Неоплачиваемый отпуск на время карантина от а до я

Оплачивается ли он?

Оплачивается ли больничный лист по карантину с ребенком? Листок нетрудоспособности оплачивается за каждый день карантина, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни. При расчете соблюдаются общие правила назначения, такие же, как и при простом больничном гражданина.

Исключительная особенность — выплата производится Фондом социального страхования РФ с первого дня больничного, а не с третьего, как при болезни работника.

Основной критерий для расчета размера пособия — это страховой стаж. Формируется он сложением всех периодов трудовой деятельности, в том числе отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В итоге выплачивается пособие в размере:

  • 60% среднего заработка, если стаж до 5 лет;
  • 80% среднего заработка, если стаж от 5 до 8 лет;
  • 100% среднего заработка, если стаж 8 и более лет;
  • минимального размера оплаты труда, если стаж меньше 5 лет.

Второй немаловажный критерий — средний заработок за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (карантин — одна из причин по которой работник не может осуществлять свою работу). У каждого работника он будет индивидуального размера.

Сроки касательно пособия следующие:

  1. Работодатель в течение 10 дней с момента предъявления больничного работником обязан назначить пособие. Бухгалтер или иной уполномоченный работник оформляет лист нетрудоспособности, рассчитывает размер пособия и отправляет данные в ФСС.
  2. Выплата производится работодателем в ближайшую дату, обозначенную в организации днем выплаты зарплаты.
  3. Работнику дается 6 месяцев с момента закрытия листа нетрудоспособности, чтобы принести документ в организацию. В случае более позднего предоставления, работодатель откажет в выплате (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

О том, кто оплачивает больничный по уходу за ребенком – ФСС или работодатель, мы рассказывали тут.

Но ребёнка всё равно не с кем оставить. Если я не приду на работу, меня уволят за прогул?

Увольнения за прогул можно избежать, если причина будет уважительной. К сожалению, чёткого списка веских оправданий нет, здесь возможны варианты. Например, одного мужчину уволили за неявку на работу. Он не пришёл, потому что его жена попала в больницу, и ребёнка было не с кем оставить. Суд счёл причину уважительной Информация по делу № 33‑32651/2019 . Однако это форс‑мажорная ситуация. Если вы прогуляете две недели, особенно когда о карантине вас предупредили заранее, это будет выглядеть по‑другому.

Зато, если вы не вышли на работу, так как не смогли вовремя вернуться в страну из‑за отмены рейсов и закрытия границ, ваши шансы на успех велики.

Переход к удаленному формату

Компании и предприниматели реализуют меры, направленные на борьбу с распространением инфекции. Так, бизнесу рекомендовано вывести персонал на дистанционную работу. Надомниками могут стать юристы, бухгалтеры, аналитики, административные сотрудники и др. Руководители утверждают списки, опираясь на практический опыт управления организацией. Связь осуществляется через специальные приложения, социальные сети, электронные ящики. В распоряжении россиян большой набор современных средств коммуникации.

Трудовые права работника в связи с коронавирусом и удаленным форматом не меняются. Однако реализовать механизм на практике довольно сложно. В законодательстве отсутствуют нормы на случай пандемии. Юристы предлагают заключать дополнительные соглашения.

Условием здесь становится отсутствие разногласий между сторонами трудового договора. Особенности дистанционной работы прописывают с максимальной детализацией. Если в результате объем функций не сокращается, вознаграждение уменьшиться не должно. Сотрудник может получить все причитающиеся премии.

Вам будет интересно прочитать

Работодатель переводит на полставки: что делать?

Могут ли меня перевести на удалёнку насильно?

Перевести сотрудников на дистанционный режим работы — довольно частая рекомендация, в том числе от властных структур и должностных лиц. Например, об этом работодателей столицы попросил Коронавирус. Работа из дома мэр Москвы Сергей Собянин. Но пока заставить вас перейти на удалёнку нельзя, вам могут лишь предложить. И ваше право — отказаться или согласиться. Но всё изменится, если будет введён режим ЧС.

Трудовой договор при этом не расторгается. Но перевод на удалёнку должен быть оформлен дополнительным соглашением к этому документу. В соглашении должно быть указано:

  • как изменяется формат работы (на дистанционный), на какой срок, какой у вас будет режим труда и отдыха;
  • сколько вы будете получать (если объём работы не уменьшился, зарплата должна остаться на прежнем уровне);
  • как вы будете обмениваться документацией;
  • обязаны ли вас обеспечить рабочими инструментами и как это будет происходить;
  • предусмотрена ли компенсация за то, что вы будете использовать свой интернет, электроэнергию, и в каком объёме;
  • как работодатель будет контролировать исполнение трудовых обязанностей.

Могут ли меня заставить взять отпуск за свой счёт, если я был за границей?

Если вы вернулись из другой страны, вы обязаны Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 марта 2020 г. № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID‑2019» изолироваться от общества на 14 дней. При этом вы должны самостоятельно сообщить о своём прибытии из‑за границы по телефону горячей линии вашего региона или, если плохо себя чувствуете, сразу вызвать скорую помощь. Вам выпишут больничный на весь срок изоляции — и оплатят его. Все затраты компании на это компенсируют Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ из Фонда социального страхования.

С другой стороны, работодатель обязан проследить, чтобы вас изолировали. Федерация независимых профсоюзов России допускает ФНПР информирует , что сделать это можно и за счёт отпуска — оплачиваемого или неоплачиваемого. Но для этого нужно принять локальный нормативный акт, а не просто давить и угрожать.

У Лайфхакера появился Telegram-канал, где мы публикуем свежую информацию о профилактике коронавируса и борьбе с ним. Подпишитесь!

В любом случае в ваших интересах не скрываться от медработников и получить у них больничный.

А если я не хочу самоизолироваться и буду работать?

Не то чтобы у вас был выбор. Если вы не переползали границу на участке в дремучем лесу, а пересекали её в специально оборудованном месте, информация об этом есть в базах. Так что, когда выяснится, что вы не самоизолировались, вас могут привлечь к административной ответственности КоАП РФ Статья 19.4 .

Гражданина могут наказать предупреждением или штрафом в 500–1 000 рублей, его работодателя — штрафом в 2–4 тысячи рублей.

Павел Кокорев, ведущий юрист Европейской юридической службы

Могут ли меня перевести на удалёнку насильно?

Перевести сотрудников на дистанционный режим работы — довольно частая рекомендация, в том числе от властных структур и должностных лиц. Например, об этом работодателей столицы попросил Коронавирус. Работа из дома мэр Москвы Сергей Собянин. Но пока заставить вас перейти на удалёнку нельзя, вам могут лишь предложить. И ваше право — отказаться или согласиться. Но всё изменится, если будет введён режим ЧС.

Трудовой договор при этом не расторгается. Но перевод на удалёнку должен быть оформлен дополнительным соглашением к этому документу. В соглашении должно быть указано:

  • как изменяется формат работы (на дистанционный), на какой срок, какой у вас будет режим труда и отдыха;
  • сколько вы будете получать (если объём работы не уменьшился, зарплата должна остаться на прежнем уровне);
  • как вы будете обмениваться документацией;
  • обязаны ли вас обеспечить рабочими инструментами и как это будет происходить;
  • предусмотрена ли компенсация за то, что вы будете использовать свой интернет, электроэнергию, и в каком объёме;
  • как работодатель будет контролировать исполнение трудовых обязанностей.

Работодатель молчит. Могу я сам попроситься на удалёнку?

Да, вы можете обратиться с соответствующим заявлением в свободной форме. Федерация независимых профсоюзов России советует Профсоюзные рекомендации работникам в связи с коронавирусом использовать в качестве аргумента не только коронавирус, но и прочие обстоятельства. Например, в детском саду вашего ребёнка ввели карантин, и вы не можете оставить его дома одного.

При этом руководитель не обязан соглашаться на ваши условия.

Но ребёнка всё равно не с кем оставить. Если я не приду на работу, меня уволят за прогул?

Увольнения за прогул можно избежать, если причина будет уважительной. К сожалению, чёткого списка веских оправданий нет, здесь возможны варианты. Например, одного мужчину уволили за неявку на работу. Он не пришёл, потому что его жена попала в больницу, и ребёнка было не с кем оставить. Суд счёл причину уважительной Информация по делу № 33‑32651/2019 . Однако это форс‑мажорная ситуация. Если вы прогуляете две недели, особенно когда о карантине вас предупредили заранее, это будет выглядеть по‑другому.

Зато, если вы не вышли на работу, так как не смогли вовремя вернуться в страну из‑за отмены рейсов и закрытия границ, ваши шансы на успех велики.

Моя работа не позволяет трудиться удалённо. Я могу остаться без зарплаты?

Нет. Если вы не можете работать из‑за угрозы коронавируса, простой возникает не по вашей вине — но и не по вине работодателя. В этом случае закон ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя предписывает выплачивать вам не менее 2/3 оклада или тарифной ставки.

А что с отпуском? Поехать на отдых сейчас не получится, могу я его перенести?

Если график отпусков согласован, работодатель не обязан идти вам навстречу и менять даты вашего отдыха. Так что всё зависит от ваших отношений с руководством.


Коронавирус. Число заразившихся:

4 765 065
в мире

281 752
в России

Смотреть карту

Можно ли выйти досрочно по своему желанию?

Некоторые категории граждан могут воспользоваться правом на «плавающий отпуск». Они имеют право не подстраиваться под утвержденный график. Для этого нужно соответствовать следующим требованиям:

  • иметь троих и более детей младше 12 лет;
  • написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Данное право регулируется Федеральным законом №360-ФЗ от 11.10.2018г.

Кроме того, в период карантина родители и опекуны воспитанников дошкольных учреждений и школьников 1-4 классов имеют право на отпуск, независимо от утвержденного графика.

Если дошкольное учреждение возобновит работу или у сотрудника отпадет необходимость в отпуске, он имеет право досрочно вернуться к работе. Руководство обязано удовлетворить данную просьбу. Это не распространяется для отпусков, оформленных согласно графику.

Чтобы досрочно вернуться на рабочее место, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя компании со следующей формулировкой: «Прошу разрешить досрочно выйти на работу с 25 апреля 2020 года и прервать отпуск в связи с возобновлением работы детского сада».

Кому можно предоставлять отдых во время вынужденных выходных?

Может ли вообще предоставляться отпуск по желанию работника в период нерабочих дней, установленных указом Президента? Да, конечно, если в период карантина данная категория лиц продолжает трудиться. Трудовое законодательство никто не отменял.

Вместе с тем, людям, занятым на непрерывных производствах, в фармации, медицине следует проявлять сознательность. От их слаженного добросовестного труда зависят здоровье и жизнь всего населения страны.

Педагоги в период пандемии и существующего карантина в образовательных учреждениях продолжают работать, но делают это дистанционно. Эта категория трудящихся, как правило, уходит в отпуска в период каникул обучающихся.

В начале апреля закончились весенние каникулы школьников, поэтому учителя продолжают трудиться, их в отпуск принудительно не отправляют. Если отпуск педагога запланирован графиком на время карантина, нет оснований не предоставлять его, конечно только с согласия сотрудника (статьи 122, 123 ТК РФ).

Врачи, медсёстры, фельдшеры, другие медицинские работники в период пандемии ведут борьбу за жизнь людей. Их самоотверженная работа сейчас даёт возможность человечеству справиться с коварным вирусом. Их уход в отпуск в такой ситуации крайне нежелателен.

Вместе с тем, не принято на законодательном уровне каких-либо нормативных правовых актов, запрещающих предоставление отпусков медицинским работникам. Более того, если напряжённая работа врачей будет продолжаться несколько месяцев, людям будет необходим отдых для сохранения собственного здоровья.

Как действовать, если продлят нерабочие дни?

Сложно предугадать, будут ли продлеваться нерабочие дни. Представляется, что решения по этому вопросу вызываются ситуацией с распространением коронавирусной инфекции в стране.

Практика показывает, что в случае возникновения сложностей с применением трудового законодательства, нормативные правовые акты могут получить официальное толкование, разъяснение. Поэтому вопрос с предоставлением оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы будет разрешаться применительно к конкретным обстоятельствам.

Приостановление работы компаний в связи с распространением коронавирусной инфекции больно ударило по материальному положению работодателей, негативно отражается и на доходах работников. Вместе с тем, все разумные люди понимают, что установление нерабочих дней производится в целях сохранения жизни и здоровья граждан. Поэтому нужно быть готовыми к разумным компромиссам с руководством.

Как быть, если нерабочие дни совпадают с отпускным периодом

Неоплачиваемым

С одной стороны, трудовое законодательство не запрещает отмену ранее согласованного неоплачиваемого отпуска по инициативе работника. Для этого достаточно написать руководству соответствующее заявление.

С другой стороны, согласно ст. 128 ТК РФ предоставление такого отпуска является результатом соглашения сторон трудового договора. В связи с этим вам понадобится одобрение работодателя, чтобы аннулировать согласованный ранее отпуск. Если руководитель не возражает, то ранее изданный приказ об отпуске отменяется.

Очередным

Министерство труда РФ в своих рекомендациях от 26.03.2020 разъяснило, что установленные Указом Президента РФ нерабочие дни не продлевают очередной отпуск сотрудника, который приходится на данный период. То есть, если отпуск оканчивается 06.04, именно в этот день трудящийся должен выйти на работу.

Если речь идёт об отпуске, который ещё не начался, можно попробовать его перенести, написав соответствующее обоснованное заявление. Однако руководство вправе отказать работнику в корректировке графика отпусков, если только законом или локальным актом не предусмотрена обязанность нанимателя перенести время отдыха.

Законодательство не обязывает работодателя разъяснять заявителю причины отказа в переносе.

Процедура предоставления отпуска

Первый этап

Определяем круг лиц, имеющих право на отпуск на период объявления карантина. 

Согласно законодательству Украины, отпуск на период объявления карантина может быть предоставлен:

  • матери;
  • отцу;
  • бабушке;
  • дедушке;
  • другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком;
  • лицу, усыновившему ребенка;
  • лицу, взявшему ребенка под опеку;
  • одному из приемных родителей;
  • одному из родителей-воспитателей.

Второй этап

Выясняем основания для предоставления отпуска.

Период, на который объявлен карантин, должен быть подтвержден документально.

Решение о временном приостановлении учебного процесса в учебных заведениях и учреждениях образования в каждом районе или городе областного значения принимают управления и отделы образования.

Введение карантина из-за превышения эпидемического порога заболеваемости гриппом и ОРВИ объявляется органами местного самоуправления.

Общеобразовательные учебные заведения в связи с этим издают приказы о приостановлении учебного процесса.

Итак, документами, подтверждающими объявления карантина, для работников, которые хотят оформить отпуск без сохранения заработной платы, могут быть справки из учебных заведений или копии приказов о приостановлении учебного процесса.

Третий этап

Получение заявления работника.

Если работник желает получить отпуск в период карантина, он должен подать заявление, к которому нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документ, удостоверяющий соответствующий статус сотрудника.

Четвертый этап

Выяснение оснований для предоставления отпуска.

Ознакомившись с заявлением об отпуске и документами, приложенными к нему, работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

Срок, на который предоставляется отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на период объявления карантина. Поскольку весь период карантина может длиться несколько недель и при необходимости может продолжаться и вводиться несколько раз в течение года, такой отпуск может быть продлен и предоставляться столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий.

При этом работодатели за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников. В частности, это могут быть другие виды оплачиваемых отпусков или отпуск большей продолжительности, чем установлено законодательством, на условиях, определенных в коллективном договоре.

Альтернативные варианты для работника и работодателя

Кроме отпуска родители детей до 14 лет на период объявления карантина могут воспользоваться другими правами и гарантиями:

  • использовать ежегодный отпуск, а также дополнительный социальный отпуск, если они имеют на это право;
  • оформить в медучреждении лист нетрудоспособности, который оплачивается в определенном порядке, если ребенок заболел в период карантина;
  • работать на условиях неполного рабочего дня согласно ст.56 Кодекса законов о труде Украины;
  • получить отпуск без сохранения зарплаты по согласию сторон сроком до 15 календарных дней (ст.26 закона №504).

Работник также не лишен права заключать трудовые договоры о работе на дому с соблюдением норм законодательства.

Напомним, с 12 марта в одесских школах объявлен трехнедельный карантин, детские садики работают в особом режиме.

Фото: wordpress.com

У нас появился Viber канал в котором мы рассказываем о коммунальных платежах, тарифах, льготах и субсидиях. Присоединяйтесь!

Могут ли запретить весенний и летний отпуск и законно ли это?

В условиях карантина не отпускают в отпуск из-за коронавируса сотрудников следующих организаций:

  1. Медицинских учреждений. Медикам отменили отпуска и они должны продолжать работу в условиях карантина, т.к. именно от врачей зависит выздоровление больных.
  2. Аптек. В период эпидемии вирусного заболевания население особо нуждается в медикаментах.
  3. Продуктовых магазинов, как супермаркетов, так и мелких торговых точек. Качественное питание особо необходимо в период пандемии. От него во многом зависит иммунитет и способность организма сопротивляться инфекции. Кроме того, питание является одним из главных условий сохранения жизнеспособности человека.
  4. Армии и полиции. Военнослужащие и полицейские обеспечивают безопасность страны и ее граждан.
  5. Органы государственной службы. Работа госслужащих и чиновников разных уровней важна в любое время, в т.ч. и в период карантина, поэтому им запретили отпуска и отзывают из действующих. От них зависят социальные выплаты населению. Без государственных служащих невозможно решить многие важные вопросы, касающиеся, например, пенсий, пособий и т.д.
  6. Банковских и других финансовых учреждений. Благодаря им возможно осуществление финансовых операций и получение выплат.

Ответственность и наказание за нарушения отпускного законодательства

Если работодатель нарушил отпускное законодательство в период эпидемии коронавируса, например, отправил работника в принудительный отпуск, к нему могут применяться административные меры наказания. Данные правонарушения регулируются ст.5.27 КоАП РФ.

В этом случае предусмотрены штрафы в следующем размере:

  • для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.

Куда и как жаловаться и как добиться справедливости?

В случае допущения неправомерных действий со стороны руководства пострадавшее лицо имеет право подать соответствующее заявление в органы прокуратуры или иск в суд. При этом следует учитывать, что прием граждан в государственных учреждениях в период карантина ограничен. Поэтому документы следует подавать через интернет-приемную или с помощью почты.

Не рекомендуется откладывать обращение на окончание периода пандемии, т.к. следует учитывать сроки давности, которые в сложившихся обстоятельствах не были отменены.

  • Адрес сайта инспекции труда: https://онлайнинспекция.рф
  • Жалобу на несоблюдение законодательства в связи с коронавирусом можно оставить здесь: https://онлайнинспекция.рф/covid19

На время пандемии коронавируса применяются особые требования к работодателям по вопросам отпусков, включая их частичный запрет и допуская перенос, если время отдыха пропало. В случае их нарушения законодательство предусматривает административную ответственность. Кроме того сотрудники предприятия имеют возможность отстоять свои права в суде даже в условиях карантина.

Порядок оформления в период пандемии

У работника есть два варианта получить отпуск на период пандемии: с согласия работодателя перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска либо отправиться отдыхать за свой счёт.

Если работодатель согласен перенести отпуск из-за коронавируса, порядок действий будет следующим:

  1. Работник подаёт заявление о переносе части оплачиваемого отпуска.
  2. Руководитель ставит на документе резолюцию о своём согласии на перенос.
  3. Заявление передаётся в отдел кадров, где оформляют приказ о внесении изменений в график отпусков и знакомят с ним работника.
  4. Минимум за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия рассчитывает размер отпускных и перечисляет их сотруднику.

Если работник планирует отдыхать за свой счёт, процедура будет ещё проще:

  1. Работодателю подаётся соответствующее заявление.
  2. Начальник указывает, что согласен на предоставление отпуска (если речь не идёт о лицах, которым нельзя отказать).
  3. Отдел кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Как составить заявление?

Оформление заявления будет отличатся в зависимости от вида запрашиваемого отпуска.

  • На оплачиваемый отпуск.

    В заявлении указывается просьба о переносе части оплачиваемого отпуска с согласованных ранее дат на другие, а также причина переноса (например, отмена зарубежной поездки в связи с коронавирусом).

    Заявление должно содержать необходимые реквизиты (должность и Ф.И.О. сотрудника и руководителя, которому адресовано заявление, а также дату и подпись). В документе можно указать на обязанность руководителя выплатить отпускные, рассчитанные согласно ст. 139 ТК РФ.

  • На неоплачиваемый отпуск.

    Помимо просьбы сотрудника о предоставлении отпуска, заявление должно содержать причину, по которой требуется отдых за свой счёт (к примеру, необходимость ухода за ребёнком в связи с закрытием детского сада на период пандемии).

    Кроме того, в документе надо указать данные об авторе и должностном лице, которому адресовано заявление, а также поставить дату и подпись.

Скачать образец заявления на перенос отпуска в связи с коронавирусомСкачать образец заявления на отпуск за свой счет в целях самоизоляции из-за с коронавирусаМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:

Как оплатят вынужденный отдых?

Согласно Указу от 25.03.2020 № 206 на период, объявленный нерабочим, трудящимся сохраняется заработная плата. Таким образом, оплата времени вынужденного отдыха ляжет на работодателя.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ наличие нерабочих дней в марте – апреле 2020 года не является основанием для выплаты заработной платы в сниженном размере. Размер вознаграждения работникам, чей труд оплачивается сдельно, должен быть определён на основании локальных нормативных актов компании.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вынужденный простой при коронавирусе: как оформить?

Многие российские компании, особенно работающие в сферах туризма, проведения массовых мероприятий и т.п., сейчас вынуждены ввести временный простой, обусловленный рисками распространения коронавирусной инфекции, то есть, не зависящий от сторон трудовых отношений. Причиной приостановки производств могут стать и перебои с поставками различных комплектующих из Китая.

Не исключены риски приостановки и в случаях, когда функционирование компании невозможно из-за болезни работников или при их нахождении на карантине из-за угрозы коронавируса – в этом случае в обязательном порядке работникам оформляется оплачиваемый больничный лист.

Если же человек не болеет или его работа на карантине не может быть организована дистанционно, компания может перевести работника в режим простоя.

Отметим, что работодатель вправе обязать сотрудников в период простоя находиться на рабочих местах, так как простой — не разновидность времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Но при рисках распространения вируса это маловероятный сценарий.

Чтобы оформить вынужденный простой, руководство фирмы-работодателя должно:

1. Издать приказ (чаще всего он назвается приказом «О продолжительности простоя и его оплате»).

В документе нужно отразить:

  • на кого распространяется режим простоя (это может быть как все предприятие, так и отдельные работники);
  • причины простоя;
  • время начала и окончания периода простоя;
  • размер оплаты работникам в период простоя;
  • должны ли находиться работники на территории предприятия в период простоя или нет.

С приказом должны ознакомиться те работники, на которых он распространяется.

2. В течение трех рабочих дней с даты введения простоя направить в территориальное подразделение Трудинспекции уведомление о нем (п. 2 ст. 25 Закона о занятости от 19.04.1991 № 1032-1).

В уведомлении фиксируются:

  • причина простоя;
  • реквизиты приказа о простое;
  • период простоя;
  • число работников, на которых распространен приказ.

В течение всего периода простоя ведется табель учета рабочего времени. В нем дни простоя, в котором нет вины работодателя или работника, отражаются по каждому сотруднику с использованием кода «НП» или «32». Распространение коронавируса — это чрезвычайная ситуация, очевидным образом не обусловленная виной кого-либо из сторон трудовых отношений.

Оплата «вынужденного отпуска» — простоя, в возникновении которого не виноваты ни работодатель, ни работник, составляет не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Ситуация №3: работник прибыл из зоны с неблагополучной эпидемиологической ситуацией и на 14 дней попал в режим «самоизоляции»

Граждане, прибывшие из Китайской Народной Республики, Республики Кореи, Итальянской Республики, Исламской Республики Иран, Французской Республики, Федеративной Республики Германии, Королевства Испании, а также других государств с неблагополучной ситуацией с распространением коронавирусной инфекции, обязаны обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию (не посещать работу, учебу, минимизировать посещение общественных мест).

Работодатели, в свою очередь, обязаны оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому (п. 4.2.). 

В такой ситуации причина отсутствия работника на работе, конечно же, уважительная (информация для тех работодателей, которые захотят воспользоваться ситуацией и уволить работника за прогул). 

Однако вопросы вызывает другое: следует ли оплачивать работнику двухнедельную самоизоляцию? 

Институт простоя наиболее близок по своей правовой природе к основаниям отсутствия работника на рабочем месте. 

В силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Между тем, для получения права на оплату времени простоя в указанном размере работодатель обязан режим простоя ввести, что оформляется приказом.

Проект приказа 

В связи с прибытием ________________ (ФИО) из _____________, в целях принятия экстренных мер для предотвращения распространения коронавируса, приказываю: 

1. в отношении ______________ (ФИО) объявить простой на период с __ по ___; 

2. в период простоя обязать ___________ (ФИО) обеспечить пребывание в режиме самоизоляции; 

3. главному бухгалтеру ____________ произвести оплату времени простоя в размере 2/3 оклада работника. 

С приказом ознакомлен. Дата. Подпись работника.

ВАЖНО: 

18 марта правительство утвердило временные правила оформления больничных и выплаты пособий по нетрудоспособности в случае карантина из-за коронавируса. Новые правила будут действовать с 20 марта по 1 июля.

Пособия назначают и выплачивают на основании электронного больничного листа.

К заявлению о выдаче больничного нужно приложить, в том числе, загранпаспорт с отметкой о пересечении российской границы либо билет, подтверждающий поездку в страны, где зарегистрированы случаи коронавируса.

От граждан, живущих вместе с людьми, вернувшимися из стран с коронавирусом, требуются документы, подтверждающие это.

На основании заявления и полученных документов уполномоченная медицинская организация может оформить больничный сразу на 14 дней.

 

После получения документов Фонд социального страхования должен в течение одного дня оплатить первую неделю больничного, но не позднее седьмого дня. Оплата за последующие дни происходит в течение одного дня после окончания больничного.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий