Единственный кормилец в семье

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
  • сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
  • работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
  • работник нарушил нормы безопасности труда;
  • совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

  • сломалась машина;
  • заболел ребёнок или другой близкий родственник;
  • проблемы с общественным транспортом;
  • прочее.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Так, с 24 ноября 2012 года вышеуказанная статья Трудового кодекса начала действовать в новой редакции.

А именно, нельзя прекратить действие трудового договора по инициативе администрации предприятия с родителем (опекуном, попечителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Причины не указываются, а человеку потерявшему работу очень трудно найти достойную замену.

В том случае, если семья полная, но фактически лишь один из супругов приносит доход в семью, нужно руководствоваться статьей 179 ТК РФ, которая при сокращении дает первоочередное право сохранить свое рабочее место человеку семейному, имеющему детей. Все больше предприятий объявляют себя банкротом, будучи не в состоянии угнаться за растущими ценами, нести налоговое бремя и обеспечить все положенные выплаты работникам.

Увольнение по сокращению единственного кормильца в семье

Ответ: Учитывая позицию Конституционного Суда РФ, индивидуальный предприниматель не вправе в связи с сокращением численности работников уволить мужчину, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, если один из детей не достиг возраста трех лет и если мать детей в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Поводом к изменению трудового законодательства стало решение Конституционного суда по жалобе многодетного отца Алексея Остаева.

Сибмама — о семье, беременности и детях

То есть уволить все-таки могут, но он имеет преимущественное право на оставление на работе. natka-vasilisa .

ну да тут варианты либо через суд потом доказывать, если сотрудников на таких же позициях было много, а сократили именно вашего мужа, что его должны были сократить в последнюю очередь, либо просто сокращаться «молча». Только по собственному пусть не пишет!

а по соглашению сторон — тем более.

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

Нет статьи, которая напрямую бы защищала единственного кормильца в семье, где супруга прибывает в декретном отпуске, если муж с женой находятся в законном браке.

Однако следует знать один нюанс в данном вопросе.

Так, решение Конституционного суда постановлено, что родители являются равными в своих правах, по отношению к детям, а значит и имеют возможность претендовать на получение равных льгот.

Увольняете — единственного кормильца?

Поищите другие варианты!

Есть семьи, где в роли единственных кормильцев оказываются бабушки или дедушки, старшие дети. В случае потери работы единственным кормильцем, семья, в том числе несовершеннолетние дети, остается без средств к существованию .

Трудовой кодекс РФ (ст.

261) запрещает увольнение не только беременных и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также одиноких мам. воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).

О правах работников, имеющих семейные обязанности, упоминается в ст.

Увольнение единственного кормильца

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть.

Во-первых, кто эти лица: это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет; это отцы и матери с малышом до 3-х лет; это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет; матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет; усыновители, опекуны.

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

В связи с тем что хотят съэкономить. У компании сложные времена как бы. Супруга работала перед родами.

Перед родами получила пособие ну бонусное большое. Ежемесячные пособия пока ещё не получала.

https://www.youtube.com/watch?v=p4KLOfNnWcc

Уведомления об сокращении или увольнении не было. Только вчера сообщили. Валентина Абадовская .

Да всё просто, надо организовать под предлогом «дня рождения начальника» корпоративную пьянку, и.

Кто единстаенный кормилец по закону

Внимание Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу – практически невозможно. 4 ст

261 ТК РФ.Одинокий родитель(мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери)Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. Если вы решились на такой шаг – знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли

Как работнику защитить свои права? Судебная практика Чтобы обезопасить себя от потери рабочего места, важно различать понятия «увольнение» и «прекращение договора». Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место

4 ст. 261 ТК РФ.Одинокий родитель(мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери)Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. Если вы решились на такой шаг – знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли

Как работнику защитить свои права? Судебная практика Чтобы обезопасить себя от потери рабочего места, важно различать понятия «увольнение» и «прекращение договора». Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место

Важно Кошкина через два года оформила отпуск по уходу за ребенком, но в связи с выходом Власовой трудовой договор с ней был прекращен согласно статьи 77 ТК РФ, о чем ее уведомили телеграммой. Кошкина подала иск в Городской суд, который удовлетворил его, обязав комбинат восстановить гражданку Кошкину в должности с сохранением всех начислений и пособий, а также назначил компенсацию морального вреда

Кошкина подала иск в Городской суд, который удовлетворил его, обязав комбинат восстановить гражданку Кошкину в должности с сохранением всех начислений и пособий, а также назначил компенсацию морального вреда.

Законное регулирование вопроса

Увольнение данной категории сотрудников осложнено, как для самого гражданина, так и для руководителя предприятия. Причины увольнения могут быть разными:

  • собственное желание сотрудника;
  • непредвиденные обстоятельства;
  • решение работодателя.

Лица, которые обеспечивают не достигших совершеннолетия детей, защищены на уровне закона. Но есть определенные обстоятельства, при которых таких людей все равно можно лишить работы.

Если у человека есть на обеспечении граждане, которые не могут жить самостоятельно и не находятся на иждивении иных родственников, он может рассчитывать на определенные трудовые преференции в области трудового законодательства.

Для получения положенных льгот, человек при устройстве на работу должен предоставить руководителю такие подтверждающие документы:

  • справка о составе семьи;
  • трудовая книжка сотрудника;
  • выписки из ОСЗН;
  • официальные бумаги из ПФ РФ;
  • удостоверение многодетной семьи.

Максимальное количество льгот предоставляется сотрудникам, которые самостоятельно содержат двоих и более детей. Если у человека отсутствует супруг или он не работает по той или иной причине, гражданин может использовать все положенные льготы.

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

Ответы нужны очень срочно. компания переезжает, или сокращение штата или руководство не устраивает как работник работает?

Епсель (автор темы) 20 мая 2014 в 11:54 Супруга работала перед родами. Перед родами получила пособие ну бонусное большое. Ежемесячные пособия пока ещё не получала.

Уведомления об сокращении или увольнении не было. Только вчера сообщили. Епсель (автор темы) 20 мая 2014 в 12:04 Тема не для троллинга вообще то.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Человек помощи просит, отнеситесь серьёзно, курилка ведь есть. Нет не натворил, хотят убрать единицу. Так что работодатель не вправе уволить сотрудника-отца, если он один содержит семью, в которой есть ребенок до трех лет.

Как уволить единственного кормильца в семье

Без законных причин сказать сотруднику о прекращении отношений с работодателем не возможно. Работник либо должен допустить какие-либо негативные поступки, предусмотренные правовыми нормами, либо не соответствовать своей должности. Необходимо провести оценку выполнения им своих рабочих функций. Как качественно сотрудник работает, сколько дней в году был на больничным и т.д. При неудовлетворенности его работой, может быть назначена аттестация, отрицательные выводы которой в последующем могут служить причиной для увольнения.

Расторжение договора возможно также по желанию сотрудника. Проводится оно по общим правилам, специальных норм не существует на этот счет.

Могут ли уволить единственного кормильца многодетной семьи

Увольнение многодетных отцов

Увольнение отцов Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились матери и отцы. Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации.

Делопроизводство Особенности увольнения многодетного отца Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне.

Таким образом, государство заботится о наименее защищенных слоях населения — к примеру, о тех же детях, которые останутся без содержания в случае

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье Когда всю семью с детьми обеспечивает один человек, он очень дорожит своей должностью: ситуация на современном рынке такова, что новое место редко удается найти быстро.

Работодатели не всегда ведут себя правомерно по отношению к собственным работникам, ведь человек, который часто берет отгулы и имеет множество привилегий со стороны законодательства, не слишком удобен для компании.

Владикавказ Все дети несовершеннолетние:13,10,и двойня по 5 лет? Ответы юристов (1) При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п.

Как уволить многодетного отца?

Как уволить отца?

Вплоть до недавнего времени отцы в многодетных семьях, в отличии от матерей, не имели особого статуса и преимуществ при расторжении трудовых отношений по инициативе руководства.

Но эта ситуация изменилась в 2011 году, когда Конституционным судом РФ было принято решение о внесении изменений в трудовое законодательство с целью защиты прав данной категории граждан.

Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов

Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий. По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи , если тот не совершал по месту работы виновных действий.

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье Согласно ч. 4 ст.

261 ТК РФ работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины.

Увольнение многодетного отца

Увольнение многодетного отца В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно.

Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил отца семьи и единственного кормильца.

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи.

В каких случаях законно увольнение многодетной матери

В каких случаях законно увольнение многодетной матери Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери.

В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение матери малолетних детей по инициативе работодателя.

Вопрос, касающийся увольнения матерей, воспринимается современным обществом достаточно остро.

Какие особенности имеет увольнение единственного кормильца в семье?

Какие особенности имеет увольнение единственного кормильца в семье?

Льготы и гарантии Статьей 261 ТК РФ предусмотрены определенные льготы и гарантии для работников, которые являются единственными кормильцами в семье.

При этом для отнесения работника к особой категории необходимо соблюдение одновременно нескольких условий: семья сотрудника должна состоять из трех и более детей; один из ребенка должен быть в возрасте до 3 лет или быть несовершеннолетним, имеющим инвалидность; второй родитель не состоит в трудовых отношениях.

Предпосылки проблемы

Прием на работу такого работника имеет определенные последствия:

  • Возможное частое отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с болезнями детей. Со стороны работодателя при этом возникает необходимость оформления больничного листа и совершения соответствующих выплат.
  • Возникающие сложности с привлечением мамы малышей к сверхурочным работам и служебным командировкам. Они недопустимы без ее согласия.
  • Обеспечение отпуска без содержания продолжительностью в 14 дней в удобный для сотрудницы период.
  • В случае сокращения штатных единиц руководство обязано обеспечить работнице другую должность. Возможность увольнения предоставляется только в случае ее нежелания занять вакантное место.

Столкнувшись с проблемами в устройстве на работу, молодая мама нередко оказывается привязана к дому, и семья может рассчитывать лишь на заработок мужа.

Гарантии для лиц с семейными обязанностями

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:

— женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— матери, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без мужа;

— отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без жены;

— лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери;

— одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

— усыновители.

Гарантии и льготы для лиц с семейными обязанностями установлены ст. 256-264 ТК РФ, в том числе:

— отпуск по уходу за ребенком (ст. 256);

— перерывы для кормления ребенка (ст. 258);

— гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259);

— гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261);

— дополнительные выходные дни (ст. 262);

— дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263).

При этом гарантии и льготы, предоставляемые законами и иными нормативными правовыми актами женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и др.), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, представленным в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года, лицами, воспитывающими ребенка без матери, являются работники, осуществляющие лично и непосредственно фактическое воспитание детей, если мать ребенка: умерла или объявлена умершей; лишена или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной); не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья; отбывает наказание в местах лишения свободы; и в других случаях.

Отцам, которые воспитывают детей вместе с матерью, ТК РФ предоставляет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а отцам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), — дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время, если данное право предусмотрено коллективным договором (ст. 256, 263 ТК РФ). Кроме этого, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).

Что касается гарантий при увольнении, ст. 179 ТК РФ предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в случае равной производительности труда или квалификации семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Единственный кормилец. Кто он?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

— Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

— Женщины или мужчины ( многодетные отцы ), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

— Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

— Матерей одиночек , как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов , растящих несовершеннолетних в одиночку, а также на граждан, осуществляющих опекунские функции.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

— Признана умершей либо умерла;

— Признана отсутствующей без вести;

— Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

— Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
  • Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени, если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида — до 18).

Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю следующую документацию:

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

Как воспользоваться этими законодательными нормами?

Если на вашем предприятии планируются сокращения, желательно своевременно предоставить в отдел кадров справку о составе семьи.

Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию. Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца. Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность.

  • Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
  • Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
  • Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.
  • Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

В случае отказа не сдавайтесь и воспользуйтесь другими вариантами.

Это может быть заказное письмо (с описью вложения и уведомлением о вручении), а также факс, посланный с почтового отделения на официальный электронный адрес. Можно также воспользоваться услугами курьерской службы.

Не исключено, что решение комиссии будет скорректировано после того, как работодатель убедится в том, что вы знаете закон и готовы действовать. Следующие инстанции — Государственная инспекция труда и суд (срок обращения в суд ограничен — не позднее месяца, считая с того дня, когда вас под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку).

В каких случаях возможно увольнение кормильца

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец:

  1. Произведена ликвидация компании;
  2. ИП прекратило свое существование.

Работник подлежит увольнению при наступлении случаев:

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

Что делать, если работодатель нарушает закон?

Ситуации, при которых нарушаются права служащих распространены повсеместно, поэтому обязательно нужно знать, как защитить свои интересы при увольнении. Если управляющий нарушил закон, то у подчиненного есть два варианта – подать заявление трудовому инспектору или в суд.

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию

Письменную жалобу можно подать в отдел трудовой инспекции. Претензия может быть подана несколькими способами:

  • лично принесена в отделение инспекции;
  • отправлена по почте (в виде заказного письма).

Самым быстрым и надежным способом является первый вариант.

Важно! К жалобе необходимо приложить документы, доказывающие неправомерность действий администрации

Составление и подача иска в суд

Cрок подачи иска на разбирательство о незаконном увольнении равняется одному месяцу со дня получения на руки трудовой книжки.

Перед подачей в суд нужно разобраться, как грамотно составить исковое заявление.

Документ составляется по свободной форме, но в нем обязательно должны быть отражены следующие моменты:

  • краткое описание правонарушения (со ссылкой на статью ТК РФ);
  • требование к управляющему.

К иску следует приложить документы, подтверждающие незаконность действий руководства, а также:

  • копию трудовой книжки;
  • приказ о расторжении трудового соглашения.

Желательно воспользоваться помощью юриста, особенно на этапе составления иска.

Защита прав сотрудника

Чтобы обезопасить себя от возможного увольнения, единственному кормильцу уже при приеме на работу необходимо предоставить в отдел кадров оригиналы и копии следующих документов:

  1. Свидетельства о рождении детей.
  2. Справки, подтверждающей инвалидность ребенка.
  3. Свидетельства о расторжении брака / смерти супруга (супруги).
  4. Справки из мест лишения свободы.
  5. Судебного заключения о признании второго родителя без вести отсутствующим и любые другие документальные подтверждения того, что ребенок находится на иждивении у одного родителя.
  6. Документов, подтверждающих факт усыновления или оформления опеки над ребенком.
  7. Справку из службы занятости от неработающего супруга о том, что он не получает пособие по безработице, и его трудовую книжку.
  8. Иные имеющиеся документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных членов семьи, нуждающихся в содержании.

В случае, когда работнику пришлось столкнуться с неправомерным увольнением, он может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и, наконец, с исковым заявлением в суд.

При установлении неправомерности увольнения сотруднику будет выплачен средний заработок за дни безработицы, а также компенсация от компании за моральный ущерб.

Какие особенности имеет увольнение единственного кормильца в семье?

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Но могут ли сократить его? В отношении уменьшении штата закон более суров к работодателям, и под сокращение работники, имеющие иждивенцев, не попадают. Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально.Сразу оговоримся, что в 2014 году было по-другому истолковано понятие «одинокая мать».

До 2014 года матерью-одиночкой считалась та женщина, которая родила ребенка не в браке и в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк. Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти. 28 января 2014 года эта чудовищная несправедливость была исправлена, и Верховным судом принято постановление, в котором четко указаны случаи признания женщины матерью-одиночкой.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий