ситуация 1

Работодатель предлагает «по-хорошему» написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что не сможет выплачивать зарплату без выполнения нормы работы в период нерабочей недели (дней).

Решение

Увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника посредством написания заявления на увольнение.

Факт написания заявления на увольнение по понуждению работодателя может быть рассмотрен судом. В этом случае работник обязан доказать факт такого понуждения.

  • вручения ему копии приказа об увольнении;
  • выдачи трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Ситуация 2

При обращении в медпункт предприятия с возможными симптомами коронавируса работодатель принял меры по увольнению задним числом и выплате небольшой компенсации. Правомерны ли его действия?

Решение

Такое увольнение – прямое нарушение прав работника. Он имеет полное право обратиться в суд.

Если работника уволили задним числом без законных оснований, он вправе не подавать заявление на увольнение и не подписывать соответствующего приказа.

Для начала стоит обратиться в профсоюз компании либо комиссию по трудовым спорам. Если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд.

По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за всё время до дня восстановления. Помимо этого, работнику судом может быть предусмотрена выплата морального ущерба.

Как оформить льготный период

Итак, на вопрос, может ли банк заморозить кредит на время карантина, президент ответил однозначно. Финансовая организация обязана это сделать при наличии соответствующего заявления заемщика. Поскольку четких инструкций власти не опубликовали, остается лишь строить предположения. Вероятно, к обращению потребуется прилагать документы, подтверждающие реальность финансовых затруднений. Так, убедить банк помогут:

  • распоряжение работодателя о вынужденном простое со снижением заработной платы;
  • записи в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штата;
  • листы нетрудоспособности и медицинские заключения с диагнозом covid-19 .

Составить исчерпывающий перечень на данном этапе невозможно. Гражданам стоит хранить все документы работодателя о структурных, организационных и технологических изменениях. Юристы надеются на оперативную разработку регламентов и временных правил. Ситуация меняется стремительно. Именно поэтому перед тем как платить кредит, стоит ознакомиться с последними новостями.

Отсрочку по займам в связи с карантином уже предоставляют Сбербанк РФ, ВТБ, Россельхозбанк и другие. Подробную информацию можно получить на горячей линии обслуживающей финансовой организации. Предполагается, что «кредитные каникулы» будут оформлять удаленно. Гражданам не придется собирать справки или посещать многофункциональные центры. Процесс взаимодействия решено перевести в электронный формат на базе портала государственных услуг.

Кого нельзя увольнять: беременные и несовершеннолетние

Намереваясь принудительно уволить сотрудников, работодатель должен понимать, что одного лишь его желания тут мало. Чтобы совершить это действие, необходимо иметь веские на то причины.

Обычно самая частая причина увольнения по инициативе работодателя — прогул. Но, как показывает судебная практика, в каждом случае могут быть свои нюансы, которые увеличат шансы работника на выигрыш в суде. Рассмотрим, какие причины суды считают достаточными для восстановления работника на работе.

В первую очередь необходимо понимать, что в отношении отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Это касается беременных сотрудниц и лиц, имеющих семейные обязанности (например, матерей, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет), работников, не достигших 18 лет (ст. 261, 269 ТК РФ).

Правда, по некоторым основаниям все же можно уволить и их. Так, увольнение беременной женщины допустимо в одной ситуации: если организация-работодатель ликвидируется, или ИП, у которого она работала, прекращает свою деятельность.

Во всех остальных случаях увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя запрещено. 

Если беременная женщина, допустим, совершила прогул, из-за чего любого другого работника можно было бы уволить, то ее увольнение, скорее всего, признают незаконным. Причем даже в том случае, если работодатель не знал об «интересном» положении сотрудницы на момент увольнения (например, она по каким-то причинам скрыла этот факт либо сама еще не знала о нем). В подобных случаях суды, как показывает практика, обязывают организации восстанавливать женщин на работе (п. 25 Определения Верховного суда от 19.01.2015 № 18-КГ14-14Р, п. 25 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу № 11-36829).

В отношении других лиц перечень оснований, по которым разрешается увольнять принудительно, шире. Например, одинокую мать нельзя уволить по сокращению, но можно уволить за прогул (абз. 4 ст. 261 ТК РФ). И вот здесь часто встает вопрос: в каких случаях работница считается одинокой матерью?

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Однако понятие одинокой матери раскрывается в иных источниках. Так, в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 сказано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей. Иными словами, это женщина, которая в силу ряда обстоятельств воспитывает своих детей без отца, если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Перечень таких обстоятельств является открытым.

Причем работодатель на момент увольнения может и не знать, что сотрудница воспитывает ребенка одна. Изучение графы «сведения об отце» в свидетельстве о рождении ребенка здесь мало поможет, ведь отец может значиться в данном документе, но фактически не участвовать в воспитании.

Например, Мосгорсуд признал незаконным сокращение разведенной женщины, воспитывающей малолетнего ребенка. При рассмотрении спора были учтены следующие обстоятельства: работница получала пособие на ребенка от управления социальной защиты населения, а информация о том, что отец ребенка уплачивал алименты, отсутствовала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2014 по делу № 33-30170).

А если женщина впоследствии выходит замуж, теряет ли она свою «неприкосновенность» для работодателя? Однозначно ответить сложно, судебная практика здесь противоречивая. Например, Омский областной суд в Апелляционном определении от 30.05.2019 по делу № 33-2775/2019 посчитал, что замужество работницы не меняет ее статуса одинокой матери в отношении ее несовершеннолетнего ребенка. Такой же вывод следует и из Постановления Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 № 44г-8/2019 по делу № 2-477/2018. В то же время в судебной практике можно встретить решения с противоположными выводами (Определение Московского городского суда от 24.11.2014 № 4г/7-11433/14).

Можно ли увольнять сотрудников в период карантина и из-за чего

Однако силой удерживать сотрудников нельзя. Расторгнуть трудовой договор можно в некоторых случаях:

если человек решил уйти по собственному желанию;
из-за грубого нарушения дисциплины

Например, работник пришел пьяным, нарушил правила охраны труда, постоянно опаздывает, часто отсутствует на рабочем месте по непонятным причинам, замечен за хищением имущества;
при соглашении двух сторон
Обратите внимание, что для этого важно заключить письменное соглашение, чтобы в случае непредвиденной ситуации можно было доказать обоюдное желание;
если сотрудник не прошел испытательный срок. При этом можно уволить его по общим правилам
Поставить в известность работника нужно за 3 дня до даты увольнения;
из-за ликвидации компании

За два месяца до этого необходимо уведомить сотрудников. А после – выплатить все задолженности перед ними.

Может ли работодатель указать на дверь, если введут режим чрезвычайного положения?

Чрезвычайное положение вводится на основании Указа президента, который должен быть в неотложном порядке подтвержден ВР в течение двух дней. В этом документе должны быть выписаны все ограничения конституционных прав на период введения чрезвычайного положения.

Чрезвычайное положение – это временная мера, которую могут вводить на 30 дней и продлить до 60 дней, но не более. Следовательно, такие ограничения, как приостановление действия трудового договора, контракта не должны внедрять, поскольку они не эффективны для устранения различных угроз различного характера.

В данном случае принудительное увольнение, расторжение контракта с сотрудником – не тот метод, который будет способствовать устранению пандемии коронавируса, в связи с чем предположим вводят режим чрезвычайного положения.

Данные вопросы регулируются Кодексом гражданской защиты, Законом «О правовом режиме чрезвычайного положения».

Общий порядок увольнения

Алгоритм расставания с сотрудником, проводимый в условиях так называемых нерабочих дней, предполагает ответы на несколько вопросов:

  1. Текущее состояние компании. Если предприниматель продолжает, в соответствии с Указом, работать в штатном режиме, никаких сложностей не предвидится. Если деятельность приостановлена или продолжается в дистанционном формате, нужно перейти к следующему пункту.
  2. Возможность оформить необходимые документы. Поскольку отдел кадров, скорее всего, также переведён на удалённый режим, необходимо, чтобы приказ был издан и подписан в электронном виде. Если такой возможность нет, с увольнением придётся подождать.
  3. Состояние сотрудника. Человека, находящегося на больничном, увольнять нельзя. В остальных случаях, включая режим самоизоляции, для расставания необходимо наличие законных оснований.

Правовые основы организации вахтового метода работ

  • при чрезмерно высоких затратах на оплату каждодневного возвращения работника к месту жительства;
  • при необходимости максимально уменьшить сроки реализации проекта;
  • при выполнении работ в слабо населенных и труднодоступных местностях.

Одна из особенностей вахтового метода состоит в том, что в период осуществления работ сотрудники остаются проживать в месте их выполнения. Для этого работодатель обязан возвести специальные поселки, оплатить комнаты в общежитиях или иных жилых помещениях.

ВАЖНО!

Проживание работников в помещениях, предоставленных работодателем, во время междувахтового отдыха запрещено.

На практике различают:

  1. Вахтовый метод работы – предполагает выполнение работ небольшими временными отрезками до 10 суток на небольшом удалении от места проживания, с последующим предоставление достаточного периода отдыха. С постоянным наличием связи и административно управленческого персонала в месте исполнения трудовых функций. При этом и на территории проживания, и на рабочем месте действует единая система льгот и гарантий.
  2. Вахтово-экспедиционный метод: характеризуется длительным временем непрерывного выполнения работ (от 2 недель и более) и последующего междувахтового отдыха. На большом расстоянии от места постоянного проживания сотрудников. При этом аппарат управления сменяется каждую вахту одновременно с остальными работниками, а в месте проживания и на территории выполнения работ действует различная система гарантий и льгот.

ВАЖНО!

Направление сотрудника на вахту не является служебной командировкой.

Как искать работу во время карантина

Выдохни ‒ вакансий не стало меньше. А отправить резюме и даже пройти собеседование можно прямо сейчас ‒ по скайпу.

На какую работу обратить внимание

Оцени шансы на рынке труда ‒ насколько востребована твоя специальность в нынешних условиях, сколько готовы платить работодатели, изменилось ли количество вакансий.

Если нет времени на переквалификацию, смотри профессии, которые освоить можно по ходу дела. Например, востребованы курьеры, таксисты, комплектовщики, сотрудники торговых залов в продуктовых магазинах.

Как искать работу

Ситуация не из лёгких ‒ компании стараются урезать бюджет. Когда денег действительно не хватает ‒ о приёме на работу не может быть и речи.

Просматривай вакансии каждый день ‒ определи для себя время, в которое будешь мониторить джобсайты и рассылать резюме. Например, два-три часа утром и два-три часа после обеда.

Не стесняйся обращаться за помощью к друзьям и знакомым ‒ попроси передать резюме в отдел по подбору персонала.

Позвони прежнему работодателю и попроси рекомендацию.

Как справиться со стрессом

Ситуация с сокращением ‒ неприятная. Как найти в себе силы и двигаться дальше ‒ ГородРабот.ру дал несколько простых советов.

Выключи телевизор

Прекрати читать новости или ограничь их просмотр. Сейчас в СМИ больше всего негатива.

Позволь себе отпустить ситуацию

Проблемы бывают у всех ‒ это нормальная жизненная ситуация. Дай себе несколько дней отдыха и начни искать новую работу.

Вспомни, как решал задачи на работе. Представь, что увольнение ‒ это просто очередная задача. Ты справишься.

Не вини себя

В сокращении виноват не ты и, возможно, даже не начальство. Просто так сложилось.

Не давай оценку себе. Оценивай свои действия и ситуацию.

Массовые увольнения из-за коронавируса

В Торгово-промышленной палате прогнозируют, что из-за вируса 2019-nCoV более 8,6 млн россиян могут остаться без работы. Член-корреспондент РАН, заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников считает, что подъем безработицы в России на 12%, как прогнозируют некоторые эксперты, не состоится. Но он не отрицает факт наступления кризисной ситуации на рынке труда, которая больше всего затронет предприятия сферы обслуживания и досуга.

На практике ситуация более печальная, чем говорят специалисты. Массовые увольнения уже начались:

  1. Администрация сети «Спортмастер» предложила другим ритейлерам трудоустроить своих сотрудников. Если кто-то не сможет найти новое место, будет выделена адресная финансовая помощь.
  2. Подобное заявление сделала сеть парфюмерных супермаркетов «Золотое яблоко» (торговые точки расположены в Москве, Казани, Новосибирске, Самаре и других городах). По словам работников, начальство поставило их перед выбором: бесплатный отпуск на 2 месяца из-за коронавируса, увольнение или перевод в курьеры.

Компаниям не удастся воспользоваться неблагоприятной эпидемиологической ситуацией для решения текущих проблем за счет сокращения штата. Премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил, что трудовая инспекция будет проверять факты увольнений в период коронавируса, чтобы вовремя разобраться с нарушениями:

Проверка по факту нарушений уже проводилась в АО «Челябинское авиапредприятие». Работники аэропорта г. Челябинска пожаловались, что работодатель принуждает их оформлять отпуска без содержания. При этом аэропорт включен в перечень системообразующих предприятий РФ и может продолжать работу в полном объеме. По итогам разбирательства руководству АО выдано предписание о недопустимости нарушения закона.

Могут ли уволить во время карантина?

Любой гражданин может уволиться в любое время по собственному желанию. Партер КА Pen & Paper Екатерина Тягай рассказала, что принудительно расторгнуть трудовой договор в период карантина могут за грубые нарушения:

  • игнорирование требований безопасности;
  • регулярные опоздания;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • попытка кражи имущества компании и др.

Работодателям может быть сложно обосновать эти причины, так что работник увольняется из-за «сокращения численности или штата». Подобные действия незаконны, т.к. законный порядок сокращения не соблюден.

Увольнение из-за коронавируса запрещено, но законно договор с работником могут расторгнуть при ликвидации юридического лица, сокращении штата, нарушениях дисциплины. В первых двух случаях подчиненный должен быть предупрежден за два месяца, ему должны выплатить долги по зарплате, неиспользованным отпускам, выходное пособие в полном объеме.

Категорически запрещено увольнять такие категории сотрудников:

  • женщин, находящихся в декрете;
  • беременных;
  • матерей с детьми до 3 лет;
  • матерей-одиночек с детьми младше 14 лет;
  • лиц, в одиночку воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет;
  • людей, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях, если хотя бы одному ребенку меньше 3 лет.

Есть ли официальный запрет на увольнение в период коронавируса?

В Трудовом кодексе (гл. 13) нет дополнений, запрещающих увольнение из-за коронавируса. В Указе Президента от 25 марта 2020 № 206 («Об объявлении нерабочих дней»), а также дополняющем его Указе от 2 апреля 2020 №239 тоже нет информации относительно того, законно ли увольнение во время карантинного режима.

Однако Михаил Мишустин еще на совещании Правительства 21 марта (т.е. за несколько дней до официального вступления в силу Указов Путина) говорил о запрете необоснованных расторжений трудовых отношений в связи с распространением коронавирусной инфекции. По результатам совещания принято поручение Правительства от 23.03.2020, согласно которому Минтруд РФ и ФНС усилят контроль за обращениями граждан.

В Минтруде также прямо ответили, насколько законны увольнения в связи с пандемией. В ведомстве подчеркнули, что на предприятиях, которые официально отправили своих наёмных сотрудников на каникулы, расторжение трудовых отношений запрещено. Однако при желании работник может сам уволиться. Кроме этого, доступна возможность увольнения по соглашению сторон, а также в случае истечения во время карантина срока заключенных ранее договоров.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий