Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Как правильно оформить увольнение?

При твердом намерении работающего пенсионера уволиться он должен написать заявление с указанием причины. В указанный работником день наниматель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке и полностью произвести расчет. Если хотят уволить по сокращению штатов, процесс выглядит следующим образом.

  1. За 2 месяца до даты предполагаемого расторжения трудового соглашения наниматель письменно уведомляет об этом пенсионера.
  2. Отдел кадров подготавливает приказ о штатных изменениях. Увольняемому пенсионеру предлагаются вакантные должности в соответствии с его квалификацией и трудовым стажем. При согласии пенсионера перейти на другое место работы, кадровики оформляют приказ о переводе. Если работник отказывается, оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.
  3. Производится расчет уволенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора.

В день прекращения трудовой деятельности работник забирает трудовую книжку, уходит на заслуженный отдых. Далее происходит перерасчет пенсии уволенным в соответствии с законодательством.

Приближение пенсионного возраста не должно страшить работающего человека. Знание своих прав и обязанностей позволит грамотно избежать увольнения или получить полную компенсацию при уходе. Работодатель, который ценит квалифицированные кадры и уважает труд, всегда пойдет навстречу сотруднику-пенсионеру, улучшив ему условия труда.

Сокращение работника предпенсионного возраста в 2019 году

  • продолжить работу на своей должности, по своей специальности;
  • перевестись на другую должность, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • перевестись на другую должность, расторгнув существующий трудовой договор и заключить новый, возможно срочный;
  • уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели.

Татьяна Бойкова, эксперт Компания «РосКо – Консалтинг и аудит» Финансовая Газета, №13 (1201), 09.04.2015 г. 

Увольнение работника предпенсионного возраста в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Что нужно знать

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Информация

Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации». Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима!

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Основания для расчета пожилого сотрудника

Увольнение работника пенсионного возраста допустимо, если для этого существуют общие основания, предусмотренные законодательством.

Важно: использовать в качестве причины для увольнения религиозную предрасположенность работника, возраст, половую принадлежность недопустимо. Среди причин для расчета работника в почтенном возрасте по решению руководства имеются такие:

Среди причин для расчета работника в почтенном возрасте по решению руководства имеются такие:

  • Ликвидация организации;
  • Массовое сокращение количества сотрудников (массовое увольнение);
  • Смена собственника юридического лица;
  • Наличие доказательств несоответствия занимаемой им должности;
  • Дисциплинарное взыскание;
  • Грубое нарушение норм коллективного договора;
  • Наличие аморального поступка;
  • Принятие решения, принесшего ущерб предприятию;
  • Указание недостоверной информации при трудоустройстве;
  • Прочие случаи, влекущие за собой грубое нарушение закона;
  • Увольнение согласно ст. 71 ТК РФ по истечению испытательного срока.

При этом недопустимо:

  • Переводить работника на другой участок работы;
  • Заменять его бессрочный договор на срочный;
  • Прекращать без явной причины взаимоотношения, без согласия работника, если с ним заключен бессрочный договор или не истек срок срочного договора.

При увольнении соблюдаются такие же правила, как и при увольнении работника на общих основаниях, необходимо:

  • Использовать уведомление. Тут вы узнаете, как правильно составить уведомление о сокращении должности;
  • Создавать приказ;
  • Заполнитель надлежащим образом все документы;
  • Выплатить полагающиеся компенсации. Какие положены выплаты при увольнении по сокращению штатов – читайте в этой статье.

Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Права работника после увольнения

При увольнении практически в таком же объеме, как и прочие работники, пенсионер претендует на следующие выплаты:

  • Заработок за последний месяц;
  • Компенсация за неотгулянный отпуск;
  • Выходное пособие при ликвидации предприятия;
  • Если сезонный работник заработок за 2 недели.

Важно: при ликвидации предприятия пенсионер, как и прочие работники, имеет право стать на биржу занятости и получить пособие за 3-й месяц безработицы

Когда руководитель имеет право на увольнение

Как уже упоминалось, присутствует масса причин для законного увольнения работника пожилого возраста, ни в коем случае недопустимо переводить трудовой договор с одной формы в другую, чтобы получить основания для увольнения по причине окончания срока договора.

Самыми объективными причинами для увольнения могут стать:

  • Пои нарушение трудовой дисциплины;
  • Штатное сокращение или численность;
  • Несоответствие должности.

Привилегии работающего пенсионера

Относительно увольнения пенсионеров много дискуссионных вопросов. К сожалению, не все граждане чётко знают свои права и бояться оспаривать действия работодателя, даже если тот напрямую нарушает закон. В действительности же, отечественный Трудовой кодекс защищает граждан и в этом вопросе вполне однозначен.

Пенсионный возраст не может быть основанием для увольнения. Когда человек желает продолжить работу на прежнем месте, он в полном праве это сделать. Он сохранит стандартный оклад, отпускные и больничные выплаты. И напротив, если он желает покинуть рабочее место, он может уволиться одним днём. Увольнение пенсионера без отработки — одна из лучших привилегий трудоустроенных людей старшего поколения. Вот ещё несколько дополнительных льгот, которые будут не менее полезны:

  • бесплатное медицинское обследование;
  • ежегодный перерасчёт пенсии по возрасту;
  • скидка на медицинские препараты, прописанные врачом;
  • бесплатный проезд (если принято решение на региональном уровне).

Увольнение пенсионера возможно только по его инициативе, сокращению штата или окончанию срочного трудового договора

Однако, у работающих пенсионеров есть и ограничения в правах: их пенсии не индексируются. С 2016 года перерасчёт пенсий не происходит у тех, кто после достижения пенсионного возраста продолжает работать. То есть уже 3 года они получают одинаковую сумму денег, несмотря на растущие цены и тарифы. Право на индексацию восстанавливается сразу после увольнения. Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера — то есть её небольшое увеличение, на уровне 1-2% происходит уже на следующий календарный месяц.

Госдума одобрила уголовное наказание за увольнение будущих пенсионеров

Правообладатель иллюстрации Tass Image caption Плакат в руках одного из участников акции протеста против повышения пенсионного возраста в Петербурге, которую организовали сторонники Алексея Навального

Законопроект об уголовной ответственности за увольнение граждан предпенсионного возраста принят Госдумой в первом чтении. Бизнес критиковал эту инициативу, которая исходила от президента России Владимира Путина.

Законопроект об уголовной ответственности за увольнение и отказ в приеме на работу россиян предпенсионного возраста (то есть за пять лет до выхода на пенсию) внес в Госдуму президент России Владимир Путин. Это одна из инициатив в рамках пенсионной реформы, согласно которой возраст выхода на пенсию для женщин повысится до 60 лет, а для мужчин — до 65.

  • Выступая в конце августа с телевизионным обращением о смягчении параметров реформы, Путин в числе прочего предложил ввести ряд льгот для граждан предпенсионного возраста.
  • Помимо наказания для работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу он предложил утвердить для граждан предпенсионного возраста программу по повышению квалификации и увеличить для них максимальный размер пособия по безработице более чем в два раза.
  • Согласно законопроекту, который поддержали депутаты, за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение людей, которые должны выйти на пенсию через пять лет, вводятся штрафы до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, а также обязательные работы.

Наказания в виде лишения свободы законопроект не предусматривает. Правительство и Верховный суд России уже поддержали инициативу.

Бизнес против

Бизнес эту идею, наоборот, критиковал. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин говорил «Ведомостям», что это приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять сотрудников еще до наступления «предпенсионного» возраста.

В то же время РСПП предлагал временно снизить ставку взносов в Пенсионный фонд России за работников предпенсионного возраста.

Работодатель после вступления закона в силу может по-другому уволить будущего пенсионера, например, добившись от него заявления «по собственному желанию», говорил «Ведомостям» глава Торгово-промышленной палаты России (ТПП) Сергей Катырин.

РСПП и ТПП предлагали, в частности, снизить страховые взносы бизнеса в Пенсионный фонд России в два раза. Минфин выступал категорически против. Глава ведомства Татьяна Голикова назвала это предложение «беспрецедентно наглым».

Реальных льгот для бизнеса, скорее всего, не будет, только уголовная ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста, говорил «Ведомостям» экономист Евгений Гонтмахер. Однако, по его мнению, предприниматели найдут лазейки, чтобы избежать рисков уголовного наказания.

Пенсионная реформа в России

  1. Объявление о повышении пенсионного возраста и росте НДС было сделано в день открытия чемпионата мира по футболу.
  2. Первоначально параметры законопроекта, одобренного Госдумой в первой чтении, были таковы: пенсионный возраст для женщин должен был вырасти с 55 до 63 лет, для мужчин — с 60 до 65 лет.
  3. В конце августа Путин выступил с телевизионным обращением, в котором объявил о некоторых послаблениях реформы.
  4. В частности, президент объявил, что для женщин пенсионный возраст поднимут не до 63, как планировалось изначально, а до 60 лет.

Увольнение пенсионера как материально ответственного лица

До расторжения трудового договора с лицом, обремененным ответственностью за сохранность имущества и денежных средств компании, должны быть проведены:

  • полная инвентаризация ценностей на участке его работы;
  • передача дел новому сотруднику или руководителю уходящего работника, на основании акта;
  • если увольняющийся совершал юридически значимые действия от имени компании на основании доверенности или приказа на право подписи, его полномочия должны быть прекращены путем издания приказа об отмене полномочий и прекращением действия доверенности.
  • издание приказа с указанием срока проведения и состава участников инвентаризационной комиссии;
  • пересчет фактического наличия ценностей и денежных средств в натуре, с внесением информации в инвентаризационную опись;
  • в случае выявления отклонений фактических данных от учетных, нужно оформить сличительную ведомость.

Присутствие самого материально ответственного лица при проведении пересчета обязательно. Его подпись ставится в начале и в конце бланка описи, подтверждая, таким образом, что он не имеет претензий к комиссии, наличие материальных ценностей проверено в его присутствии, они учтены в полном объеме. На основании инвентаризационной описи имущество и денежные средства приходуются новым ответственным лицом или руководителем уходящего сотрудника. Кроме того, для передачи ценностей может быть оформлен акт приемки-передачи с полным их перечнем, подписанный уходящим и приступающим к обязанностям ответственного лица сотрудником.

Дополнительно оформляется передача дел, для чего издается приказ о проведении этого мероприятия, новый работник фактически знакомится с документами, завершенными этапами работ и недоделанной их частью, подписывается соответствующий акт. При необходимости у уходящего пенсионера изымается доверенность на совершение юридически значимых действий, а также издается приказ об отмене его права подписи на документах компании.

Как обжаловать незаконное увольнение

Гражданин, которого лишили работы, вправе оспорить это, обратившись с жалобой в суд. По закону у него будет месяц для составления соответствующего иска. Отсчет начинается с момента получения им копии увольнительного приказа.

Упущенное время можно восстановить, если имеется уважительная причина: ухудшение здоровья, форс-мажорные ситуации.

Процесс восстановления гражданина в должности через суд:

1. Составить иск. Придерживаясь делового стиля, изложить ситуацию, подкрепив свои доводы соответствующими документами. Попросить вернуть утраченную работу, также обязать работодателя выплатить ему компенсацию.

Не помешает и обращение с жалобой в трудовую инспекцию, ответ оттуда будет прикреплен к исковому заявлению.

Указать даты: произошедшего увольнения, получения приказа. Списком перечислить все прилагаемые документы: увольнительный приказ, расчет, характеристику. Особенно материальные доказательства.

2. Подается обращение в местный районный суд согласно регистрации самого ответчика-компании. Если невозможно съездить туда – истец болен, находится с ребенком – отправить обращение в суд, находящийся в месте прописки истца.

3. Судья выслушает истца и примет документы. На изучение уходит 5 дней, затем гражданину приходит уведомление. Если иск принят, начинается соответствующее судебное производство. Ответчик тогда получает копию документа.

Он вправе уведомить суд, чтобы рассмотрение дела осуществлялось вне его участия. Понадобится составить ходатайство. Это право касается и истца.

4. Рассмотрение дела происходит 2 месяца. В результате суд решает: частично/полностью выполнить указанные истцом требования или отказать ему. Там же устанавливается, сколько денег должен выплатить истцу ответчик. Восстановление должности обязательно.

5. Готовое решение обретает нужную силу спустя еще месяц. Стороны вправе использовать его для составления обжалования или достижения обоюдовыгодного соглашения. Затем суд выдает ответчику исполнительный лист и экземпляр выписки.

Доказать свое незаконное увольнение гражданин может, даже написав собственноручно заявление. Потребуются доказательства – аудиозаписи произведенных звонков, видео, записанные свидетельские показания. Они отражают факты шантажа, угроз или принуждения работодателем сотрудника, чтобы тот уволился.

Тогда процедура усложняется. Когда имеются достаточные основания, можно возбудить не административное, а полноценное уголовное дело, руководствуясь положениями 144.1 статьи в УК РФ, ответственность руководителя за незаконные действия бывает разная.

Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте

Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.

Советы по противодействию:

  • строго соблюдать трудовую дисциплину.

    Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.

  • Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.

    Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).

Данные организации в состоянии помочь, только если факт увольнения уже случился. Наличие свидетеля упрощает факт подтверждения давления, но коллеги редко идут на помощь, боясь оказаться на месте жертвы.

https://www.youtube.com/watch?v= kCBvCKzXRBQ

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Обращаться в суд после увольнения необходимо не позже чем через месяц с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Иные причины увольнение пенсионера

Неблагоприятное состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности (хронические болезни, получение травмы) согласно должностной инструкции, разрешает владельцу компании запустить процедуру увольнения.

Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

Исключение — полная нетрудоспособность гражданина (ТК, ст. 83, п 5). Наличие отказа работника и заключения медкомиссии не дают права прекратить договорные отношения (ТК РФ, ст. 182), а инвалиду после ухода из компании выплачивается двухнедельное пособие.

ТК РФ, Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

https://www.youtube.com/watch?v= yCk5sjyFKNE

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  1. Ликвидации организации;
  2. Сокращения численности или штата работников;
  3. Несоответствия работника;
  4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  6. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  8.  Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

Информация

В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности

по медицинским показателям

(п. 5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.

    Информация

    Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.

  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Внимание

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Внимание

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Сроки увольнения с предприятия

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

  1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
  2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
  3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Если же работник был принят в штат уже будучи пенсионером, то увольняться он будет, следуя общим правилам Трудового кодекса.

Законные причины увольнения пенсионеров

По закону работодатели не могут свободно распоряжаться собственным коллективом. В содержании нормативных актов указываются основания, руководствуясь которыми лишить пенсионера работы можно:

1. Достижение соглашения, когда трудящийся уходит самостоятельно – 80 статья.

2. Сокращение, вызванное инициативой начальника. 71, 81 статьи.

3. Вместо одной должности руководитель предложил сотруднику другое место – увольнение совместно с переводом.

4. Сотрудник – пенсионер нарушил установленные правила безопасности или положения трудового соглашения. Пропускал работу, проводил мошеннические махинации – такие причины считаются достаточным основанием.

5. Достигнуто сторонами обоюдное согласие, результатом которого стало увольнение гражданина – 78 статья.

6. Начальник вправе свободно отчислить подчиненного, если здоровье последнего ухудшилось и трудовая деятельность ему противопоказана врачами.

7. Изменился собственник предприятия – тогда сотрудников не просто выгоняют, их могут перевести в другую, аналогичную организацию.

8. Сотрудник – пенсионер, будучи директором, принял опасное для компании решение, приведшее к ряду неприятных последствий.

9. При трудоустройстве гражданин изначально предоставил неверные (не полные) данные.

10. Ликвидация всей компании.

Даже планируя общее сокращение коллектива, работодателю нельзя увольнять людей, ориентируясь на их возраст. Сначала стоит выгнать нерадивых сотрудников.

Стоит помнить, когда в организации сокращение. Работодатель предлагает сокращаемым предпенсионерам свободные вакансии, воспользовавшись корпоративной почтой. Зря. Суды могут посчитать подобное уведомление работников недопустимым.

После сокращения сотрудника ставку из штатного расписания нужно убирать сразу. В противном случае суды считают увольнение не обоснованным, так как оснований прекращать трудовой договор нет (в штатном расписании числится ставка).

В каких случаях увольнение работника допускается без его согласия?

Действующие положения трудового законодательства устанавливают перечень особых ситуаций, при которых увольнение сотрудника по одностороннему решению начальства будет являться допустимым и не станет противоречить существующим правилам. Сюда можно отнести следующие случаи:

  1. Ликвидацию организации. Она представляет собой особую процедуру, при которой ранее функционировавшее учреждение полностью прекращает свою трудовую деятельность. Закономерным итогом данного процесса всегда будет являться увольнение абсолютно всех сотрудников без каких-либо исключений. В данном случае работодатель действительно будет обладать законным правом на осуществление увольнения в одностороннем порядке.
  2. Грубое нарушение сотрудником действующих законодательных норм, а также локальных актов, которые были разработаны и приняты внутри конкретной организации. Следует отметить, что процедура увольнения по данному основанию предполагает обязательное выполнение работодателем некоторых важных предварительных действий. Например, директор будет обязан провести надлежащее внутреннее расследование. По окончании данной процедуры уполномоченными лицами должно быть составлено официальное заключение. В нем указывается факт наличия вины сотрудника, а также иные важные сведения.
  3. Несоответствие занимаемой должности. Данное основание также может стать полноценной причиной для одностороннего увольнения служащего. Однако здесь присутствуют некоторые важные нюансы. В частности, сам факт несоответствия должен быть подтвержден в официальном порядке. Для этого создается специальная аттестационная комиссия, которая и проводит соответствующую процедуру. Только на основании ее заключения работодатель будет вправе принять решение относительно одностороннего увольнения сотрудника. Помимо этого, даже после получения данного заключения у работодателя будет иметься еще одна важная обязанность, а именно – предложение сотруднику другой должности при условии, что она будет ему подходить. Если же служащий от такой должности откажется, единственным вариантом станет одностороннее увольнение.
  4. Проведение руководителем сокращения штата. Сокращение представляет собой уменьшение количества штатных единиц в организации. Перед принятием соответствующего решения работодателю необходимо будет серьезно подумать о том, кто именно будет сокращен. Дело в том, что некоторые сотрудники обладают дополнительными преимуществами и привилегиями при сокращении.
  5. Причинение сотрудником материального вреда компании. Это нарушение может заключаться в самых различных действиях со стороны подчиненного, например, в намеренной краже, в принятии неверных решений, которые привели компанию к серьезным убыткам и т.д. Главной задачей работодателя в данном случае будет являться сбор всех важных доказательств, которые смогут подтвердить факт наличия прямой связи между определенными действиями виновного сотрудника и наступившими неблагоприятными последствиями.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий