Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе

○ На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

  1. Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
  2. При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
  3. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
  4. Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
  5. Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
  6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
  7. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
  8. Наконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

[]

Выплаты и компенсации

В некоторых случаях, таких как сокращение штатов или полное прекращение деятельности предприятия, работодатель должен выплатить своим сотрудникам выходное пособие. Оно является компенсацией за то, что ликвидируясь, работодатель лишает их законного права на труд.
Прежде всего, всех работников необходимо предупредить. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до начала предполагаемых мероприятий. Уведомление происходит только в письменном виде, под роспись каждого сотрудника. Затем работа продолжается в обычном режиме, для работников ничего не меняется. Сотрудник может уволиться и до окончания этого 2-месячного срока. Он должен оповестить об этом работодателя, и тогда последний должен выплатить ему дополнительную компенсацию.

Когда истекут вышеуказанные 2 месяца, работники подлежат увольнению. В последний рабочий день работодатель должен им выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

В состав выходного пособия включается компенсация в виде среднего заработка данного сотрудника. Работодатель выплачивает своим сотрудникам по 2 таких заработка, то есть за 2 последующих после увольнения месяца. Кроме того, если работник соглашается на увольнение до истечения 2-месячного срока до предполагаемого сокращения, работодатель должен ему выплатить выходное пособие ещё за 1 месяц.

Для выплаты выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок конкретного сотрудника за последний год. Например, сотрудник увольняется в марте 2018 года. Тогда расчётным периодом будет период с 01.03.2017 по 28.02.2018. Если же он не отработал и года, то для расчёта берётся фактически отработанное время.

Кроме того, в коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена и другая сумма выходного пособия. Она будет выплачиваться не вместо той, которая предусмотрена законом, а вместе с ней. Без выплаты компенсации работодатель не может сократить или уволить своих сотрудников. Это является нарушением норм трудового законодательства. Компенсация должна быть выплачена в последний рабочий день вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск. Увольняющийся сотрудник может заключить с работодателем соглашение, и уволиться по соглашению сторон. В этом соглашении работник может указать желаемую сумму выходного пособия, которая никак не будет зависеть от его среднего заработка. Как правило, работодатели идут на такое увольнение, так как это освобождает их от соблюдения кадровой процедуры по сокращению и «бумажной» работы.

Документальное оформление

Обязательным условием расторжения ТД является соблюдение формальностей с отражением «на бумаге», без которого увольнение не признаётся правомерным.

  1. Сокращение численности. За два месяца до события работники должны быть оповещены под роспись, и информация обязана довестись до сведения территориального отделения фонда содействия занятости населения.
  2. Нарушение трудовой дисциплины, имеющей неоднократное проявление, требует документального подтверждения в виде:
    • составления акта с подписями трёх лиц организации о выявленном нарушении или предоставления докладной записки руководителя структурного подразделения;
    • объяснения работником действий с указанием причин произошедшего инцидента, а в случае отказа оформлением соответствующего акта;
    • решения, принятого руководителем относительно мер наказания с учётом сроков совершения и выявления.

Если с момента наложения дисциплинарного взыскания прошёл год, то оно снимается автоматически без дополнительных ходатайств со стороны руководства подразделения или членов профсоюзной организации. По истечении года уволить сотрудника за повторно содеянный подобный проступок невозможно, поскольку срок исковой давности не позволяет фиксировать неоднократность, а разовое нарушение не допускается применением взыскания в виде увольнения Трудовым Кодексом.

  1. Неадекватное состояние. Появление в нетрезвом виде при наличии характерного запаха и соответствующего поведения не является доказательством без подтверждения врача-нарколога. При отказе работника проследовать в соответствующее учреждение, руководство обязано пригласить специалиста на предприятие с возмещением транспортных расходов. Бригады неотложной помощи решением данных вопросов не занимаются, а без медицинского освидетельствования факт проступка считается недоказанным.
  2. Несоответствие занимаемой должности. Профнепригодность доказывается:
    • проведением аттестаций сертифицированными комиссиями;
    • медицинским заключением, подтверждающим абсолютную утрату трудоспособности. В случае частичной утраты необходимо предложение вакансий и письменный отказ работника от перехода на должность, соответствующую физическому здоровью.
  1. Установленные хищения, недостачи и растраты. Доказательство виновности должно быть подтверждено документами правоохранительных органов, проведших расследование. Если независимая экспертиза не проводилась, то увольнение по соответствующему пункту будет неправомерным.

Если руководство работодателя не желает тратить силы и времени на оформление документов, то расторжение ТД рекомендуется провести на основании достижения компромиссного решения путём увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию.

В противном случае работник легко восстановится через суд с компенсацией вынужденного прогула и нанесённого морального ущерба.

Какие выплаты положены работникам

Выплаты, полагающиеся работникам при увольнении, напрямую зависят от основания, по которому это происходит, а иногда и от категории сотрудников. Информация о причитающихся выплатах для наглядности сведена в таблицу.

Причина увольнения, категория работниковОсновные выплатыДополнительные выплаты
Ликвидация предприятияЗадолженности по зарплате, премия,причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Выходное пособие уплачивается в размере среднемесячного заработка при окончательном расчете.

Компенсация уплачивается в размере среднемесячной зарплаты за период поиска новой работы, однако, в пределах 2 месяцев.

Сокращение штатаЗадолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Компенсация уплачивается в размере среднемесячной заработной платы за период поиска новой работы, однако, в пределах 2 месяцев.
Обычный работникЗадолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Компенсация уплачивается за две недели исходя из средней заработной платы.
ПенсионерыЗадолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Выходное пособие выплачивается за две недели исходя из средней заработной платы.
ИнвалидыЗадолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Инвалидам 2 и 3 группы компенсация уплачивается за две недели исходя из средней заработной платы, инвалиды 1-й подобный бонус не получают.
Работники, уволенные по статьеЗадолженности по зарплате, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Компенсация и выходное пособие не выплачивается.
СовместителиЗадолженности по зарплате, премия, причитающаяся оплата больничного,возмещение за те дни отпуска, которые были не использованы.Совместитель, имеющий другую работу, компенсацию не получает. Если это была единственная работа, то на общих основаниях уплачивается средний заработок за две недели.

Полный расчет с сотрудником наниматель должен произвести в последний день его работы. При увольнении работник получает долги по зарплате, выходное пособие, денежное вознаграждение за досрочное прекращение контракта.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Ст 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя

Именно 81-я статья из Трудового Кодекса является основным нормативным актом, на который опираются при увольнении, когда инициатива исходит от работодателя. Выделяют четыре причины, по которым можно прекратить трудовые взаимоотношения с работником:

  • сокращение;
  • ликвидация;
  • грубый проступок;
  • неисполнение обязанностей при наличии действующего у работника дисциплинарного наказания.

Все иные причины могут быть признаны впоследствии судом как незаконные.

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

В зависимости от конкретной причины отличается порядок процедуры. Например, при ликвидации либо при сокращении штата сначала сотрудника необходимо уведомить о сложившихся обстоятельствах. Сделать это нужно не позже, чем за два месяца до ликвидации/сокращения. На все это время средний заработок должен быть сохранен. Если же причина – проступок самого работника, то сначала он фиксируется, затем запрашивается объяснение в письменном виде, а потом уже издается соответствующий приказ.

Позволительно ли увольнение по инициативе работодателя инвалида 2 группы?

Такая причина, как ликвидация организации, является достаточной для того, чтобы уволить инвалида 2 группы. Также Трудовое законодательство позволяет увольнять людей-инвалидов, если те совершили грубый проступок. Больше проблем будет с увольнением из-за сокращения штата. Преимущественное право остаться на работе в таком случае будет именно у инвалидов, особенно если они получили травму именно на этом предприятии. Само по себе получение инвалидности не считается достаточным основанием для расторжений договора с ним. При получении 2 группы инвалидности чаще всего человеку предлагают перевестись на должность, где даже с ограниченными возможностями он будет справляться с работой.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ

Из всех причин, указанных в 81-й статье, для беременных женщин актуальной является лишь ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. 261-я статья этого же кодекса заставляет работодателей продлевать договор до конца беременности или до конца отпуска по беременности даже в том случае, если он подошел к концу. Для этого женщине необходимо предоставить соответствующее заявление на имя руководителя и справку подтверждение.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Вопрос о предупреждении является актуальным лишь в случае с ликвидацией компании. Тогда глава компании должен предупредить работника как минимум за два месяца до прекращения трудовых взаимоотношений. При проступке со стороны работника никаких норм по предупреждению не установлено. Для этого необходимо просто соблюсти соответствующую процедуру с написанием сотрудником объяснительной.

Основания для увольнения по инициативе работодателя главного бухгалтера

Главный бухгалтер не является исключением из правил и все описанное в 81-й статье ТК может иметь отношение и к этой должности. Кроме того, увольнять главбуха могут из-за того, что право собственности на достояние компании перешло к другим лицам.

Причины увольнения по инициативе работодателя главного бухгалтера:

  • не прохождение аттестации;
  • смена собственника;
  • представление ложных документов;
  • безосновательное решение, имевшее финансовые последствия для организации.

Компенсация за увольнение по инициативе работодателя в 2018 году

Ликвидация и сокращение – только в случае этих двух причин работник может рассчитывать на выходное пособие, размер которого равен его среднемесячному заработку. При этих же обстоятельствах за работником еще на протяжении двух месяцев будет сохраняться право на получение зарплаты.

Выплаты и компенсации

В статье 13 ТК РФ говорится о том, что есть обязательные выплаты, которые входят в расчет сотрудника независимо от того, по чьей инициативе он увольняется:

  • заработная плата за отработанный период, премия и надбавки, если они включены в фонд оплаты труда;
  • компенсация за отпуск, неиспользованный сотрудником.

С оплатой труда вопросов не возникает. С компенсацией за отпуск сложнее. Выплата производится за все дни неиспользованного отпуска, но не более, чем за два предыдущих года. Если сотрудник не ходил в отпуск более двух лет, руководителю придется объясняться, на каком основании работника не отправляли в плановый отдых.

Например, сотрудник занимает серьезную должность. На время планового отпуска не было замены. Или работник намеренно писал письменный отказ, перенося отпуск на будущие периоды.

Если таких документов руководителем не представлено, выплата компенсации может быть возложена на работодателя по решению суда. Например, работник не отдыхал 3,5 года. За два года – оплатит организация, за 1,5 – директор предприятия, если состоится суд.

Сотрудник имеет право вместо материальной компенсации, оформить отпуск с последующим увольнением. Как только отдых заканчивается, работник отправляется за трудовыми документами.

Если сотрудник отгулял больше отпуска, чем полагается, компенсация будет удержана с сотрудника из расчета при увольнении. Рассмотрим случаи, когда удержание не производится:

  1. Прекращение деятельности организации.
  2. Сокращение численности персонала.
  3. Работник представляет медицинское заключение о том, что он не может выполнять функциональные обязанности по состоянию здоровья. Причиной может быть частичная или полная нетрудоспособность.
  4. Реорганизация предприятия – смена собственника.
  5. Увольнение молодого человека в связи с отправкой на военную или альтернативную службу.
  6. Восстановление сотрудника на прежнее место работы по решению судебных органов.
  7. Смерть работника, а также признание сотрудника умершим или пропавшим. Основанием послужит судебное решение.
  8. Стихийные бедствия, в результате чего работник не имеет возможности продолжать работать на предприятии.

Выходное пособие выплачивается не всегда.

Если предприятие полностью ликвидируется или сокращается штат, сотрудник получает пособие в размере среднемесячного заработка. В дальнейшем работодатель платит ту же сумму еще два месяца, если работник не устроится на другую работу. Основанием для получения выплат является трудовая книжка.

Выходное пособие за шесть месяцев положено жителям Крайнего севера и близлежащих областей.

Сотрудники, работающие сезонно, получат двухнедельную среднемесячную заработную плату, если организация прекращает свою деятельность или сокращается численность персонала.

Такой же размер пособия полагается в следующих случаях:

  1. Прекращение деятельности организации и сокращение численности персонала.
  2. Работник представляет медицинское заключение о том, что он не может выполнять функциональные обязанности по состоянию здоровья. Причиной может быть частичная или полная нетрудоспособность.
  3. Увольнение молодого человека в связи с отправкой на военную или альтернативную службу.
  4. Восстановление в должности сотрудника, ранее уволенного незаконно, по решению судебных органов.
  5. Отказ работника переезжать в другую местность при переводе на другую работу.

При увольнении за серьезные проступки, выходное пособие не выплачивается! По этой причине работника лишают некоторых надбавок, если таковые предусмотрены в договорном соглашении, например:

  • надбавку за секретность, если сотрудник разглашал служебную тайну;
  • надбавку за сложность работы, если работник не выполнял функциональные обязанности в полном объеме либо с нарушениями.

Премия, заложенная в фонд оплаты труда, выплачивается ежемесячно. Процент премирования устанавливается в каждой организации свой. При увольнении сотрудника за несоответствие и нарушения, премия, как правило, не включается в расчет.

Основанием для лишения работника премиальных, надбавок и выходного пособия, является приказ руководителя. В документе составляется отдельный параграф, где подробно прописано, каких выплат лишен сотрудник и основания для такого решения.

Если вам предлагают уволиться по собственному желанию без веских оснований, не спешите писать заявление. Ознакомьтесь внимательно с Трудовым законодательством. Если поступают угрозы со стороны руководства, лучше сразу обращаться в суд.

Общие основания для разрыва контракта по вине самого работника

Для увольнения сотрудника по инициативе работодателя необходимо, чтобы он совершил одно из следующих виновных действий:

Неоднократно (важное обстоятельство!) допустил неисполнение одной или нескольких своих трудовых обязанностей, не имея уважительной причины.
Один раз допустил грубое нарушение трудовой дисциплины.
Прогулял работу (прогулом считается отсутствие нахождения на рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более).
Прибытие на работу и нахождение на рабочем месте в состоянии одурманенного сознания, под воздействием наркотиков (в т. ч

солей и спайсов), алкоголя (даже пива) и любых других токсичных препаратов, изменяющих сознание.
Разглашение любой служебной тайны — коммерческой, государственной, врачебной и т. п., если сотрудник имел к ней оформленный допуск.
Совершение кражи (даже мелкой), растраты, нарушение требований норм безопасности, если они привели к угрозе для здоровья и жизни других людей, а уж тем более — к несчастному случаю.
Участие в конфликте интересов или инициатива в производственном конфликте, нежелание идти на уступки и принимать меры по снятию напряженности в коллективе.
Отказ подавать данные о своих доходах, расходах и имуществе, либо подача фальшивых и искаженных данных, если для данной категории работников такое требование установлено.
Предъявление ложных документов во время заключения трудового договора.

Как уволить работника по инициативе работодателя? Требуется соблюсти ряд условий, особенно если расторжение трудового договора производится по причине виновных действий. Дело в том, что каждый факт противоправного деяния, нарушения производственной дисциплины и т. д., абсолютно любая причина подобного рода должна быть подтверждена документально. Например, невозможно в одностороннем порядке уволить работника по причине пьянства, руководствуясь только его поведением, внешним видом и запахом изо рта — необходимо заключение медицинского освидетельствования, которое подтвердит наличие алкоголя в крови. Точно так же должен быть подтвержден конфликт интересов, факт совершения хищения, прогул и так далее.

Но помимо вышеперечисленных факторов, предполагающих однозначное совершение какого-либо проступка, бывают ситуации, когда вины конкретного сотрудника нет никакой, но тем не менее работодатель вынужден с ним расстаться.

Права работника до истечения срока предупреждения об увольнении

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в случаях, не связанных с какими-либо нарушениями трудовых обязанностей, предполагает ряд законодательных гарантий для такого работника.

Во-первых, при ликвидации компании или сокращении штата за работником сохраняется право осуществлять свою деятельность и получать за нее вознаграждение в течение 2 месяцев до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель может инициировать расторжение договора досрочно, однако этим правом он может воспользоваться лишь после письменного согласия работника, выплатив ему в последний день дополнительные материальные средства в размере среднемесячного дохода.

Во-вторых, кроме обязательных выплат (заработной платы, отпускных средств и прочих бонусов) при увольнении сотрудник должен отдельно получить материальную компенсацию в виде среднемесячной зарплаты. При этом, если на протяжении двух, а для жителей региона Крайнего Севера – трех месяцев бывший сотрудник будет являться безработным, ему полагается такая же сумма и в этот период.

Если же основанием для увольнения является нарушение работником своих трудовых обязанностей, их невыполнение или же недоверие со стороны работодателя, до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право представить письменные пояснения касательно содеянного, что в некоторых случаях может стать единственным оправданием перед работодателем и шансом на продолжение своей трудовой деятельности.

Таким образом, в Статье 81 ТК РФ трудовое законодательство предусматривает отдельный перечень оснований, по которым работодатель может инициировать увольнение персонала. Каждое из представленных оснований предполагает отдельный регламент процедуры, обязательный к выполнению работодателем, а также сохранение некоторых прав и гарантий самого работника при незапланированном для него прекращении трудовой деятельности.

Порядок увольнения работника

Для прекращения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя необходимо иметь документы, подтверждающие основание для увольнения работника, будь то неоднократные дисциплинарные взыскания или объективные причины, связанные с ликвидацией предприятия. Увольнение происходит следующим образом:

  • работодатель знакомит сотрудника с уведомлением об увольнении;
  • издается приказ о прекращении трудового договора;
  • производится полный расчет в последний день работы с выдачей трудовой книжки и необходимых документов.

Но прежде чем перейти к разработанной схеме увольнения, необходимо проделать работу по оформлению документов. В первом пункте ст.81 указана причина расторжения договора – это «ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем». Имея подобное основание, руководитель обязан предупредить сотрудников не позднее, чем за два месяца до вынужденного окончания работы. Службы занятости заранее получают списки сотрудников от закрывающегося предприятия и ставит на учет безработных, предоставляя выходное пособие от работодателя и выплаты в соответствии с законодательством.

Второй пункт статьи 81 ТК РФ предполагает аналогичную процедуру оформления расторжения договора, но имеет некоторые особенности, а именно:

  • работодатель не имеет права уволить тех, кто имеет дополнительную социальную защищенность (беременную женщину);
  • руководитель предприятия должен проанализировать возможность перераспределения кадровых ресурсов, заполнив вакантные должности, освободившимися в результате сокращения штата, сотрудниками;
  • работодатель обязан предложить все вакантные должности в организации, доказав экономическую необходимость в сокращении численности работников на предприятии.

Увольнение на законных основаниях предполагает наличие доказательной базы, состоящей из необходимых документов.

Внутренние локальные акты во многих компаниях содержат дополнительные требования к работникам. Это может быть, например, дресс-код , который введен на предприятии и обязателен для его сотрудников. Все должности предполагают необходимость вежливого общения с клиентами. Грубое нарушение правил внутреннего распорядка может стать поводом для конфликта между работодателем и сотрудником. Статья 81 ТК РФ предполагает увольнение из-за несоответствия работником занимаемой должности. Но мнения руководства для применения на практике законодательства недостаточно. Существует необходимость доказательства в виде жалобы или заявления покупателей, или результатов проведенной аттестации на подтверждение квалификации.

Смена собственника имущества организации – эта причина может стать основной для увольнения руководящего состава компании. Понятно, что новая команда сотрудников придет вместе с новым собственником, на это он имеет полное право в соответствии с законодательством. Единственным условием для работников станет их увольнение с гарантированными выплатами по общей схеме.

Совершение работником организации проступка может стать причиной расторжения договора, будь то прогул, хищение или невыполнение должностных обязанностей. Закон (ст.81, п. 6) предусматривает в течение полугода расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Но важно при этом наличие подтверждающих документов, чтобы увольнение не стало причиной личных взаимоотношений или результатом конфликта между работниками и руководителем

Список источников

  • www.Mjobs.ru
  • rabotnik-info.ru
  • ofice-life.ru
  • jobresumes.ru
  • 1sotrudnik.ru
  • russiansu.ru

Порядок расторжения договора

Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна.

При ликвидации и сокращении организации(ст. 180 ТК РФ): 

  • организация обязана под роспись уведомить каждого сотрудника о грядущем увольнении за 2 месяца;
  • расторгнуть по желанию работника соглашение о работе раньше указанного срока;
  • выплатить средний заработок за месяц и сохранить его за работником в течение 2 месяцев далее (если сотрудник раньше не найдёт работу), сохранить заработок и за 3 месяц, если бывший работник в течение 2 недель после увольнения получил статус безработного – ст. 178 ТК РФ.

Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной.

При виновном проступке работника: 

  • зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);
  • запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);
  • дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);
  • уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ, с указанием виновного основания.

Работник – совместитель

ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей – бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день (смену) – ст. 288 ТК РФ. Порядок аналогичный увольнению обычного сотрудника, то есть с заблаговременным (2 недели) письменным предупреждением.

Работники, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя

В соответствии с законом есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • отдыхающие (находящиеся в отпуске, даже если он — ученический или «за свой счёт»);
  • находящиеся на больничном.

Правило едино как для обычных работников, так и для надомников и совместителей.

Помимо этого, закон устанавливает ограничение и особые условия увольнения следующих категорий сотрудников:

  1. Беременные женщины (увольнение возможно в случае ликвидации организации – ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  2. Несовершеннолетние сотрудники (исключение – ликвидация предприятия, что регулирует ст. 269 ТК РФ).
  3. Женщины с детьми до трёхлетнего возраста, а также одинокие родители с детьми до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18 (увольнение возможно только из-за проступка сотрудника или в случае прекращения существования организации – ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
  4. Выборные профсоюзные работники (уволить можно только при сокращении коллектива, несоответствия сотрудника занимаемой должности, неисполнения им рабочих обязанностей, при наличии зафиксированного дисциплинарного наказания – ст. 82 ТК РФ, ст. 373 ТК РФ и ст. 374 ТК РФ).
  5. Работники, являющиеся участниками органов, призванных решать трудовые споры (уволить можно лишь при согласии соответствующего органа, которое не требуется, если работник совершил проступок – ст. 39 ТК РФ и ст. 405 ТК РФ).

Действия работника при незаконном увольнение

При незаконном увольнении работник может обратиться в суд. 

Суд, удовлетворив иск работника, вправе:

  • решить зачислить работника обратно в штат организации, с выплатой зарплаты за время прогула (невиновного);
  • изменить основание увольнения;
  • обязать работодателя выплатить компенсацию (ст. 394 ТК РФ).

На работе после вынесенного решения в пользу работника восстановление происходит незамедлительно (ст. 396 ТК РФ). Госпошлина за такие иски не предусмотрена (ст. 393 ТК РФ). Время, выделенное работнику на обжалование увольнения – 1 месяц.

Особые случаи

Люди с ограниченными возможностями являются одной из категорий работников, которым требуется дополнительная защита государства, поэтому руководство предприятия, осуществляя их увольнение, должно быть готово к законодательным ограничениям.

Уволить сотрудника, ставшего инвалидом в период трудовой деятельности на предприятии, сразу можно только в том случае, если медкомиссия установила 1 группу инвалидности, при которой трудовая деятельность противопоказана. Если работник остается трудоспособным, администрация обязана предложить ему другое место, соответствующее по условиям труда его здоровью. Руководство может уволить сотрудника, если ему после установления группы потребуется длительная реабилитация — больше 4 месяцев. Увольнение инвалида допустимо за нарушение трудовой дисциплины или при ликвидации, сокращении штата, при отказе от предлагаемой должности, перевода по медицинским показаниям. Решение администрации должно быть обосновано ссылками на медзаключение.

Увольнение беременной женщины допустимо, если продолжение работы невозможно (ликвидация фирмы, отказ от переезда вместе с предприятием и т. д.). Также есть ограничения при увольнении матерей-одиночек (ст. 261 ТК РФ). Допустимо уволить мать-одиночку (то есть женщину, воспитывающую ребенка в одиночку вследствие развода или смерти супруга, а также при неустановлении отца или усыновлении ребенка без мужа) в следующих случаях:

  • при ликвидации юрлица или окончании деятельности гражданина-работодателя в статусе индивидуального предпринимателя;
  • в случае допущения нарушения трудовой дисциплины, установленной Правилами трудового распорядка (если к тому же уже имеются взыскания за аналогичные проступки — п. 5 ст. 81 ТК РФ), либо однократного грубого нарушения дисциплины;
  • за аморальное поведение;
  • в случае совершения преступления по месту службы: хищения, растраты и т. д.

В рамках пенсионной реформы принят закон, по которому нельзя увольнять без достаточных оснований, установленных законом, людей, которым до пенсии осталось менее 5 лет (предпенсионеров) под страхом привлечения к уголовной ответственности.

«Без вины виноватая…»

Действующее законодательство оговаривает ряд случаев, при которых увольнение невиновного (добросовестного) работника допускается без его согласия. К таковым относят:

1. Полная ликвидация экономического субъекта. То есть организация, компания или индивидуальный предприниматель полностью прекращают свою деятельность. Данные о ликвидации субъекта вносятся в соответствующие регистры и реестры. В таком случае никакой вины работника нет, просто организации, в которой он трудился, больше не существует.

Если работодатель принял решение о ликвидации, то работникам полагаются специальные гарантии и компенсации. Так, наниматель обязуется уведомить штат о своей ликвидации заранее (не позднее 2 месяцев). Также специалистам полагается выплата компенсаций, выходных пособий и прочих денежных выплат, оговоренных в законодательстве и трудовом соглашении.

2. Сокращение штатной численности компании. К примеру, предприятие проводит оптимизацию штата, ликвидирует убыточное производство, закрывает нерентабельные цеха, отделы, филиалы.

В таком случае наниматель обязан соблюсти определенный порядок: уведомить заранее работников, профсоюз и службу занятости. Отметим, что чиновники определили ряд категорий граждан, которых нельзя сокращать (ст. 179, 261 ТК РФ).

3. Несоответствие занимаемой должности. Чтобы подтвердить несоответствие, требуется проведение аттестации. Процедура проводится с учетом законодательных требований. В организации должен быть утвержден специальный регламент, по которому проводится аттестация.

Заметим, что увольнение по результатам аттестации или же по сокращению допустимо, если в штате предприятия отсутствует возможность перехода на другую должность. Если же возможность перевести работника на другую должность есть, то расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

4. Смена собственника организации. В таком случае могут быть уволены руководитель, его заместители и главбух компании. На данные действия у нового собственника есть три месяца, по их истечению оформить увольнение нельзя. Также нельзя уволить других работников при смене учредителя или же собственника компании.

ВАЖНО!
Если сотрудник находится на больничном, то уволить его по желанию руководства нельзя. Придется дождаться полного выздоровления специалиста

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этом случае говорит, что увольнение во время болезни возможно только по собственному желанию работника или же по соглашению сторон.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий