Какая травма считается производственной?

Субъекты несчастного случая

  • работники, осуществляющие деятельность по трудовому соглашению;
  • лица, получающие образование по предварительно заключенному ученическому договору;
  • работники фермерских хозяйств, либо производственных кооперативов;
  • граждане с психическими заболеваниями, осуществляющие рабочую деятельность в качестве трудовой терапии, назначенной медицинским персоналом;
  • осужденные лица, привлеченные к производственному труду, либо сотрудники, выполняющие общественные работы в качестве наказания (по решению суда);
  • граждане, направленные на прохождение производственной практики;
  • волонтеры.

Важно!Работники, выполняющие трудовые обязанности в качестве совместителей, при производственной травматизации получают компенсационные выплаты на общих основаниях.

Компенсационное пособие для пострадавшего работника

Среди обязанностей работодателя, которые прописывает Закон 165-ФЗ, есть и его обязанность социального страхования абсолютно каждого своего работника в совершенно обязательном порядке.

В том случае, когда пострадавший работник свою трудовую деятельность осуществляет не в единственной организации, а сразу в нескольких, и с ним произошел несчастный случай на производстве, то среди его прав есть и право на требование компенсации по такому случаю с каждого из них. Если какой-то из этих работодателей с таким требованием не соглашается, его неправоту российский Минздрав разъясняет в своем письме N3311-ЛГ. Чтобы выдвинуть требование о пособии, которое пострадавшему полагается в связи с его временной нетрудоспособностью, ему необходимо только предоставление копии акта, свидетельствующего о несчастном случае.

Это пособие для пострадавшего должно быть рассчитано на абсолютно весь временной интервал его заболевания и не облагается налогами.

Чтобы такое пособие рассчитать, должен быть рассчитан страховой стаж работы. В длительность этого стажа, как указывает Закон N 255-ФЗ, включены не только периоды, когда нынешний пострадавший работал согласно трудовым договорам. Сюда добавляется еще и время, когда он выполнял другую деятельность, в течение которой социальное страхование было для него обязательным. Исчисление стажа проводится на основании календарного порядка.

За основу расчета берется средний заработок, который рассчитывается за последние двенадцать календарных месяцев. Если у пострадавшего его стаж превышает 8-летний порог, то величина его пособия составляет 100-процентную величину этого среднего заработка. Если стаж меньше 8-летнего, но больше 5-летнего, процент снижается до 80%, а если он меньше 5-летнего – до 60%. Причем последняя величина пособия должна уплачиваться даже тому работнику, утрата трудоспособности которого произошла на протяжении 30-дневного календарного периода с момента, когда он прекратил свою работу.

Нередки ситуации, когда после произошедшего несчастного случая на производстве наниматель абсолютно не составляет никаких документов и обо всех выплатах своему работнику просто с ним договаривается. Однако такой работник должен совершенно ясно себе уяснить, что такой поступок лишает его поддержки российского законодательства в случае, если возникнут осложнения или работодатель просто откажется от этой договоренности.

Юридическая консультация опытных специалистов по трудовым спорам, поможет вам противостоять несправедливости и защитить ваши права.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

+7 (812) 313-2-106 юридическая консультация по трудовым спорам: как доказать трудовой стаж?

Как выяснить, относится ли к ним Ваша ситуация?

Первоначально нужно выяснить, какие именно случаи причисляются к этой категории и включается ли Ваш в их число. Иначе говоря научным языком, Ваш случай надо квалифицировать. Вам потребовался лист нетрудоспособности? Вы хотя бы на день оформили больничный лист? Нет? Тогда какая же это производственная травма? С точки зрения 230-й статьи российского Трудового Кодекса, о ней здесь даже речи нет, ведь производственную травму должен подтвердить соответствующий специалист, а значит — должно быть заключение врача.

Несчастный случай на производстве как событие отличается от любого другого тремя главными признаками:

  • — он произошел с работником только в течение рабочего времени – включая перерывы и время сверхурочных работ. Если с Вами что-то случилось, когда Вы ездили в лес за грибами – случай уже не будет производственным;
  • — он произошел с работником в месте выполнения работы. Сломанный в торговом центре даже в рабочее время палец не будет производственной травмой, потому что находиться Вы в этот момент должны были по месту своей работы – и нигде больше;
  • — он произошел во время выполнения работы, которую поручил Вам работодатель. Если Ваша работа – изготовление на станке деталей, а травму Вы получили, когда делали самокат для сына – случай тоже не будет отнесен к производственным.

Помимо этого, 227-я статья российского Трудового Кодекса вносит несколько уточняющих характеристик. К числу производственных она относит и все травмы, которые работник получил по дороге на работу или с работы. Получены они могут быть, и если Вы для выполнения распоряжения работодателя использовали личное авто в служебных целях, и если транспорт Вам предоставил работодатель.

Итак, Ваша травма подтверждена врачом и с точки зрения закона соответствует определению производственной. Следующее, что нужно выяснить, это насколько она является тяжелой. Сделать это можно, используя информацию 160-го Приказа российского Минздрава – именно он содержит нужные разъяснения и делит все травмы на тяжелые и легкие.

Для точного определения степени тяжести этот Приказ использует несколько характеристик:

  1. Какой характер имеет полученное повреждение;
  2. Приводит ли травма к развитию профзаболеваний, может ли она их усугубить;
  3. Ведет ли травма к устойчивой утрате дееспособности из-за появившихся проблем со здоровьем.

В соответствии с этим создан перечень случаев, которые для несчастного случая на производстве считаются тяжелыми:

  1. Шоковое и коматозное состояния;
  2. Кровопотеря, объем которой превышает 20-процентную по объему величину;
  3. Ситуации, приведшие к необходимости прерывания беременности;
  4. Состояние острой недостаточности функций каких-либо органов;
  5. Ситуации, приведшие к ранениям, имеющим проникающий характер;
  6. Переломы черепа, позвоночника, грудной клетки, шейных позвонков;
  7. Ушиб мозга;
  8. Патологические состояния, полученные от ионизирующего излучения свыше 12 Грей;
  9. Повреждение кровеносных сосудов магистрального значения.

Любой другой случай Приказ определяет только как легкий.

Логичным следствием несчастного случая на производстве становится и невозможность на должном уровне выполнять свои рабочие обязанности, иначе говоря – временная нетрудоспособность. Факт ее наступления подтверждает соответствующий листок, форма которого утверждена приказами все того же Минздрава — N 624н и N 347н.

Какие варианты возможны?

1 «Это случилось в нерабочее время или не на рабочем месте».

Безработных в России стало на семь процентов больше

Работнику «популярно» объясняют, что травма, полученная, например, в обеденный перерыв, в разряд производственных не входит. Еще пример: тренинг, назначенный работодателем на выходной день. В обоих случаях компенсация работнику положена. Работник получает полный объем гарантий и компенсаций, если несчастный случай произошел:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (например, в командировке), в том числе во время установленных перерывов;

перед началом и после окончания работы, если работник выполнял подготовительную работу, например, включал станок или убирал рабочее место;

если работа выполнялась в выходной или праздничный день.

2 «По дороге на работу — не считается»

На самом деле Трудовой кодекс (ст. 227) определяет случаи, когда травма по дороге на работу признается производственной:

если работник ехал к месту работы на производственном транспорте (например, служебный или вахтовый автобус) либо на личном авто, когда использование личного транспорта согласовывалось с работодателем или было зафиксировано в трудовом договоре;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также по дороге к месту выполнения работы (по поручению работодателя) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха.

3 «Сам виноват»

Лишь 12% работодателей возьмут выпускника вуза без опыта

Иногда производственные травмы пытаются «замаскировать» под повреждения здоровья, не связанные с работой. Например, рабочий оступился с мостков на стройке, а ему предлагают согласиться, что он сломал ногу, поскользнувшись по дороге с работы.

Поддаваться на такие уговоры, подписывать объяснительные, признавая нарушение правил безопасности, беря «вину» на себя, не стоит. Это может привести к уменьшению компенсационных выплат. Но даже подписав подобный документ, позже можно ситуацию исправить, если обратиться за помощью к трудовым инспекторам.

Дело это хлопотное, нужно знать много бюрократических тонкостей. Поэтому если вы не согласны с действиями работодателя, лучше сразу проконсультироваться с представителями Рострудинспекции и ФСС.

Инфографика РГ/Мария Пахмутова/Ирина Невинная

Справка «РГ»

  • Какие дополнительные расходы оплачивает Фонд социального страхования
  • лечение работника на территории РФ до восстановления или установления инвалидности;
  • медицинскую реабилитацию в санатории;
  • приобретение лекарств;
  • посторонний уход за работником, в том числе членами его семьи;
  • изготовление и ремонт протезов и ортезов;
  • обеспечение средствами реабилитации и их ремонт;
  • обеспечение транспортом при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт, а также оплата топлива;
  • проезд работника и (при необходимости) сопровождающего для лечения, в том числе в санатории, получения спецавтомобиля, всех мероприятий по обеспечению протезами и техсредствами реабилитации, проведения МСЭ;
  • профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

Важно! Оплата дополнительных расходов производится, если соответствующие виды помощи включены в программу реабилитации. Страховые выплаты и оплата дополнительных расходов назначаются и производятся ФСС РФ на основании заявления пострадавшего, его представителей или (в случае смерти работника) лица, имеющего право на получение страховых выплат

Страховые выплаты и оплата дополнительных расходов назначаются и производятся ФСС РФ на основании заявления пострадавшего, его представителей или (в случае смерти работника) лица, имеющего право на получение страховых выплат.

Подготовлено по материалам Роструда и ФСС РФ.

Куда жаловаться пострадавшему

Дела о выплатах по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней рассматриваются в судах общей юрисдикции. Если в деле фигурирует компенсация за моральный вред, оно также может быть рассмотрено районными судами

Но обратите внимание, что подобные судебные процессы могут проходить без участия прокурора

Пострадавший работник может обращаться как в суд, относящийся к месту нахождения ответчика, так и в судебное отделение по своему месту жительства или месту причинения вреда. Данная норма была введена для того, чтобы своим законным правом на компенсацию смогли воспользоваться пострадавшие, которые лишены возможности свободно передвигаться. Также это правило актуально в тех случаях, когда юридически работодатель зарегистрирован в другом городе.

Согласно статье 333.36 НК РФ, независимо от исхода дела госпошлину платит не пострадавший, а ответчик. Размер госпошлины высчитывается пропорционально размеру исковых требований.

Пострадавший может обратиться в суд в течение трех лет с момента происшествия. Выходить за эти временные рамки нельзя, т.к. в ФЗ №125 сказано, что выплаты за прошлое время назначаются не более чем за 3 года, предшествующих обращению.

Несчастные случаи, связанные с употреблением наркотиков или алкоголя, рассматриваются в отдельном порядке, исходя из имеющихся доказательств. Например, если человек явился на работу в нетрезвом состоянии и получил травму, ему будет отказано в назначении выплат. Если же человек работает, например, на ликероводочном заводе, и в процессе работы он надышался алкогольными парами и травмировался, суд рассмотрит дело в его пользу.

Травма получена по дороге на работу или с работы

Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной.

Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если:

  1. авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
  2. был оформлен соответствующий приказ руководителя;
  3. в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
  4. если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
  5. в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.

Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая (ст. 227 ТК РФ).

Основные моменты

Возникновение производственной травмы влечет за собой не только тяжкие последствия для пострадавшей стороны, но и одновременно с этим, необходимости знания персональных прав.

Только благодаря этому можно исключить вероятность возникновения противоправных действий со стороны недобросовестного работодателя.

Необходимые термины

Случаи, при которых страдают наемные рабочие, подробно описаны в российском законодательстве. К ним принято относить:

  • различные увечья;
  • полученные повреждения;
  • серьезные заболевания.

В результате это влечет за собой временную либо полную утрату дееспособности, либо же вовсе смерть.

Начисление компенсации в случае с производственной травмой напрямую зависит от уровня поражения сотрудника.

В соответствии с нормами российского законодательства, выделяют:

  • серьезные, тяжелые травмы, которые несут прямую угрозу здоровью и сохранению жизни в целом;
  • легкие повреждения.

К первой категории в соответствии с законодательством РФ относят:

  • сложные переломы. К ним в частности относят повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • свыше 20% потери крови;
  • серьезные травмы головы;
  • так называемое коматозное состояние;
  • возможные ожоги глаз по причине взаимодействия со сварочным аппаратом;
  • различные повреждения органов зрения, слухового аппарата, и речи, причем в полном либо частичном объеме;
  • возможные химические ожоги;
  • серьезные нарушения психики.

Ко второй категории в соответствии с законодательством принято относить:

  • ушибы — степень тяжести не имеет значения;
  • переломы, которые относятся к разряду несложных;
  • возможное сотрясение мозга;
  • легкое и среднее обморожение;
  • возможное прерывание беременности и так далее.

Под определением профессиональные заболевания подразумеваются отрицательные изменения в функциональности организма, которые наступили по результатам воздействия различных вредных факторов, к примеру:

  • химические;
  • биологические;
  • радиационные;
  • вибрационные и так далее.

Граждане, которые не соблюдают установленные правила техники безопасности, могут быть лишены большей части положенных выплат.

Причины их возникновения

Изначально необходимо помнить о том, что все без исключения случаи нанесения ущерба здоровью на производстве подвержены тщательному расследованию.

В большинстве случаев устанавливается, что происходит это по одному из таких оснований, как:

Установлен факт безалаберного отношения сотрудникаВ вопросе соблюдения техники безопасности
Ведение занятости в состоянии алкогольного опьяненияЛибо под воздействие наркотиков
Выявлен факт непрофессионального примененияТехники и оборудования
Установлен факт допуска неквалифицированных сотрудниковК исполнению сложных задач
Отсутствует факт проведения инструктажейНа регулярной основе

За соблюдением безопасности в соответствии с нормами российского законодательства должен следить уполномоченных человек, но при этом ответственность лежит и на самом рабочем.

Нормативная база

В российском законодательстве действуют нормативные документы, которые включают в себя порядок оформления:

  • полученной производственной травмы;
  • проложенных выплат и компенсаций.

Дополнительно ими предусматривается ответственность для непосредственного работодателя, в случае не соблюдения им взятых на себя обязательств.

Предоставление государственной помощи в случае получения производственной травмы регулируется такими основными нормативно-правовыми актами, как:

Ст. 184 ТК РоссииПодробно описывает процедуру начисления финансовой компенсации непосредственным работодателем наемному рабочему, получившему травмы на производстве
Федеральный закон № 255 от декабря 2006 года“Относительно порядка обязательно социального страхования по случаю временной утраты дееспособности” — определяет сумму положенной компенсации при наступлении производственной травмы
Ст. 5 Федерального закона № 125 от июля 1998 годаОтображает порядок оформления договора социального страхования с ФСС на возможное получение производственной травмы

Необходимо обращать внимание на то, что основным Законом принято считать на территории России Конституцию, которая предоставляет гарантии для официально трудоустроенных граждан безопасные условия труда

Пройдите обучение в государственном ВУЗе:

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда

250 часов 1 раз

Специалисты по охране труда не имеющие профильного образования по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Дополнительное образование по охране труда

250 часов 1 раз

Все желающие получить новую профессию и устроиться на должность специалиста по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Повышение квалификации специалиста по охране труда

72 часов 1 раз / 5 лет

Специалисты по охране труда, желающие пройти курсы повышения квалификации.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

40 часов 1 раз / 3 года

Руководители, ИП, специалисты по охране труда (краткосрочные курсы по охране труда и технике безопасности).

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Виды выплат

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

  • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
  • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
  • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
  • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
    • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
    • покупку медикаментов;
    • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
    • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

    Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

  • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Действия работника

Получив травму, он должен позаботиться сначала о себе, своем здоровье:

· дождавшись оказания первой необходимой помощи, посетить медицинское учреждение, где пройти обследование (если не был увезен «Скорой»);

· следовать рекомендациям, даваемым врачом и пройти лечение.

Собирать все поступающие документы, связанные с данным происшествием: заключение врача, отчет первичного обследования, рекомендации, заключение, выданное медкомиссией. Это поможет впоследствии оформить выплаты.

Работодателю он предоставляет следующие бумаги:

· лист нетрудоспособности, выписанный доктором (там указываются травмы и поставленный диагноз);

· справки, квитанции, чеки – отражают стоимость получаемого лечения, приобретенных лекарств и разных медицинских приспособлений;

· заявление, написанное собственноручно, где значится просьба возместить расходы.

По бумагам бухгалтерия рассчитает сумму всех понесенных гражданином трат.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС

Для того чтобы иметь право на получение выплат из Фонда соц. страхования при получении какой-либо травмы или заболевания, необходимо быть официально трудоустроенным работником, за которого руководитель обязан производить соответствующие взносы в данный государственный орган

Без выполнения этого самого важного условия, травмированное лицо не сможет воспользоваться государственной поддержкой при потере трудоспособности

Начисление страховых выплат, которые могут быть как разовыми, так и ежемесячными на период восстановления здоровья, происходит после подачи в ФСС заявления и соответствующих документов, среди которых следующие:

  • Акт о получении травмы, связанной с производством;
  • Медицинское заключение о состоянии здоровья работника и степени получения увечья;
  • Любой трудовой документ, который может являться подтверждением наличия официальных трудовых отношений между пострадавшим работником и нанимателем;
  • Документ о среднем заработке лица в данной организации.

Рассмотрение и обработка полученной документации осуществляется представителями Фонда на протяжении следующих десяти дней. Затем принимается решение об удовлетворении прошения или же об отказе в выплатах. В случае принятия отрицательного решения по запросу пострадавшего работника, в ФСС издается соответствующий приказ, который направляется лицу в течение трех рабочих дней после его оформления.

Решение о начислении страховых выплат принимается тогда, когда гражданин утратил способность осуществлять трудовую деятельность, при условии официального подтверждения данного факта представителями медицинской организации. Установление размера выплат происходит в форме доли от получаемого дохода, зависящей от тяжести нанесенного увечья.

При положительном решении госоргана в начисление соответствующей компенсации, разовая выплата должна быть перечислена работнику в течение 30 дней с момента принятия решения. В том случае если лицу полагаются ежемесячный начисления, то первая выплата должна произойти в день ближайшего перевода заработной платы.

Размеры материального пособия по потере трудоспособности, выплачиваемого Фондом, ежегодно пересматриваются государством. На 2019 год, сумма компенсации пострадавшему от производственной травмы работнику не может превышать:

  • 78 189,3 рублей при условии ежемесячного начисления;
  • 101 689,8 рублей при условии разового начисления.

В 2020 году с 1 февраля индексация данных выплат составила 1,038.

Предотвращение несчастных случаев на производстве

К способам, которые помогут предотвратить несчастное происшествие, относятся:

  • Помещение и оборудование должно соответствовать выполняемой работе.
  • Устройство на работу только знающих сотрудников. Их учеба технике безопасности.
  • Наличие у каждого сотрудника средств индивидуальной защиты служат гарантом от происшествий.
  • Осмотр медицинским персоналом каждого сотрудника.

Как предотвратить травму

На предприятии у сотрудников может возникнуть производственная травма. От работника и работодателя требуется выполнение определенных действий. За полученные повреждения работнику должны заплатить компенсацию.

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

В целом производственная травма или несчастный случай с точки зрения действующего законодательства требуют обязательного соблюдения установленного порядка проведения процессуальных действий для обеспечения гарантий защиты прав трудящихся и работодателей. В частности, таковой порядок является различным как для работодателей, так и для работников. Более подробно о том, что делать работодателю при производственной травме, можно прочитать в соответствующей статье. Общий же порядок действий включает в себя:

  1. Оказание первой помощи пострадавшему работнику. В первую очередь, согласно нормативам охраны труда на любом предприятии, каждый сотрудник обязан приложить все усилия для оказания первой помощи пострадавшему работнику. При этом порядок действий и навыки первой помощи для устранения последствий стандартных несчастных случаев для конкретного производства в обязательном порядке должны присутствовать в рамках инструктажа по технике безопасности.
  2. Информация о несчастном случае доводится до ведома непосредственного работодателя либо лица, которому делегированы такие полномочия. Наиболее часто данным лицом является ответственный за охрану труда в отдельном структурном подразделении организации.
  3. После оказания первой помощи или при невозможности совершения такового, необходимо вызывать скорую помощь, если в этом имеется необходимость, или доставить трудящегося в медицинское учреждение собственными силами. При этом, если характер повреждений не требует госпитализации и при отказе самого работника от посещения медицинского учреждения, такая транспортировка не является обязательной.
  4. Работодатель и сотрудники предприятия обязаны предпринять все меры, чтобы исключить дальнейшее травмирующее и опасное воздействие факторов, причинивших ущерб работнику или работникам, если таковые еще имеются.
  5. Обстановка места происшествия на предприятии должна оставаться по возможности нетронутой, за вычетом необходимости оказания первой помощи работнику. При невозможности фиксации и сохранения места происшествия в том виде, в каком оно пребывало на момент несчастного случая, составляется схема, ведется фото- и видеосъемка.
  6. Работодатель, при наличии на это законных требований, в отдельных случаях предупреждает уполномоченные государственные органы и родственников пострадавших лиц. В частности, данный порядок действий предусмотрен, если от несчастного случая пострадали двое и более работников, либо если он повлек за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника.
  7. На предприятии создается комиссия по расследованию несчастных случаев. Порядок формирования и количество членов таковой комиссии зависят от конкретных обстоятельств происшествия, однако во всех ситуациях она должна включать в себя как минимум трех членов – представителей работника и работодателя, а также специалиста по охране труда из штата предприятия или стороннего служащего на договорной основе.
  8. Устанавливается объем причиненного работнику вреда. В зависимости от его тяжести регламентируется порядок и время работы комиссии.
  9. По завершении работы комиссии устанавливается акт о несчастном случае на производстве, устанавливается степень вины работодателя, сотрудника и третьих лиц.
  10. Акт комиссии о несчастном случае выдается работнику или его представителям в указанные законом сроки. Одна из копий означенного акта остается у работодателя в архиве, иные копии при необходимости – направляются в уполномоченные государственные органы и ФСС.
  11. Работодатель обеспечивает сотруднику выплату компенсаций при производственной травме , которая заключается в особом порядке расчета больничного листа. Порядок выплат и компенсаций при производственной травме зависит от множества факторов, которые влияют как на объемы выплат, так и на порядок их начисления работнику и возмещения работодателю из ФСС.

Вышеприведенный порядок действий является общим, и практически каждый этап действий зависит от конкретной ситуации и особенностей конкретного случая. Нарушение же процессуальных требований может повлечь за собой привлечение работодателя к административной и даже уголовной ответственности в отдельных ситуациях.

Порядок оформления

При получении работником производственной травмы работодатель обязан сообщить о случившемся его родным. Если травма является тяжелой или смертельной, работодатель уведомляет об этом государственные структуры (профсоюзы, прокуратуру, трудовую инспекцию и ФСС). Законодательством определен срок направления соответствующего уведомления, который составляет одни сутки.

Для того чтобы оформление случая производственного травматизма было проведено в соответствии с действующим законодательством, на предприятии формируется специальная комиссия, в которую должно входить минимум три человека.

В состав комиссии обязательно входит:

  • представитель работодателя;
  • сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии;
  • член профсоюза.

При сложных и смертельных травмах в состав комиссии также включаются представители контролирующих госструктур. Сам работник, получивший травму, также может участвовать в работе созданной комиссии.

Легкие травмы расследуются и оформляются в течение трех дней, сложные – в течение пятнадцати, но этот период может быть продлен.

Комиссия проверяет документы, регулирующие трудовые отношения с пострадавшим, опрашивает свидетелей происшествия, восстанавливает его картину, определяет возможные причины. По итогам проведенных действий составляется акт, отражающий все детали случившегося.

Компенсационные выплаты

184-ая статья ТК РФ гарантирует при нанесении вреда здоровью или в случае летального исхода пострадавшему работнику или родственникам при смертельном исходе возмещение утраты дохода, компенсации расходов на медикаментозную терапию, профессиональную реабилитацию и адаптацию в социуме, а также возмещение расходов на погребение.

Произошедший инцидент, классифицируемый как производственная травма на производстве, кто должен и сколько платить, определяется специальным федеральным законом с учётом норм труда.

К компенсациям относится:

  1. Выплата пособия. Расчёт больничного листа производится в независимости от страхового стажа и начисляется в размере 100 %.
  2. Единовременная выплата. В каком размере и как оплачивается, зависит от степени утраты пострадавшим лицом профессиональной трудоспособности, определяемой заключением МСЭ на основании анализа общего состояния больного и максимальной суммы, устанавливаемой на конкретный календарный год. Компенсация назначается:
    • работнику при возникновении нетрудоспособности;
    • родственникам при констатации факта смерти.
  1. Страховые выплаты, начисляемые ежемесячно. Размер рассчитывается как часть среднемесячного дохода, рассчитанная в соответствии с утраченным профессионализмом с учётом степени вины.
  2. Возмещение дополнительных расходов, связанных с проведением лечения и реабилитации:
    • оплата отпуска, необходимого на медикаментозную терапию и восстановление;
    • компенсация стоимости проездных документов при проведении лечения в ином населённом пункте;
    • оплата медикаментов в соответствии с предоставленными платёжными документами, включая специальные средства, необходимые для обеспечения качественного ухода за пострадавшим лицом и его транспортировки.

Источником финансирования пособия, страховых компенсаций и оплаты дополнительного отпускного времени является ФСС, остальные выплаты финансируются непосредственно работодателем и возмещению фондом не подлежат. Конкретный перечень может быть расширен в соответствии с внутренними локальными документами.

Пострадавший имеет право на компенсацию морального вреда, размеры которого определяются условиями договорённости между работодателем и застрахованным лицом, а при отсутствии определяются судом. Судебная практика основывается на оценке степени вины сторон и учитывает последовавшие нравственные и физические страдания участника инцидента, напрямую определяющие последствия для работодателя с учётом материальной компенсации. Срок исковой давности составляет три года, но возможно продление в судебном порядке при наличии уважительных причин.

Отнесение травмы к категории производственных или бытовых зависит от документальной процедуры оформления, места и времени произошедшего инцидента, степени вины пострадавшего в случившемся. Количество и денежный эквивалент выплат определяются исходя из оценки уровня потери профессионализма, длительности периода проведения реабилитационных и адаптационных мероприятий.

2020 zakon-dostupno.ru

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий