Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника

Порядок увольнения

Отставка во время испытания регламентируется ст. 77 и 80 ТК РФ, в которых отображается порядок, необходимо соблюдать при увольнении человека по собственному волеизъявлению.

Шаг 1. Подача заявления работодателю

Ст. 280 ТК РФ гласит, что при испытательном времени работы специалист должен уведомить руководство фирмы о намерении покинуть учреждение за 3 дня до планируемого дня отчисления. Исключение относится к начальственному составу, которому для расторжения взаимоотношений с работодателем, требуется предупредить учредителей за 1 месяц до ухода из фирмы.

Заявление подается, обычно в отдел кадров или в приемную фирмы. Нужно убедиться, что оно зарегистрировано. Для этого надо иметь 2-й экземпляр, в котором лицо, принимающее документ, должно отметить номер и дату регистрации прошения. Это обеспечит гарантированное продвижение документа и соблюдение процедуры отставки.

Шаг 2. Отработка

После подачи заявления работнику нужно проработать 3 дня. Отсчет начинается от дня, который следует за датой зарегистрированной просьбы. Руководство может отчислить подавшего прошение и в день его подачи, если посчитает это возможным.

Законодательством разрешается расторжение договорных отношений при испытании без отработки, если для этого имеются уважительные причины. В такой ситуации сотруднику нужно отобразить в заявлении причину для срочной отставки.

Шаг 3. Оформление приказа

Получив прошение на уход из фирмы, руководитель визирует его и отсылает ходатайство в отдел кадров, где готовится распоряжение об отчислении.

Образец такого приказа можно скачать здесь

Также кадровиками заполняется трудовая книжечка специалиста с оформлением надписи о принятии и отчислении с фирмы, со ссылкой на испытательное время.

Шаг 4. Расчет сотрудника и выдача документов

Бухгалтерия учреждения согласно приказа начисляет специалисту расчетные, которые выдаются в день отставки, а также выдаются документы, в том числе трудовая книжица.

Если уволенное лицо не забрало в заключительный день документы, его требуется известить о необходимости их получения.

Шаг 5. Отзыв заявления

Законом регламентировано, что специалист, находившийся на испытании, и написавший обращение на расчет, имеет право во время отработки передумать увольняться и отозвать свою просьбу об отставке. Для этого требуется оформить новое прошение и зарегистрировать его. Руководство не имеет право отказать ему в этом, если только на его вакансию не принято новое лицо, которому невозможно отказать.

Оформление увольнения работника при непрохождении испытательного срока

Процесс в целом аналогичен процедуре увольнения на общих основаниях. Принципиальным отличием здесь является существование подготовительного этапа, заключающегося в сборе документов, подтверждающих негативные результаты выполненной проверки. Процедура увольнения здесь представляется в виде таких последовательных шагов:

  1. Сбор документов, подтверждающих негативные итоги проверки.
  2. Извещение о планируемом увольнении.
  3. Издание приказа.
  4. Выполнение финального расчёта.
  5. Выдача документов.

Сбор доказательной документальной базы

Перед сбором доказательной документации необходимо ещё раз убедиться, что имеются все документы, подтверждающие присутствие требований к конкретному лицу на проверочный период, а именно:

  • запись в трудовом договоре;
  • указание в приказе о приёме на работу;
  • индивидуальный план работы с указанием конкретных действий работника и графиком выполнения поставленных задач;
  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего распорядка;
  • инструкция по технике безопасности и другие нормативные локальные акты по предприятию.

С перечисленными здесь документами поступающий на работу человек обязан ознакомиться под расписку. Только тогда у руководства будет полная гарантия, что гражданин не укажет на суде причиной невыполнения обязательств свою недостаточную информированность.

В состав документации, характеризующей правомочность увольнения, могут входить такие документы:

  • докладные или служебные записки непосредственных начальников сотрудника о служебном несоответствии, о неудовлетворительном исполнении рабочих обязанностей;

  • акты о дисциплинарных проступках;

  • объяснительные записки или отчёты сотрудника;

  • книги контроля рабочего графика;

  • акты о плохом исполнении производственных задач, в том числе о выпуске бракованных изделий;

  • протоколы комиссий или оценка ответственных лиц, фиксирующие неудовлетворительное прохождение испытательного срока;

  • отрицательные отзывы начальства или коллег, оформленные в виде оценки заданий, характеристики или резюме;

  • имеющиеся предварительные извещения о возможном увольнении из-за недоброкачественной работы;

  • негативные отзывы и жалобы клиентов.

Извещение о готовящемся увольнении

Предупреждение осуществляется не менее чем за три дня до даты увольнения. Документ направляется в письменном виде. Непременно фиксируется основание увольнения, а также приводятся названия подтверждающих его причину документов, которые прикладываются к предупреждению, чтобы человек был проинформирован, какие именно требования трудового договора он не выполнил.

Уведомление вручается работнику под расписку не позднее чем за три дня до увольнения

После ознакомления с предупреждением увольняемый сотрудник в нём расписывается. При его несогласии оставить подпись необходимо задокументировать этот факт в виде акта, подписанного двумя свидетелями отказа.

Акт подписывается не менее чем двумя свидетелями

Приказ об увольнении

Документ оформляется на стандартном бланке Т-8 в соответствии с положениями ст. 71 ТК РФ. При одновременном расчёте нескольких человек применяется бланк Т-8а. В качестве основания фиксируется неудовлетворительное прохождение проверки, а также добавляется ссылка на соответствующие положения трудового договора.

В оновании для увольнения указывается ст. 71 ТК РФ

Окончательный расчёт

Финальный расчёт осуществляется в день увольнения или в первый рабочий день после даты, записанной в приказе. Если на момент выдачи приказа увольняемый гражданин отсутствует, то процедура расчёта производится по его просьбе на следующий день после её подачи.

При расчёте производятся следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные и не оплаченные в последнем месяце дни работы;
  • отпускные за положенный отпуск.

Основным отличием увольнения из-за отрицательных результатов проверки является отсутствие среди выплат выходного пособия (ст. 71.2 ТК РФ). При финальном расчёте увольняемому лицу вручается трудовая книжка с записью о негативных итогах проверочного испытания, где в графе о причине увольнения фиксируется ст. 71.1 ТК РФ.

При приёме на работу с испытательным сроком запись об этом в трудовой книжке не производится

Получая книжку, увольняемый сотрудник обязан оставить свою подпись в личной карточке и книге учёта движения трудовых книжек. При неявке человека за книжкой она направляется ценным письмом с уведомлением о вручении. С момента отправки такого письма почтой руководство не несёт никакой ответственности за задержку выдачи книжки (часть 4.6 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Правительства № 225-РФ от 16.04.2003, Постановление Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003).

Порядок

В том случае, если увольнение всё-таки состоится, стороны должны соблюдать определённую последовательность действий.

Заявление или уведомление о расчете

В том случае, если работник сам желает уволиться, он пишет об этом заявление. Оно составляется в произвольной форме и должно лишь содержать следующее:

  • Имя и должность заявителя.
  • Имя и должность адресата – руководителя предприятия или работодателя-ИП.
  • Желание расторгнуть трудовой договор.
  • Дата расторжения с учётом срока предупреждения.

В том же случае, когда трудовые отношения хочет прервать сам работодатель по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, он направляет работнику письменное уведомление. Для этого документа тоже нет утверждённой формы, но в нём обязательно должны быть указаны два главных момента:

  1. Причины для увольнения. Без мотивированного объяснения увольнять работника нельзя. Работодатель должен указать, в чём именно выражается неудовлетворительный результат испытания.
  2. Дата увольнения. Работодатель должен тоже соблюдать установленный ТК РФ срок предупреждения.

Уведомление о расчете составляется обычно в двух экземплярах. Один из них вручается работнику, на втором он ставит отметку об ознакомлении и свою подпись. Этот экземпляр хранится в архиве работодателя.

Справка! Если на предприятии ведётся журнал регистрации документов по личному составу, уведомление регистрируется в нём.

  • Скачать бланк заявления об увольнении на испытательном сроке
  • Скачать образец заявления об увольнении на испытательном сроке
  • Скачать бланк уведомления об увольнении на испытательном сроке
  • Скачать образец уведомления об увольнении на испытательном сроке

Приказ

После того, как уведомление вручено, либо получено заявление от сотрудника, работодатель составляет приказ об увольнении. Он может готовиться на бланке формы Т-8, а также по другой форме, если она утверждена на предприятии (ФЗ «О бухгалтерском учёте» даёт работодателям право утверждать некоторые формы первичной учётной документации). Приказ должен содержать в себе обязательную информацию:

  1. Имя, должность увольняемого работника – и структурное подразделение, в котором он занят.
  2. Основание для увольнения. Им может быть как заявление, так и уведомление.
  3. Норма, на которой основано издание приказа (ч. 1 или ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  4. Дата увольнения.

С приказом работник тоже знакомится под роспись, а сам документ регистрируется в журнале учёта.

  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию до окончания прохождения испытательного срока по форме Т-8

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Перед увольнением на работника заполняются кадровые документы. К их числу относится и трудовая книжка, и ранее заведённая на него личная карточка.

Правила заполнения трудовой книжки содержатся в инструкции, утверждённой постановлением Минтруда РФ №69 от 2003 года. В этом документе при увольнении проставляется следующая информация:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дата внесения – ей будет день увольнения согласно приказу.
  3. Основания. Здесь полностью (то есть без сокращений и аббревиатур) указывается номер части и статьи ТК РФ, по которой увольняется работник (ст. 71, ч. 1 – если увольняется по результатам испытания, ч. 4 – если по своей воле).
  4. Должность и имя ответственного сотрудника, внесшего запись.
  5. Печать организации.

На фото можно ознакомиться с тем, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении на испытательном сроке:

Личная карточка на работника обычно оформляется по форме Т-2. При увольнении заполняется раздел XI этого документа. По сути, запись в личной карточки дублирует ту, которая сделана в трудовой книжке.

Сроки выплаты денег и выдачи документов

ТК РФ указывает, что полный расчёт и выдача на руки документации производится в последний день работы сотрудника. За соблюдение этого правила работодатель несёт административную ответственность. Однако если работник сам не явился получать деньги и документы, работодатель обязан его письменно уведомить о времени получения – и после этого ответственность за несоблюдение сроков с него снимается.

При увольнении на руки работник должен прежде всего получить трудовую книжку. Однако дополнительно он может затребовать и иные документы, имеющие отношение к его работе. Например, он может запросить справку о размерах выплаты за него по налогам и сборам в обязательные фонды страхования, справку 2-НДФЛ и т. п.

Подробно о том, какие документы необходимо подготовить сотруднику при увольнении и как задокументировать данный процесс правильно, читайте тут.

Необходимые документы

Для работника с испытательным периодом, желательно составить план работ, с отображением должностных обязанностей, чтобы он отчитывался за выполненные задания. При срыве или частичном не выполнении заданий, необходимо требовать объяснение о причине срыва.

Кроме этого, в качестве документов подтверждения, могут прилагаться:

  • Докладные сообщения о срыве работ.
  • Акты о выпуске бракованного товара.
  • Негативная характеристика от мастера.
  • Письменные претензии клиентуры.

В качестве дополнительных мер, внутриведомственными положениями фирмы может создаваться комиссия по аттестации специалиста, работающего на испытании и обладающая правом выдачи заключения о негативном исполнении человеком должностных обязательств.

Можно ли отчислить работника после окончания испытания?

Условия и порядок процедуры

Если в период прохождения ИС ни одна из сторон не изъявила желание оформить документы об увольнении, то уже следующий после окончания периода испытания день будет считаться началом постоянной работы. Если же работодателя сотрудник не устраивает, то он вправе его уволить, но сделать это необходимо до окончания ИС. Работник должен получить уведомление в письменном виде за три дня до даты увольнения.

Если решение об увольнении было принято на следующий день после прохождения испытания, то упрощенная процедура становится невозможной, и сотрудника необходимо увольнять на общих основаниях, указанных в трудовом законодательстве.

Действие трудового договора (ТД) может быть прекращено на таких условиях (ст. 77 ТК РФ):

  • по соглашению между сотрудником и работодателем;
  • при окончании действия ТД;
  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя;
  • трудоустройство в другую организацию на основании перевода;
  • отказ от выполнения своих обязанностей сотрудником по причине изменения условий ТД;
  • другие причины, указанные в ТК РФ и других нормативных актах.

Порядок увольнения после прохождения сотрудником ИС состоит из следующих этапов:

  1. подготовка документального основания для увольнения;
  2. составление приказа и доведение информации до сведения сотрудника;
  3. проставление отметки в трудовой книжке;
  4. ознакомление работника с записями и выдача на руки трудовой книжки;
  5. выплата положенных денежных средств.

Если испытательный срок окончен, и сотрудник уже находится в штате, то у работодателя нет законного права уволить его, если тот находится в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ).

Кроме этого, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины с маленькими детьми до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ);
  • одинокие матери, на воспитании у которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Что значит «уволить как не прошедшего ИС»?

Если сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями во время испытательного периода, то его могут уволить, не дожидаясь окончания ИС, согласно ст. 71 ТК РФ.

Работодатель должен представить доказательства того, что работник не соответствует требованиям, выдвигаемым на конкретную должность (отсутствие профессиональных навыков, прогулы, несоблюдение трудовой дисциплины). Если доказательства отсутствуют, то такое увольнение будет считаться незаконным, и работник вправе обратиться в суд. Если в ходе разбирательства выяснится неправомерность действий работодателя, то для работника появится возможность восстановиться на должность.

Законно ли это?

Сразу после окончания ИС сотрудник автоматически принимается в штат компании и уже не может быть уволен по причине непрохождения периода испытания.

Если работодатель пытается уволить сотрудника по истечению испытательного срока, ссылаясь на то, что тот не прошел проверку, то такие действия не являются законными. В таком случает работодатель может стать инициатором увольнения только на общих основания в соответствии с ТК РФ.

Возможные причины увольнения

Если инициатива прекратить взаимоотношения с предприятием в течение испытательного периода исходит от работника, то причины могут быть разные, о них сообщать в уведомлении гражданин не обязан, достаточно стандартной формулировки «по собственному желанию». Сотрудник может, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, решить, что работа ему просто не подходит. Причем сотрудник может изъявить такое желание в любой момент в течение испытательного периода, не обязательно проходить испытание полностью. например все три месяца. Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Причины увольнения в течение испытательного периода по инициативе работодателя могут быть следующие:

  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд;
  • несоблюдение установленной трудовой дисциплины (разглашение тайны, появление в пьяном виде и т. д.);
  • непрофессиональное поведение (совершение аморального поступка и т. д.);
  • совершение правонарушения по месту работы (хищение, растрата, повреждение или уничтожение имущества и т. д.).

Все эти причины указаны в ст. 81 ТК РФ, но на такие проступки работодатель может отреагировать и другим дисциплинарным наказанием или вообще ограничиться предупреждением (например, при наличии уважительных причин прогула). Основание увольнения в обязательном порядке должно быть документально подтверждено, с работника необходимо затребовать объяснительную, создать комиссию по расследованию случая. Также и при выявлении неудовлетворительного результата прохождения испытательного периода работодатель обязан доказать выявленную некомпетентность сотрудника. Таким образом, нужно в трудовом договоре при формулировке испытания изначально указывать, какие конкретно обязанности должен выполнять сотрудник, в каком объеме и т. д., чтобы впоследствии можно было достоверно и точно определить результат прохождения испытательного срока.

По причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока увольнение может состояться и до истечения 3 месяцев. Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания, но должно быть доказательство несоответствия работника должности или выполнения работы несоответствующего качества.

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.

А значит, будут нужны:

  • объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  • докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
  • если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Каждое из этих нарушений должно быть документально подтверждено. Должно оформляться уведомление о причине расторжения трудового договора на испытательном сроке с личной подписью работника.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.

Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.

А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.

Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.

Работник, не выдержавший испытательный срок, должен быть заранее уведомлен о грядущем увольнении – минимум, за три дня.

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины? Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами. Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину? Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов. Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.

Как написать рапорт на увольнение, как не прошедший испытательный срок

Если служащий не может пройти аттестацию, то о расторжении контракта принимает решение аттестационная комиссия. Во время испытательного срока изучаются не только профессиональные, но личные и физические качества контрактника

Также берется во внимание уровень образования

Если военнослужащий не проходит учебный курс, то командующая часть устанавливает несоответствие законодательным и нормативным требованиям, и увольняет с военной службы. Предъявляется рапорт за три дня до ухода со службы. Этот срок необходим для отработки, но в некоторых случаях она может отсутствовать.

Если инициатива увольнения идет со стороны работодателя, то от отработки служащий может быть отстранен. Происходит это в случае грубого нарушения дисциплины. Если сотрудник лично проявил желание написать рапорт, то для однодневного расчета требуется уважительное обстоятельство, с приложением подтверждающих документов. При увольнении подается стандартный рапорт.

Установленного образца нет, но в нем должна содержаться обязательная информация:

  • указание в шапке верных сведений о должности начальства;
  • наименование организации;
  • основание ухода;
  • дата, когда нужно уволиться военнослужащему;
  • уважительная причина увольнения со ссылкой на документы;
  • дата и подпись.

При указании причины можно написать «по семейным обстоятельствам» и ст. 51. Остальные пункты заполняются в обязательном порядке.

Рапорт может быть не принят при наличии следующих оснований:

  • ошибки в наименованиях;
  • подписанный приказ об увольнении со стороны государственной организации;
  • неверно указанная дата, при которой срок в 3 дня становится невыполнимым;
  • подача рапорта в момент прохождения аттестации.

Если рапорт подан правильно, с соблюдением всех условий, то контрактного служащего не могут задерживать на службе. В противном случае будут нарушены законодательные нормы, которые можно обжаловать в суде. Определенных сроков рассмотрения документа законом не установлено. После его подписания составляется приказ и производится полный денежный расчет.

За сотрудником остается право покинуть организацию во время прохождения испытания для проверки его профпригодности. Работодатель не вправе заставить работника проходить отработку всего испытательного срока. Если человек в этот период находится на больничном или в отпуске, то руководитель не может рассчитать его. А вот сам сотрудник при указанных обстоятельствах может уволиться.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий