Презентация «трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения»

Органы по разрешению спорных ситуаций

Безусловно, при возникновении спорной ситуации, каждая из сторон будет стремиться восстановить нарушенные права.

Прежде всего, это комиссия по трудовым спорам. Такая группа создается практически в каждой компании. Наличие такой структуры позволяет решать вопросы на ранней стадии и избежать больших осложнений, урегулировав все с наименьшими затратами для сторон. То есть спор можно разрешить внутри организации, не посвящая во внутренние проблемы посторонних лиц.

Еще одной уполномоченной инстанцией является суд. Такой способ решения спора более сложный и затратный по времени как для человека, так и для компании. Следует отметить, что в суде все вопросы рассматриваются по существу, то есть обсуждаться будут лишь те просьбы, которые указываются в обращении. Любые отступления от темы не допускаются.

Комиссия по трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен КТС. Инициировать создание такого органа могут как сами работающие, так и руководитель организации.

В такую группу должны входить представители тружеников и руководителя. Число представителей каждой из сторон должно быть равным. Такой подход позволит решать спорные вопросы более объективно.

Если руководитель или профсоюзный комитет, как орган, представляющий интересы работающих, получил предложение о создании комиссии, то он должен назначить и направить на заседание представителей в течение десяти фактических дней.

Своих представителей начальник назначает приказом. Как правило, это наиболее компетентные специалисты, которые обладают необходимыми знаниями и опытом. На практике это заместители, а также кадровые, финансовые специалисты и ответственные за внутреннюю безопасность.

Представители работающих назначаются по результатам общего собрания. По решению последнего комиссии могут создаваться, в том числе в структурных подразделениях и филиалах компании.

Сформированная группа должна провести свое собрание, на котором будут назначены председатель, его заместитель и секретарь. Группа должна располагать своей печатью, а также всей необходимой материально-технической базой, для выполнения поставленных задач. Обеспечение такого рода происходит за счет средств компании.

Следует отметить, что в компетенцию КТС входит рассмотрение только споров индивидуального характера.

Судебные органы

Регулирование спорных вопросов может осуществляться и судом. Последний является государственной инстанцией и формируется по решению высших органов власти.

Инициировать рассмотрение может и надзорная инстанция, если решение КТС было принято с нарушением требований действующих норм.

В подведомственность судебных инстанций входит разбирательство по вопросам следующего характера:

  • восстановление человека в занимаемой ранее должности, в этом случае повод для увольнения роли не играет;
  • внесение поправок в отметки о датах и поводах прекращения отношений либо о переводе на другое место;
  • взыскание денежных средств за период неожиданного перерыва в деятельности либо за работу по менее оплачиваемой должности;
  • сообщение руководителем личных сведений о работающем посторонним лицам;
  • причинение работающим ущерба компании;
  • необоснованный отказ в приеме в штат компании и назначении на должность;
  • дискриминация труженика.

Характеристика трудового конфликта

Трудовые споры носят обширный характер и включают в себя интересы, как отдельного трудящегося гражданина, так и целого коллектива.

Освоить порядок рассмотрения и разрешение трудовых споров очень важно, так как знания помогут выстроить правильную стратегию по защите нарушенных прав и интересов. Трудовой спор оценивается в первую очередь как разногласие, возникающее между лицом, вступившим в трудовые отношения и его прямым работодателем

Правоотношения по разрешению трудовых споров имеют охранительный и защитный характер.

Правоотношения разделаются на виды:

  • Гражданские, то есть рассматриваемые в судебной инстанции.
  • Административно-процессуальные, находятся в ведомстве высших инстанций.
  • Трудовые-процессуальные, рассматриваются специально созданной комиссией или арбитражем.

Основания возникновения рассматриваемых споров будут служить заявления, поступающие в один из указанных органов, в компетенцию которых входит их рассмотрение.

К чему приводит игнорирование урегулирования коллективных трудовых споров

Самый запоминающийся и масштабный пример вовремя не разрешенного коллективного трудового спора – акции протеста рабочих в преддверии распада СССР в 90-е годы ХХ века. Наиболее яркими и сильными в общей картине стали забастовки шахтеров сначала в Кузбассе, затем в Донбассе и Карагандинском угольном бассейне.

Начало у всех было стандартным: рабочие коллективы шахт выразили претензию с уведомлением о неудовлетворительной организации труда: несоблюдении норм рабочего времени, требований безопасности, отсутствии оплаты сверхурочной занятости, а также задержках зарплаты и т. п. Но высшее начальство без стыда проигнорировало обоснованные возмущения, чем вызвало протестные настроения.

Люди прекращали работу в шахтах и выходили бастовать на площади, автотрассы и железнодорожные пути. Причем забастовочное движение было четко организовано, о протестных мероприятиях их участники оповещали всех, кого положено, в установленные законом сроки. У бастующих были свои патрули, которые дежурили круглосуточно, обеспечивая порядок на улицах населенных пунктов, охваченных акциями протеста.

Волна забастовок стала такой мощной, что руководители шахт не могли контролировать ситуацию, а диалог с протестующими вели уже члены Верховного Совета РСФСР. Оргкомитет забастовщиков в переговорах с правительством к экономическим требованиям добавил политические – заявив о недоверии высшему органу исполнительной власти страны.

Протестное движение настолько окрепло, что его прекращение стало возможным лишь после того, как пал существовавший в то время властный режим.

Понятие трудовой спор

Любой спор фактически представляет собой определенный конфликт двух либо более сторон по одному вопросу. Это же правило действует и в трудовых отношениях. То есть трудовой спор является разногласием между сторонами профессиональных отношений, которое не получилось урегулировать в общем порядке.

Основные стадии развития конфликта:

  1. Все начинается с возникновения непосредственной причины будущего спора. В большинстве случаев она выражается в определенном действии. Иногда она также может быть выражена и в проявленном бездействии, которое и стало причиной для нарушения прав второй стороны.
  2. Наличие различных мнений относительно возникшего трудового спора. Разные оценочные суждения в данном случае будут являться основаниями для последующего роста ранее возникшего конфликта.
  3. Наличие попыток самостоятельного урегулирования возникшего конфликта, которые, к сожалению, не принесли положительных результатов. В соответствии с установленными правилами, еще до обращения в уполномоченные инстанции, стороны обязаны предпринять все возможные попытки для того, чтобы самим справиться с возникшими разногласиями. Эти попытки могут заключаться, например, в ведении официальных переговоров, в составлении писем с соответствующими претензиями и т.д. Все документальные доказательства факта таких попыток обязательно необходимо сохранить.
  4. Обращение в компетентный орган заинтересованной стороны. В большинстве случаев в суд либо иную организацию всегда обращается та сторона, которая считает, что ее права были нарушены действиями оппонента. Наличие официального заявления в данном случае также будет являться непосредственным признаком конфликта.
  5. Рассмотрение спора по существу и принятие решения уполномоченной организацией. Решение компетентного органа должно быть основано исключительно на подтвержденных фактах и имеющихся у сторон доказательствах.

Принципы разрешения конфликтов

Рассмотрение спорных вопросов должно происходить по определенным принципам. К таковым отнесены:

обеспечение возможности любого обращаться за разрешением спорных ситуаций;
неукоснительное соблюдение требований действующих норм при обсуждении обращения;
равные возможности для каждого в ходе разбирательства, например, социальный статус человека во внимание не принимается;
свободный доступ для всех заинтересованных в компетентные инстанции;
открытость проводимой процедуры. Инициатор может сообщать результаты рассмотрения спора любому человеку;
объективный и всесторонний подход к рассмотрению спорного вопроса;
безвозмездность обсуждения

Это значит, что плата за рассмотрение не взимается;
быстрота обсуждения;
обязательность выполнения требований принимаемых решений;
возложение персональной ответственности на должностных лиц за исполнение требований.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные конфликтные ситуации возникают во взаимоотношениях сторон довольно часто. Как правило, основной причиной становятся недовольства работников на новые требования начальства, нарушающие их трудовые права или идущие вразрез действующим положениям Кодекса. Со стороны работодателей, трудовые споры возникают, чаще всего, в случае отказа работника возмещать определенный материальный ущерб, нанесенный из-за личной корысти или же вследствие несоблюдения требований безопасности/ трудовой дисциплины и т.д.

  1. Подача недовольным сотрудником жалобы на действия своего начальника в Комиссию по спорам, возникающим в процессе трудовой деятельности;
  2. Созыв соответствующей комиссии, в состав которой входят представители со стороны начальства и со стороны штатного сотрудника. Как правило, в собранной группе насчитывается 6 членов, по три от каждой стороны;
  3. На рассмотрение жалобы законодатель отводит порядка 10 дней, на протяжении которых необходимо рассмотреть всю документацию, связанную с возникшим конфликтом, выслушать имеющихся свидетелей, а также определить степень виновности начальника/работника;
  4. Заседание членов Комиссии назначается на время, удобное как для нанимателя, так и для сотрудника. В процессе рассмотрения трудового спора в обязательном порядке должны присутствовать обе стороны конфликта;
  5. В процессе заседания ведется протоколирование всей процедуры, в конце которой принимается соответствующее решение.

В случае удовлетворения интересов обеих сторон, решение считается окончательным и должно быть исполнено в трехдневный срок. Если же одна из сторон конфликта не согласна с итогами заседания, то имеет право обжаловать решение в судебном органе.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Рассмотрение спора комиссией

Сразу следует отметить, что трудовой спор будет рассматриваться КТС, только если труженик не решил вопрос самостоятельно или через свое доверенное лицо на стадии переговоров с руководителем. То есть предварительное проведение беседы с начальником является обязательным условием.

Согласно общим правилам, определен срок обращения в КТС. Он составляет три фактических месяца, когда труженику стало известно или могло стать о нарушении его возможностей.

Ходатайство должно быть оформлено в письменном виде. Необходимые документальные данные КТС может затребовать сама. Обращение в обязательном порядке фиксируется в специально учетном перечне.

Обсуждение должно произойти в течение десяти фактических суток с момента его поступления. Это должно происходить при участии самого инициатора либо его доверенного лица. Исключение составляют случаи, когда труженик направил письменную просьбу о рассмотрении обращения без его участия. В случае неявки без уведомления обсуждение спорного вопроса будет снято. Но в этом случае человек не утрачивает возможность обратиться в КТС повторно.

Чтобы осуществлять свою деятельность, указанная группа наделена следующими полномочиями:

  • приглашать для опроса людей, которые обладают необходимой информацией;
  • прибегать к услугам профильных специалистов для проведения консультации и экспертной оценки;
  • требовать от руководителя предоставления информации, имеющей отношение к рассматриваемой проблеме.

В процессе разбирательства ведется протокол, который подписывает председатель или его заместитель. Подпись удостоверяется печатью КТС. Решение принимается большинством голосов. Свое мнение каждый член выражает тайно.

В решении КТС должно быть отражено:

  • наименование компании (филиала, структурного подразделения);
  • данные об обратившемся – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность;
  • дата проведения обсуждения;
  • суть спорных вопросов, которые обсуждались на заседании;
  • итоги разбирательства.

Копии указанного документа направляются сторонам спора в течение трех суток с даты его вынесения. Аннулировать решение можно в течение десяти дней. Исполнение требований такого заключения должно произойти не позднее трех дней с момента истечения срока обжалования.

Если требования заключения не были исполнены, работнику вручается свидетельство, с которым он может обратиться к судебному чиновнику в целях принудительного выполнения заключения. Последний обязан исполнить решение в течение трех месяцев.

Чтобы получить указанное свидетельство, труженик обязан обратиться в КТС в течение одного месяца с момента вынесения заключения.

В случае несогласия с вынесенным заключением каждая из сторон может обжаловать его в течение десяти дней с момента принятия.

Трудовой спор и его сущность

Согласно действующему законодательству трудовой спор – это возникший между работником (коллективом сотрудников) и нанимателем конфликт относительно продолжительного рабочего дня, условий труда, изменения распорядка, механизма оплаты и многих других моментов

Важно понимать, что трудовой спор – очень специфическая ситуация, которая практически всегда требует индивидуального подхода и тщательного анализа. Иногда конфликт заходит настолько далеко, что разрешить его без привлечения контролирующих или надзорных органов становится невозможным

Практика показывает, что причиной возникновения спора является регулярное или продолжительное нарушение нанимателем основных положений Трудового кодекса РФ. Это может быть, как невыполнение условий договора, нарушение общепринятых норм охраны труда, махинации с выплатой заработка и многое другое. К числу наиболее часто встречающихся конфликтов можно отнести невыплату зарплаты, привлечение беременных к ночным дежурствам, препятствование уходу сотрудника в отпуск.

Про стороны коллективного трудового спора более подробно

Когда на предприятии проходят переговоры, заключается колдоговор или в него вносятся изменения, интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, эти же полномочия можно делегировать каким-то доверенным лицам. Посланники коллектива контролируют исполнение условий договора. Помимо этого, закон дает им право участвовать в управлении организацией и рассматривать трудовые споры между сотрудниками и администрацией.

Если переговоры касаются заключения и изменения соглашений или возникших из-за этого трудовых споров, если формируются и работают комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, тогда работников представляют профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и территориальных организаций профсоюзов.

Даже если сотрудники не состоят в профсоюзах, у них, по ст. 30 TK РФ, есть возможность поручить представителям первичной профсоюзной организации быть их доверенными лицами при взаимодействии с руководством.

В соответствии со статьей 33 ТК РФ, когда проходят переговоры с персоналом, подписывается или изменяется колдоговор, от работодателя выступают руководитель или те высокопоставленные сотрудники, которых он для этого уполномочил, как положено по закону или опираясь на нормативно-правовые акты, в том числе локальные, учредительные и другие документы.

Интересы работодателей тоже могут быть представлены соответствующими объединениями работодателей – при проведении коллективных переговоров, подписании соглашений или внесении в них изменений, если при этом имеют место трудовые споры, появляется необходимость формирования и работы комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае союз работодателей – это некоммерческая организация, которая объединяет на добровольных началах работодателей, чтобы представлять их интересы и защищать права при взаимодействии с профсоюзами, органами госвласти и местного самоуправления.

Разрешение коллективных трудовых споров с участием посредника

Стороны сами определяют, каким образом им устроить рассмотрение спора, привлекая посредника. Тем не менее существует несколько общих правил, которые всегда пригодятся.

Для сопровождения процесса урегулирования трудового спора с участием посредника потребуются документы:

  1. Двустороннее соглашение на рассмотрение конфликта с помощью посредника. Документ подтверждает, что и та, и другая стороны согласны пригласить данного специалиста.
  2. Протокол о согласовании конкретной кандидатуры посредника. Составляется по итогам заседания представителей сторон.
  3. Соглашение о порядке рассмотрения спора с приглашением посредника. Закон позволяет сторонам самостоятельно решать: как будет осуществлен процесс, сколько понадобится заседаний, будут ли они отдельными или совместными, сколько времени отводится на выступления и т. п.
  4. Протокол о пролонгировании срока примирения с участием посредника – если не хватило времени, установленного законом.
  5. Итоговые документы. Их подписывают и стороны, и сам посредник:
  • протокол об урегулировании спора, где указывают конкретные условия, о которых договорились стороны;
  • протокол разногласий, если участие посредника не помогло.

Характерная особенность всех процедур по примирению сторон коллективного трудового спора – жесткие сроки для принятия решений, чтобы конфликт не растягивался до бесконечности.

Для примирения с привлечением посредника закон определяет следующие рамки:

  • 1 рабочий день – чтобы принять решение пригласить посредника;
  • 2 дня – на выбор кандидатуры и ее утверждение сторонами;
  • З–5 дней (зависит от уровня конфликта) – непосредственно на процедуру примирения: в пределах одного предприятия, отрасли, а может быть, и региона; по взаимному решению срок можно увеличить, например в рекомендациях Минтруда сторонам рекомендуется договориться за неделю, а иногда и больше (логика: лучше дольше, но найти компромисс, чем в спешке переходить к следующей процедуре).

Если стороны всерьез намерены решить спор и продолжить работу, прийти к консенсусу за это время возможно. Главное, не размениваться на взаимные претензии и бессмысленные слова.

Что требуется от посредника?

  • узнать конкретные запросы и претензии сторон;
  • оценить все обстоятельства конфликта.

Какие у него полномочия?

  • знакомиться с любыми документами по делу, в том числе с письменными требованиями работников, протоколами заседаний комиссии по примирению и другими – стороны, в своих же интересах, должны своевременно предоставлять материалы для изучения;
  • инициировать заседания и переговоры для выяснения требований и возможных путей решения конфликта, не обязательно с обеими сторонами сразу – их можно собирать по отдельности: на острой стадии конфликта, с накалом страстей, это вполне приемлемый вариант.

Для достижения положительного результата можно прибегать и к другим формам взаимодействия. Главное – найти договоренности по каждому из разногласий и закрепить их в протоколе.

Как уже говорилось, привлечение посредника – дело исключительно добровольное, но, если стороны согласились на такой способ разрешения коллективного трудового спора, они должны обязательно выполнять достигнутые соглашения, в противном случае вся затея не имеет смысла.

Для тех же, кто склонен внезапно менять свои решения (дал согласие, затем передумал и отказался), закон предусматривает дисциплинарное наказание – административный штраф до 4 тысяч рублей.

По вопросу привлечения посредника для решения споров есть хорошие практические рекомендации Минтруда с приложениями, в которых можно найти примеры форм любых протоколов – это большое подспорье в оформлении документов в примирительном процессе.

Редко кому удается погасить конфликт между руководством и коллективом собственными силами – мешают амбиции, эмоциональное напряжение, обиды. Так что грамотный независимый посредник в этом деле – просто находка для беспристрастного взгляда на проблему и эффективного поиска благоприятного решения.

Причины возникновения трудовых споров

В большинстве случаев поводами для возникновения таких ситуаций являются недовольства исполнением обязанностей какой-либо из сторон отношений.

Для руководителя это, прежде всего, низкое качество выполняемой работы. Это происходит в случаях недостаточной квалификации либо самоустранения работающего от исполнения взятых на себя обязательств. Сюда можно отнести не только качество труда. Зачастую такое может произойти, когда человек не соблюдает внутренние правила компании, нарушает установленный распорядок труда, употребляет алкоголь или запрещенные препараты. Нередки случаи, когда человек отказывается идти на компромисс. Например, изменяется штатная структура организации. Для этого руководитель планирует перевести работающего на другое место, но человек отказывается, ссылаясь на необоснованность доводов.

Работающий может инициировать разбирательства в ситуациях, перечень которых более объемный по своему содержанию.

Прежде всего, поводом может служить недостаточный уровень условий труда, по сравнению с оговоренным заранее. То есть место не оборудовано необходимыми приборами. Человек не был обеспечен необходимым инструментом, специальной одеждой и обувью либо их замена осуществлялась с нарушением установленной периодичности.

Пожалуй, самым распространенным поводом служит размер получаемых денежных средств. Работающий рассчитывает, кроме установленного минимума, получать дополнительные средства, в том числе и выплаты премиального характера, которые были указаны в соглашении. Однако его ожидания не оправдались. Безусловно, чаще всего такое происходит по вине самого труженика, который не выполняет установленную норму, но вина руководителя тоже нередкость.

В некоторых обстоятельствах человек стремится изменить распорядок своего трудового времени. Такое может происходить и по объективным причинам – рождение малыша, смена места фактического проживания. Но начальник может отказать, объяснив это тем, что подобные обстоятельства негативно отразятся на деятельности компании в целом. В таких обстоятельствах человек, как правило, инициирует разбирательство.

Не следует забывать и об отдыхе. Работающий может быть недоволен графиком периодичности предоставления ежегодного перерыва для отдыха и восстановления, а также отсутствием специальных перерывов, которые, по его мнению, должны быть установлены.

Процедура рассмотрения коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателями и его подчиненными, которые возникли в процессе протекания ранее оформленных официальных отношений. Данный вид споров обладает главным отличием, а именно – сам факт возникновения коллективного спора автоматически означает, что соответствующие претензии в адрес руководителя возникли не у одного, а сразу у нескольких подчиненных.

Сам порядок рассмотрения возникшего коллективного спора в трудовых отношениях будет включать в себя три обязательных процедуры:

  1. Создание примирительной комиссии. Она представляет собой специальный орган, который будет наделен всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения и последующего урегулирования возникшего конфликта. Действующими законодательными нормами были установлены некоторые важные правила в отношении процедуры создания комиссии. Прежде всего, сам процесс формирования данного органа должен быть запущен не позднее, чем в течение 3 дней после возникновения соответствующего коллективного спора. В состав комиссионного органа в обязательном порядке должны входить представители как работодателя, так и самих сотрудников, а также органов государственной власти и местного самоуправления.
  2. Рассмотрение возникшего конфликта с участием официального посредника. В прямые обязанности посредника будет входить выполнение самых различных действий при условии, что они действительно помогут установить справедливость и принять оптимальное решение для быстрого разрешения возникшего спора. Сама процедура рассмотрения спора с участием посредника утверждается специальным соглашением. Во время исполнения своих обязательств посредник будет обладать законным правом на истребование самых различных документов от работодателя, которые могут быть полезны для последующего принятия справедливого и обоснованного решения.
  3. Рассмотрение коллективного спора в трудовом арбитраже. Он представляет собой временный орган, создание которого происходит специально для разрешения соответствующего спора. Следует отметить, что создание трудового арбитража будет являться правомерным только в том случае, если ранее между сторонами профессиональных отношений было заключено официальное соглашение по данному поводу. Действующими законодательными нормами также были установлены достаточно строгие правила в отношении этой процедуры. В частности, рассмотрение спора созданным органом должно быть осуществлено в течение 5 дней.

Судебное рассмотрение трудовых споров

Обращение в суд является последней возможностью восстановить права и интересы, причем практически в любой области права. Не исключением являются трудовые правоотношения и возникающие на их фоне споры.

Большое значение, как и в любом другом гражданском деле, отводится сроком.

Практика по трудовым спорам очень обширная, но у сторон трудовых отношений все равно возникает большое количество вопросов и даже небольшая путаница. Например, можно встретить случаи отказа в приеме заявления в силу того, чтобы неправильно определена территориальная подсудность трудового спора о взыскании заработной платы ГПК РФ. Причиной такого отказа в первую очередь становится факт обращения в судебную инстанцию по месту нахождения заявителя, а не работодателя, выступающего по делу в качестве ответчика. Такие ошибки встречаются очень часто и порой их допускают даже специалисты в области трудовых споров.

Причиной таких ошибок служит невнимательное прочтение норм закона.

Изучив данную нормы, истцы решают, что исковое заявление о взыскании заработной платы они могут подать по своему месту нахождения. Данное толкование неверное и относительного этого разъяснение дал ВС РФ.

В ответе на вопрос № 2 «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года» указано, что иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Данное правило применимо ко всем трудовым спорам. Какие-либо исключения законодательством не предусмотрены.

Таким образом, подать заявление подобного рода можно только по месту нахождения работодателя, нарушившего условия труда.

Если с этим все понятно, то возникает другой вопрос, в каком суде рассматриваются трудовые споры?

Понять куда обращаться по трудовым спорам и в какой суд подавать, достаточно просто, так как все правила и условия четко закреплены в законодательных нормах. Трудовые споры относятся к компетенции судебной инстанции районного типа.

Многих волнует вопрос о том, в каких случаях суд рассматривает трудовые споры? При обращении с исковым заявлением, содержащим обстоятельства, указывающие на прямое нарушение установленных норм трудового права.

Рассмотрение трудовых споров в суде и их решения включает несколько этапов:

  • Подготовка документов для подачи их в суд.
  • Принятие заявления к рассмотрению и назначение даты судебного слушания.
  • Проведение судебного разбирательства.
  • Вынесение судом решения.
  • Обжалование вынесенного решения.
  • Исполнение принятого решения по делу.

Органы, рассматривающие трудовые споры должны в своей работе ориентироваться только на нормы действующего законодательства.Добиться положительного результата при обращении в суд можно в том случае, если будет составлено грамотное исковое заявление, содержащее достоверные сведения о допущенных нарушениях и подкрепленное доказательной базой.

Помимо судебной инстанции, споры рассматриваются прокуратурой и инспекцией по труду.

К еще одному органу, рассматривающему трудовые споры, может относиться Арбитражный суд.

Рассмотрение трудовых споров Арбитражными судами происходит в случае банкротства предприятия, где трудился работник.

Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров показывает, что они имеют существенные различия, требующие соблюдения норм трудового права, относящегося к каждому из них. Безусловно, главные два различия споров заключатся в следующем:

  • Стороны. Если при коллективном споре сторонами может выступать целый коллектив рабочих, то индивидуальный спор касается отдельного работника;
  • Порядок рассмотрения споров компетентными органами.

Трудовые споры являются довольно сложной категорией дел, требующей высоких юридических знаний и умения применения их на практике. Не каждый работник или работодатель может с уверенностью сказать, что отстоять свои интересы он сможет самостоятельно. Поэтому, при возникновении любых спорных ситуаций, возникающих в трудовых коллективах, следует обратиться за помощью к квалифицированным специалистам. Вы всегда можете обратиться за юридической поддержкой к нашим юристам, которые окажут надлежащую консультацию и смогут представить интересы в различных инстанциях.

Юристы

Ермаков Андрей Валерьевич
Адвокат, партнер Юридического Агентства Санкт-Петербурга

Павлюченко Александр Викторович
Адвокат, партнер Юридического Агентства Санкт-Петербурга

Ермакова (Степанова) Любовь Владимировна
Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга

Степанов Денис Юрьевич
Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга

Соловьев Константин Васильевич
Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга

Каваляускас Василий Анатольевич
Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга

Челюк Александр Юрьевич
Практикующий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга

Федюхин Дмитрий Германович
Руководитель департамента сопровождения и обслуживания юридических лиц

Ершова Елена Владимировна
Начальник юридического отдела Юридического Агентства Санкт-Петербурга

Мавричев Сергей Вячеславович
Практикующий юрист

Лобурь Максим Андреевич
Адвокат, партнер Юридического Агентства Санкт-Петербурга.

Запрудная Дарья Игоревна
Помощник юриста, специалист информационно-консультационного департамента Юридического Агентства Санкт-Петербурга

Андреева Виктория Андреевна
Помощник юриста, специалист информационно-консультационного департамента Юридического Агентства Санкт-Петербурга

Кутузова Дарья Валентиновна
Специалист клиентской службы

Гармаш Юлия Олеговна
Помощник юриста

Данилочкина Полина Александровна
Руководитель отдела Банкротство физических и юридических лиц

Золотова Нина Сергеевна
Адвокат, партнер Юридического агентства Санкт-Петербурга.

Истомина Ольга Викторовна
Руководитель отдела исполнения

Павлова Татьяна Васильевна
Юрист по направлению гражданского права

Петрова Ольга Анатольевна
Специалист клиентской службы

Сидельникова Ирина Владимировна
Адвокат, партнер Юридического агентства Санкт-Петербурга

Рассмотрение трудовых споров в суде

В суд подаются заявления по индивидуальным спорам, коллективные по ТК решаются соответствующим арбитражем. Есть несколько причин, по которым дело может быть направлено в суд:

  • отсутствие согласия между сторонами конфликта после принятия решения комиссией;
  • изначальное обращение в суд в обход созыва специальной комиссии;
  • неправомерное ее решение, идущее вразрез с законодательными нормами.

Порядок разрешения трудовых споров в суде предполагает также, что за восстановлением нарушенных прав гражданина и работника может обратиться не только сотрудник компании. Подать соответствующее заявление может и просто соискатель, которому отказали в приеме на работу. Право на судебное разбирательство есть и у работника, нанятого другим гражданином, или у религиозного служителя.

Необходимость соблюдения сроков

Реализация намерения провести разбирательство спорного вопроса имеет свои сроки давность. Такие временные периоды должны соблюдать как труженик, так и руководитель. Если срок не был соблюден, то в рассмотрении обращения может быть отказано.

Довольно часто пропуску указанных промежутков способствуют причины объективного характера, то есть обстоятельства, возникновение которых не зависело от намерения инициатора, которые создали препятствие для реализации его права.

По сложившейся практике к таковым можно отнести:

  • тяжелое заболевание;
  • длительная командировка;
  • слабое знание действующих норм;
  • военные действия;
  • стихийные бедствия,

Указанный перечень не является исчерпывающим. Все решается индивидуально, исходя из особенностей сложившейся ситуации.

Чтобы восстановить пропущенный срок, заинтересованная сторона должна обратиться в уполномоченную инстанцию, которая будет рассматривать возникший спор. Для этого необходимо представить документальное обоснование своего подтверждения. Таковыми могут быть медицинские справки, данные из организаций по чрезвычайным ситуациям, командировочные документы.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий