Работника признали инвалидом

Порядок освобождения от должности

Увольнение сотрудника, независимо от группы инвалидности, должно проходить в рамках закона, и сопровождаться следующей процедурой:

  1. Предоставление работодателю медицинского заключения.

    Получение сотрудником статуса инвалида, не является основанием для увольнения, однако администрация может назначить этому сотруднику дополнительное медицинское переосвидетельствование, для того чтобы понять, способно ли это лицо выполнять свои трудовые обязанности на занимаемой им должности. Если сотрудник отказывается проходить медицинское обследование, то данное лицо может быть безоговорочно уволено в соответствии со ст.76 и ст.212 ТК РФ.

  2. После получения медицинского заключения, в котором будет указано несоответствие здоровья сотрудника к выполняемой им работе, работодатель обязан предложить, в письменной форме, данному лицу другую работу, учитывая группу инвалидности, чтобы условия соответствовали заключению медиков.
    • Скачать бланк предложения перевода на другую должность
    • Скачать образец предложения перевода на другую должность

    Работник, в случае несогласия, составляет отказ, так же в письменном виде. Заявление об отказе не имеет какой-либо официальной формы. Однако обязательно нужно указать на чье имя пишется заявление от работника, которому не подходит перевод на другую должность.

    Далее, прямо пишется отказ от перевода на новую должность, и указывается об ознакомлении с последствиями, в случае отказа. При отказе работника от новой должности, его можно уволить на основании п.8 ст.77 ТК РФ.

    • Скачать бланк заявления об отказе от предлагаемой должности
    • Скачать образец заявления об отказе от предлагаемой должности
  3. Приказ об увольнении составляется на основании медицинского заключения, а также в случае отказа от предлагаемой ему должности, и подписывается самим увольняемым. Приказ составляется в соответствии с установленной законом формой Т-8.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении
  4. Заполняется трудовая книжка, где указываются причины, по которым был уволен работник, и выдается ему в последний рабочий день, также работник получает на руки заключение медицинской комиссии.

Более подробно о составлении приказа и оформлении записи в трудовой книжке при увольнении человека по состоянию здоровья мы рассказывали здесь.

Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении по инвалидности:

Свои нюансы и особенности имеет процесс увольнения по состоянию здоровья военнослужащих и сотрудников МВД. Узнать об этом больше можно из наших следующих публикаций:

  • Какие выплаты полагаются военным при увольнении на таком основании, а также каким будет порядок увольнения в таком случае?
  • Можно ли по состоянию здоровья уволиться из МВД?

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Права и гарантии человека с ограниченными возможностями

Разумеется, наниматель,узнав о недуге подчиненного ,не имеет права огорошить его сразу заявлением «фирма более в ваших услугах не нуждается.

Сперва, разумеется , причем это его не право, а обязанность. После этого он обязан предложить все варианты более легкой работы с учетом здоровья человека и его квалификации. Причем, предложить не устно, а письменно. И только если ни одна из альтернатив инвалиду не подойдет, глава компании может его увольнять.

Надо сказать, что обычно, узнав о недуге человека, предприниматели всеми силами стараются вынудить (а иногда и прямо требуют), чтобы подчиненный написал заявление об уходе по собственному желанию, ведь в этом случае они ему ничего не обязаны платить сверх расчета и компенсаций за неотгулянные отпуска.

Важно! Если работодатель признает факт непригодности человека к дальнейшему труду, то гражданину положено еще выходное пособие, плюс пособие по утрате трудоспособности.

Сократить работника с ограниченными возможностями тоже просто так не сократишь, у такого человека есть преимущество для оставления на работе и если этим пренебречь, можно запросто навлечь на себя гнев трудовой инспекции, а то и судебное разбирательство и потом штраф.

Да и если оставить такой кадр, прибыли бизнесу от него будет, по мнению некоторых предпринимателей, немного -ведь ему положена и норма выработки более щадящая, и рабочая неделя более короткая (максимум 35 недель). А согласившись на более легкую работу, человек сохраняет за собой в течение месяца оклад по прежней должности.

Так что удивляться такой тенденции не приходится и лучше даже сразу настроиться на то, что директор предложит без лишней волокиты уволиться. Конечно, можно согласиться, но нужно помнить, что заявленный уход по собственной инициативе полностью отсекает возможность потом что-то требовать с работодателя. Ни на какие пособия рассчитывать уже не придется и если работник об этом забыл или даже не знал, это не вина директора.

Принуждать к уходу по собственному желанию директор не имеет никакого права и если он это делает, подчиненный будет иметь право обратиться в надзорные органы.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней. Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится. Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя

Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника. Несоблюдение трудового распорядка

Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке. Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях. Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

  1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
  2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
  3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
  4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат,  как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

  • преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
  • преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
  • выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами. В этом случае администрация предприятия обязана предложить инвалиду иные вакансии, даже если они предусматривают низкую квалификацию или меньший размер оплаты труда. Причина установления инвалидности будет определена в ходе медосвидетельствования и подтверждена справкой МСЭК.

Что делать, если сведения внесены не корректно

Внимание! Если кадровик, оформляя документ, ошибся, он должен сделать пометку о том, что эту запись следует считать недействительной. Все записи вносит человек, который в данной фирме отвечает за ведение таких документов – обычно это глава HR-отдела. Все записи вносит человек, который в данной фирме отвечает за ведение таких документов – обычно это глава HR-отдела

Все записи вносит человек, который в данной фирме отвечает за ведение таких документов – обычно это глава HR-отдела.

Как это делается?

  1. В первую графу ставится номер по порядку, который должен идти за последней записью.
  2. Во вторую ставится текущая дата.
  3. Далее HR-менеджер ставит фразу о том, что запись такую-то считать недействительной.
  4. В следующей графе – какой номер приказа об утверждении изменений.
  5. Следующая графа – исправленная запись.

Трудовая книжка, расчет (а если увольняют по инвалидности, то еще и выходное пособие и пособие по потере трудоспособности) и документация о доходах выдается уходящему работнику в день увольнения.

Новый же работодатель обязан оказать человеку в этом деле помощь.

Инвалидность – это определенное состояние человека, имеющего некоторые ограничения в физических возможностях, умственные или психологические отклонения. 1 группа не является 100 % нерабочей, все зависит от степени трудоспособности.

Если та фирма, из которой гражданин уволился, более не существует, исправления вносит уже новый наниматель на основании имеющейся документации.

Если реорганизована , следует обратиться к фирме-правопреемнику.

Так что получается, что если информация, внесенная в документ о стаже, не соответствует действительности, необходимо это исправить и сделать это по правилам, в противном случае небрежность кадровой службы может серьезно повлиять на устройство человека в дальнейшем.

Отработка

При сокращении «отработки» нет, вместо нее – работодатель предупреждает сокращаемых об освобождении не меньше чем за 2 мес. до последней рабочей даты. Для инвалидов отсутствуют любые послабления по этому условию. Можно исключить этот период, если работник письменно согласится на это по взаимной договоренности с нанимателем ч. 2 ст. 296 ТК РФ. При этом гражданину перечисляют компенсацию пропорционально этому сроку.

Поскольку при сокращении руководство проводит все мероприятия по своей инициативе, то оно зачастую стремится ускорить все формальности, соответственно, оно не против упразднения срока для уведомления в 2 мес. с выплатой за него компенсации. Это возможно при письменном согласии сокращаемых.

Внимание

При этом есть особенность: в нашем случае такая компенсация полагается не по усмотрению нанимателя, а в обязательном порядке.

В тех редких ситуациях, когда начальство по определенным причинам желает, чтобы гражданин отбыл указанные 2 мес., можно применить уловку для того, чтобы в это время или в его часть пропустить работу: взять неотгулянные отпуска, если таковые есть.

Можно ли уволить инвалида

Можно ли уволить инвалида (нетрудоспособного)

Да, можно. Как уволить инвалида после медицинской комиссии? Прекратить трудовые отношения с лицом в связи с признанием некоторых физических ограничений работодатель вправе только, если сотрудник полностью теряет возможность выполнять свои функции. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, это будет так называемое увольнение, независящее от воли сторон. Доказать несоответствие лица занимаемой должности можно по итогам аттестации. Требуется обязательное присутствие в составе комиссии представителя инспекции по труду. После признания факта неспособности лица к труду, ему не нужно отрабатывать 2-недельный срок.

Могут ли уволить инвалида (трудоспособного)

При наличии медицинского заключения, работодатель может отстранить специалиста с противопоказаниями для выполнения работы на основании ст. 76 ТК РФ, если работа по условиям договора, предполагает выполнение тех функций, которые невозможно выполнить в связи с наличием противопоказаний в медзаключении.
При этом наниматель не несет обязанности платить заработную плату в период отстранения, если трудовым договором (или коллективным) не предусмотрено иное.

Уволить инвалида, сохранившего способность трудиться можно, при выполнении норм закона (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК). Для начала работнику надо предложить сменить условия труда согласно программе реабилитации:

  • Без изменения контракта, если у начальства есть возможность создать для сотрудника необходимые условия.
  • Путем заключения дополнительного соглашения. Если руководитель не может создать специальные условия, допускается перевод инвалида на другую работу с его письменного согласия. Решение о переводе оформляется отдельным приказом.

Как уволить инвалида 3 группы? Расторжение контракта по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно, если наниматель не может обеспечить специальных условий и работник письменно отказывается от перевода на другую работу. Кроме того, есть такое право, если у организации нет возможности создать рабочее место с необходимыми условиями, и нет свободных должностей, которые подходят специалисту с учетом ограничений в медзаключении.

Как уволить инвалида 2 группы? Прекратить трудовые отношения можно в следующем порядке:

  1. Провести специальную оценку условий труда работника с инвалидностью, сравнить результаты оценки с рекомендациями ИПРА.
  2. Отстранить специалиста от работы при наличии противопоказаний.
  3. Установить наличие вакансий, подходящих инвалиду.
  4. Предложить работнику свободные места и получить письменный отказ. В письменном предложении со списком вакансий нужно отметить ссылку на положения ИПРА и медицинского заключения, указать на наличие противопоказаний к прежней работе. Можно, например, попросить ответить сотрудника в течение недели, — срок в законе не оговорен, но неделя – вполне адекватный период для принятия решения и ответа.
  5. Получить письменный отказ и издать приказ об увольнении.

Если работник принял ваше предложение о переводе, уволить вы его не можете.

Как уволить инвалида по сокращению

Если работодатель надлежащим образом уведомляет органы соцзащиты и службы занятости, он вправе расторгнуть договор с гражданином, имеющим ограниченные способности, на основании сокращения штата или персонала.

Инвалидность не является безусловным основанием для сохранения работы. Если коллективный договор не предусматривает иного, то преимущественное право на сохранение должности принадлежит:

  • Инвалидам ВОВ и боевых действий.
  • Гражданам, получившим на данной работе трудовое увечье или профессиональное заболевание.
  • Лицам с 2 и более детьми, иждивенцами.
  • Гражданам, которые являются единственными работниками в семье.

Особенности процедуры

Процедура увольнения по инициативе работодателя во всех случаях стандартная. В зависимости от основания увольнения, будет отличаться одна графа в приказе. Если трудовые отношения прекращаются из-за полной потери трудоспособности работника, то в приказ вносятся реквизиты медицинского заключения.

Как грамотно уведомить работника о расторжении трудового договора?

Уведомление используется для извещения работника о предстоящем сокращении. Оформляется этот документ в письменном виде в двух экземплярах. В обязательном порядке указывается номер и дата.

Трудовым законодательством не установлена унифицированная форма уведомления, поэтому сотрудники отдела кадров оформляют его в произвольной форме. Свое ознакомление работник подтверждает личной подписью.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то возникает необходимость в составлении акта об отказе ознакомиться с информацией о предстоящем увольнении в присутствии двух свидетелей.

Срок уведомления работника с инвалидностью о предстоящем увольнении зависит от причины расторжения трудового договора. Если увольнение происходит из-за сокращения штата или ликвидации организации, то уведомление вручается минимум за 2 месяца до даты увольнения. При расторжении срочного трудового договора сроком до 2-х месяцев работника уведомляют за 3 дня. Если работник не справился с начальным испытанием, он об этом должен узнать за 3 дня до его окончания (об особенностях увольнения работника по инициативе работодателя на испытательном сроке говорится здесь).

  • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора
  • Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора

Правила составления приказа и заполнения кадровых документов

Приказ об увольнении работника может быть оформлен по унифицированной форме Т-8 или на бланке, разработанном кадровыми сотрудниками предприятия. В приказе обязательно указываются личные данные сотрудника, его должность, а также причина увольнения с ссылкой на статью ТК РФ.

Например, если медицинская комиссия признала человека полностью нетрудоспособным, то работодатель будет вынужден расторгнуть с ним трудовые отношения на основании п.5 ст. 83 ТК РФ. Причина будет звучать следующим образом: «В связи с признанием работника полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения».

  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

Важно! Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с текстом приказа, что он подтверждает своей личной подписью на документе.

Если увольнение работника происходит в связи с его нетрудоспособностью или отказом от предложенных вакансий для перевода, то к приказу прикладывается медицинское заключение и информация о реабилитации. В трудовую книжку запись вносится на основании подписанного приказа, формулировки в документах должны совпадать.

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книге при увольнении в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности.

В какие сроки должны быть выданы расчет и трудовая книжка?

Порядок расторжения трудового договора указан в ст. 84.1 ТК РФ. Согласно законодательству, дата последнего рабочего дня совпадает с датой расторжения трудового договора.

В этот день работник забирает в организации свои документы и расчет в бухгалтерии. Ему вручается заполненная трудовая книжка, а также по его требованию другие заверенные копии документов, связанных с работой.

Если у сотрудника отсутствует возможность забрать трудовую книжку лично, то работодатель направляет уведомление о необходимости забрать документ.

Справка! Трудовая книжка может быть отправлена по почте, если на это имеется согласие самого работника.
Свои особенности имеют и процедуры увольнения по инициативе работодателя пенсионеров и совместителей, ознакомиться с которыми вы можете на нашем сайте.

Порядок оформления увольнения

Процедура увольнения по 1 группе инвалидности вне зависимости от причин, по которым оно происходит, предусматривает определенный порядок совершения действий:

  • Определение основания для увольнения;
  • Издание приказа надлежащей формы;
  • Ознакомление с ним сотрудника;
  • Осуществление окончательного расчета и выдачи документов.

При расторжении трудовых отношений по мед. показаниям и полной нетрудоспособности служащего, он не должен направлять руководству заявление, та как увольнение происходит вне зависимости от желания сотрудника. После получения справки с результатами экспертизы, он обязан предоставить её на предприятие.

Работодатель со своей стороны обязан проверить полученную служащим справку, на тыльной стороне которой должна присутствовать отметка о присвоении лицу 1-ой группы инвалидности. В строке «Степень ограничения» должна быть указана 3-ая степень. Получение данного документа руководством предприятия является началом процедуры расторжения трудовых отношений. После этого,.

При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п.5 ч.1 ст 83 ТК, должны составить приказ по форме № Т-8, с которым служащий должен быть ознакомлен. В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи.

При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке. При этом необходимо учитывать, что если судом будет принято решение о восстановлении гражданина на работе, то предприятие должно будет выплатить ему компенсацию за все время вынужденного простоя. Её размер будет равен среднему заработку служащего за аналогичный промежуток времени.

Согласно ст.140 ТК расторжение трудовых отношение сопровождается полным расчетом со служащим, выдачей необходимых бумаг. При этом ему должны выплатить:

  • Заработную плату за фактически отработанное время;
  • Компенсацию отпускных;
  • Пособие при увольнении (если оно предусмотрено в данном случае).

Все положенные работнику сотруднику суммы должны быть выданы ему в последний трудовой день. Исключение составляет только оплата больничных листов, которая производится в течение двух недель с момента получения подтвердительных документов.

В случае увольнения сотрудник в связи с инвалидностью ему полагается выплата выходного пособия, величина которого соответствует двухнедельному среднему заработку служащего.

Помимо этого инвалид имеет право на ряд предоставляемых государством мер соц. поддержки, среди них:

  • Пенсия по инвалидности;
  • Соц. льготы для оплаты коммунальных платежей, получения бесплатных лекарственных препаратов, льготного проезда в транспорте и т.д.;
  • Получение помощи при реализации базовых потребностей;
  • Приобретения статуса льготного налогоплательщика;
  • Иные меры.

Современные нормы действующего законодательства направлены на защиту прав инвалидов и обеспечения им нормальных условий жизни. С этой целью в нашей стране запущено ряд специальных программ, призванных создать для них максимально комфортные условия.

Процедура увольнения

Процедура увольнения инвалида выглядит следующим образом:

  1. Работник или медицинская организация предоставляет на предприятие заключение об установлении группы нетрудоспособности. В нём прописано, трудоспособен сотрудник или нет.
  2. Если заключение передает сам инвалид, дополнительно он пишет заявление о переводе на лёгкий труд. Такое заявление должно содержать обязательную информацию:
  • наименование организации и Ф. И. О. руководителя;
  • данные работника;
  • в теле заявления конкретно описывается причина просьбы и дата, с которой требуется осуществить перевод;
  • дата;
  • подпись.
  1. Организация предоставляет лицу с ограниченными возможностями перечень вакансий для него.
  2. Если сотрудника не устраивают условия, он пишет отказ.
  3. Когда нет иных вакансий, предприятие должно письменно уведомить об этом инвалида.
  4. Только после всех перечисленных действий работодатель может приступать к составлению приказа — формы № Т8, к которому требуется приложить бумаги:
  • заключение медицинской организации;
  • план реабилитации инвалида;
  • аттестация места труда;
  • инструкция;
  • договор.

Другими словами, перед непосредственным уходом человека с компании, нужно подготовить все документальные основания. Это поможет в дальнейшем избежать судебных разбирательств.

В приказе работник должен поставить свою визу об ознакомлении.

  1. В назначенный день сотруднику производится полный расчёт. Ему общей суммой выплачивается:
  • зарплата;
  • премия;
  • компенсация отпуска;
  • пособие.

Также он получает:

  • Все необходимые справки.
  • Трудовую книжку. В день расчета специалист отдела кадров ставит в ней запись.

Когда расчёт инвалида производится по инициативе сотрудника или согласию сторон, выходное пособие не начисляется. При увольнении по инициативе компании инвалиду выплатят сумму в размере среднего заработка за четырнадцать дней.

Когда расчет производится по инициативе компании, увольняющемуся лицу выплачивается средний заработок за две недели. При уходе по собственному желанию выплаты не предусмотрены.

Способы увольнения сотрудника по инвалидности

После того, как у сотрудника признали наличие серьезного ущерба здоровья, не позволяющее ему трудиться на прежнем месте работы, используются разные варианты увольнения.

Внимание

Так как нетрудоспособный работник по-прежнему остается гражданином России, на него распространяются все варианты увольнения, возможные для здорового человека.

Работодатель, при наличии возможности, может предложить другую должность с более легкими условиями труда. Работнику должны быть предложены все имеющиеся свободные должности на предприятии с подходящими условиями труда. Если организация имеет филиальную сеть, распределенную по разным регионам, то, в зависимости от содержания трудового договора, гражданину может быть предложена работа в другой местности.

Важно

Соглашаться на альтернативную должность или нет – решает гражданин, давление в этом случае неуместно.

По собственному желанию

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае порядок увольнения не отличается от стандартного. Вопрос с отработкой будет решаться в индивидуальном порядке. Если сотрудник не в состоянии даже номинально выполнять свои трудовые обязанности, от отработки он может быть освобожден. При этом гражданину не полагаются дополнительных выходных пособий.

Инициатива работодателя

Если гражданин не желает уходить с работы, но выполнять трудовые обязанности не может, его можно уволить по инициативе работодателя. Существует несколько вариантов освобождения работника от должности.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. В этом случае должна быть проведена аттестация работника, в ходе которой выявляется его неспособность справляться со служебными задачами. После заключения аттестационной комиссии оформляется приказ об увольнении.

Если было доказано совершение сотрудником уголовного, административного правонарушения или дисциплинарного проступка, он также может быть уволен по инициативе работодателя, несмотря на имеющуюся инвалидность. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – повод уволить сотрудника.

Внимание

При полной ликвидации предприятия инвалид будет уволен на общих основаниях.

Если происходит сокращение штатов или реорганизация, то закон закрепляет некоторые права и льготы у инвалидов и они, скорее всего, сохранят свое место. В случае, если сотрудник будет уволен по этому основанию, он имеет право на компенсацию в размере среднемесячного дохода за два месяца.

Соглашение сторон

Еще один вариант увольнения – по соглашению сторон. В этом случае размер выплачиваемой компенсации работнику должен быть оговорен и закреплен в письменном соглашении. В противном случае, ни на какие выплаты работник претендовать не может.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

По медицинским показаниям. В этом случае увольнение осуществляется при наличии медицинского заключения, в котором описано текущее состояние пациента и реабилитационной программы, в которой не предусмотрена трудовая деятельность, даже в перспективе. При увольнении по медицинским показаниям гражданину полагается пособие в размере среднего заработка за две недели. Так как пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой, а не заработанным доходом, то с него не удерживается НДФЛ.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий