Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Правила предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Каждая процедура, совершаемая в организации, должна быть оформлена с соблюдением всех правил и требований законодателя. Процесс направления сотрудника в доп. отпуск за превышение рабочей нормы не является исключением. Прежде всего, каждый гражданин, чей будущий график предусматривает ненормированный характер труда, должен быть ознакомлен с положениями трудового договора (коллективного договора), регулирующими данную обязанность, под роспись еще в момент трудоустройства в компанию. Работодатель, в свою очередь, обязан детально проинформировать сотрудника о порядке получения доп. отпуска и его продолжительности.

  1. Для штатного персонала
  1. При работе по совместительству

Работа по совместительству подразумевает выполнение трудовых обязательств на разных должностях, а, возможно, и в разных организациях. Длительность трудовой смены на втором месте работы (на дополнительном, а не основном) не должна превышать половины стандартной нормы рабочего времени. То есть если на основном месте трудоустройства рабочий день лица составляет 8 часов, то на совмещаемой должности не должен превышать 4.

В связи с наличием ненормированного графика, продолжительность смены довольно часто превышает 4 часа, что обязывает нанимателя предоставить подчиненному дополнительные выходные дни. Работники-совместители имеют право потребовать от начальников совмещения отпусков на одном и на втором месте работы. Если совместитель является внутренним, а не внешним, то есть в течение трудовой смены выполняет обязанности разных должностей в одной организации, то предоставление доп. отпуска не полагается, вместо этого работник получает определенную сумму надбавки к заработку за выполнение различных трудовых обязанностей.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Ограничения

В то же время Трудовой кодекс обязывает руководителя издать на своем предприятии документ, в котором будут фиксироваться отработанные часы каждого подчиненного (в том числе и всех, работающих ненормированное время). Это, к примеру, может быть ведомость, подобная табелю. Данная бумага может заменять приказ о необходимости привлечения к работе сверх положенного времени. Стоит отметить, что подчиненные могут внеурочно трудиться только эпизодически. Если при проверке трудовая инспекция выявит, что сотрудники работают в таком режиме постоянно, то директора не только оштрафуют, но и заставят выплатить работнику зарплату за сверхурочные часы.

Условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Важно понимать, что сама возможность получения отпуска рассматриваемой нами сегодня разновидности подразумевает соблюдение некоторых условий, требуемых на законодательном уровне

1. Так, ее в обязательном порядке нужно упомянуть в договоре, в котором также будет указано, что сотрудник трудоустраивается на такое рабочее место, которое может потребовать от него выполнения профессиональных обязанностей в ненормированном режиме.

2. Помимо этого, при условии, что в договоре обозначается потенциальная ненормированность рабочего относительно конкретных сотрудников, в этих документах также должна содержаться информация относительно того, какой может быть длина отпускной «надбавки».

3. В обязательном порядке должна также быть указана возможность получения дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, на которые может претендовать гражданин, работающий по ненормированному графику, при условии, что он:

  • работает в местностях, предполагающих начисление дополнительного времени на отдых;
  • осуществляет профессиональную деятельность в специфических условиях;
  • является пенсионером;
  • получает постоянный вред здоровью на производстве, который может обернуться профессиональными заболеваниями и т.д.

В таком случае дополнительные отпуска могут быть использованы им все, однако, сохраняется ли при этом заработная плата за ним, или же это время на отдых не будет оплачиваться, для каждого периода будет определяться индивидуально.

4. Величина искомого отпуска может быть предусмотрена следующими документами:

  • договором трудовым;
  • коллективной категории;
  • иными организационными актами, актуальными для конкретной организации-работодателя.

5. Перед тем, как приступить к выполнению своих обязанностей, сотрудник должен быть ознакомлен со всеми положениями договора, в том числе касающимися ненормированности его труда.

При условии, что он дает свое согласие, договор должен быть завизирован его личной подписью

6. Наличие такого условия, как труд вне установленного по закону рабочего времени, должно обуславливаться какой-либо причиной. Наиболее часто ей является принадлежность конкретного сотрудника к одной из процессий или должностей, подразумевающих искомый режим.

Так, например, для тех организаций, которые являются государственными учреждениям, и имеют значение непосредственно на федеральном уровне, искомый перечень определяется согласно правительственным постановлениям.

Так, согласно упомянутым бумагам, интересующий нас характер трудового дня может быть определен для следующих профессий и должностей.

  1. Руководящих лиц.
  2. Персоналу, отвечающему за хозяйственную деятельность.
  3. Сотрудникам, ведущим техническую работу.
  4. Гражданам, чья профессиональная деятельность не может быть учтена с требуемой точностью.
  5. Сотрудникам, которые имеют право на самостоятельное осуществление планирования собственного трудового дня.
  6. Лицам, рабочий день которых поделен на такие временные отрезки, определить длительность которых не представляется возможным.

Перечисленный выше список может стать инструкцией для конкретного работодателя, предлагающего трудоустраивающимся лицам работу в интересующих нас условиях.

Кому и как предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день?

Г.И., Могилевская область

На вопросы читателей отвечает Светлана Забенько, заведующая отделом правовой работы «БН»

Согласно статье 158 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), наниматель может устанавливать не всем, а отдельным сотрудникам особый режим работы (ненормированный рабочий день) в случае, когда:

— есть необходимость выполнения работы за пределами установленной в организации нормы продолжительности рабочего времени;

— работа выполняется по устному или письменному приказу (распоряжению) нанимателя;

— работа выполняется по инициативе самого работника, но с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя);

— работник выполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные в должностной инструкции (а не осуществляет дежурство).

В качестве компенсации предусмотрено предоставление работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (надбавка не устанавливается).

Правительством (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695) определены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день и соответственно не может предоставляться дополнительный отпуск, это работники:

— с сокращенной продолжительностью ежедневной работы (смены);

— работающие по совместительству;

— работающие при сменном режиме и в условиях суммированного учета рабочего времени;

— занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

— со сдельной оплатой труда.

Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, но он не может превышать 7 календарных дней. Т.е. конкретная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день в пределах, установленных ТК, определяется на основании перечня работников с ненормированным рабочим днем (далее — Перечень), который, как правило, прилагается к коллективному договору (но может быть утвержден самостоятельно — если коллективный договор отсутствует). Коллективным договором также определяются порядок и условия предоставления такого отпуска. Кроме того, порядок и условия предоставления такого отпуска могут быть предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с работником, либо непосредственно приказом нанимателя в отношении конкретного работника, а не всех, занимающих такую же или аналогичную должность.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, регулируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день». В Перечне категорий работников работники бюджетных организаций разделены на категории, и для каждой из них определен диапазон продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, например:

руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям — продолжительностью от 5 до 7 календарных дней;

специалистам всех наименований и категорий — продолжительностью до 5 календарных дней.

Причем оплата таких отпусков производится в бюджетных организациях за счет внебюджетных средств либо экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

Остальные организации могут использовать данный перечень как ориентир при утверждении собственного. Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в небюджетных организациях должна производиться за счет прибыли.

Уважаемые читатели!

Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, на сайте редакции www.belniva.by или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».

Компенсация взамен отпуска

Трудовое право закрепляет за работниками возможность получить взамен периода отдыха денежную компенсацию. Это право дано (ст.126), если в течение года величина отпуска превышает стандарт, равный 28 дням.

Сотрудник, дополнительно имея отпуск, вправе получить вместо него деньги.

Условия замены:

  • получить выплату можно только при согласии и одобрении руководства;
  • принудительно заменить отдых деньгами работодатель не имеет права, это возможно только по заявлению сотрудника;
  • замена в процессе работы запрещена для льготных категорий (беременных, несовершеннолетних, сотрудников вредных производств).

Компенсация также должна быть выплачена при увольнении, если использовать положенные выходные работник не успел.

Величина компенсации рассчитывается на основании продолжительности периода отдыха и среднего дохода сотрудника в день.

Таким образом, если предприятие пользуется трудом персонала дольше обычного, то такая возможность должна быть зафиксирована в документах. За дополнительный труд сотрудники обеспечиваются либо отпуском, либо, при их личной инициативе, – денежной компенсации.

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Итак, ст. 119 ТК РФ определяет, что сотрудникам, рабочий день которых строго не очерчен какими-либо временными рамками, фирма-работодатель должна в дополнение к стандартному ежегодному отпуску предоставить еще несколько дней отпуска в качестве компенсации за такой график труда.

В связи с этим первое, что волнует компанию, собирающуюся для своих специалистов установить ненормированный график, — это состав лиц, которым такой график законодатель разрешает вводить в принципе. ТК РФ специальный перечень таких должностей/профессий не устанавливает. Однако вместе с тем предписывает, чтобы в компании был утвержден конкретный список этих лиц. Утвержден он может быть, к примеру, коллективным договором, отдельным внутренним соглашением или каким-либо иным внутренним нормативным документом (ст. 101 ТК РФ).

Важно! Сотрудник же должен помнить, что, если он приглашен на должность, подразумевающую периодические переработки, то в его трудовом договоре с фирмой должен обязательно быть прописан пункт о ненормированном графике (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, ТК РФ определяет такой график труда как эпизодическое привлечение специалистов к работе сверхурочно при наличии производственной необходимости (ст

119). Это означает, что перед включением какой-либо должности на предприятии в перечень с ненормированным графиком необходимо иметь обоснование того, что трудовая функция, выполняемая специалистом, не может исключать возникновения задач, на решение которых придется затратить некоторое время за рамками стандартной продолжительности рабочего дня

Кроме того, ТК РФ определяет такой график труда как эпизодическое привлечение специалистов к работе сверхурочно при наличии производственной необходимости (ст. 119). Это означает, что перед включением какой-либо должности на предприятии в перечень с ненормированным графиком необходимо иметь обоснование того, что трудовая функция, выполняемая специалистом, не может исключать возникновения задач, на решение которых придется затратить некоторое время за рамками стандартной продолжительности рабочего дня.

Работнику также не нужно забывать, что, как следует из ст. 119 ТК РФ, ненормированный график — это эпизодическая работа, а значит, фирма не имеет права регулярно заставлять сотрудника работать допоздна, даже если на то существует обоснованная причина.

Обращаем внимание! Работа с ненормированным графиком — это не сверхурочная работа (ст. 97 ТК РФ), для которой законодатель установил более четкие временные рамки (не более 120 часов в год), а также иные основания для привлечения (с письменного согласия специалиста, в то время как при ненормированном графике такое согласие сотрудника не требуется)

Как определяется отпуск за ненормированный рабочий день

Без указания точных условий распорядка труда, отдыха нанятому гражданину сложно доказать своё право на отдых за трудовые дни, которые не нормируются.

В случае, когда подчинённый работает неполный рабочий день, ненормированный — неприменим. Если сотрудник трудится в рамках сокращённого дня, он может работать вне рамок нормальной продолжительности трудового дня.

Когда лица, работающие на предприятии, проводят за выполнением дел больше времени, чем это предусматривает законодательство, они вправе рассчитывать на бонус в виде отпуска за это время.

Сложившийся режим работы необходимо отразить во внутренних актах и трудовых контрактах работающего персонала. Оплата производится в полном объеме. Рабочий стаж в данной организации тут неважен. Если человек увольняется, ему обязаны выплатить положенные средства за все неиспользованные отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

  • Предыдущая записьКак рассчитать количество дней отпуска — примеры расчета
  • Следующая записьРапорт на увольнение военнослужащего по контракту — нюансы оформления

× Рекомендуем посмотреть

О суммах и сроках: как выплачиваются декретные на работе?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

Документальное оформление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Любая процедура, совершаемая между работодателем и подчиненным, должна быть документально зафиксирована. При выявлении факта отсутствия той или иной обязательной документации в компании в момент проверки, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Так, при оформлении дополнительного отпуска заполняются такие документы:

  1. Заявление от сотрудника, желающего временно приостановить выполнение трудовых функций.

Этот документ является основанием для инициирования всей процедуры направления лица в отпуск. Подать заявление работодателю следует за две недели до выбранного срока отдыха, этот временной интервал необходим для расчета отпускных средств, а также поиска работника, который временно будет выполнять обязанности отдыхающего коллеги.

В связи с тем, что законодателем не разработано унифицированного бланка документа, работодатели могут самостоятельно утвердить в организации шаблон его заполнения. Оформление заявления происходит на чистом листе формата А-4 и содержит следующие обязательные сведения:

  • ФИО работодателя или его доверенного лица;
  • Название организации-нанимателя;
  • ФИО сотрудника, желающего воспользоваться предоставленными выходными;
  • Суть прошения: предоставление возможности ухода в доп. отпуск, в связи с ненормированным графиком. Указать конкретное количество выходных дней, необходимость выплаты отпускных средств, а также ссылку на нормативный акт, предоставляющий данное право;
  • Дата оформления заявления и подпись работника.
  1. Приказ о направлении сотрудника в дополнительный отпускной период.

Распорядительный документ издается в компании на основании поданного подчиненным заявления. Для оформления Приказа используется специальный бланк по форме Т-6. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с распоряжением руководства под роспись.

  1. В каждой организации ведется соответствующий табель учета рабочего времени всех сотрудников.

Для того чтобы отобразить в документе переработку трудового графика того или иного лица, используется обозначение: «ОД». При этом не обязательно указывать количество часов, превышающих трудовую смену. Если в трудовом соглашении прописана возможность получения доп. отпуска, объем переработки не имеет значения.

  1. Внесение соответствующих сведений в график отпусков.

Документ разрабатывается с целью контроля за временем отдыха каждого сотрудника. В график вносится общая продолжительность нахождения лица в отпуске, а также даты его начала и окончания. График отпусков составляется в конце каждого года на будущий календарный год. Если у сотрудников возникают какие-либо обстоятельства для переноса зафиксированных отпускных периодов, в документ вносятся соответствующие коррективы, но лишь в согласия работодателя.

Ещё нет оценки

Основной отпуск

Согласно ТК РФ, трудовое время, требующее присутствия работника на месте, подлежит компенсации в виде соответствующего количества дней отдыха.

Стандартный отпускной период составляет 28 дней (ст. 115 ТК). Отдых такого плана полагается всем трудящимся без исключения.

При этом на момент отпуска за работником закрепляется право на:

  1. сохранение среднего заработка за весь срок отдыха;
  2. удержание места служебной деятельности – увольнение гражданина в период пребывания его в отпуске признается неправомерным (ст. 81 ТК).

Право на основной отпуск возникает с момента истечения 6 месяцев после трудоустройства (ст. 122 ТК).

Исключение – несовершеннолетние работники, беременные женщины, усыновители детей младше 3 месяцев и прочие.

Эти категории сотрудников вправе использовать законный отпускной период в любой момент с начала трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Каким категориям может быть установлен ненормированный режим

Особый характер работы, предусматривающий ненормированное рабочее время, определяется постановлениями Правительства РФ и некоторыми статьями ТК. Так, к сотрудникам, которые вправе выполнять свои функции вне стандартного рабочего времени и сверх его, могут относиться:

  • представители администрации;
  • хозяйственные и технические работники;
  • работники, чье рабочее время трудно поддается учету (например, агенты, консультанты и др.);
  • врачи и медсестры, трудящиеся на своих должностях по 3 года и дольше;
  • служащие транспорта, связи и т.п.;
  • представители чеченских территориальных органов власти, лица, командированные в Чеченскую республику (п. 5 Постановления Правительства РФ от 3 декабря 1994 года № 1440).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В коммерческих организациях данный перечень может быть расширен и подкреплен внутренними нормативными актами. Тем же категориям, для которых неприемлема и сверхурочная работа, а именно:

Тем же категориям, для которых неприемлема и сверхурочная работа, а именно:

  • беременным;
  • несовершеннолетним;
  • практикантам.

Требуется письменно выраженное согласие:

  • мам детей до 3-летнего возраста;
  • инвалидов;
  • родителей-одиночек.

Денежная компенсация вместо дополнительного отпуска

Если трудящийся не успел воспользоваться, полагающимся ему очередным отдыхом, либо отгулял его только частично, то по его просьбе возможен перенос отдыха на иное время, либо выплата компенсации.

Нужно учитывать, что такая выплата за очередной отпуск в условиях ненормированной смены, не может предполагаться для определенных трудящихся. К ним относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • лица, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
  • работники вредных или опасных производств.

Потому, как дополнительный отпуск можно использовать отдельно от основного, то и выплаты за них не зависят друг от друга. Замену можно произвести следующим образом:

  1. Сотрудник был инициатором. По этой причине он должен написать заявление с необходимой просьбой.
  2. Основываясь на таком заявлении, руководитель печатает приказ, в котором нужно упомянуть количество дней и дату, когда производились начисления.
  3. К личной информации работника добавляется пункт о замещении отпуска денежными средствами.

Необходимо принять к сведению, что руководитель имеет право не выплачивать компенсацию за отпуск, а предоставить все дни в полном объеме.

Подробней про ненормированный рабочий день узнаем из ролика:

Как предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день

На отпуск за ненормируемость могут рассчитывать на все специалисты организации, а только те, кто эпизодически привлекается руководством для исполнения функций вне обычной длительности рабочего дня. Перечень должностей работодатель утверждает отдельно. Минимально отпуск оформляется на 3 дня, но для отдельных должностей фирма может установить различную продолжительность отгулов. Это не запрещено.

Оформление допотпуска выполняется по стандартной схеме. Сначала работодатель выпускает приказ по ф. Т-6 или на собственном бланке. В свою очередь специалист составляет и подает на имя руководства письменное заявление. В документе отражается, на чье имя подается просьба и от кого; на какие дни человек желает взять отпуск; по какому основанию (ненормируемость). Если доп отпуск уже включен в график отпусков на год, заполнение заявления не требуется.

Затем, на основании приказа, бухгалтер начисляет работнику отпускные. Выдать сумму следует минимум за 3 дня до начала отдыха. Информация о том, что человек отдыхал, заносится в табеля по учету времени фактической выработки. Чтобы оптимальнее использовать все полагающиеся дни отпуска, разрешается присоединить дополнительный отдых к основному.

Кому положен дополнительный отпуск

ТК РФ не устанавливает перечень должностей, для которых обязательно введение ненормированного графика работы.

Кроме того, Правительство РФ Постановлением № 884 от 11.12.2002 с изменениями от 30.09.2014 определило перечень должностей, которым рекомендуется назначить ненормированный график работы и, соответственно, дополнительный отпуск.

В этот список вошли следующие должности работников федеральных учреждений:

  • начальники;
  • вспомогательный персонал;
  • сотрудники, чью работу нельзя ограничить строгими временными рамками;
  • работники, труд которых оценивается только по итоговому результату;
  • сотрудники, трудовой день которых делится на несколько частей, продолжительность которых точно определить нельзя.

В МВД дополнительный отпуск назначается сотрудникам следующих подразделений:

Рядового состава, младшего руководящего состава7 дней
Начальствующего состава9 дней
Высшего начальствующего состава10 дней

Государственным и муниципальным служащим в соответствии со ст. 46 Федерального закона № 79 и ст.21 Федерального закона № 25, замещающим должности с ненормированным рабочим днем, положено 3 календарных дня дополнительного отпуска.

Список источников

  • law-uradres.ru
  • zakonirabota.ru
  • lawyer-guide.ru
  • rusposobie.ru
  • territoria-prava.ru
  • zakon-jurist.ru
  • advokat-malov.ru

Компенсация

По согласованию с работодателем, дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией, частично или полностью. Для этого необходимо написать заявление с соответствующей формулировкой, с указанием количества дней, подлежащих компенсации, завизировать руководителем и на его основе издать приказ в свободной форме.

  • Скачать бланк заявления о выплате компенсации вместо дополнительного отпуска
  • Скачать образец заявления о выплате компенсации вместо дополнительного отпуска
  • Скачать бланк приказа о выплате компенсации вместо дополнительного отпуска
  • Скачать образец приказа о выплате компенсации вместо дополнительного отпуска

Согласно законодательству, замена дополнительного отпуска денежной компенсацией запрещена:

  • Сотрудникам младше 18 лет.
  • Беременным женщинам.

Размер компенсации зависит от среднего заработка сотрудника в течение последнего года. Алгоритм расчета положенной компенсации за неотгуленный отпуск:

  1. Вычислить суммарный заработок работника за последний год.
  2. Установить количество месяцев, отработанных им полностью.
  3. Определить количество суток в месяцах, отработанных работником частично.
  4. Вычислить суммарное количество отработанных суток.
  5. Исходя из полученных данных вычислить средний суточный заработок.
  6. Определить размер компенсации на основании полученных данных и продолжительности отпуска.

На каком основании оформляется дополнительное время отдыха персоналу с нестандартным рабочим графиком

Требуется рассмотреть, когда оформляется отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Данные о плановом времени перерывов в работе содержатся в графике отпусков. Этот документ обязательно составляется на предприятии в каждом декабре. В график включаются и дополнительные дни, которые предусмотрены за ненормируемый формат работы. Приказ об утверждении графика отдыха подписывается руководителем предприятия.

Интересно, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется лишний перерыв для отдыха с сохранением средней зарплаты даже в случаях, когда работодатель ни разу не воспользовался своим правом привлечь человека к выполнению трудовых обязанностей во внеурочное время.

Если сотрудник идет отдыхать по согласованному ранее плану, то никаких дополнительных документов не требуется. А вот если физическое лицо решило пойти отдохнуть в другое время, то ему потребуется оформить заявление об изменении периода отдыха на иной срок. Получив такое письменное волеизъявление человека, директор издает приказ об изменении периода отдыха отдельно взятого сотрудника. Следует иметь в виду, что начальник может и отказать в переносе сроков, если это помешает производственному процессу.

Если вопреки установленным правилам график отдыха на предприятии не утвержден, то для оформления отдыха человеку необходимо письменно обратиться к руководителю. При этом он указывает полную продолжительность своего отдыха, а ответственный сотрудник организации самостоятельно определяет, какие дни из этого периода будут считаться основными, а какие — дополнительными.

Приказ, подтверждающий распоряжение директора отпустить сотрудника на отдых, будет содержать такую формулировку.

Предоставить Шляпочникову И.К. отпуск с оплатой за период работы в АО «Информатика» с 01.10.2016 по 30.09.2017:

  • основной на 28 дней с 01.08.2017 по 28.08.2017;
  • дополнительный на 3 календарных дня с 29.08.2017 по 31.08.2017.

Ненормированный рабочий день доплата или отпуск

Термин нестандартной длительности рабочего времени возник в 1920-годы. Он подразумевал право работодателя назначать нестандартный объем работы на день.

Подход быстро прижился и практикуется по сей день. Тому свидетельство – Постановление Народного Комиссариата Труда под номером 106, который не утратил свою юридическую силу. В нем рассмотрены нюансы этого вопроса. Действующее законодательство РФ содержит более четкие формулировки и только регулирует этот вопрос в современном ракурсе.

Отличия ненормированного графика Общее определение термина раскрывается в статье 101 ТК РФ. В согласии с ней, работники имеют право высказывать свое мнение относительно составления категории вакансий с нестандартным количеством рабочих часов в день и при обозначении иных нюансов внутрикорпоративной организации этого процесса. Нестандартный график – один из видов трудового режима.

Как предоставляются допотпуска

В любых трудовых отношениях, основополагающим фактором является правильность оформления и законность оснований для предоставления отпусков. Посмотрим, как это правило работает в отношении сотрудников, задействованных на работе по ненормированному графику.

Основания

Выше было указано, что ненормированный рабочий день не возникает спонтанно по прихоти руководителя. Это условие прописывается в трудовом договоре, а коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия утверждает список должностей, для которых устанавливается такой график.

Дни отдыха вносятся в общий график отпусков, где указывается не только очерёдность предоставления отпусков, но и их продолжительность.

Для работников государственных учреждений

В отношении федеральных государственных сотрудников, действуют правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденные Постановлением Правительства № 884 от 11.12.2002 г.

Для сотрудников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений условия предоставления дополнительного отпуска указываются актами органов государственной власти и, соответственно, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для штатного персонала

Это самый простой вариант предоставления дополнительного отпуска. В отношении персонала предприятий ненормированный рабочий график, следовательно, и оплачиваемый отпуск, предусматривается условиями трудового договора.

В этом документе указывается порядок предоставления оплачиваемого допотпуска и его продолжительность.

При работе по совместительству

Такой порядок трудоустройства предусматривает вариант, когда человек помимо своей основной деятельности, подрабатывает в другой компании. Работают совместители не больше половины стандартной нормы рабочего времени. Например, если на основном месте работы такой человек трудится 8 часов, то по совместительству он будет работать не больше 4 часов.

Здесь нужно уточнить, что совместители довольно часто работают дольше 4 часов, и если это происходит, работодатель обязан предоставить соискателю дополнительный отпуск. Нужно уточнить, что работающие по совместительству могут совмещать отпуска на основной и дополнительной работе.

Отдельной строкой идут внутренние совместители — специалисты, которые в течение рабочего дня совмещают разные должности на одном предприятии. В этом случае, сотруднику полагается прибавка к должностному окладу без предоставления дополнительных дней отпуска.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Важно! Факт совместительства не считается ненормированным рабочим графиком, поэтому не предполагает допотпуска. Такое право появляется в том случае, когда совместитель проводит на работе больше времени, чем предусмотрено установленными нормами

Часто задаваемые вопросы

Разберём ряд вопросов, связанных с предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, которые волнуют сотрудников и работодателей.

Можно ли взять допотпуск авансом?

Согласно действующему законодательству, право на отпуск возникает у работника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха.

Отметим, что авансовые отпуски невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчёте отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только «голый» оклад.

Если отпуск был не использован ранее

Если дни не были использованы ранее, их можно отгулять в текущем году или другое время по согласованию с руководством компании.

Можно ли разделить дополнительный отпуск?

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Трудовое законодательство позволяет объединять дополнительный отпуск с основным или использовать полагающийся отдых дробно. Для этого обязательно соблюдение двух условий:

  • такая практика возможна только по обоюдному согласию сторон;
  • одна из частей должна превышать продолжительностью 14 дней.

Помимо этого, оба отпуска возможно перенести на другой период.

Замена отдыха денежной выплатой

Получить финансовую компенсацию можно только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Отметим, что для этого потребуется заявление сотрудника и согласие работодателя. Примечательно, но многие руководители отказывают в финансовой компенсации, мотивируя это тем, что допотпуск необходим сотруднику для восстановления сил.

Если руководитель предприятия идёт на подобную меру, сумма компенсации рассчитывается по общему принципу, аналогично отпускным выплатам. Здесь нужно уточнить, что в отношении некоторых категорий работников возможность замены дополнительного отпуска денежной выплатой не предусматривается (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

  • несовершеннолетние работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, задействованные на вредных производствах.

Отметим, что перечисленным сотрудникам денежная компенсация не может выплачиваться даже на основании заявления. Если работодатель идёт на подобный шаг, он нарушает трудовое законодательство.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий