Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

Кто имеет право пойти в отпуск

В большинстве семей при рождении ребенка именно мать осуществляет оформление отпуска и находится в нем, производя уход за своим малышом.

Иногда по тем или иным причинам женщине необходимо возобновить трудовую деятельность, но чтобы при этом кто-нибудь из иных лиц присматривал за детьми (тут не берутся во внимание случаи, когда нанимают няню). При фактическом осуществлении ухода за ребенком по ст

256 ТК РФ право на оформление отпуска имеют такие лица:

  • мать ребенка;
  • отец (родной или усыновивший его);
  • бабушка или дедушка;
  • иной гражданин, находящийся в родственных связях с родившимся;
  • опекун.

Любая категория таких лиц может использовать положенный отпуск как в полной мере, начиная с рождения ребенка, так и в любое время на протяжении этого срока.

Кроме того, нормативные акты устанавливают такие особенности оформления:

  • взять положенный отпуск одновременно нескольким членам семьи запрещено – подобным правом в отношении конкретного ребенка воспользоваться может кто-то один. К примеру, если до 3 месяцев с малышом находилась мать, далее может осуществлять уход отец или другое лицо, определенное законом;
  • работодатель не имеет права препятствовать оформлению отпуска любому лицу, пожелавшему написать такое заявление;
  • в настоящее время имеются некоторые ограничения, связанные с профессиями, на которых находятся отцы, желающие взять отпуск – это в большей степени относится к военным и служащим полиции. Хотя подобное ограничение больше связано с внутренними порядками таких ведомств.

Составляем график отпусков

В соответствии с ч. 1 ст. ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается соответствующим графиком трудовых отпусков (далее  — график отпусков), утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом (если такое согласование предусмотрено коллективным договором).

При составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Указанное означает, что наниматель, планируя график отпусков, опирается на необходимость сохранить нормальную деятельность в организации (например, наниматель может не согласовать отпуск нескольких работников отдела в один и тот же период), а также на пожелания работника.

Отметим, что законодательством установлены ограниченные перечни категорий работников, трудовой отпуск которым должен предоставляться в определенные периоды времени (будет раскрыто ниже). В отношении же остальных категорий работников учитывать пожелания по времени трудового отпуска – право, но не безусловная обязанность нанимателя.

График является локальным нормативным правовым актом, который разрабатывается и утверждается у нанимателей в обязательном порядке с учетом положений ст. ТК.

Утвержденной обязательной формы графика отпусков на сегодняшний день законодательством не предусмотрено, поэтому каждый наниматель вправе определить персонально для себя удобную для него форму. Так, если организация небольшая, не имеет структурных подразделений, может составляться единый график отпусков для всей организации, а в случае, если организация имеет разветвленную структуру, график отпусков целесообразно составлять отдельно для каждого структурного подразделения.

Важно также отметить, что требования об указании в графике отпусков твердой даты начала и окончания отпуска в законодательстве отсутствует. Полагаем, что в графике отпусков с целью планирования очередности отпусков работников допустимо указывать, например, месяц предоставления отпуска

После составления и согласования с работниками графика отпусков в установленном порядке, он утверждается руководителем организации. Существует два возможных варианта его утверждения:

  • путем издания приказа об утверждении графика отпусков, либо
  • путем проставления на самом графике отпусков грифа утверждения.

Оба варианта соответствуют правилам делопроизводства и требованиям трудового законодательства, однако, в случае, если в организации утверждается несколько графиков отпусков, целесообразнее оформлять утверждение графиков путем издания приказа.

После утверждения графика отпусков, с ним необходимо ознакомить работников организации. Поскольку способ ознакомления с графиком отпусков прямо законодательством не определен, полагаем, что это можно сделать следующими способами:

  • ознакомление работников под подпись (подходит для организаций со сравнительно небольшим количеством работников);
  • размещения в общедоступном месте (например, на информационном стенде в организации).

Конкретный способ ознакомления целесообразно зафиксировать в приказе о его утверждении (если график утверждался приказом).

Трудовое законодательство


Право на получение льготного отхода от дел закреплено в статье 256 ТК. Там написано следующее:

«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами».

Законодатель не связывает льготу со степенью родства. Единственным фактором, влияющим на получение, является факт осуществления ухода. Согласно тексту указанного параграфа заявить о предоставлении отдыха могут:

  • женщина, являющаяся матерью малыша;
  • его отец, бабушка или иной родственник.

Важно! Иным родственникам льготное отсутствие на месте службы полагается только в случае трудоустройства матери. Кроме биологических родителей, данная преференция распространяется на приемных

Об этом говорится в 257-й статье ТК. Усыновителям преференция предоставляется в том же порядке, что родителям и иным родственникам. Право на получение льготного времени отхода от дел наступает со следующего дня после окончания нетрудоспособности по беременности и родам

Кроме биологических родителей, данная преференция распространяется на приемных. Об этом говорится в 257-й статье ТК. Усыновителям преференция предоставляется в том же порядке, что родителям и иным родственникам. Право на получение льготного времени отхода от дел наступает со следующего дня после окончания нетрудоспособности по беременности и родам.

Внимание! Приемные родители не имеют права на преференцию, так же как и воспитателям из приемных семей. Скачать для просмотра и печати:

Длительность


256 статья имеет одно ограничение — возраст ребенка. Это означает, что после трех лет на данную льготу рассчитывать нельзя. Иных ограничений в законодательстве не предусмотрено. Следовательно, труженик имеет право требовать:

  • весь срок целиком;
  • частями.

Подсказка! Разрешено до трехлетия ребенка прерывать и оформлять льготу столько раз, сколько необходимо.

В связи с тем, что отпускные при получении данной трудовой преференции зависят от возраста малыша, создается обманчивое впечатление по поводу самого срока отхода от дел.

Люди считают, что оформляются два разных:

  • до полутора лет;
  • с 1,5 до трех лет.

Это неверное мнение. Льготный отдых предоставляется один раз. При этом срок органичен трехлетием ребенка. Работник имеет право прервать и возобновить отдых по своему усмотрению.

Совет! В больших семьях его берет тот из родных, у кого самая большая зарплата. Показатель влияет на выплаты до полутора лет.

О величине отпускных


Декретные делятся на две части, различающиеся по суммам и поставленные в зависимость от возраста малолетнего:

  • первая часть выплачивается вплоть до исполнения ребенку 1,5 лет;
  • второе пособие имеет компенсационный характер и назначается с полутора до трех лет.

Величина отпускных определяется по специальной формуле, в которой учитывается среднедневной доход получателя за два года к дате обращения. Фактически начисляется 40% от указанного показателя.

Кроме того, существуют правила и ограничения, связанные с подсчетами:

  • нижняя граница определяется показателем минимального размера оплаты труда (МРОТ);
  • верхняя ограничивается максимальной базой взносов в Фонд социального страхования, устанавливаемой Правительством РФ на определенный год.

С полутора лет до трех мамам выплачивается компенсация в фиксированной сумме — 50 рублей (до 1.01.2020 г.). При этом временное отсутствии на работе разрешено прерывать и возобновлять. Начиная с 1.01.2020 г. указанная выплата упразднена указом Президента РФ.

Справка! Не допускается исчисление отпускных в размерах, выходящих за установленные пороговые границы. Скачать для просмотра и печати:

Формула расчета

Размер выплат определяется по такой формуле:

Рп = Д х 30,4×40%,

где:

  • Рп — искомая сумма;
  • Д — величина среднедневного дохода, исчисляемая за два года.

Важно: среднедневной доход рассчитывается с учетом таких факторов:

  • годового заработка до отчисления налогов, из которого исключаются суммы:
  • выплаченные по больничным;
  • начислений по уходу;
  • количества дней в году, за исключением времени:
  • нахождения на больничном;
  • отсутствия на службе, связанные с детьми;
  • вынужденного оплачиваемого простоя.
Пример
  • Заявка на предоставление отдыха по уходу за малышом поступило 12.03.2017. В расчет берется заработок за два года:
    • 2016 год — 700 тыс. руб. (не может превышать 718 тыс. руб.);
    • 2015 — 650 тыс. руб. (ограничение — 624 тыс. руб.).
  • За указанное время заявительница дважды брала больничный в совокупности на 24 дня:
    • количество дней ля исчисления среднедневного дохода:
      1. 365 + 366 — 24 = 707.
  • Сумма к выплате:

Пособие по уходу за вторым и последующими детьми

В соответствии с действующим законодательством России, размер пособия зависит от наличия вторых и последующих детей. Если дети не достигли возраста полутора лет, то выплаты на них суммируются, но не превышая 100% от заработной платы получателя.

Выплаты на второго ребенка до полутора лет выплачиваются ежемесячно в размере 40% от зарплаты или в виде минимальной соц. выплаты. Одновременно можно получить детское пособие на двоих и более детей, если им еще нет полутора лет. При назначении пособия умерший при родах ребенок считается как предыдущий, если у матери имеется свидетельство о рождении.

Как оформить?

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно оформить. Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.

Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь. Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.

В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание. Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Отдельно следует сказать о ежемесячном пособии на детей-инвалидов. Право на него имеют семьи, где воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо же инвалида 1 группы с детства.

Выплату назначают одному родителю (опекуну, попечителю, усыновителю), который осуществляет уход за таким ребенком, – исключительно на период ухода. При этом родитель должен не работать, а заниматься ребенком.

При наличии в семье 2-х детей, дающих право на получение этого пособия, выплата будет назначена на каждого из них.

С 1 июля 2019 года размер данной выплаты для родителей (усыновителей, опекунов) составляет 10 000 рублей.

Выплата для других неработающих лиц, ухаживающих за ребенком-инвалидом — 1200 рублей.

Когда наниматель обязан предоставить отпуск в определенный период

Очередность предоставления отпусков, как говорилось ранее, определяется нанимателем с учетом пожеланий работников. Тем не менее, трудовым законодательством предусмотрены случаи, в которых наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в определенные периоды по желанию работника. Такая обязанность предусматривается законодательством для отдельных категорий работников.

В летний или любой другой удобный период (абз. 2 ч. 4 ст. ТК):

  • лицам моложе восемнадцати лет;
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
  • работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
  • донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
  • Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  • в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
  • работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  • работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
  • работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  • учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений — в летнее время;
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

Возможно ли увеличение срока до 3 лет?

По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

  1. Получают от работника заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;
  2. Получают от трудящегося два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.

На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.

Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

  • работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
  • работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

Виды компенсаций, положенные женщине при рождении и уходе за ребенком, бывают следующие:

  • оплата больничного листа (дородового и послеродового периода);
  • единовременная помощь, оказываемая при рождении – на данный момент 16350 рублей;
  • ежемесячные выплаты, полагающиеся лицу, оформляющему на себя отпуск (полагается до 1,5 лет).

Кто не может получать пособие

Перед рассмотрением процедуры начисления и порядка оплаты пособия стоит сразу определить те категории лиц, которым оно не положено:

  • граждане, осуществляющие деятельность на основании трудового договора с ИП, за каких не производится отчисление положенных взносов в ФСС;
  • лица, подавшие такое заявление позднее шестимесячного срока с момента достижения ребенком полутора лет. Хотя при указании уважительной причины добиться начисления все же возможно;
  • лица, не являющиеся гражданами РФ и временно пребывающие на ее территории.

Процедура расчета пособия и основные нюансы

Начисление пособия работавшей женщине осуществляется ее работодателем, но при помощи средств, которые выделяет ФСС. Сама процедура начисления осуществляется в несколько этапов:

  • оформление заявления;
  • начисление бухгалтером положенной суммы;
  • выплата фирмой начисленного пособия в течение определенного законом срока;
  • сдача работодателем отчета в ФСС;
  • проверка сотрудниками органа ФСС подлинности и достоверности предоставленной информации и возмещение выплаченной суммы работодателю.

В том случае, если организация, в которой работала женщина (или гражданин, оформляющий отпуск на себя) ликвидировалась, необходимо самостоятельно обратиться в ФСС с аналогичным пакетом документов.

Порядок проведения расчета суммы выплаты

Процесс расчета выплаты, положенной матери или другому родственнику производится таким образом:

определение расчетного периода (берутся зачастую два года перед декретом либо более ранние периоды, если на тот момент сотрудница находилась уже в декретном отпуске);
сбор данных по зарплатам за расчетный период (если лицо вело трудовую деятельность на нескольких местах);
сравнение полученных сумм с существующими максимальными величинами (размеры зарплат более которых не принимается во внимание). На 2017 год такая сумма составляет 755 тысяч рублей;
сравнение с минимально существующими размерами заработков, которые должны соблюдаться;
подсчет среднедневного заработка (количество отработанных дней);
расчет положенных выплат на период отпуска

Алгоритм расчета следующий: среднедневной заработок за выплатной период умножается на среднее количество дней в месяце (30,4) и на положенный коэффициент (установленный законодательством на уровне 40%). Таким образом вычисляется сумма, положенная к выплате.

Порядок выплат пособий

Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.

Поскольку таких дней может быть два, то и закон предусматривает два способа исполнения данного правила:

  • Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в ноябре за ноябрь, но в день выплаты зарплаты за октябрь;
  • Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.

Пособие может быть выплачено единой суммой за все периоды, если работница решила его получить уже после достижения ее малышом возраста в 1,5 года, но до дня исполнения ему 2 лет.

Если же обращение произошло уже после того, как ребенок достиг 2 года, решение о перечислении пособия будет принимать сам соцстрах, а не организация.

Важно: если субъект бизнеса производит выплату пособия с нарушениями (например, перечислил пособие сразу за несколько месяцев вперед), то соцстрах может отказать возмещать понесенные расходы.

Расчет пособия для выплат

Для проведения начислений используются услуги бухгалтера

Во время процесса во внимание берутся два последних рабочих года, после чего складывается общий заработок

Полученная сумма делится на 730 или 731 (вычет неучитываемых дней). Далее значение умножают на 30,4 и 40% соответственно.

Любому сотруднику в обязательном порядке требуется выплатить 40% от суммы среднемесячного дохода

При учете не берут во внимание периоды больничного или иных отпусков.. В случае если сумма меньше минимально утвержденного уровня, выплачивается 40% от минимальной оплаты труда в РФ

В случае если сумма меньше минимально утвержденного уровня, выплачивается 40% от минимальной оплаты труда в РФ.

При этом соблюдаются следующие правила заполнения документации:

  1. Время отдыха вносится в восьмой раздел личной карточки по форме Т-2 для индивидуальной информации с описанием названия отпуска, времени действия, включая крайние сроки действия.
  2. Время отдыха также вносится в таблицу учета рабочего времени под следующим обозначением: «ОЖ» или «15». Организация сама решает, каким символом обозначить данный отпуск. Подобный символ необходимо внести в каждый день (включая выходные), который приходится на время отдыха.

Заявление на предоставление отпуска беременной женщине

Законодательством не предусмотрен конкретный бланк заявления о предоставлении беременной женщине ежегодного отпуска. Как и прочие заявления, данный документ в обязательном порядке должен содержать информацию относительно:

  • Ф.И.О. заявительницы;
  • занимаемой ею должности на данном предприятии;
  • отпускного периода, а также других деталей, которые могут влиять на продолжительность отпуска или длительности денежных выплат;
  • личную подпись;
  • дату подачи заявления

Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска должно оформляться лично самой беременной женщиной.

Замена отпуска денежной компенсацией

Трудовым кодексом предусмотрена возможность замены части трудового отпуска денежной компенсацией.

Тем не менее, ввиду того что ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантией работников на отдых, возможностью восстановления трудоспособности и укрепления здоровья, для замены отпуска денежной компенсацией необходимо соблюсти ряд условий:

Не менее 21 календарного дня трудового отпуска должно быть использовано в виде отдыха (в натуре);

ПримерРаботнику устанавливается только основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, соответственно, денежной компенсацией возможно заменить только 3 календарных дня для того, чтобы 21 день отпуска был использован работником «в натуре». 

Работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право.

СправочноЧасть 2 ст.  устанавливает запрет на замену денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом.

  • Денежной компенсацией может быть заменена только часть трудового отпуска (основного и дополнительного).
  • В обязательном порядке необходимо достижение соглашения между работником и нанимателем.

Существует позиция, согласно которой установление в ЛНПА нанимателя запрета на замену отпуска денежной компенсацией незаконно и нарушает тем самым права работника. Тем не менее, полагаем, что поскольку замена отпуска денежной компенсацией допустима только по соглашению между работником и нанимателем, установление в ЛНПА нанимателя запрета на указанную замену является его универсальным волеизъявлением на все случаи замены отпуска компенсацией, и не нарушает никаких прав работников.

Длительность декретного отпуска

Декретный отпуск — до 3-х лет

Декретный отпуск дается с момента рождения малыша, его продолжительность официально составляет три года. При этом мать либо иной родственник, ухаживающий за ребенком, может прервать декретный отпуск раньше и выйти на работу.

Однако, в законе есть важное различие: до достижения ребенком 1,5 лет матери выдается детское пособие, а до 3 лет – лишь компенсация 50 р. Несмотря на это, заявление на декретный отпуск пишется один раз: он продолжается три года, однако мать может по собственному желанию завершить его, когда малышу исполнится 1,5 года

Длительность отпуска также зависит от характера течения беременности. В статье 255 прописаны следующие варианты отпуска после родов:

  1. Если беременность протекала нормально, то длительность послеродового отпуска должна составить 70 дней.
  2. Если при родах возникли непредвиденные осложнения, к примеру, имела место травма, или пришлось делать кесарево сечение, продолжительность отпуска для восстановления увеличивается до 86 дней.
  3. Если рождается не один ребенок, а двойня или тройня, то длительность отпуска после родов увеличивается до 110 дней.

Это важно, так как в течение этого срока за матерью сохраняется 100% среднего заработка, его рассчитывают по последним двум годам работы. Аналогичные сроки предоставляются, если родители усыновили ребенка, возраст которого составляет меньше трех месяцев

Все данные о течении родов, необходимые для предоставления отпуска и получения пособия, должны быть зафиксированы в медицинской документации.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Период нахождения женщины в отпуске по присмотру за ребенком должен оплачиваться. Данное пособие рассчитывается на основании ее среднего заработка.

После оформления отпуска средства предприятия, направленные на выплату пособия, компенсируются соцстрахом. Сумма выплаты все также определяется как 40% от среднего заработка за два предшествующих года.

Работница имеет право подать заявление и произвести замену предшествующих годов на ранние, если такое действие повлечет увеличение размера пособия.

Важно: с 1 января 2019 года начнет действовать новый МРОТ. На основании него с этой же даты увеличится минимальная сумма пособия

Теперь она будет составлять 4512 рублей.

Минимальное пособие при уходе за вторым ребенком не изменяется — оно все также будет составлять 6284,65 руб.

В 2019 году для расчета необходимо будет использовать зарплату за 2017 и 2018 года. Поэтому для определения максимального значения будут использоваться значения баз ФСС за эти же периоды. Исходя из этого, максимальное ежемесячное пособие составит 26 152,33 руб.

Внимание: перечисление пособия будет выполняться каждый месяц. В те месяцы, когда работница была в отпуске не полное количество дней, сумма пособия будет определяться пропорционально им

Закон не запрещает субъектам бизнеса дополнительно выплачивать пособия из средств прибыли.

Необходимые документы для оформления отпуска

Зачастую у новоиспеченных родителей бытует неверное мнение, что отпуск до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет — это два разных отпуска и оформляются они отдельно друг от друга. На самом деле это один и тот же период, который может быть окончен как в 1,5 года возраста ребенка, так и в любое другое время до окончания декрета. Заявление сотрудник пишет лишь один раз. Вот полный список документов, который потребуется для оформления и проведения соответствующего приказа:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о том, что отпуск не использован матерью, если в декрет пойдет отец. Такая справка потребуется от обоих работающих родителей, если за ребенком будет ухаживать иной родственник.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий