Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец

Как происходит увольнение?

 Поскольку мы сейчас говорим о том, как отозвать заявление об увольнении, то не станем рассматривать случаи, когда инициатором разрыва трудовых взаимоотношений выступает работодатель. Ведь зачастую это происходит когда:

  • предприятие полностью ликвидируют;
  • происходит сокращение сотрудников;
  • служащий совершает какой-нибудь серьезный проступок,

то есть речь о написании заявления вообще не идет, поскольку процесс запускается с письменного уведомления, составленного работодателем.

Заявление же пишется в том случае, когда решение об увольнении принимает сам работник. Документ выступает в роли предупреждения для начальника и должен быть подан заблаговременно.

Этапы процедуры

 Остановимся подробнее на шагах, которые осуществляются после того, как служащий напишет заявление. Если работодатель не возражает, не пытается уговорить сотрудника остаться на предприятии (или сотрудник не поддается ни на какие уговоры), запускается механизм подготовки к увольнению. Они заключается в следующем:

  • на основании заявления издается приказ по предприятию;
  • подготавливаются необходимые документы, чтобы в последний рабочий день служащий получил полный расчет.

Приказ

Этот документ издают по форме Т-8. В нем обязательно должна быть указана причина увольнения, например, «по собственному желанию» и дата увольнения. Такой датой считается последний рабочий день. И поскольку приказ не может быть подписан задним числом, то его дата и дата, указанная в нем, должны как минимум совпадать. То есть, если служащий хочет уйти с предприятия пятнадцатого сентября, приказ никак не может быть подписан шестнадцатого сентября.

Расчет

Под расчетом подразумевается не только выдача служащему всех заработанных им по последний рабочий день средств, но и выдача:

  • трудовой книжки с записью об увольнении, которая должна совпадать со сведениями, указанными в приказе;
  • справки о средней заработной плате за последний календарный год;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

В некоторых случаях еще предусматривается выдача дополнительной суммы – пособия, и не только, если происходит сокращение или ликвидация организации. Некоторые предприятия выплачивают пособия всем сотрудникам при увольнении независимо от его причины. Но на это стоит рассчитывать, если это условие прописано во внутренних документах организации, например, в коллективном договоре.

Срок, на протяжении которого возможен отзыв заявления на увольнение

Этот срок прямо зависит от того, каков срок отработки. Для большинства наемных работников он составляет две календарных недели. Законодатель установил ряд исключений. За 3 дня до планируемого прекращения работы о своем желании уволиться обязаны уведомлять лица:

  • проходящие испытание при приеме на работу;
  • сезонные рабочие;
  • лица, срок действия контракта с которыми составляет менее 2 месяцев.

Срок отработки для сотрудников, нанятых физическими лицами, устанавливается непосредственно в трудовом договоре.

Отзыв увольнительной возможен вплоть до последнего рабочего дня. Когда в заявлении об уходе сотрудник указал на конкретный день, отзыв возможен в этот или любой из предшествующих дней. Если желательная дата ухода не оговорена, принципиальное значение обретают правила исчисления сроков отработки.

Пример: 04.04.17 (во вторник) грузчик М. передал в канцелярию промпредприятия собственноручно написанное заявление об уходе, не указав желательную дату увольнения. В этом случае последним днем, когда он сможет отозвать ранее сделанное заявление, будет 18.04.17 (среда).

Как происходит отзыв?

Так как сотрудник уведомлял работодателя о своём желании расторгнуть договор письменно, отмена такого уведомления также должна происходить в письменном виде.

Например, следует написать: «Прошу моё заявление от 25 марта 2016 года об увольнении по собственному желанию 9 апреля 2016 считать недействительным».

  1. В верхней части этого документа указывается фамилия, имя и отчество непосредственного руководителя и вписывается название (заявление). В теле размещается указанная выше краткая просьба. Внизу вписывается дата составления и ставится подпись.
  2. Новое заявление работника, аннулирующее прежнее уведомление, является основанием для издания руководством организации или предприятия соответствующего приказа. Форма этого документа также не имеет унифицированного образца.
  3. Руководитель составляет документ на своё усмотрение. Обычно в нём даётся отсылка на полученное заявление, на основании чего отменяется запланированное ранее увольнение. Также сотрудникам кадрового отдела и бухгалтерии (если уже было выполнено начисление выплат) рекомендуется внести изменения в учётную документацию организации или предприятия. В заключительной части выбирается ответственное лицо, обязанное контролировать исполнение всех распоряжений, данных в приказе. Например, исполнение возлагается на начальника кадрового отдела.
  4. Готовый приказ выдаётся сотруднику для ознакомления. Поскольку последний сам выразил желание отменить увольнение, проблем с подписанием документа у руководства нет.
  5. На следующем этапе сотрудник отдела кадров в учётном документе в графе напротив зарегистрированного ранее уведомления проставляет отметку «аннулировано». И вписывает основание для этого действия, фиксируя номер приказа. После чего запись заверяется подписью работника отдела кадров.
  6. На уведомлении об отзыве предыдущего заявления также проставляется письменная пометка о том, что увольнение было аннулировано согласно приказу руководства организации или предприятия.

Посмотреть образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию можно, нажав на картинку:


otzyv-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu

Общий алгоритм действий:

  1. Подача заявления с просьбой аннулировать предыдущее уведомление.
  2. Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника, подавшего заявление.
  3. Внесение необходимых отметок в регистрационные документы предприятия или организации и наложение резолюции на поданное заявление.

Следует отметить, что хотя на отзыв по закону отводится достаточное количество дней, всё-таки не стоит затягивать подачу заявления до последнего дня.

Это может привести к конфликтной ситуации с руководством.


отработки

То есть, если днём подачи документа, зафиксированным в самом документе, является 25 марта, отсчёт периода ожидания начнётся с 26 марта и будет длиться ровно четырнадцать рабочих дней до 14 апреля включительно.

Намного проще определить последний день работы, если он точно указан в уведомлении. Например, формулировка «с 9 апреля», позволяет издать приказ на увольнение в указанный день. Аналогично трактуется и просьба об увольнении «9 апреля». В обоих случаях даже судебное разбирательство определит указанный день, как дату расторжения трудового контракта.

Обзор законодательства

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом. Прекращению договора и правилам его оформления отведена 13-ая глава вышеназванного документа.

В 80-ой статье указано о том, что предупредить о решении необходимо за две недели, а если работодатель не возражает, то допускаются и более короткие сроки оповещения. В статье также предусмотрено право на отзыв уведомления, когда работник написал заявление об увольнении и передумал увольняться.

Законодательством предусмотрена возможность отзыва заявления об увольнении

Когда можно забрать заявление

Если работник передумал увольняться, то в любой день периода отработки он вправе отозвать заявление. Каким способом это можно осуществить в нормативных документах не разъясняется. В целях избежания дальнейших возможных споров рекомендуется оформить это желание в письменном виде и передать начальнику, секретарю или специалисту отдела кадров (бухгалтерии) с получением отметки на втором экземпляре (или копию единственного) о дате, должности и расшифровки принявшего этот бланк.

Уведомление при помощи средств мобильной (звонок, сообщение) или почтовой связи (заказное отправление), электронного письма, личного разговора — также допускается

Главное, на что стоит обратить внимание, это возможность подтвердить факт отправки информации и её получения адресатом

От того, какие условия были в том числе при трудоустройстве, зависит то, в какие сроки можно отозвать:

  • на протяжении 14-ти календарных дней после уведомления об уходе;
  • до фактического начала отпуска, предоставленного с последующим увольнением;
  • в течение 3-х дней отработки, если испытательный срок ещё не закончен, или заключен краткосрочный контракт
  • договор (до 2-х месяцев) при сезонной работе;
  • в течение 30-ти дней — для руководителей;
  • в иной промежуток времени, если это отдельно прописано в трудовом соглашении или содержится во внутрифирменном положении.

Вся информация о приёме и увольнении должна быть оформлена специалистами отдела кадров надлежащим образом. Когда сотрудник изменил принятое ранее решение, если уже подписан приказ, то необходимо издать и зарегистрировать отменяющий документ. На изначальных — сделать отметку с надписью «Аннулировано», указать ссылку на подтверждающее данный факт основания (номер и дата), заверить подписью (с расшифровкой) и датой. Все они подлежат хранению в личном деле работника.

Если в последний рабочий день расторжения трудового соглашения по каким-либо причинам не произошло, а сотрудник при этом продолжает исправно выполнять должностные обязанности и на увольнении не настаивает, то рекомендуется составить дополнительное соглашение. В нём следует указать, что договор продолжает действие, несмотря на ранее зарегистрированное заявление от работника на его прекращение.

Негативные последствия отзыва заявления могут возникнуть в ситуации, если работодатель узнал о решении сотрудника остаться до истечения срока предупреждения об увольнении, а уже значительно позже. Например, желание было направлено почтовым отправлением и имеется соответствующее подтверждение. В таком случае потребуется восстановить гражданина в должности и произвести в его адрес компенсационные начисления в размере не менее среднего заработка за всё время отсутствия, по причине вынужденных прогулов, на рабочем месте.

Запись, внесённая в трудовую книжку, в случае когда сотрудник передумал увольняться, признаётся недействительной. О чём следует указать в ней, согласно Правилам по их ведению и хранению (27-ой и 30-ый пункты).

Установлены определенные сроки, когда можно отозвать заявление

В каких случаях сотрудник не сможет отозвать своё заявление об уходе?

Трудовое законодательство РФ оповещает, что работник не сможет отозвать своё заявление о добровольном уходе с работы тогда, когда ему на замену найден другой специалист, которому выслали письменное приглашение на трудоустройство и которому невозможно отказать на основании предписаний Федеральной законодательной базы.

Как правило, такое может случиться, если сотрудник приглашён письмом на занимаемую должность по причине его перевода из другой организации, где уже официально оформлено его увольнение.

Если на рабочее место найден другой сотрудник, отозвать заявление об увольнении не получится

Ситуация из судебной практической деятельности

Гражданка В. подала исковое заявление. В нём она отметила, что 15.04.2015 оформила документ о расторжении трудовых отношений по личной инициативе. 19.04.2015 она передумала увольняться и отозвала своё заявление, письменно оповестив начальство о своих намерениях. Однако начальство заявило, что вместо В. будет работать другой работник по переводу из другой компании, поэтому отмена аннулирования трудового договора с В. невозможна.

В ходе судебного разбирательства было вынесено решение о незаконном расторжении трудовых отношений с гражданкой В., потому что человек, приглашенный на работу по переводу, всё ещё трудился на старом месте. Выходит, что руководитель мог отказать новому сотруднику в заключении трудового договора, поскольку он не обязан был его принимать. В этой ситуации нарушены интересы гражданки В.

При нарушении прав работника он имеет право обратиться в суд

Работник не сможет отозвать своё заявление об увольнении в установленные временные рамки, если он хотел успеть перед сложением трудовых обязанностей выйти в законный отпуск. В таком случае работник сможет отозвать документ об аннулировании трудового договора лишь до дня, с которого официально начинается отпуск. С начала отпускных дней сотрудник уже не сможет этого сделать.

Процедура отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Для того чтобы полученное работодателем заявление на расторжение трудовых отношений было отозвано, необходимо соблюсти определенные правила и требования. В связи с тем, что после подачи документа на увольнение сотруднику предоставляется ровно две недели на пересмотр данного решения, то отзыв заявления необходимо осуществить именно в этот срок. Процедура отказа от поданного документа происходит по следующей схеме:

  1. Прежде всего, работнику необходимо обратиться в отдел кадров и уточнить информацию о том, был ли приглашен на его освобождающееся место новый специалист в порядке перевода с другой организации. Если кандидат есть – то остановить процесс увольнения уже не удастся. Далее стоит узнать, был ли найден иной работник на вакантное место, которого работодатель не имеет право увольнять по законодательству, например, беременную женщину, если да – то отзыв составлять бессмысленно, так как он будет отклонен нанимателем. Если же место еще свободно, то как можно скорее нужно позаботиться об оформлении соответствующего документа;
  2. Составляется заявление на имя руководителя организации, в котором указывается причина обращения к начальнику. Текст, как правило, должен содержать просьбу об отзыве заявления на расторжение трудовых договоренностей по собственной инициативе, поданного такого-то числа. Документ составляется в двух экземплярах, на каждом из которых указывается дата составления, личная подпись сотрудника, а также подпись руководителя или специалиста кадрового отдела;
  3. Один из экземпляров передается на рассмотрение начальнику, а второй остается у увольняющегося гражданина. Если все сроки лицом были соблюдены, а на его место еще не был принят другой кандидат, то работодатель более не вправе увольнять лицо из организации.

    Если же наниматель отказывается принимать отзыв на заявление об увольнении, при этом его действия незаконны, сотрудник имеет право обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после полного расторжения трудового договора;

  4. При инициировании судебного разбирательства, истец должен собрать необходимую документацию, а также предоставить доказательства виновных действий своего начальника. Если незаконность увольнения подтвердиться, то суд обяжет нанимателя восстановить работника в компании, а также выплатить ему компенсацию за период незаконного отстранения от должностных обязательств.

Когда работник может отменить свое решение покинуть компанию

Возможно два варианта: руководитель не хотел бы, чтобы человек оставался, либо, наоборот, не заинтересован в том, чтобы он ушел из организации. В первом случае суд, как правило, встает на сторону сотрудника и требует с работодателя предоставления доказательств злоупотребления последним своими правами. В противном случае увольнять работника руководитель не может. Во втором – служащему необходимо оформить новое обращение.

Однако бывает так, что увольняющийся не может аннулировать документ на отстранение от работы. Например, если он планирует покинуть организацию сразу после окончания отпуска, то забрать заявление он может только до наступления последнего.

Может получиться и так, что во время нахождения сотрудника в отпуске директор организации подыскал на его место другого человека и предложил заключить с ним контракт. Для возвращения уволенного нужно, чтобы потенциальный соискатель не принадлежал к категории граждан, которым работодатель не вправе отказать по ТК РФ. Например, когда данное лицо переводом покинуло последнее место трудоустройства не более месяца назад. Если руководитель направил письменное приглашение на должность в порядке перевода сотрудника из другой фирмы, то даже перед началом отпуска работнику уже не удастся отозвать заявку на увольнение (ст. 127 кодекса).

Существует определенная связь между старым и потенциальным кандидатами. Если на момент обращения сотрудника к работодателю с просьбой аннулировать заявление предполагаемый кандидат еще трудоустроен в предыдущей компании, руководитель должен удовлетворить требование первого.

Забрать заявление об освобождении от трудовых обязанностей не представляется возможным для человека также в том случае, если его инициатором является работодатель. Как правило, это происходит в ситуации прекращения деятельности предприятия, сокращения штата, неправомерного действия со стороны сотрудника. В данных обстоятельствах отставка неизбежна.

Что может помешать отозвать заявление?

Необходимо понимать, что заявление с просьбой аннулировать предыдущее уведомление, не может быть отозвано.

То есть, работник не может дважды менять своё решение о предстоящем увольнении.

Чтобы инициировать процедуру повторно, придётся ещё раз отправить

Ещё одна причина, не позволяющая отозвать уведомление, заключается в появлении нового сотрудника, претендующего на освобождающееся место. Причём новому сотруднику отправлено письменное приглашение от имени руководителя, а само он должен относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве. Например, сотрудник приглашён согласно переводу с другого предприятия (речь идёт об обязательствах работодателя, указанных в трудовом законодательстве, а не о личных договорённостях!).

Также есть обстоятельства, когда работодатель никак не может аннулировать уже изданный приказ. Например, сотрудник отправил заявление с отзывом по почте, и письмо не было доставлено в срок. В этой ситуации руководство организации или предприятия обязано восстановить сотрудника на прежнем месте работы и выплатить ему денежную компенсацию за дни вынужденного отсутствия на работе.

Как оплачивают больничный лист, вы узнаете в нашем тематическом материале.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Срок отзыва

Многих работников интересует, когда можно осуществить отзыв заявления. Отозвать документ об уходе можно на протяжении периода «отработки», включая день фактического расчета. На самом деле, Трудовой Кодекс не содержит понятия «отработка». Есть обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за четырнадцать дней. Но, закон устанавливает и другие сроки, отдельным категориям граждан:

За три дня обязаны предупредить работодателя о своем уходе:

  • люди, трудящиеся по срочному договору;
  • сезонные рабочие;
  • рабочие, увольняющиеся во время испытательного срока.

Удлиненный срок — один месяц установлен для:

  • руководителей компаний;
  • тренеров и спортсменов.

Иногда, люди желают пойти в отпуск с последующим уходом с компании. Тогда последним днём работы является день перед уходом отдыхать. Этой датой издается и приказ на увольнение. Поэтому совершить отзыв можно только до момента ухода в отпуск. Возможность изменить решение здесь отсутствует.

Если день увольнения уже наступил, работодатель обязан:

  • внеси запись об увольнении в трудовую книжку;
  • подписать соответствующий приказ;
  • выдать расчет.

Как аннулировать документ об увольнении

В законодательстве РФ не прописано четких требований к порядку действий передумавшего, однако существуют некоторые советы, как правильно отозвать заявление об увольнении:

  1. Работник, принявший решение покинуть компанию, должен обратиться в отдел кадров, где документ могут признать недействительным.
  2. Если человек хочет дальше работать в организации, ему следует письменно сообщить об этом генеральному директору компании. Заполнение документа производится по следующему шаблону: «Прошу отозвать мое заявление об увольнении №… по собственному желанию, составленному (дата)». В некоторых фирмах допускается произвольная форма заполнения. Но если на заявление об отзыве заявления об увольнении разработан специальный образец, то нужно воспользоваться именно им, получив бланк в отделе кадров.
  3. Как же сотрудник организации может забрать написанное им заявление об увольнении по собственному желанию? Лучше всего сделать две копии, чтобы на одном бланке секретарь поставил свою подпись, дату и выдал его сотруднику.
  4. Далее документ отдается руководителю. При этом уволить сотрудника он не может, также как и требовать разъяснения причин перемены решения.

Имеется также и другой вариант: работник устно уведомляет директора о своем решении остаться в компании и попросить его вернуть документ об увольнении.

Иногда можно не прикладывать никаких усилий со стороны сотрудника. Если по истечении 14-дневного срока после уведомления руководства компании и подписания необходимого документа трудовой договор не расторгается, и плюс ко всему руководитель не принуждает работника к увольнению, то второй может продолжать свою трудовую деятельность в организации. Например, если сотрудник написал просьбу отстранить его от должности по своему желанию и отдал его директору, а последний уговорил его не покидать компанию (ч. 6 ст. 80 ТК).

Можно также не писать просьбу об отзыве заявления и не забирать его обратно, если на дату увольнения руководитель организации не составил приказ.

Если сотрудник все же оформляет заявление на отзыв, то директор должен издать приказ об отмене документа на отстранение от трудовых обязанностей. Например, если первое написано 20 марта 2018 года и отправлено по почте, а после выходных работник получил необходимые выплаты и документы, то он может не выходить в день получения руководством отзыва. Последний сам высылает уведомление об аннуляции документа или устно сообщает человеку, что документ удален.

Бывает так, что работодатель отказывается принимать заявление об отмене документа на увольнение. Тогда сотруднику следует отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. При этом датой отзыва будет являться дата отправления письма по почте, а не дата его получения работодателем.

В случае неправомерных действий со стороны компании-работодателя, сотрудник может обжаловать их в судебном органе в течение 30 дней с момента увольнения. Последний обяжет организацию выплатить работнику зарплату и восстановить в должности.

На каких условиях можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.

Можно ли отозвать заявление

Трудовым законодательством Российской Федерации работнику, написавшему уведомление о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, дается право отозвать его в любой момент, пока не закончился двухнедельный срок, определенный нормативными актами. Не исключение — даже последние сутки работы

При этом важно помнить, что исчисляется этот временной промежуток с даты, следующей за днем получения работодателем уведомления о планируемом уходе с занимаемой должности (ст. 80 ТК РФ)

Трудовой кодекс регулирует вопросы освобождения с занимаемой должности по инициативе сотрудника, определяя правовые механизмы и алгоритм того, как отозвать обращение о прекращении трудовых отношений. По общему правилу срок, допустимый для того, чтобы забрать заявление – 14 календарных дней. Если в планах трудящегося не посещать в это время место работы, а использовать положенный отпуск, то возобновить трудовые отношения необходимо до даты ухода на отдых. Срок отзыва уведомления длительностью 3 суток определен для сотрудников, у которых:

  • продолжается испытательный срок;
  • заключен контракт на сезонные работы.

Образец отзыва заявления

Отзыв ранее принятого решения об увольнении оформляется сотрудником в форме письменного заявления. Специально разработанного бланка не предусмотрено, поэтому составляется он в произвольном виде. Для корректного толкования и избежания возможного двусмысленного толкования, необходимо включать в него следующие основные пункты:

  • конкретная просьба (например: «Прошу отозвать моё заявление на увольнение…»);
  • желание о продолжении дальнейшей работы в организации;
  • дата уведомления. За сколько дней она должна быть до фактического увольнения рассмотрено в статье выше;
  • личная подпись сотрудника.

Желательно, в отзыве ссылаться на номера и даты трудового договора, а также ранее предоставленного и зарегистрированного заявления на увольнения. Чем больше указано в нём точной информации, тем легче будет проследить и проверить хронологию событий.

Отзыв следует составлять по определенному образцу

Отзыв пишется на имя непосредственного руководителя (его должность, наименование организации, фамилия, имя, отчество) в верхнем правом углу листа бумаги, затем указывается должность и фамилия, имя, отчество сотрудника. По центру — название документа. После заполнения основной части проставляются дата, подпись и расшифровка заявителя.

Для наглядности, ниже приведён образец отзыва заявления на увольнение.

Генеральному директору ООО «Пирожок» Геннадию Ивановичу Пирогову

кондитера Ковригина Анатолия Петровича

Отзыв заявления на увольнение

В связи с изменением жизненных обстоятельств и на основании ТК РФ (статьи 80) прошу отозвать моё Заявление на увольнение от 20 ноября 2018 года и не прекращать действие Трудового договора от 01 февраля 2017 года № 154.

28.11.2018                                                                  Ковригин                                                                            Ковригин А. П.

Таким образом, за работником на период отработки, в большинстве случаев, сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Сделать это он может и в устной и в письменной форме. В целях избежания возможных конфликтных и спорных ситуаций в дальнейшем, рекомендуется оформить это решение на бумаге, в свободном варианте, но с учётом основных требований к заполнению.

При почтовой отправке письмо должно заказным, с описью вложения. Датой уведомления руководителя будет являться штамп приёма корреспонденции к отправке (на квитанции). Отказ работодателя в приёме заявления на отзыв правомерен только в случае наличия письменного приглашения нового кандидата в порядке его перевода через расторжение договора. Это правило действует на протяжении одного месяца с момента увольнения кандидата с предыдущего места.

Как отозвать, судебная практика

Как уже говорилось ранее, отозвать возможно только в случае, если не принят сотрудник на вакантное место, которому не откажешь по действующему законодательству. Для этого он подходит в кадровую службу или к уполномоченному сотруднику, пишет заявление, установленного образца.

Его фиксируют и делают отметку на заявлении об уходе об отзыве. После этого, человек остается выполнять свои трудовые обязанности. Если уже прошло время для отзыва, но он имеет хорошие отношения с руководством, то можно оформить снова приемную записку и трудоустроиться.

Такие ситуации позволяют отозвать заявку, но стоит ли возвращаться на место трудоустройства – это решение конкретного работника.

Оформление отзыва заявления на увольнение в отделе кадров

Оформлением основной документации, которая сопутствует перемещению сотрудников в компании, занимается кадровый отдел. В задачи специалиста-кадровика входит также документальное сопровождение процедуры расторжения договоров с работниками: оформление внутренних документов организации и личных документов сотрудников. При необходимости, специалисты проводят и процедуру отзыва ранее поданного документа на увольнение. Осуществляется это следующим образом:

  1. Кадровики принимают от работника заявление на отказ от дальнейшего расторжения договора;
  2. Далее передают документ руководству организации для его визирования;
  3. На заявление об увольнении проставляется соответствующая запись о его аннулировании, а также проставляется регистрационный номер отзываемого документа.

В том случае, если после проведения данной процедуры, работник еще раз поменяет свое решение, то аннулировать отзыв будет невозможно. Всю процедуру увольнения необходимо осуществлять заново, а, соответственно, снова отрабатывать двухнедельный срок.

Сроки

Срок отказа от намерения уволиться зависит от того, какой порядок увольнения избрал сотрудник:

  • по ст. 80 ТК (с отработкой не менее 14 дней) – в течение срока предупреждения, в любой день;
  • по ст. 127 ТК (с использованием отпуска после отработки) – подать заявление нужно в течение оговоренного срока исполнения своих обязанностей, до первого дня отдыха.

Одной из форм отказа от увольнения может быть расценена ситуация «молчаливого согласия», когда работник возвращается к работе на следующий день после планируемой даты расчета, а работодатель не препятствует данной инициативе и не расторгает трудовой договор, ст. 80 ТК.

Как лучше подать заявление об отзыве заявления об уходе по собственному желанию?

Известие о том, что сотрудник передумал увольняться, не всегда радует нанимателя. Зачастую заявление об уходе пишется под давлением администрации. Иногда по устному распоряжению руководителя отдел кадров попросту не принимает отзыв сотрудника. Конфликт еще более обостряется, если желание отозвать увольнительную возникло в последний день отработки.

Во избежание последующего отрицания нанимателем факта получения заявления об отзыве увольнительной, заинтересованному лицу стоит обзавестись неоспоримыми доказательствами его своевременной подачи. Для этого следует воспользоваться одним из следующих способов.

  1. Составить заявление об отзыве в двух оригинальных экземплярах или сделать копию оригинала заявления.
  2. Потребовать в канцелярии работодателя проставления на своем экземпляре (или копии) заявления об отзыве регистрационной отметки. Секретарь ставит в углу документа угловой штамп организации и расписывается в получении
    • документа с указанием:собственных ФИО и должности;
    • даты получения;
    • номера регистрации во входной корреспонденции.
  3. Отправить заявление об отзыве увольнительной ценным письмом из любого отделения связи.Особенностью этого вида почтовых отправлений является то, что вложенные документы сопровождаются описью. Опись составляется в двух экземплярах, один из которых кладется в конверт, а второй – остается на руках у отправителя.

В описи следует четко указать на вид и содержание документа, например: «заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от _(дата)». Конверт передается сотруднику почты в незапечатанном виде. После проверки вложенных документов сотрудник почты заверяет оба экземпляра описи.Таким образом, сотрудник получает на руки подтверждение того, что отправил именно заявление об отзыве увольнительной, а не открытку, рекламу или пустой лист.

Подводя итоги

Теперь подытожим вышесказанное. Жизнь — это жизнь, и далеко не каждую ситуацию мы может предвидеть и заранее тщательно спланировать. Поэтому, если у вас, после решения уйти с работы, появилось желание вернуться на свое прежнее место, то вам следует:

  • Не терять времени.
  • Отозвать свое заявление.
  • Проконтролировать порядок действий сотрудников отдела кадров.
  • При необходимости прибегнуть к помощи свидетелей.

После исполнения всех этих действий, останется только ждать резолюции начальника, и надеяться на положительный исход дела. Но, даже если вас не примут назад на работу, всегда можно попытаться оспорить действия руководства через суд.

Чтобы увеличить свои шансы на решения суда в вашу пользу, важно иметь на руках документы, подтверждающие законность ваших требований, или же вызвать свидетелей, которые могут подтвердить ваши показания. А еще лучше будет заранее позаботиться о представлении ваших интересов в суде квалифицированным специалистом, который сможет учесть все тонкости данного вопроса

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

54
консультациисегодня

16404
консультацийпроведено всего

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий