Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

Документы, получаемые при увольнении

При расторжении трудового контракта по соглашению между сторонами работник должен получить на руки от работодателя следующие документы:

  • трудовую книжку с соответствующей отметкой;
  • справку по установленной форме 182-н, в которой указывается информация о зарплате сотрудника за предыдущие два года. Эта справка понадобится работнику для будущего расчета больничного;
  • справка по форме СЗВ-М или РСВ-1 о перечислении работодателя денежных средств за сотрудника в Пенсионный Фонд;
  • справка о средней зарплате (при постановке на учет в Центр занятости);
  • справка о трудовом стаже;
  • копии документов внутреннего характера, если сотрудник их затребовал.

Если какие-либо из документов работнику не нужны, он вправе их не брать.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Предлагая своему сотруднику такой способ прекращения трудовых отношений, начальник должен понимать, что есть положительные и отрицательные стороны.

К положительным моментам можно отнести:

  • простота процесса. Нет ничего сложного в составлении макета соглашения. Но оно не должно нарушать трудовые и гражданские права работника. В противном случае, оно будет признано недействительным;
  • выиграть в суде дело о расторжение договора практически невозможно, так как документ подписывается добровольно;
  • если сотрудник не побеспокоится сам, то администрация может «забыть» о выплате выходного пособия;
  • по такому основанию может быть уволен любой работник. Ограничений по возрасту или семейному положению нет.

Но есть и отрицательные стороны:

  • без согласия сотрудника никого нельзя уволить. Согласие выражается в виде подписи на соглашении;
  • любые компенсационные выплаты производятся за счёт чистой прибыли предприятия. Это нагружает бюджет и не снижает налоговое бремя по налогу на прибыль.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Как выглядит процедура?

Большинству людей удается наладить добрые отношения с боссом, каждый выполняет свой функционал и не стремится портить другому жизнь. Договориться всегда можно, в том числе и об увольнении. Если подчиненный ничем особенно не прогневил начальство, не навредил фирме, при этом понимает, что дальнейшее его пребывание в организации не принесет пользы никому – оформляется соглашение сторон.

Этот вариант гораздо привлекательнее, чем когда вас выставят «по статье» – и не только отсутствием ссор и неиспорченным настроением. Здесь целый ряд преимуществ:

  • документ о трудовом стаже не портится неприглядным свидетельством;
  • можно получить компенсации;
  • плюс месяц непрерывного стажа;
  • можно договориться о более коротком сроке, чем пресловутые две недели отработки;
  • выше сумма пособия по безработице.

Итак, как же будет выглядеть схема увольнения в этом случае?

  1. Заинтересованное лицо направляет другому служебную записку либо заявление.
  2. Участники садятся за стол переговоров и обговаривают условия и нюансы такого варианта прекращения сотрудничества.
  3. Придя к компромиссу, участники составляют соглашение.
  4. Наниматель на основе данного документа выпускает приказ о прекращении трудового договора и увольнении гражданина.
  5. Производится расчет выплат.
  6. В день увольнения гражданину на руки выдаются трудовая книжка, 2 НДФЛ, расчет, компенсация за неиспользованные отпуска, а также другие компенсационные выплаты, о которых договорились с нанимателем и закрепили это в документе.

ВНИМАНИЕ: То есть понятно, что для того, чтобы грамотно расторгнуть сотрудничество по соглашению сторон, нужно это самое соглашение сперва обговорить, а затем зафиксировать документально. Договоренности на словах, разумеется нужны – без них вообще ничего не оформить правильно, – однако они не могут сами по себе заменить оформление соглашения

Не последнюю роль тут играет финансовый вопрос – вы можете ожидать от нанимателя только то, что написано в соглашении. Этот документ, пожалуй, играет центральную роль во всей процедуре – потому как именно благодаря подписанным взаимовыгодным условиям от расставания не проигрывает ни одна, ни вторая сторона.

А это означает, что никаких компенсаций, кроме собственно заработной платы и выплаты за неотгулянные отпуска, гражданин не получит – и можно обивать пороги сколь угодно высоких инстанций, собственное желание есть собственное желание.

Единой установленной формы для такой бумаги трудовым законодательством не установлено. Ее составляют участники трудовых отношений по своему усмотрению и так, чтобы текст документа не допускал разночтений.
В документе обязательно содержатся:

  • дата и место составления;
  • наименование фирмы-работодателя;
  • сведения о сторонах (паспортная информация, указание должностей);
  • координаты трудового договора;
  • основные условия расторжения сотрудничества (в том числе денежные);
  • дата планируемого ухода;
  • дополнительные условия ;
  • подписи участников.

Казалось бы, идеальный вариант, ни одна из сторон не в проигрыше. Тем не менее, не все так просто. У такого способа прекращения сотрудничества есть и другие особенности и не всегда их можно назвать преимуществами.

Конкретно:

  1. Оспорить такое увольнение в суде невозможно.
  2. Устные договоренности не работают, а если окажется, что работник не удосужился перечитать подготовленный для него текст и сразу все подписал -отменить это не удастся, таким образом велик риск не получить компенсаций, особенно это касается сокращаемых.
  3. Таким образом можно уволить даже беременных женщин и сидящих в декрете.
  4. Мнение профсоюза здесь не учитывается.

То есть, если судить по этим особенностям – вариант практически ничем не отличается от собственного желания. Таким образом, к такому способу прекращения трудовых отношений нужно прибегать в случае, если для вас это действительно выгодно. Но ни в коем случае нельзя на это соглашаться под давлением работодателя – вам его навязывают, чтобы не выплачивать положенных, скажем,при сокращении штата компенсаций и играют на том, что в трудовой книжке будет упомянуто сокращение.

Не надо этого бояться, сокращение вам не в минус, к тому же до этого еще не дошло, вы можете сохранить если не рабочее место, то деньги -точно. Вероятно, не хотят оставлять вас на работе – ведь при сокращении необходимо предложить работнику все оставшиеся вакансии, какие возможно занять.

ВАЖНО: Соглашением сторон, как и уходом по собственному желанию, работник берет всю ответственность на себя сам.

Особенности расторжения трудового контракта по соглашению между сторонами

Законодательство дает сторонам трудовых правоотношений право расторгнуть договор о трудоустройстве в любое время. Срок контракта значения не имеет. Расторжение договора происходит по инициативе одного из субъектов правоотношений, согласно первому пункту первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предложение о заключении соответствующего соглашения с компенсацией (или без нее) может быть подано в письменной или устной форме. Форма документа законодательством не устанавливается. В статье 78 Кодекса определено только право заключить его в любое время.

В связи с тем, что трудовой договор должен быть заключен в письменном виде, соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию также должно быть письменным.

Работнику предоставляется два экземпляра для подписания: один – работодателю, второй – сотруднику. В документе, остающемся у работодателя, работник должен расписаться о получении второго экземпляра, согласно правилам первой части статьи 67 российского Трудового кодекса.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности.

Важно

Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.

К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.

По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.

У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:

  • при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
  • необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
  • невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

Спорные моменты

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);
  • не выплачено выходное пособие (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2015 по делу № 33-240/2015);
  • человек доказывает, что его принудили к подписанию документа (см. Определение Орловского областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-1925).

Это еще раз доказывает, что кадровая работа требует вдумчивости и внимания к деталям.

Процедура увольнения

Вне зависимости от того, будет ли составлен дополнительный договор об увольнении или нет, процедура строится следующим образом:

  • работник пишет заявление;
  • на основании заявления издается приказ по предприятию;
  • в последний рабочий день со служащим производят окончательный расчет.

При заключении сторонами соглашения все его нюансы обговариваются до написания заявления. Конечно, переговоры возможны и позже – если, к примеру, сотрудник решит уволиться, а у начальника будет к нему предложение, которое заставит последнего изменить свое намерение, но в этом случае заявление, скорее всего, придется переписывать. Поэтому нам видится разумной мерой сначала предупредить своего руководителя о желании уволиться устно, обсудить детали, а уже потом писать документ.

Компенсации и выплаты

В заключаемом соглашении стороны самостоятельно могут установить размер компенсации за освобождение от должности. Особенно это касается случаев сокращения штата.

К основным выплатам, производимым работодателем, относятся:

  • оплата листка временной нетрудоспособности;
  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация неиспользованного ежедневного отпуска согласно отработанному количеству месяцев.

Локальным документом могут быть предусмотрены:

  • материальная помощь;
  • премия (ежемесячная, ежеквартальная);
  • выходное пособие при увольнении;
  • компенсация вредных условий труда.

Увольнение по собственному желанию: «за» и «против»

Для работника

Что неудобно работнику:

  • При этом способе расторжения трудового договора минусом для сотрудника может стать необходимость двухнедельной отработки. Ведь он обязан предупредить работодателя за две недели, написав заявление. Однако необходимость отработки есть не всегда. При согласии работодателя работник может уволиться в любой день. В противном случае (когда отношения сторон не сложились) есть способы избежать отработки, взяв отпуск или больничный.
  • Не устраивает данная формулировка и тех, кто планирует впоследствии стать на учет в службу занятости. Пособие (при отсутствии уважительных причин ухода) будет минимальным, а начало выплат — отсроченным на три месяца.

Что хорошо для сотрудника:

  • Положительным моментом является возможность передумать и забрать заявление. Тогда те же две недели могут стать спасительными. Ведь формально отказать в отзыве заявления нельзя.
  • Важна необходимость согласования действий администрации с профсоюзной организацией. Это позволяет защитить определенные законом категории граждан (инвалидов, матерей-одиночек и др.) от добровольно-принудительного увольнения.
  • Плюсом часто становится сама формулировка при новом трудоустройстве. Она привычна и редко вызывает вопросы.

Для работодателя

  • Выгодно избавляться с помощью этой статьи от нежелательных сотрудников. Часто ее используют при ликвидации и реорганизации, чтобы с минимальными финансовыми и прочими затратами сократить штат.
  • Две недели дают возможность руководству мотивировать нужного организации сотрудника и удержать его на старом месте.

В каком случае выплачивается 3 оклада

Когда производится завершения трудового соглашения по согласию между сторонами, администрация должна выплатить некоторые обязательные суммы — остаток зарплаты и компенсацию неиспользованного времени отдыха.

Также, часто при такого рода увольнениях, работнику выдается выходное пособие. Его размер определяется внутренними актами, коллективным соглашением, либо достигнутыми договоренностями.

Поскольку такое увольнение — это проявление желания обеих сторон, то и суммарное выражение компенсации устанавливается путем переговоров.

Чаще всего, такая выплата может составлять 2 и более месячных окладов. Его размер, который может выражаться как в среднем месячном заработке, так и в окладах, должен быть обязательно установлен в соглашении на расторжение договора.

Важно: таким образом, не обязательно, что увольнение по согласию между сторонами должно выполняться с выплатой компенсации в 3 оклада. Размер такой выплаты обычно устанавливается индивидуально на переговорах между сторонами.. https://www.youtube.com/embed/7MH380F2T6M

Спорные ситуации

Закон не ограничивает право граждан на обжалование соглашений о расторжении договора. Происходят такие обращения часто из-за того, что работнику, по его мнению, недостаточно выплатили. Положительная практика складывается по делам, когда работодатель попросту не перечислил всю или часть той суммы, которую должен был по закону. По таким обращениям суд взыскивает компенсацию.

Когда сотрудник отклонил предложение организации по расторжению договора, последняя вправе объявить о сокращении штата. В таком случае работник безусловно предпочтет соглашение. После оформления соглашения работодатель уже не вправе расторгнуть договор по какой-либо другой статье, даже по причине сокращения числа сотрудников.

Основным спорным моментом выступают сроки расторжения договора. Их можно изменить только по взаимному согласию.

Сотруднику следует помнить, что подписывать соглашение с ним должно уполномоченное на то лицо – Уставом или доверенностью. Не лишним будет проверить полномочия подписанта. Соглашение оформляется в письменном виде, так как в последующем оно может стать доказательством в рамках судебного спора.

Различие описанных видов увольнения

Собственное желаниеСоглашение сторон
1По формеЗаявление работника, завизированное работодателем и представителем профсоюзной организацииСоглашение о расторжении трудовых отношений в произвольной форме, в двух экземплярах, подписанное обеими сторонами или устное
2По срокамЗаявление подается за 2 недели до увольнения. Увольнение и расчет производится в указанный день (без отработки), либо спустя 2 недели (с отработкой)Прописывается конкретный день или период (с… по). Отпуск и болезнь не влияют на возможность увольнения
3По финансамКомпенсируется отпуск, больничный, зарплатаОговариваются сумма и сроки денежной или иной компенсации помимо обязательных выплат
4По обратимости решения Возможен отзыв в течение двух недель до увольненияОтзыв соглашения невозможен
5По защищенности работникаТребует согласования с профсоюзной организацией, предусматривает запрет на увольнение определенных категорий без согласия работникаНе требует согласований
6По выплатам в службе занятости Отсроченные выплатыНемедленные выплаты

Резюмируем: вид увольнения сотрудники и работодатели в каждом случае выбирают индивидуально, с максимальной выгодой для себя.

Алгоритм простой:

  • Изучаем законодательство (ст.№ 77(основания для расторжения трудового договора), 78 (соглашение сторон), 80 (собственное желание), 81 (сокращение) Трудового кодекса РФ.
  • Выбираем лучший с точки зрения выплат, сроков и перспектив вариант.
  • При необходимости консультируемся с юристом.
  • Делаем решающий шаг осознанно и спокойно.

Плюсы и минусы для работодателя

Данный способ также обладает плюсами и минусами для работодателя, но количество плюсов значительно превышает минусы, поэтому данный способ увольнения предпочтителен не только для работника, но и для работодателя.

К преимуществам можно отнести:

  • Не существует алгоритма, строго определенного законодательством. В связи с этим каждая организация может предлагать свои условия увольнения по соглашению;
  • После подписания соглашения уволившийся работник не может оспорить действия работодателя в судебных органах;
  • Если работник не заинтересован в получении компенсации, других выплат или он не выдвинул свои условия, то работодатель вправе не отражать этот пункт в соглашении и, как следствие, не производить выплаты;
  • На основании соглашения можно уволить не только рядового сотрудника, но и того, кто находится в отпуске или декрете. Таким образом, можно прийти к выводу, что данный способ предпочтительнее для организации.

К минусам можно отнести:

  • Обязательное согласие сотрудника с условиями соглашения;
  • Компенсация выплачивается только из объема чистой прибыли.

Оформление увольнения

После того, как стороны договорились о прекращении отношений, издается приказ об увольнении. В последний рабочий день сотруднику выдается заработная плата, компенсации (за отпуск и оговоренная в соглашении), трудовая книжка, справка 2 НДФЛ, справки о перечислениях во внебюджетные фонды.

Гражданин должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись на нем. Несмотря на разрешение использовать в делопроизводстве произвольные формы документов, традиционно для подобных приказов применяется форма Т8, в которой содержатся все необходимые пункты.

В случае, когда гражданин не явился за деньгами и документами, работодатель должен принять меры к их доставке. Необходимо отправить заказное письмо на адрес увольняемого работника с просьбой о получении их, или разрешить отправку почтой. При согласии работника — документы отправляются заказным письмом с уведомлением о доставке.

Важно

В данном случае (отправки уведомления о необходимости забрать трудовую) с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Составление соглашения

После устной договоренности, между работником и руководством организации заключается письменное соглашение, в котором прописываются все значимые пункты, такие как причина расставания, размер и порядок выплаты компенсации, сроки окончания отношений, наличие или отсутствие «отработки», дата соглашения.

Внимание

Важным является пункт об отсутствии претензий с обеих сторон. Практика показывает, что все договоренности необходимо оформлять письменно, чтобы избежать отказа выполнения обязательств.. Содержание, как и форма соглашения, не регламентируется на законодательном уровне

Основным критерием выступает наличие или отсутствие всех значимых для договаривающихся сторон пунктов

Содержание, как и форма соглашения, не регламентируется на законодательном уровне. Основным критерием выступает наличие или отсутствие всех значимых для договаривающихся сторон пунктов.

Типичное соглашение будет содержать такие пункты как:

  • Наименование документа;
  • Место и дата составления;
  • Реквизиты сторон;
  • Условия расторжения договора;
  • Подписи сторон.

К сведению:

Если размер компенсации не был указан в соглашении, велика вероятность того, что организация откажется ее выплачивать.

После подписания соглашения, в одностороннем порядке изменить ход событий невозможно, если не удастся доказать, что какая — либо из сторон действовала по принуждению. Наиболее вероятно, что предъявлять такие доказательства придется в суде.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.
Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Причины выбора данного способа увольнения

Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

  • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
  • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

Работодатель инициирует данный процесс, когда:

  • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
  • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
  • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

Что выбрать работнику?

Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.

Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.

Информация

Если сотрудник подаст заявление об увольнении по своему желанию, то ему придется задержаться еще на две недели. Чтобы их не отрабатывать, лучше договориться с администрацией компании и закончить трудовые отношения по договоренности.

Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий