Какие права есть у работника при его увольнении

Конкретные увольнительные статьи ТК

Рассмотрим поводы к увольнению по инициативе работодателя, излагающиеся в статьях, применимых к большинству категорий персонала, разделив их на группы по основанию фактической виновности сотрудника.

Решающий фактор увольнения – наличие доказанной вины

  1. П. 5 ст. 81 ТК РФ говорит об обоснованном поводе для избавления от сотрудника, если им было не один раз допущено нарушение трудовых обязанностей, что зафиксировано дисциплинарным взысканием. Проще говоря, второй выговор – «до свидания». Нарушениями, которые могут быть прощены только один раз, могут быть:

    • неоправданное отсутствие на работе или рабочем месте менее 4 часов;
    • невыполнение обязанностей вследствие смены правил трудового распорядка;
    • уклонение от прохождения обязательного медосмотра, специального обучения, аттестации по охране труда.
  2. П. 6. ст. 81 ТК РФ разрешает уволить за грубый проступок (достаточно и одного раза):

    • прогул;
    • появление на работе в пьяном или одурманенном виде;
    • разглашение тайны;
    • плохие последствия нарушения правил по охране труда или угроза их наступления.
  3. П. 11 ст. 81 ТК РФ говорит о правомерности увольнения за предоставление подложной документации или заведомо неправдивых данных при трудоустройстве (имеются в виду только документы и сведения, имеющие решающее значение при приеме на работу).

ВАЖНО! Каждый пункт предусматривает соблюдение конкретных условий и обязательную для исполнения работодателем процедуру увольнения

Увольняют сотрудника, вины которого нет

  1. П. 1 ст. 81 ТК РФ – самый всеобъемлющий, он действует абсолютно для любых категорий персонала. Он предусматривает прекращение существования организации или деятельности индивидуального предпринимателя-физлица.
  2. П. 2 ст. 81 ТК РФ разрешает увольнение «невезучих» сотрудников, попавших под сокращение численности или штата. Численность говорит о необходимом количестве персонала, который обеспечивает функционирование предприятия, а штат предусматривает количество руководящих лиц, администрации и некоторых отдельных специалистов. Увольнение может иметь место при «перекройке» технологических процессов либо изменении штатного расписания.
  3. П. 3 ст. 81 ТК РФ разрешает правомерно расторгнуть договор с работником, который оказался несоответствующим своей должности (по объективным причинам здоровья либо результатам проведенной аттестации).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как в случае с «виновным» основанием, так и без наличия вины работника, при увольнеии работодатель обязан придерживаться установленного законом регламента

По обстоятельствам, которые не зависят от работника или работодателя

К таким случаям, по ст. 83 ТК РФ, относятся:

  • военный призыв на службу (ключевой факт — получение от лица документа, подтверждающего призыв);
  • восстановление прежнего работника по решению суда или гострудинспекции (перед увольнением лицу должны быть предложены все имеющиеся вакансии в данной местности, при отказе от перевода лицо увольняют);
  • неизбрание на должность (применяется к тем, с кем был заключен договор в связи с избранием на должность на определенный срок (в т. ч. по результатам конкурса);
  • лишение свободы по приговору суда;
  • нетрудоспособность по медпоказаниям;
  • смерть или признание безвестно пропавшим (при прекращении ИП своей деятельности в связи со смертью днем прекращения трудовых отношений является день смерти предпринимателя. Основанием является смерть работодателя, выплаты осуществляются за счет его имущества и наследства по решению суда. Смерть сотрудника должна быть подтверждена официальным документом, суммы выплат и трудовая книжка выдаются на руки близким родственникам);
  • чрезвычайные обстоятельства;
  • административное наказание (дисквалификация, запрет занимать определенные должности);
  • истечение срока договора, приостановление на срок более 2 мес.;
  • недопуск к гостайне, если в этом есть необходимость;
  • отмена решения о восстановлении в должности.

Выходные пособия по перечисленным основаниям выплачиваются только призванным на военную или альтернативную службу, лицам, признанным нетрудоспособными, и лицам, уволенным в связи с восстановлением ранее уволенных. Размеры рассчитываются из средней зарплаты за предыдущие два года работы при пересчете на две недели.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя такой же, как и в обычном порядке, и подразумевает издание приказа, ознакомление с ним, выдачу трудовой книжки и окончательного расчета.

Во всех случаях в приказе и трудовой книжке отражается соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Право на увольнение из организации в последнюю очередь

Как правило, при сокращении штата, работодатель составляет список увольняемых в первую и в последнюю очередь. К категориям работников, имеющих привилегию и право на дальнейшее исполнение трудовых обязательств в данной организации, относятся:

  • Сотрудники с большим производственным стажем и высоким уровнем профессиональной квалификации;
  • Работники, имеющие несовершеннолетних детей;
  • Граждане, на иждивении которых находятся остальные члены семьи;
  • Сотрудники, имеющие профессиональное заболевание;
  • Женщины, находящиеся в положении, или в декрете по уходу за младенцем;
  • Сотрудницы, воспитывающие детей без супруга.

После получения уведомления об увольнении, гражданину, прежде всего, стоит разобраться в том, относится ли он к какой-либо категории работников, обладающих правом на расторжение договора в последнюю очередь или нет. При наличии данного права, лицу следует поговорить, прежде всего, с нанимателем, а при игнорировании им требований, обращаться за восстановление прав в государственные органы: суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Гарантии и выплаты при увольнении…

…по собственному желанию

Если сотрудник увольняется по своей инициативе, то никаких дополнительных условий окончания работы в законе не прописано.

Заметим, что работодатель не вправе как-либо удерживать работника, даже если это противоречит интересам компании (подробнее о правах работодателя читайте тут).

Так же он не обязан что либо компенсировать, поскольку человек увольняется добровольно и без претензий на ухудшение материального состояния.

…по инициативе работодателя

Завершение трудовых отношений по решению работодателя, как правило, происходит из-за несоответствия квалификации работника его должности (п.3 – 11 ст. 81 ТК РФ) либо виновного действия (бездействия), которое повлекло негативные последствия для организации. Соответственно, компенсационные выплаты в таких ситуациях не производится.

Впрочем, и для увольнения «по статье» есть своя процедура. Например, работодатель обязан запросить объяснительную, а если работник отказывается ее написать — составить об этом акт.

Нельзя уволить за нарушение позднее 30 дней с его обнаружения или позднее полугода от совершения.

Как следует из ст.193 Трудового Кодекса, неправомерно увольнять за проступок, по которому ранее уже был вынесен выговор или другое взыскание.

Подробнее о правах и обязанностях, которые имеют работник и работодатель по Трудовому Кодексу читайте тут.

…по сокращению

Сокращение штатов — самый трудоемкий для работодателя способ оптимизировать численность. Эта процедура влечет за собой не только обязанность своевременно уведомить персонал, профсоюзную организацию и службу занятости, но также дополнительные гарантии и выплаты сотрудникам которых сократили.

Права работника при сокращении регламентируются п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, (ссылку см. выше). В этом случае у сотрудника есть право:

  • получать сведения об открытых в организации вакансиях, соответствующих его навыкам и состоянию здоровья. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с перечнем позиций, имеющихся на момент издания приказа о сокращении, и далее информировать о вновь появляющихся вакансиях до последнего дня работы (ст. 180 Трудового кодекса РФ);
  • получить выходное пособие, составляющее не менее среднемесячного заработка;
  • получить компенсацию, пропорционально недоработанному времени (если увольнение происходит ранее двух месяцев с даты уведомления о сокращении). Эта выплата не отменяет начисления выходного пособия.

Бывший работник, который обратился на биржу труда в течение десяти рабочих дней после того, как его уволили, имеет право на оплату «по среднему» второго и третьего месяцев, если за это время он не смог найти новое место.

Для получения этой выплаты необходимо предоставить в отдел персонала оригинал трудовой книжки.

…из-за ликвидации предприятия

Особенность ликвидации организации — когда всех работников увольняют, включая тех, что находится в отпусках по БиР или уходу за ребенком.

Это нельзя оспорить, потому что деятельность организации прекращается, а права и обязательства, включая задолженность перед кредиторами, не переходят к новому юрлицу.

Права работника при увольнении по причине ликвидации предприятия защищаются некоторыми положениями закона(п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации). В этом случае сотрудники получают все те же выплаты, что и при сокращении численности штатов (выходное пособие, компенсацию и т. д.).

…по иным основаниям

В некоторых ситуациях сотрудник вынужден уйти с работы, потому что в силу объективных причин не может продолжать трудиться без нарушения законодательства. В Трудовом кодексе (статья 178) обозначено право на выходное пособие, сумма которого равна среднему доходу за две недели, если работник покидает организацию в случае:

  • невозможности продолжать работу из-за состояния здоровья, что подтверждается медицинским заключением, и отказа от других предложенных позиций (п.8 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации);
  • отказа от перевода в другую местность или отказа принять существенные изменения условий договора (п.9 и п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • призыва на военную или альтернативную службу (п.1 ч.1. ст.83 ТК РФ);
  • выхода на работу сотрудника, который ранее занимал данную должность (например, из отпуска по уходу за ребенком, п.2 ч.1. ст.83 ТК РФ);
  • полной утраты трудоспособности (п.5 ч.1. ст.83 ТК РФ).

Мы подготовили интересные материалы об ответственности, отпуске за первый год работы, о самозащите своих прав и об отказе от работы и расторжении договора по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение пенсионера как материально ответственного лица

До расторжения трудового договора с лицом, обремененным ответственностью за сохранность имущества и денежных средств компании, должны быть проведены:

  • полная инвентаризация ценностей на участке его работы;
  • передача дел новому сотруднику или руководителю уходящего работника, на основании акта;
  • если увольняющийся совершал юридически значимые действия от имени компании на основании доверенности или приказа на право подписи, его полномочия должны быть прекращены путем издания приказа об отмене полномочий и прекращением действия доверенности.
  • издание приказа с указанием срока проведения и состава участников инвентаризационной комиссии;
  • пересчет фактического наличия ценностей и денежных средств в натуре, с внесением информации в инвентаризационную опись;
  • в случае выявления отклонений фактических данных от учетных, нужно оформить сличительную ведомость.

Присутствие самого материально ответственного лица при проведении пересчета обязательно. Его подпись ставится в начале и в конце бланка описи, подтверждая, таким образом, что он не имеет претензий к комиссии, наличие материальных ценностей проверено в его присутствии, они учтены в полном объеме. На основании инвентаризационной описи имущество и денежные средства приходуются новым ответственным лицом или руководителем уходящего сотрудника. Кроме того, для передачи ценностей может быть оформлен акт приемки-передачи с полным их перечнем, подписанный уходящим и приступающим к обязанностям ответственного лица сотрудником.

Дополнительно оформляется передача дел, для чего издается приказ о проведении этого мероприятия, новый работник фактически знакомится с документами, завершенными этапами работ и недоделанной их частью, подписывается соответствующий акт. При необходимости у уходящего пенсионера изымается доверенность на совершение юридически значимых действий, а также издается приказ об отмене его права подписи на документах компании.

Право на защиту своих интересов

Основание. Статья 352 ТК РФ.

Зачем. Если вам не организовали безопасное рабочее место, задерживают зарплату, не дают отпуск, уволили без компенсации за отпуск или вообще не оформляют трудовой договор, можно смириться, а можно защитить свои права. Иногда нужно всего лишь продемонстрировать решительность — и зарплата тут же выплачивается, трудовая книжка возвращается с нужной записью, а договор подряда превращается в трудовой. Если не удалось, можно пойти дальше.

Как реализовать. Есть четыре основных способа защиты трудовых прав: самозащита, через профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Лучше идти последовательно, но можно сразу обратиться в суд. Самозащита — это в том числе и когда вы не выполняете незаконные требования. Например, вас просят выйти из отпуска раньше или заставляют подписать фиктивную отчетность, а вы этого не делаете: имеете право. Если обратиться в трудовую инспекцию, это грозит работодателю проверкой и, возможно, штрафом. При обращении в суд госпошлину платить не надо.

См. также:

  • Выбрать суд для подачи иска
  • Переквалифицировать договор подряда в трудовой
  • Наказать работодателя-мошенника
  • Избавиться от штрафов за недостачу
  • Добиться компенсации за отпуск при увольнении
  • Убрать свои фото с сайта работодателя

Справки при увольнении

Также работник должен получить различные справки в бухгалтерии работодателя. Справка о заработке понадобится увольняющемуся работнику для того чтобы предъявить ее новому работодателю. На основании этих данных, новый наниматель будет рассчитывать различные пособия:

  • по нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком.

В справке нужно указать:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о работнике;
  • выплаты работнику, на которые начисляли соц¬взносы за текущий и два предыдущих календарных года;
  • количество календарных дней, исключаемых при расчете пособий (дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком).

Ещё один документ – справка о среднем заработке за последние 3 месяца. Этот документ понадобится для постановки работника на учёт в центре занятости в качестве безработного.
Сведения персонифицированного учёта. Если работник настаивает, то работодатель должен дать ему 3 справки:

  • по форме СЗВ — М;
  • по форме СЗВ – СТАЖ;
  • раздел 3 расчёта по страховым взносам.

Эти справки нужны для начисления пенсии работнику. Также работник имеет право запросить сведения для того, чтобы убедиться в правильности передачи данных в ПФР. Отчёты по форме СЗВ – М и СЗВ – СТАЖ формируются только по увольняющемуся сотруднику. Другие работники не упоминаются.

Важно! Работодатель должен получить от работника подтверждение того, что эти сведения персонифицированного учёта он получил. Это можно сделать 2 способами:

Это можно сделать 2 способами:

  • можно попросить его расписаться на экземплярах работодателя;
  • можно завести отдельный журнал.

Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику. В ней содержатся сведения не только о заработной плате, но и обо всех выплатах на которые начислялись страховые взносы, а также сведения о бывшем работодателе.

Эта справка применяется на новом месте работы, если работник имеет право на получение налогового вычета по основаниям ст. 218 — 220 НК РФ.

В поле «Признак» нужно указать:

  • 1 – если НДФЛ был удержан со всех доходов увольняющегося работника;
  • 2 – если у сотрудника был такой доход, с которого налог не был удержан.

Все документы выдаются в день увольнения работника. Они могут быть вручены как лично в руки, так и высланы работнику по почте. Для этого работник должен написать письменное согласие. Все копии документов должны иметь печать «копия верна» и быть заверены печатью работодателя. Все бухгалтерские справки также должны содержать печать работодателя. Без этого они не имеют своей законной силы. Работодатель не имеет права задерживать выдачу документов. Это может быть расценено как препятствие в трудоустройстве, и работник в таком случае имеет право обратиться в суд.

Увольнение с работы по собственному желанию

  1. Написать заявление и подать его на рассмотрение. Согласно законодательным нормам, работник может сообщать о своем желании уволиться, находясь в отпуске или на больничном.
  2. Дождаться рассмотрения.
  3. Отработать две недели. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен.
  4. В последний рабочий день получить копию приказа об увольнении и уведомление о расторжении трудового договора.
  5. Сдать имеющееся оборудование и прочее подотчетное имущество, заполнить обходной лист, получить расчет и трудовую книжку – у кадровиков.

Заявление на увольнение

Документ пишется в свободной форме, обязательно указывается:

  • Должность руководителя, его фамилия, имя, отчество.
  • Аналогичная информация о заявителе.
  • Просьба уволить, причина или повод (например, по собственному желанию).
  • Предполагаемая дата прекращения трудовых отношений (в общем случае – не ранее двух недель с момента подачи).
  • Если у работника есть право на увольнение без двухнедельной отработки и желание им воспользоваться – указать основания для этого (например, поступление на очную форму обучения).
  • Дата составления, подпись с расшифровкой.

Правильное увольнение с работы начинается с подачи заявления в двух экземплярах. Один из них подается секретарю или непосредственно руководителю организации. На втором экземпляре секретарь или кадровик ставит отметку о дате приема документа.

Заявление рассматривается три дня, с ним должны ознакомиться ответственные работники организации (например, руководитель отдела кадров – для подготовки трудовой книжки и пр.).

Обязательная отработка

Между подачей заявления и самим увольнением должно пройти две недели. Традиционно этот срок воспринимается как отработка, но это не совсем так. Закон говорит об обязанности предупредить работодателя за 14 дней до прекращения договорных отношений, а не о двухнедельном труде.

Законные основания для увольнения в день подачи заявления:

  • поступление на дневное отделение вуза, если нет желания или возможности работать на прежнем месте;
  • выход на пенсию;
  • переезд;
  • уход за инвалидом или ребенком до 14 лет.

К категории граждан, имеющих право на увольнение с места работы через три дня после подачи заявления, относятся работники:

  • на испытательном сроке;
  • с трудовым договором, заключенным менее чем на 2 месяца;
  • занятые сезонным трудом (сборщики фруктов и др.).

Расторжение трудового договора

Согласно статье 80 ТК РФ, работник по своему желанию может в любое время начать процесс увольнения. У гражданина есть право расторгнуть как бессрочный, так и срочный договор. Для этого работник подает заявление. К моменту увольнения руководитель готовит приказ, прекращающий трудовые отношения.

Датой расторжения договора, которая вносится в трудовую книжку, считается последний рабочий день.

Расчет при увольнении

Законодательство требует, чтобы в последний рабочий день гражданина предприятие полностью с ним рассчиталось. В связи с увольнением с работы, он должен получить зарплату, другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Если отпуск использован не до конца, работнику положена компенсация.

После начисления расчета деньги переводятся на карточку или выдаются кассиром. Во втором случае их можно получить до увольнения.

В последний рабочий день гражданину выдают:

  • Расчетный листок с указанием сумм, заработанных в текущем периоде, начисленные выплаты и различные удержания.
  • Трудовую книжку с датой увольнения.
  • Справку о заработной плате по форме 182н. Она должна охватывать текущий и два предшествующих года.
  • Медицинскую книжку, где работодатель не имеет права делать какие-либо записи.
  • Выписку СЗВ-М за текущий месяц. Этот документ подтверждает период страховых выплат и необходим для начисления пенсии.
  • Выписку СЗВ-СТАЖ. Дополняет предыдущую справку и приводит сумму страховых выплат.
  • Расчет по страховым выплатам с начала квартала до момента увольнения.

Дополнительно по просьбе гражданина могут быть выданы:

  • Приказ о приеме на работу.
  • Документы о повышении в должности или структурных перемещениях сотрудника.
  • Трудовой договор.
  • Дополнительные соглашения (если они заключались).

Эти документы выдаются работнику под подпись и оформляются одним из трех вариантов:

  • самый распространенный способ – отдельная расписка о вручении;
  • запись в специальном журнале;
  • подпись получателя на копиях документов.

Процедура документального оформления увольнения

Независимо от того, какова причина прекращения трудовых отношений работодатель обязан соблюсти все предусмотренные этапы увольнения. Компания в любом случае должна:

  • Издать распорядительный документ об увольнении, в произвольной форме с обязательным указанием причины расторжения договора со ссылкой на статьи ТК РФ, к нему должны бить приложены документы, обосновывающие законность процедуры (заявления, акты, объяснительные, письменные извещения, заключения комиссий);
  • В трудовую книжку должны быть внесены записи об увольнении с указанием статей ТК РФ, по которым оно произведено:
  • С сотрудником производится полный расчет по неоспариваемым сторонами суммам заработной платы в последний рабочий день;
  • Работнику должны быть выданы все полагающиеся документы в день увольнения.

Какие документы при увольнении подписывает работник?

Независимо от основания расторжения договора увольняемый подтверждает своей росписью:

  • Ознакомление с приказом об увольнении (подпись ставится в нем);
  • Выдачу трудовой книжке — в личной карточке сотрудника;
  • Выдачу всех полагающихся при увольнении документов, для чего он может поставить роспись в специальных журналах учета выдачи соответствующих документов.

Кроме того, в некоторых случаях требуется наличие подписи работника:

  • При увольнении по сокращению:
    • В уведомлении об увольнении;
    • В документе с предложением других вакансий.
  • При расставании в связи с проступком:
    • В акте, фиксирующем проступок;
    • В приказе о наложении дисциплинарных взысканий.

Какие документы при увольнении должен получить работник?

Перечень документов, которые в обязательном порядке должен выдать работодатель в день расставания четко определен законодательством. К ним относятся:

  • Трудовая книжка;
  • Выписку, только в части данных сотрудника из формы СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • В случае перечисления взносов на накопительную часть форму ДСВ-З;
  • Выписку из раздела 3 РСВ в части начисленных и уплаченных за работника страховых взносов;
  • Справку о сумме заработной платы за 2 года в формате, утвержденном Приказом Минтруда от № 182н;
  • Справка о доходах и суммах налога физлица (2-НДФЛ);
  • Справка о средней зарплате за 3 месяца для пособия по безработице.

Какие выплаты положены уволенному?

Независимо от основания увольнения сотруднику нужно выплатить:

  • Зарплату в части тарифной ставки, части оклада за отработанное время или сдельной расценки за выпущенную в последний месяц продукцию;
  • Стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки;
  • Компенсацию периода неиспользованного отпуска;
  • Выходное пособие, в случаях, когда оно предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами.

Это интересно: Практическая психология общения — разъясняем по полочкам

В каких организациях можно восстановить собственные права

Для восстановления нарушенных трудовых прав, любой гражданин может обратиться в соответствующие государственные организации, представители которых уполномочены на решение трудовых споров:

  1. В профсоюзную организацию при ее наличии в компании. Обратиться за помощью может специалист, который, во-первых, является ее членом, а во-вторых, получил уведомление о предстоящем аннулировании договора, но еще не подписывал никакие документы;
  2. В Инспекцию по труду. Для обращения в госорган следует составить письменное заявление с изложением сути претензии к нанимателю и указанием деяний, которые нарушили права работника. Далее проводится соответствующая проверка, которая заключается, как правило, в рассмотрении правильности документального оформления увольнения. Если действительно находятся те или иные нарушения, разрыв трудовых отношений считается недействительным;
  3. В органы прокуратуры. Еще одна инстанция, представители которой обязаны рассмотреть обращение пострадавшего работника и провести проверку на наличие незаконных деяний работодателя, ущемляющих его права. Кроме того, в случае выявления грубых нарушений, представитель госоргана имеет право на обращение в судебную инстанцию и защиту там прав работника;
  4. Подача искового заявления в суд осуществляется в течение 30 дней с момента официального разрыва трудовых отношений. Данный госорган проводит детальную проверку процедуры увольнения и причин ее инициирования, а затем выносит собственное решение, обязательное для исполнения, за соблюдением которого наблюдают приставы. Помимо восстановления истца на рабочем месте, в суде можно потребовать возмещения материального вреда вследствие незаконного увольнения из организации.

Ещё нет оценки

Порядок расторжения договора

Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна.

При ликвидации и сокращении организации(ст. 180 ТК РФ): 

  • организация обязана под роспись уведомить каждого сотрудника о грядущем увольнении за 2 месяца;
  • расторгнуть по желанию работника соглашение о работе раньше указанного срока;
  • выплатить средний заработок за месяц и сохранить его за работником в течение 2 месяцев далее (если сотрудник раньше не найдёт работу), сохранить заработок и за 3 месяц, если бывший работник в течение 2 недель после увольнения получил статус безработного – ст. 178 ТК РФ.

Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной.

При виновном проступке работника: 

  • зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);
  • запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);
  • дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);
  • уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ, с указанием виновного основания.

Работник – совместитель

ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей – бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день (смену) – ст. 288 ТК РФ. Порядок аналогичный увольнению обычного сотрудника, то есть с заблаговременным (2 недели) письменным предупреждением.

Работники, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя

В соответствии с законом есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • отдыхающие (находящиеся в отпуске, даже если он — ученический или «за свой счёт»);
  • находящиеся на больничном.

Правило едино как для обычных работников, так и для надомников и совместителей.

Помимо этого, закон устанавливает ограничение и особые условия увольнения следующих категорий сотрудников:

  1. Беременные женщины (увольнение возможно в случае ликвидации организации – ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  2. Несовершеннолетние сотрудники (исключение – ликвидация предприятия, что регулирует ст. 269 ТК РФ).
  3. Женщины с детьми до трёхлетнего возраста, а также одинокие родители с детьми до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18 (увольнение возможно только из-за проступка сотрудника или в случае прекращения существования организации – ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
  4. Выборные профсоюзные работники (уволить можно только при сокращении коллектива, несоответствия сотрудника занимаемой должности, неисполнения им рабочих обязанностей, при наличии зафиксированного дисциплинарного наказания – ст. 82 ТК РФ, ст. 373 ТК РФ и ст. 374 ТК РФ).
  5. Работники, являющиеся участниками органов, призванных решать трудовые споры (уволить можно лишь при согласии соответствующего органа, которое не требуется, если работник совершил проступок – ст. 39 ТК РФ и ст. 405 ТК РФ).

Действия работника при незаконном увольнение

При незаконном увольнении работник может обратиться в суд. 

Суд, удовлетворив иск работника, вправе:

  • решить зачислить работника обратно в штат организации, с выплатой зарплаты за время прогула (невиновного);
  • изменить основание увольнения;
  • обязать работодателя выплатить компенсацию (ст. 394 ТК РФ).

На работе после вынесенного решения в пользу работника восстановление происходит незамедлительно (ст. 396 ТК РФ). Госпошлина за такие иски не предусмотрена (ст. 393 ТК РФ). Время, выделенное работнику на обжалование увольнения – 1 месяц.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий