Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию

По какой статье можно уволится без отработки матери одиночки

Нужно ли матери одиночке отрабатывать 2 недели при увольнении Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Гуреева Елена Владимировна Как давно Вы работаете? Как можно уволить сотрудника без его согласия? Увольнение переводом Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать. Как правильно уволить человека, например, который является единственным кормильцем многодетной семьи? Дорогие читатели!

Причины

Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день.

Ситуации, при которых возможно совершить действие:

  • Нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании
  • Подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения
  • По собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода

При переезде, наличии соглашения, а также нарушений со стороны работодателя, гражданка может не отрабатывать положенное время. После окончания периода отработки она вправе получить окончательный расчет и трудовую книжку. При наличии факторов, не позволяющих совершать отработку, исчисление происходит в сжатые сроки.

Приказ издается на основании заявления об уходе или соглашения, созданного между сотрудником и работодателем. После ознакомления, работник ставит отметку в виде подписи. В трудовой книжке отображается необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним лицом. Происходит и ссылка на определенный правовой акт, регулирующий данное положение.

Важно! Стоит помнить, что категория граждан не может рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Это стало невозможным после 2007 года и внесенных изменений.

Как согласовать с государственными ведомствами увольнение несовершеннолетнего?

Несмотря на то, что необходимость в согласовании увольнения в правоотношениях с участием работодателей и подростков может возникать регулярно, законом до сих пор не предусмотрен точный алгоритм действий работодателя. Не утверждены и формы документов, которые следует применять работодателю при обращении в Трудинспекцию и Комиссию по делам подростков.

Так или иначе, ориентировочные положения содержатся в статье 7 Закона № 591, регулирующие порядок обращения граждан и организаций в любые органы власти. С учетом данных положений согласование увольнения несовершеннолетнего в порядке, определенном законом, предполагает:

  1. Направление работодателем в обе инстанции — Трудинспекцию и Комиссию, заявлений в свободной форме, в которых отражаются:
  • суть запроса (согласование увольнения несовершеннолетнего);
  • причины и обоснование увольнения.

К заявлениям могут быть приложены различные документы, подтверждающие правомерность инициативы работодателя. Например — акты о дисциплинарных взысканиях в отношении несовершеннолетнего работника, если именно их составление стало поводом для увольнения.

Заявления могут быть переданы в органы почтой, в электронном виде либо занесены работодателем (его представителем) в Трудинспекцию и Комиссию лично.

  1. Получение работодателем ответа от официальных структур.

Ответ приходит по тем контактным данным, которые отражены в заявлении. Либо — предоставляется в ходе консультации при личном визите работодателя в Трудинспекцию или Комиссию. То, каким образом дается ответ на заявления, законом не урегулировано.

  1. На основании полученного из официальных структур положительного ответа — расторжение трудового договора с несовершеннолетним.

При этом положительный ответ должны дать и Трудинспекция и Комиссия.

Расторжение контракта происходит в общем порядке — как и при увольнении совершеннолетних работников. То есть, работодателю нужно:

  • издать приказ об освобождении несовершеннолетнего работника с занимаемой должности, ознакомить его с данным приказом;
  • вписать необходимые данные об увольнении в трудовую книжку, попросить работника расписаться в ней;
  • в день увольнения — рассчитать работнику оставшуюся зарплату, выплатить ему иные долги;
  • вписать необходимые данные в журнал учета трудкнижек, личной карточке сотрудника;
  • выдать работнику по его просьбе документы, связанные с трудовой деятельностью на предприятии, с которого он увольняется.

Работодателю следует иметь в виду, что:

1. Если несовершеннолетний сотрудник — член профсоюза, то его увольнение необходимо согласовывать и с профсоюзом тоже.

2. Если несовершеннолетний сотрудник — сирота, и его увольнение связано с ликвидацией организации либо сокращением штатов, то работодатель обязан:

  • обеспечить прохождение данным сотрудником обучения по востребованной на предприятии специальности;
  • трудоустроить данного сотрудника у себя или в другой организации.

При этом обучение должно проводиться за счет средств работодателя.

Отказ от обязательного согласия инициативы по увольнению несовершеннолетнего с Трудинспекцией и Комиссией может привести к неприятным последствиям для работодателя.

Вычет при расчете сотрудника: основания и размер

В отношении граждан, работающих по трудовому договору и имеющих детей, действуют следующие правила:

  • Обычный размер НДФЛ – 13%.
  • При наличии несовершеннолетних детей полагается вычет по налогам.
  • на первого и второго ребёнка – 1400 рублей;
  • на третьего и каждого нового – 3000 рублей;
  • на инвалида – 12000 рублей;
  • на студента, аспиранта, ординатора, интерна, если есть инвалидность I или II группы, а возраст не свыше 24 лет – 12000 рублей.

Важно! Чтобы получить налоговый вычет, работнику необходимо подтвердить, что он является родителем, усыновителем либо супругом соответствующего лица, указанного в НК РФ.

Порядок увольнения сотрудников-подростков

Процедура оформления увольнения подростка не отличается от обычного взрослого сотрудника.

Как оформить приказа

Для составления приказа обычно используется стандартный бланк Т-8 (либо Т-8а, если увольняются сразу несколько человек). Кроме этого, закон не запрещает составлять распоряжение на фирменном бланке организации, то в этом случае оно должно иметь обязательные реквизиты.

В ТК нет указания на точную дату, когда приказ должен быть составлен. Но в любом случае это необходимо сделать до последнего рабочего дня.

Заниматься составлением распоряжения сразу же, как руководитель подписал заявление на увольнение не стоит — у работника есть две недели на то, чтобы передумать. В таком случае, если приказ на увольнение уже есть в наличии, придется выпускать еще один, который отменит действие первого.

Может возникнуть ситуация, что работник захочет сначала взять дни отпуска, которые у него накопились, а после этого уволится. Но сделать это можно только с непосредственного согласия руководителя. В указанной ситуации необходимо составлять два отдельных приказа — один на отпуск, а второй на увольнение.

Внимание! Причина расторжения трудового соглашения зависит от обстоятельств. Если подросток сам написал заявление по своему желанию, то необходимо сделать ссылку на ст

77 ТК, если же увольнение производится за нарушения — то на ст. 81.

Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Если он отказывается это сделать, то собирается комиссия, которая оформляет акт об отказе.

Оформление записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке выполняется на общих основаниях, так и для взрослых работников. Сведения об основании увольнения указываются точно так же, как и в приказе – она должна содержать формулировку согласно ТК и ссылку на статью 77 либо 81.

Запись в трудовой выполняется ответственным за это лицом. Она может не содержать оттиск печати субъекта бизнеса. Затем работник должен проставить ознакомительную подпись.

В случае, когда в записи была допущена ошибка, то ответственный работник несет за это материальную ответственность. Она выражается в необходимости выплатить компенсацию в виде среднего заработка за все дни, когда уволенный из-за ошибки не мог устроиться на новое место.

Какие выплаты положены

В завершающий день работы увольняемый должен получить следующие выплаты:

  • Компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал;
  • Зарплата за текущий месяц;
  • Пособия и компенсации, в случае, если они предусмотрены внутренними нормативными актами компании.

Внимание! Если работник не имеет возможности получить расчет в последний день (например, находится на больничном), то денежные средства должны храниться у работодателя. Их выплата выполняется на следующий день после получения письменного запроса от работника.

Трудовые отношения работодателя и несовершеннолетних: нюансы

Вопрос об увольнении несовершеннолетнего работника рассматривается на плановом либо внеочередном заседании комиссии. По результатам рассмотрения комиссия принимает решение о даче согласия на увольнение несовершеннолетнего работника или об отказе (ст. 11 Закон № 120 ФЗ, подп. «в» п. 7 Примерного положения о комиссиях).

То есть, даже если у работодателя есть все причины для расставания с неподходящим работником, в случае с несовершеннолетним необходимо:— во-первых, составить два письменных запроса о согласии указанных ведомств на увольнение.Запрос на увольнение подростка направляется в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав по его месту жительства;— во-вторых, получить положительные письменные ответы на запросы;— в-третьих, издать приказ об увольнении ребенка.

В случае отрицательных ответов уволить подростка по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, нельзя до достижения им возраста 18 лет. Но работодатель вправе обжаловать отказ в административном или судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях).

Как работник несовершеннолетнее лицо вправе пользоваться всеми преференциями, что установлены Трудовым Кодексом для совершеннолетних трудящихся — получать отпускные, выходить на больничный. В целом, между работодателем и лицом, не достигшим 18 лет, заключается полноценный трудовой договор, по правовой природе аналогичный заключаемому со взрослым работником.

Вместе с тем, при выстраивании трудовых отношений с подростками российским работодателям следует иметь в виду, что:

  1. Прием на работу гражданина, которому еще не исполнилось 18 лет, возможен только при условии прохождения им медицинского осмотра.

Медосмотры должны проводиться лицензированными медицинскими учреждениями. Оплачивать их должен работодатель.

  1. Несовершеннолетнему работнику предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск — 31 день.

При этом дни отдыха подросток вправе брать любые удобные для него. Денежная компенсация отпуска несовершеннолетнего запрещена законом.

  1. Несовершеннолетнего работника нельзя:
  • направлять в командировки;
  • привлекать к работе в выходные, праздники, ночью, сверхурочно;
  • привлекать к выполнению работы в сложных и тяжелых условиях.

Полный перечень работ, на которые нельзя нанимать несовершеннолетних, определен в Постановлении Правительства № 163.

  1. Определять рабочий график несовершеннолетнего следует с учетом возрастных ограничений. В частности:
  • если работнику 15 или 16 лет, то длительность его рабочей смены не должна превышать 5 часов;
  • если работнику 16-18 лет, то ему можно работать не более 7 часов в день.
  1. Определять рабочий график следует с учетом занятости работника на учебе.

В частности:

  • если работнику 14-16 лет и он учится в школе или в вузе, то его смена не должна длиться более 2,5 часов;
  • если работнику 16-18 лет, и он учится в школе или в вузе, то его смена не должна превышать 3,5 часов.
  1. Оформлять несовершеннолетнего на работу следует с согласия родителей.

А если ему еще не исполнилось 15 лет, то потребуется еще и согласие органов опеки. Если работник — младше 14 лет, то привлечение его к труду возможно, только если он будет артистом — кино, театра, цирка. При этом его роль не должна сопровождаться рисками для физического или психического здоровья.

  1. Несовершеннолетний работник, которому уже исполнилось 14, сам подписывает трудовой договор. Но если он младше, то контракт должен быть подписан его представителем.
  1. Для несовершеннолетних работников нельзя устанавливать испытательный срок.
  1. Несовершеннолетнего работника нельзя наделить полномочиями материально-ответственного лица на предприятии.
  1. Несовершеннолетние работники несут полную ответственность за нанесение работодателю ущерба, только если:
  • ущерб нанесен умышленно;
  • ущерб нанесен вследствие опьянения;
  • ущерб нанесен вследствие совершения сотрудником преступления или административного правонарушения.

Фактически, в законодательстве РФ зафиксирован отдельный перечень случаев, при которых наступает полная ответственность несовершеннолетних работников. Данный перечень работодатель не вправе расширять в локальных нормативных актах либо при заключении трудовых договоров с несовершеннолетними работниками.

Примечательно, что сам несовершеннолетний ребенок также может быть работодателем. Но в этих целях он должен пройти особую процедуру эмансипации в порядке, установленном статьей 27 ГК РФ. Затем он может, к примеру, зарегистрировать ИП. После эмансипации родители не несут ответственности по обязательствам несовершеннолетнего предпринимателя — в том числе, если он будет работодателем.

Порядок действий при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

В современных трудовых отношениях можно встретить такие ситуации, при которых сотрудницы, имеющие детей до 14 лет, вынуждены уволиться. Это бывает связано с самыми различными причинами. Наиболее распространенной из них можно признать необходимость осуществления контроля над ребенком, предоставления ему максимального количества внимания и т.д. Ситуация значительно усугубляется при наличии у ребенка инвалидности либо иных проблем со здоровьем. В таком случае женщина нередко принимает решение об увольнении из организации по своему собственному желанию. Однако здесь необходимо помнить о том, что в данной ситуации у сотрудницы будут иметься некоторые дополнительные преимущества и права.

Если говорить о самом процессе увольнения, он будет представлять собой стандартную процедуру, которая осуществляется по следующему установленному алгоритму:

  1. Получение соответствующего заявления от самой сотрудницы. В данном документе женщина должна выразить собственное желание относительно скорейшего ухода из организации. Заявление формируется в свободном порядке. Главное, чтобы в документе была понятно указана основная информация о необходимости разрыва профессиональных отношений.
  2. Оформление работодателем всех требуемых документов. Сюда можно отнести, например, приказ об аннулировании трудового договора. Распоряжение составляется работодателем в соответствии с действующей формой. В приказе обязательно указывается непосредственная причина увольнения, а также ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства.
  3. Проведение расчета с увольняющейся сотрудницей. В прямые обязанности работодателя в данном случае будет входить начисление подчиненной всех денежных сумм, которые ей полагаются. Прежде всего, речь будет идти об уже заработанном окладе, а также об обязательной компенсации за неиспользованные отпускные дни, если они имеются у служащей на момент ее увольнения. Следует отметить, что все денежные суммы должны быть выплачены работодателем своевременно. По общим правилам, сделать это директор должен в последний день работы сотрудницы, перед непосредственным её увольнением. Задержки даже на несколько дней являются недопустимым нарушением со стороны начальства.

Особенности увольнения по присмотру за несовершеннолетним

Сразу следует отметить, что в действующих нормах трудового законодательства отсутствуют какие-либо особые правила относительно процедуры увольнения по причине осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Более того, существующие правила не предусматривают такую обязанность работодателя, как выплата матери ребенка различных дополнительных сумм. Это означает, что увольнение сотрудницы в данном случае будет проходить в стандартном порядке, наравне с другими работниками. Однако в подобной ситуации работодателю все равно необходимо помнить о некоторых важных нюансах, в частности:

сама процедура увольнения может быть инициирована начальством только после получения от сотрудницы соответствующего документального подтверждения ее намерений. Как уже было сказано выше, таким подтверждением всегда будет являться личное заявление, которое подчиненная подает на стол начальству. В заявлении обязательно нужно указать непосредственную причину составления данного документа, а также дату, в которую служащая желает уволиться из организации;
сразу после получения вышеуказанного документа работодатель сможет приступить к оформлению соответствующего распоряжения о расторжении трудовых отношений. В большинстве случаев приказ подготавливается сотрудниками из отдела кадров. После того как документ будет составлен, руководитель организации должен поставить на нем собственную подпись

Только после этого с содержанием приказа в обязательном порядке должна быть ознакомлена и увольняющаяся служащая;
в последний день работы сотрудницы в организации работодатель будет обязан не только произвести с ней расчет, но и выполнить еще одно важное действие, а именно – заполнить трудовую книжку служащей. В данный документ помещается вся важная информация относительно оформляемого увольнения

Трудовая книжка должна быть заполнена ответственным лицом в строгом соответствии с установленным порядком. Следует помнить, что любые ошибки в данном документе могут в будущем обернуться для служащей действительно серьезными проблемами.

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя

Такой вопрос рассматривается на заседании комиссии по делам несовершеннолетних. Оно может быть как плановым, так и собираться экстренно. По итогу принимается решение: либо согласиться с увольнением несовершеннолетнего, либо отказать работодателю в такой инициативе.

При наличии ряда оснований для увольнения сотрудника, не достигшего возраста 18 лет работодатель должен поступить следующим образом:

  • Сделать запросы в комиссию и в трудовую инспекцию (по одному в каждый), в которых прописать требование получения согласия указанных структур на увольнение несовершеннолетнего, предоставив все аргументы.
  • Получить от указанных ведомств удовлетворительные ответы.
  • Подписать документ об увольнении несовершеннолетнего.

Обратите внимание

Запросы, указанные выше, направляются по месту регистрации подростка. Если получены отрицательные ответы, то уволить лицо будет возможно лишь при достижении им совершеннолетия. Не всегда работодателю выгодно ждать несколько лет, чтобы избавиться от неугодного работника. Поэтому есть ещё вариант – обратиться в суд за обжалованием решения.

Теперь уточним основные требования к форме подачи запросов. Как правило, определённых правил его составления нет, но в любом случае, он подаётся в письменном виде. Соответствующий орган может самостоятельно разработать форму документа, иначе составляется в произвольном виде.

Если по форме стандартов нет, то по содержанию письменной части имеются. В самом содержании запроса излагается суть, сама просьба, данные о сотруднике и причины, побудившие работодателя уволить несовершеннолетнее лицо, а также обязательно даётся обратный адрес, куда позже отправят ответ. Кроме того, работодателю нужно вложить в запрос документы, подтверждающие его слова (так вероятность получить положительный ответ увеличится).

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя

Вопрос о том, можно ли уволить подростка с предприятия, ставится перед членами комиссии на плановом или внеочередном ее заседании. По итогам рассмотрения комиссия принимает решение, в котором она дает согласие на увольнение работника до 18 лет либо отказывает работодателю в его собственной инициативе. Если у работодателя существуют определенные причины для того, чтобы расстаться с работником, который ему не подходит, в случае с лицом до 18 лет необходимо:

  • сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на увольнение;
  • получить письменные ответы на свои запросы;
  • издать приказ о том, чтобы уволить работника.

Запрос на увольнение лица до 18 лет направляется в инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних по месту регистрации подростка. В случае отрицательного ответа от уполномоченных органов уволить гражданина, не достигшего возраста 18 лет, нельзя. Уволить этого человека можно, если ему исполнится 18 лет. Работодателю необязательно ждать, пока неугодному или плохому работнику исполнится 18 лет. Отказ уполномоченного органа обжалуется в суде.

Запрос на увольнение работника, направляемый в уполномоченные органы, должен быть составлен в форме письменного документа. Строгой унифицированной формы этого документа не существует. Ведомство имеет право разработать форму документа самостоятельно. Если вид документа не утвержден, компания может отправить запрос в произвольной форме. Но есть требования к запросам по поводу их письменного вида. Они определены 7 статьей 59-ФЗ от 2006 года. В частности, в требовании необходимо изложить сущность вопроса, просьбу, обратный адрес, по которому нужно передать ответ в письменном виде. В целях подтверждения изложенных доводов, работодатель прикладывает к запросу документы и их копии.

Какие есть основания для увольнения несовершеннолетнего?

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя — процедура, действительно, в большинстве случаев гораздо более сложная, чем освобождение от занимаемой должности сотрудника, достигшего 18 лет.

При этом под «инициативой работодателя» в данном случае можно понимать:

  1. Принятие лицами, которые фактически выполняют функцию работодателя как стороны трудового договора (либо лицами, которым работодатель подчиняется либо подотчетен) решения о ликвидации организации-работодателя (или снятия ИП с регистрационного учета в ФНС).

В этом случае процедура увольнения несовершеннолетнего принципиально не отличается от той, что характеризует увольнение работника, достигшего 18 лет.

Отметим, что особые правила установлены для процедуры сокращения несовершеннолетних работников — мы рассмотрим их далее.

  1. Задействование механизмов увольнения работника, предусмотренных статьей 81 ТК РФ (и иными корреспондирующими с ней).

В этом случае расторжение договора с несовершеннолетним работником, вне зависимости от конкретных причин увольнения, предусмотренных законом, подлежит согласованию с Трудинспекцией и Комиссией по делам несовершеннолетних. Каким бы очевидным не был повод для увольнения — даже если это серия дисциплинарных проступков, расторжение трудового договора работодатель обязан согласовать с указанными ведомствами.

Рассмотрим подробнее, каким образом осуществляется такое согласование.

Увольнение по желанию одной из сторон

К группе граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних лиц, применяются особые условия, поэтому у работодателей есть немного оснований для их увольнения.

По инициативе работницы


С женщинами, имеющими иждивенцев до 14 лет, позволяется разорвать трудовые правоотношения только по инициативе с их стороны или из-за предстоящей ликвидации фирмы (ИП).

По сокращению

Родители с детьми младше 14-летнего возраста имеют преимущество, если руководство задумало провести сокращений штата. Однако, касается это исключительно одиноких матерей и отцов, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов. Правомерное действие со стороны работодателя — перевести указанных работников на другую должность.

По договоренности


В таких случаях закон допускает не соблюдать гарантии, поскольку сторонами самостоятельно устанавливаются условия увольнения. Но если в ходе судебных заседаний доказывается, что соглашение сотрудница подписывала по принуждению вышестоящего начальства, то сделка признается недействительной. Женщину потребуют восстановить на рабочем месте и выплатить ей заработную плату за вынужденные прогулы.

С учетом вышесказанного, работодателям, планирующим распрощаться с женщинами, имеющими малолетних детей, следует заранее предусмотреть для них денежную компенсацию в адекватном размере. Согласно статистическим данным, увольнение по соглашению сторон является самым популярным способом для освобождения вакансии, если сотрудник находится в декрете.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий