Как уволиться без отработки

Права работника

Согласно ст. 80 ТК сотрудник может уволиться в любое время. Обязательно лишь предупреждение начальника о предстоящем событии за 14 дней. Это не означает, что работник в обязательном порядке должен трудиться все оставшееся время до увольнения, если он не подпадает под отдельные категории сотрудников.

Он имеет право уйти в отпуск на этот период времени или может просто заболеть. Никто не заставит человека трудиться еще две недели после этого, при условии заблаговременного извещения нанимателя о прекращении трудовых отношений. При заболевании гражданину необходимо будет представить больничный лист для последующего оформления увольнения без отработки.

Основания для увольнения без отработки

Закон не устанавливает такого термина, как «двухнедельная отработка», указывая лишь на период времени, когда работник обязан уведомить о расторжении договора своего работодателя. Такой срок установлен для того, чтобы у организации было время найти замену уходящему сотруднику.

Законодатель, определяя возможные причины прекращения трудового соглашения и процедуру оформления, выделил ряд исключений из общего правила. Увольнение без отработки двух недель возможно:

  1. По взаимному соглашению сторон.
  2. При наличии желания только работника при невозможности дальнейшего исполнения обязанностей.
  3. В предусмотренных законом случаях.

Остановимся подробнее на каждом из указанных пунктов.

Сотрудник и наниматель всегда могут прийти к консенсусу в отношении любого спорного вопроса. Об этом  гласит ст. 78 Кодекса. Работник должен обратиться с письменным ходатайством к своему начальнику о рассмотрении вопроса увольнения одним днем или в иной период времени. Далее составляется двустороннее соглашении, которое и станет основанием для издания приказа.

Рассмотрим сокращенные сроки прекращения рабочих отношений. По закону это время составляет три дня, но только когда имеется самостоятельное желание работника. Правило распространяется лишь на некоторые категории:

  • с кем оформлено трудовое соглашение периодом действия до двух месяцев работы или связанное с выполнением сезонных работ;
  • те, кто находился на испытательном сроке и поняли, что предложенная должность им не подходит (ст. 71).

Самая обширная группа оснований предусмотрена п. 3 ст. 80 ТК. Увольнение по собственному желанию без отработки в этом случае осуществляется в связи с тем, что работник не может дальше исполнять свои функции. Сюда закон относит:

  • поступление в учебное заведение (как правило, на очной основе);
  • достижение лицом пенсионного возраста;
  • нарушение со стороны нанимателя трудового законодательства в отношении увольняющегося.

Указанная норма права имеет диспозитивный характер – причин увольнения может быть сколько угодно (в т. ч. переезд в другую местность). Все вышеназванные обстоятельства позволяют уволиться одним днем.

Заявление на увольнение без отработки

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Работодатель не согласен – идем в суд

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права. В случае конфликта с работодателем, выходка с невыходом может послужить поводом оформить прогул и увольнение по ст. 81 ТК, со всеми вытекающими «подарками» в трудовой. Не бояться такого поворота событий может позволить себе, разве что, беременная.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Госдума одобрила уголовное наказание за увольнение будущих пенсионеров

Правообладатель иллюстрации Tass Image caption Плакат в руках одного из участников акции протеста против повышения пенсионного возраста в Петербурге, которую организовали сторонники Алексея Навального

Законопроект об уголовной ответственности за увольнение граждан предпенсионного возраста принят Госдумой в первом чтении. Бизнес критиковал эту инициативу, которая исходила от президента России Владимира Путина.

Законопроект об уголовной ответственности за увольнение и отказ в приеме на работу россиян предпенсионного возраста (то есть за пять лет до выхода на пенсию) внес в Госдуму президент России Владимир Путин. Это одна из инициатив в рамках пенсионной реформы, согласно которой возраст выхода на пенсию для женщин повысится до 60 лет, а для мужчин — до 65.

  • Выступая в конце августа с телевизионным обращением о смягчении параметров реформы, Путин в числе прочего предложил ввести ряд льгот для граждан предпенсионного возраста.
  • Помимо наказания для работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу он предложил утвердить для граждан предпенсионного возраста программу по повышению квалификации и увеличить для них максимальный размер пособия по безработице более чем в два раза.
  • Согласно законопроекту, который поддержали депутаты, за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение людей, которые должны выйти на пенсию через пять лет, вводятся штрафы до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, а также обязательные работы.

Наказания в виде лишения свободы законопроект не предусматривает. Правительство и Верховный суд России уже поддержали инициативу.

Бизнес против

Бизнес эту идею, наоборот, критиковал. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин говорил «Ведомостям», что это приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять сотрудников еще до наступления «предпенсионного» возраста.

В то же время РСПП предлагал временно снизить ставку взносов в Пенсионный фонд России за работников предпенсионного возраста.

Работодатель после вступления закона в силу может по-другому уволить будущего пенсионера, например, добившись от него заявления «по собственному желанию», говорил «Ведомостям» глава Торгово-промышленной палаты России (ТПП) Сергей Катырин.

РСПП и ТПП предлагали, в частности, снизить страховые взносы бизнеса в Пенсионный фонд России в два раза. Минфин выступал категорически против. Глава ведомства Татьяна Голикова назвала это предложение «беспрецедентно наглым».

Реальных льгот для бизнеса, скорее всего, не будет, только уголовная ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста, говорил «Ведомостям» экономист Евгений Гонтмахер. Однако, по его мнению, предприниматели найдут лазейки, чтобы избежать рисков уголовного наказания.

Пенсионная реформа в России

  1. Объявление о повышении пенсионного возраста и росте НДС было сделано в день открытия чемпионата мира по футболу.
  2. Первоначально параметры законопроекта, одобренного Госдумой в первой чтении, были таковы: пенсионный возраст для женщин должен был вырасти с 55 до 63 лет, для мужчин — с 60 до 65 лет.
  3. В конце августа Путин выступил с телевизионным обращением, в котором объявил о некоторых послаблениях реформы.
  4. В частности, президент объявил, что для женщин пенсионный возраст поднимут не до 63, как планировалось изначально, а до 60 лет.

Какие могут быть причины

Действующим законодательством регулируется четкий перечень лиц, имеющих право не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, и выглядят они следующим образом:

  • Смена места проживания. Ключевым условием в данном случае является отсутствие возможности нормально вести трудовую деятельность на текущей должности с нового места жительства по причине сильной удаленности. В качестве подтверждения предоставляется документ о снятии с регистрации по прошлому адресу или же справка, предоставленная органами местного самоуправления, которой удостоверяется факт проживания гражданина в другом месте.
  • Перевод в другой регион одного из супругов.
  • Поступление в определенное учебное учреждение. В данном случае речь идет только о дневной форме обучения, так как другие виды не предусматривают препятствование трудовой деятельности.
  • Отсутствие возможности жить на территории указанной местности. В качестве уважительной причины в данном случае может быть наличие какого-то тяжелого заболевания у одного из близких родственников.
  • Необходимость в обеспечении ухода за ребенком до того, как он достигнет четырнадцатилетнего возраста, или по причине его инвалидности. В первом случае предоставлять какие-то подтверждающие документы не обязательно, хотя для удостоверения рекомендуется прикладывать к заявке копию свидетельства о рождении.
  • Необходимость в уходе за близким родственником по причине возникновения у него заболевания или инвалидности первой группы.
  • Выход на пенсию.
  • Принятие на определенную должность по результатам конкурса.

К сведению

Стоит отметить, что в случае увольнения по одной из указанных выше уважительных причин она обязательно будет отражена в заявлении на увольнения.

Трудовое законодательство и увольнение без отработки

Рассмотрим, что говорит ТК РФ о возможности покинуть рабочее место, не отрабатывая полагающихся 14 суток.

Уволиться, не отрабатывая

Начнем с того, что ТК РФ вообще не предусматривает такого понятия, как «отработка» перед увольнением. Это обывательский термин, прижившийся в народе и широко используемый даже профессиональными юристами в обиходе. Однако на самом деле здесь подразумевается заблаговременное уведомление нанимателя о предстоящем увольнении со стороны работника.

Именно сообщить о своем предстоящем уходе человек должен не менее чем за 14 суток до того, как он намеревается это сделать это по факту. То есть если Иванов И.И. решил окончательно покинуть свой коллектив 30.07.2019, то сообщить своему нанимателю об этом он был обязан в крайнем случае 16.07.2019.

Внимание! ТК РФ не воспрещает сделать это заранее, то есть, раньше 14 суток. Следовательно, в ТК РФ вообще ничего не говорится об отработке

Это слово там бесполезно искать. А следует обратить внимание на ст.  ТК РФ, где указывается, что когда увольнительное заявление труженика обусловлено невозможностью продолжения труда (зачисление в ВУЗ, пенсионный выход и пр.), а также при наличии подтвержденного нарушения нанимателем норм федерального, регионального, местного, локального и договорного трудового права — последний обязан расторгнуть трудовой договор именно в тот срок, который зафиксирован в поданном работником заявлении

Следовательно, в ТК РФ вообще ничего не говорится об отработке. Это слово там бесполезно искать

А следует обратить внимание на ст.  ТК РФ, где указывается, что когда увольнительное заявление труженика обусловлено невозможностью продолжения труда (зачисление в ВУЗ, пенсионный выход и пр.), а также при наличии подтвержденного нарушения нанимателем норм федерального, регионального, местного, локального и договорного трудового права — последний обязан расторгнуть трудовой договор именно в тот срок, который зафиксирован в поданном работником заявлении

Скачать для просмотра и печати:

Заявление

В заявлении, вопреки бытующему мнению, не нужно указывать о возможности уволиться без отработки. Надлежит зафиксировать только основание ухода, дающие право не отрабатывать 14 суток. То есть, конструкция предложения будет построена следующим образом: «Прошу меня уволить ввиду:

  • пенсионного выхода;
  • зачисления в образовательное учреждение;
  • армейского призыва;
  • необходимости ухода за больными детьми или иными близкими родственниками;
  • получения инвалидности, препятствующей продолжать данную трудовую деятельность и т. д.»

То есть, альтернативно указывается какое-то одно обоснование ухода и явной невозможности дальнейшего продолжения труда. Также в таком заявлении непременно должен быть указан точный срок увольнения. А именно «уволить меня по собственному желанию… с 13.04.2019». Тогда договор будет расторгнут данной датой.

Важно! К заявлению в обязательном порядке прилагается документальное подтверждение факта, препятствующего дальше трудиться, на который идет ссылка в тексте.

Образец заявления на увольнение без отработки с указанием причины

Увольнение сразу — без отработки

Уволиться в 1 день без отработки вполне реально. Для этого должно быть веское основание, подтвержденное документально либо соглашение между работником и работодателем об увольнении. Остальное — дело техники. Если наниматель своевременно подготовит весь пакет сопутствующей увольнению документации и выполнит иные свои обязательства перед работником, то никаких проблем с таким уходом из коллектива не возникнет.

Способы избежать двухнедельной отработки

Все законные способы уйти от увольнительной отработки были перечислены выше. Других вариантов не отрабатывать перед увольнением в российском законодательстве не существует. Просто заявить о том, что вам не хочется отрабатывать 14 суток, вы не вправе.

Как уволиться без отработки

1. Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.

2. Уйти в отпуск

Если вам не принципиально, когда вы получите на руки трудовую книжку, можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением . Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:

  1. Зачисление в образовательную организацию.
  2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

  1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
  2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
  3. Призыв на срочную службу.
  4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

4. Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы дня до отпуска.

Сроки отработки

В зависимости от того, какую должность занимал гражданин и на каких условиях он выполнял свои трудовые обязанности, меняется и срок, на протяжении которого ему нужно будет продолжать работать до момента увольнения. Таким образом, человек может отрабатывать:

  • ;
  • ;
  • ;
  • не отрабатывать вовсе.

При этом стоит отметить, что как-то повлиять на срок отработки практически невозможно. Законодательство устанавливает четкий перечень условий, который должен соблюдаться в той или иной ситуации, и заранее обеспечить их сложно, так как в большинстве своем они зависят от условий, на которых человек был принят на свою должность и выполняет свои трудовые обязанности.

Срок отработки 3 дня

Действующее законодательство определяет несколько категорий работников, которым достаточно отработать всего три дня перед тем, как покинуть свое рабочее место. Сюда входят:

  • Лица, принятые на испытательный срок. Нормы, указанные в статье 71 Трудового кодекса, указывают, что если работник, который был принят работодателем для прохождения испытательного срока, принял решение уволиться по своему желанию, ему достаточно отработать в компании не более трех дней.
  • Граждане, с которыми у компании действует временный договор. В статье 292 Трудового кодекса указано, что, если работник заключил с компанией соглашение для того, чтобы провести какие-то конкретные работы, и с ним был оформлен трудовой договор, срок действия которого составлял менее двух месяцев, перед увольнением ему не нужно отрабатывать более трех дней.
  • Сотрудники, которые были привлечены компанией для выполнения каких-то сезонных работ. Статья 296 Трудового кодекса указывает, что люди, которых компания привлекла для выполнения сезонных работ на срок менее двух месяцев, могут покинуть свою должность после трехдневной отработки, отсчет которой начинается с момента уведомления об этом решении непосредственного работодателя.

К сведению

Вне зависимости от обстоятельств, уведомление работодателю отправляется в письменном виде.

Срок отработки 14 дней

Две недели – это стандартный срок отработки, который предусмотрен, если отсутствуют какие-то особые обстоятельства, предусматривающие другой срок. При этом стоит отметить, что в Трудовом кодексе прописана не обязательная отработка указанного срока, а только уведомление работодателя об уходе за две недели до этого события, на протяжении которых, соответственно, гражданин не считается уволенным и продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме.

Таким образом, если гражданин подает уведомление об увольнении, после чего, к примеру, уходит на больничный или в отпуск на указанный промежуток времени, по возвращению отрабатывать указанный срок уже не обязательно. В соответствии с действующим законодательством достаточно уведомить начальника за две недели, а выполнять трудовые обязанности на протяжении этого срока уже не обязательно.

К сведению

При этом, если у работника нет уважительных причин не отрабатывать указанный срок, отсутствие его на рабочем месте будет рассматриваться как прогул, а значит, увольнение уже может произойти не по собственному желанию, а по статье.

Срок отработки 1 месяц

Лица, официально занимающие пост руководителя организации, подчиняются отдельным правилам, которые несколько отличаются от стандартных сотрудников компании. В первую очередь, стоит отметить тот факт, что такой человек не может уволиться через две недели после того, как подаст соответствующее заявление своему непосредственному руководителю, да и само заявление таким лицам нужно составлять в соответствии с несколько иной формой по сравнению с обычными сотрудниками.

К сведению

Отдельное внимание стоит уделить тому, что директор, который собирается уволиться по собственному желанию, в обязательном порядке должен созвать собрание среди участников сообщества, обозначив соответствующую повестку дня.

Полная отработка, которая предусмотрена для руководителей, собирающихся уволиться по своему желанию, составляет два месяца. В данном случае один месяц выделяется для уведомления об этом событии всех участников, а второй месяц предназначен для отработки после того, как будет утверждено заявление на увольнение.

Увольнение в один день по собственному желанию

Для того чтобы сотрудник смог уволиться в один день по собственной инициативе, он должен соблюсти процедуру и правила отстранения.

Порядок действий

В случае ухода с работы в один день по собственному желанию сотрудник обязывается следовать нижеуказанному алгоритму действий:

ШагиОписание
1Составление заявленияДокумент составляется в письменном виде. Здесь надобно указать конкретную дату последнего рабочего дня.
2Издание приказа об отстраненииДокумент касательно прекращения рабочих взаимоотношений оформляется кадровым отделом. В нем обязательно указывается причина ухода
3Оформление справки насчет суммы заработказа предыдущие 2 года перед уходомДокумент, который оформляется кадровым отделом, понадобится для расчета пособий у нового нанимателя.

Справка выдается в последний рабочий день. Уволенное лицо может получить документ после отстранения, если подаст работодателю письменное заявление, после чего в пределах 3-дневнего срока может обрести эту справку

5Внесение записи в личную карточкуОтдел кадров перед отстранением человека вносит в личную карточку последнего записи об увольнении. Эта информация заверяется уволенным лицом и работником кадрового отдела
6Оформление записки-расчета насчет расторжения трудового контрактаДанный документ заполняется отделом кадров и бухгалтерией.

На лицевой стороне рассматриваемого документа уполномоченный сотрудник отдела кадров вносит общие сведения насчет уволенного гражданина и информацию касательно отстранении, а на другой стороне записки-расчета бухгалтер рассчитывает размер выплат при увольнении

7Произведение с сотрудником расчетаВ день ухода с места работы сотруднику полагаются определенные выплаты
8Внесение записи в трудовую книжкуДокумент, который заверяется подписью сотрудника отдела кадров, уволенного лица и печатью организации, выдается в последний рабочий день
9Выдача определенной документации сотруднику по просьбе последнегоВ список этих документов входят:

  • копия приказа;
  • копия приказов насчет переводов на иную работу;
  • справка о средней заработной плате за последний 3-месячный период. Этот документ необходим для получения статуса безработного лица

Как составить заявление на увольнение?

Заявление на отстранение обычно составляется за две недели до ухода, но, как уже было сказано, имеется возможность отстраниться с места работы без отработки.

Несмотря на то, что нет определенной формы составления рассматриваемого документа, при его оформлении следует соблюсти некоторые правила:

  • составить документ следует в виде письма;
  • в нем указываются данные работодателя (ФИО или название организации) и заявителя (ФИО, должность);
  • следует в нем указать причину ухода;
  • в конце следует поставить дату и подпись заявителя;
  • документ вручается нанимателю лично либо посредством почтовой службы.

Отметим! В заявлении следует правильно сформулировать просьбу сотрудника, например можно написать следующим образом: ««Прошу Вас уволить меня по собственной инициативе без отработки 2 июня 2018 года в связи с тем, что я выхожу на пенсию».

Приказ и запись в трудовой

В рассматриваемом документе следует указать:

  • дату и номер приказа;
  • данные об увольняемом работнике;
  • причину отстранения;
  • ссылку на статью ТК РФ;
  • распоряжение насчет начисления определенных выплат.

Документ подписывается не только работодателем, а также увольняемым лицом, после того как последний ознакомится с содержанием рассматриваемого документа.

После издания приказа, данный документ отправляется в финансовую службу и отдел кадров для ведения трудовой книжки и внесения в ней определенных записей, которые должны соответствовать реквизитам приказа.

В трудовой книжке заполняются 4 графы:

  • Причины увольнения и ссылка на статью.
  • Порядковый номер увольнения.
  • Дата увольнения работника.
  • Информация о приказе.

Как уволиться без отработки?

Есть много условий, из-за которых сотрудник имеет право не отрабатывать положенный срок. Во-первых, сначала работник должен поговорить с директором, и вопрос может решиться за один день, так как многие фирмы идут навстречу своим сотрудникам, таким образом, можно уволиться в день сообщения об уходе.

Для начала пишется заявление на имя директора, где будет указана просьба об отсутствии отработки. Причины, по которым отсутствует отработка, могут быть индивидуальными. Например, поступление в учебное заведение на очное отделение или получение удостоверения пенсионера. При этом работающему пенсионеру нужно знать, что он может уволиться без положенного срока отработки только имея серьезные причины для этого.

Также работник имеет право не отрабатывать перед уходом с фирмы, если он нарушил какой-либо законодательный пункт или не придерживался правил трудового договора. В течение одного дня можно уволиться, если намечается срочная смена места проживания, переезд вслед за мужем (женой) по работе или ухудшение состояния здоровья.

Серьезной причиной для однодневного увольнения считается уход за нетрудоспособным родственником или ребенком с ограниченными возможностями. На увольнение без положенной отработки имеют право женщины, ожидающие рождения ребенка, и те, у кого есть дети до 14 лет. Женщина может уволиться, получив компенсацию по уходу за ребенком, но в каких случаях, надо уточнять в Кодексе.

Варианты увольнения в обход правила отработки

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

  • сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);
  • между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
  • сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
  • человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
  • увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
  • сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
  • подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
  • работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).

К сведению

Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию. В подобных случаях расчет производится одним днем.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий