Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам?

Подтверждающие документы

Чтобы убедить работодателя в наличии веских причин, к рапорту на отпуск прикладывают подтверждающие бумаги.

В зависимости от причины ухода с работы на несколько дней, к заявлению прилагают:

  • документ о рождении малыша (оформляется в роддоме);
  • свидетельство, оформленное в поликлинике, подтверждающее смерть родного человека;
  • заявление, поданное сотрудников в орган ЗАГС о регистрации брака с указанием даты торжества.

Ситуации, когда необходимо оформить отсутствие, могут быть разные

Иногда важно экстренное перемещение в другой регион. Однако не стоит оставлять вопрос согласования отпуска без внимания, чтобы по возвращении не столкнуться с большими неприятностями на работе

2020 zakon-dostupno.ru

Описание процедуры оформления

Процедура, как взять отпуск по семейным обстоятельствам, соответствует общепринятой последовательности:

  1. Работник пишет заявление на имя директора предприятия. Проще всего использовать образец заявления, принятый на предприятии, его можно найти в отделе кадров. Этот документ является поводом инициировать процесс согласования предстоящего отсутствия на работе.
  2. Руководитель рассматривает обращение человека и выносит резолюцию. Если причина веская и нет иных препятствий, сотрудникам отдела кадров дается предписание издать приказ о предоставлении нескольких дней отпуска. Иногда удается согласовать оплачиваемый отпуск, с сохранением заработной платы, однако этот момент остается на усмотрение работодателя и решается в личной беседе с руководством.
  3. Важный момент при оформлении отпуска по семейным обстоятельствам – необходимость ознакомления с приказом. После издания приказа работнику остается поставить подпись внизу документа, подтверждая факт того, что с предоставленным отпуском он согласен и уведомлен надлежащим образом.

Скачайте

  Заявление на предоставление отпуска без оплаты (28,0 KiB, 272 hits)

Важное условие связано с необходимость дождаться издания приказа и получения его копии, так как в случае экстренного ухода с работы возможна ситуация, когда работодатель не согласует отпуск, а пропущенные дни зачтет как прогул, со всеми вытекающими последствиями. Перенос отпуска по семейным обстоятельствам не предусмотрен, если не получена новая виза руководителя.

Разрешается ли удлинение отпуска на нерабочие праздничные дни

Продолжительность неоплачиваемого отгула сотрудника определяется двухсторонним согласием его и работодателя. Исключение — случаи, когда такое право делегировано законом. Исчисляется календарными днями. Но здесь, в отличие от правил оформления обычного оплачиваемого отпуска, присутствуют некоторые нюансы.

Отгул без сохранения за сотрудником заработной платы предоставляется в календарных днях на весь согласованный период и не ограничивается верхним пределом дней. Учитывая этот факт, тут отсутствует обязательная норма, обязывающая работодателя переносить дни, попадающие на официальные праздники или выходные. Считать будут только календарные дни, что были указаны в согласованном заявлении.

Отпуск в любое время: кто может получить

Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него. Срок предоставляемого отгула в этом случае составит от 2 недель до 2 месяцев.

К данному перечню принадлежат:

  • участники Великой Отечественной Войны;
  • граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
  • лица, имеющие официально подтвержденный статус инвалидов, также не ушедшие с работы;
  • мужья, жены и родители представителей таких профессий, как военный, пожарный; работник прокуратура, член силовых структур, спасатель и т.д., погибших в результате выполнения своего профессионального долга или ввиду полученной в процессе болезни.

Существуют некоторые категории сотрудников-льготников, которые могут получить данный отпуск в любое время

Может ли начальство отказать и не отпустить в вынужденный отпуск по своим делам

Если работник просит отпуск, причина которого указана в трудовом кодексе или в правовом акте, то начальство не может ему в этом отказать. Если директор не подписал заявление и отказал в предоставлении выходных дней, то сотрудник должен действовать на основании закона:

  1. написать официальное заявление на отпуск без содержания;
  2. отдать его секретари и потребовать зарегистрировать входящий документ;
  3. начальство обязано предоставить посменный отказ в просьбе сотрудника;
  4. подать жалобу в трудовую инспекцию, при этом следует приложить ксерокопию заявления и отказа.
  5. дождаться окончания проверки.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Конечно, лучше не портить отношение с работодателем и не подавать сразу же жалобные документы в организации по защите труда граждан. Первым делом необходимо попробовать лично поговорить с начальником, приводя нормы и законы трудового права.

В случаях, когда отпуск оформляется без регламентированных в законах обстоятельств, начальство может не подписать заявление и отказать в выходных днях.

Документы для подтверждения

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если при получении заявления от сотрудника работодатель усомнится в достоверности указанных причин, он имеет полное право потребовать их подтверждение.

  • справка из родильного дома о том, что супруга сотрудника действительно родила ребёнка, с указанием даты;
  • свидетельство из поликлиники, подтверждающее смерть близкого родственника;
  • ксерокопия заявления о регистрации брака, поданного в ЗАГС.

Бывает так, что документы не успевают подготовить вовремя, тогда сотрудник уходит в отпуск и по возвращении предоставляет все требуемые справки. Если он этого не сделает, в отношении него могут применить дисциплинарное взыскание за прогул.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы подробно описана в нашей статье. Все о накопительной части пенсии в нашей статье. В 2020 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Законодательный аспект вопроса

Согласно норм, определенных ст.43 ФЗ №273, при поступлении в образовательное учреждение любого уровня студент обязан осваивать образовательную программу в соответствии с утвержденным учебным планом, а также соблюдать иные правила получения образования и поведения на территории ВУЗа в соответствии с Уставом ОУ.

В частности, обучающийся обязан посещать все занятия, как основные, так и факультативные, а также участвовать в общественной жизни учреждения.

При этом, учитывая тот факт, что получение необходимого образования предполагает достаточно длительное время от года до 6 лет, а в некоторых случаях и более, а также в связи с тем, что некоторые обстоятельства могут стать непреодолимым препятствием для каждодневных посещений занятий, студентам дано право на получение освобождения от них, но только при наличии уважительной причины, подкрепленной документально.

Так в частности, в порядке п.12 ч.1 ст.34 ФЗ №273 обучающиеся имеют право на получение академического отпуска, который, по сути, является освобождением от исполнения учебного плана в случае невозможности освоения образовательной программы в виду причин медицинского, личного или иного характера.

При этом в порядке норм, определенных в Приказе Минобрнауки №455 оговоренный вид освобождения от занятий может быть предоставлен на срок не свыше двух лет, но несколько раз на протяжении всего обучения. И данный вид освобождения возможен только в ВУЗах средне-профессионального или высшего уровня образования, в которых предполагается длительный период получения образования, учитывая, что при годовом сроке обучения оформлять академотпуск нет смысла.

Следует отметить еще один факт, а именно образовательный процесс, который в виду освобождения от обучения нарушается. То есть, по сути, попросить деканат о предоставлении оговоренного отпуска можно в любой момент, учитывая, что та же тяжелая болезнь либо роды не могут происходить в соответствии с учебным планом и сдачей плановых экзаменов.

Но вот по завершении данного периода студенту нужно учесть, что если отпуск был предоставлен в середине семестра, обучение придется возобновить уже с его начала, учитывая, что за год те же знания, полученные на лекциях в течение нескольких месяцев, будут забыты. В то время как после сдачи экзаменов и зачетов даже по результатам первого полугодия вопрос будет автоматически закрыт, о чем будет свидетельствовать зачетная книжка.

Можно ли сохранить в дни отпуска заработную плату

По закону дополнительные дни выходных по обстоятельствам семьи не предполагают сохранение оплаты труда. Отчислений в Пенсионный Фонд за работника организация в этот момент не производит, поэтому на оплату за эти дни не стоит рассчитывать.

Но не все организации придерживаются этому правилу. Начальство само может решить вопрос о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы сотруднику или нет. В документах организации может быть прописано, что отпуск по серьёзным причинам может быть оплачен. Оплата труда сотруднику за выходные дни, в таком случае, рассчитывается на общих основаниях, исходя из средней оплаты труда.

Кроме этого, организация может выдать компенсацию в виде денежной помощи или подарка.

Иногда работник может попросить сохранить зарплату при вынужденном дополнительном отпуске в случае, когда у него имеется переработка. То есть, в официальный отпуск сотрудник несколько дней работал.

Если рассматривать данный вопрос на законодательном уровне, то стоит отметить, что понятия отпуск с сохранением зарплаты не в одном акте не прописано. Трудовые законы говорят только об основных отпусках, которые оплачиваются:

  1. ежегодный за планируемый отпуск;
  2. дополнительный отпуск с оплатой труда;
  3. отпуск по учёбе.

При этом каждый из видов отпуска имеет свои правила оплаты. В трудовом договоре каждой организации можно найти все нюансы и правила предоставления отпусков и оплаты.

Рассмотрим пример, по закону выходные дни на свадебное торжество не предполагают возможности сохранения оплаты труда работнику, как и при отпуске по причине рождения ребёнка. Но в договоре организации может быть указано иное — сохранение оплаты труда сроком на несколько дней.
Если рассматривать учебный отпуск, то сохранение оплаты труда может быть только для студентов, которые обучаются заочно. Те, кто учится очно могут не рассчитывать на получения денежных средств после такого отпуска.

Право сохранить средний заработок на время отпуска, даже за выходные

Основание. ТК РФ ст. 114, положение о среднем заработке п. 9, форма Т-60

Как это работает. Очередной оплачиваемый отпуск — это время, когда можно не работать, но получить деньги за дни отдыха. Работодатель обязан заплатить за каждый календарный день — даже за выходные.

Платить будут средний дневной заработок. Его считают так:

  1. Берут весь доход за последние 12 календарных месяцев до месяца, в котором начинается отпуск. Если отпуск с 20 августа 2019 года, то расчетный период — с 1 августа 2018 до 31 июля 2019. Отпускные, больничные, командировочные и матпомощь надо исключить.
  2. Считают количество отработанных дней за расчетный период. В каждом полном отработанном месяце это 29,3 дня. А за не полностью отработанные месяцы учитывают только те дни, когда сотрудник работал. Например, отпуск, больничные и командировки в этот период не войдут.
  3. Делят выплаты на количество отработанных дней — это средний дневной заработок для оплаты отпуска.
  4. Средний заработок нужно умножить на количество календарных дней отпуска — получатся отпускные.

Отпускные платят заранее. Если отпускные не пришли за три дня до отпуска — это нарушение. Тогда можно перенести отпуск, наказать работодателя и потребовать от него компенсацию.

Во время отпуска оплачиваются даже выходные дни. А вот нерабочие праздничные дни — нет. Но они в дни отпуска и не входят. Используйте это, чтобы получить максимум и отдохнуть подольше.

См. также: Работодатель заставляет включать в отпуск выходные

Ответственность работодателя

Так, за нарушение трудовых прав работника должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа от одной тысячи до пяти; на предприятие налагается штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти.

За повторные аналогичные нарушения ответственность ужесточается:

  1. Для должностных лиц – путем увеличения размера штрафа до 10 тысяч либо дисквалификации до трёх лет.
  2. для юридических лиц – штраф увеличивается до семидесяти тысяч рублей.

Если нарушены права работника, в том числе и при предоставлении социального отпуска, он вправе обратиться в тот или иной госорган, в частности, жалоба может подаваться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Справка. При подаче заявления в трудовую инспекцию в обращении указывается факт нарушения прав и просьба о предоставлении ответа о результатах и предпринятых мерах.

При выявлении недочетов инспекция выносит предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.

Таким образом, мы видим, что законодатель стремится поддерживать работника при наступлении важных событий в его жизни. Ряд гарантий прописаны в трудовом кодексе. Они могут быть расширены локальными правовыми актами на предприятии. В любом случае, при необходимости сделать перерыв в работе, следует обращаться к работодателю.

Возможные причины отказа

В рамках ст.31 Указа №1237, а также ст.11 ФЗ №76 различается два отпуска по личным обстоятельствам.

То есть освобождение до 10 дней в виду экстренных семейных проблем и 30 суток после 20 летней выслуги военной службы. При этом в силу указанных норм, краткосрочный период предоставляется только при наличии письменных доказательств, то есть той же телеграммы либо же письма о том, что присутствие военнослужащего необходимо в кругу семьи.

Соответственно, если солдат не располагает подтверждением в документальном выражении о необходимости посетить семью, в предоставлении освобождения могут и отказать. Стоит отметить, что ФЗ №76 содержит всего несколько оснований для оформления, в частности, смерть близкого лица либо же его болезнь, в то время, как ситуаций, требующих освобождения солдата от службы в виду личных обстоятельств, гораздо больше.

Так многие военнослужащие просят время для оформления брака, но, к сожалению, именно это основание закон не содержит, в связи с чем решение о возможности осуществления бракосочетания принимается командованием с учетом особенностей службы

То есть, теоретически, даже после подачи рапорта офицера могут и не отпустить в Загс в столь знаменательный для него день, к примеру, в течение учений либо же исполнения особо важной задачи

Также может быть получен отказ и при просьбе о длительном отпуске по личным обстоятельствам, ведь в рамках ст.31 Указа №1237 именно данный вид освобождения предоставляется только один раз во время всей службы, да и то в преддверии увольнения. Следовательно, если обстоятельства службы не позволяют освободить служащего на столь длительный период, в просьбе ему может быть и отказано, но за некоторым исключением.

То есть, если офицер стоит на пороге увольнения по состоянию здоровья либо же проводятся организационно-штатные мероприятия, указанный отпуск ему обязаны предоставить, однако, если до окончания службы есть еще пару лет, решение об освобождении будет приниматься только с учетом служебной необходимости.

Об еще одном основании освобождения военнослужащего от служебных обязанностей рассказано в следующем видеосюжете:

https://youtube.com/watch?v=rwh1ld674eQ

Как оформить дополнительный отпуск

Уведомление об отпуске

Несмотря на то что во многом дополнительный отпуск оформляется и учитывается в том же порядке, как и основной ежегодно оплачиваемый, во всех документах он все же должен фигурировать отдельно. Это и относится к процедуре уведомления о предстоящем отпуске. Если дополнительный отпуск оформляется вместе с основным, то информацию об обоих отпусках можно включить в один документ. В противном случае — составляется отдельный.

Стандартного бланка для этого не предусмотрено, каждая фирма может разработать его сама. Но уведомление в обязательном порядке должно содержать указание на дополнительный отпуск, его длительность, даты начала и окончания. Нужно предусмотреть графу, где сотрудник будет ставить свою подпись в качестве подтверждения с ознакомлением.

Уведомление должно быть предоставлено не позднее чем за 2 недели. Если это было сделано позже или не сделано вообще — работник имеет право перенести дату начала отпуска.

Заявление на предоставление отпуска

Написание заявления является обязательным, если сотрудник берет отпуск в иную дату, чем зафиксировано в графике. Иначе его можно не составлять. Тем не менее, практика написания такого заявления до сих пор обязательна во многих фирмах.

Стандартного бланка документа не существует, однако во многих фирмах есть специально разработанные шаблоны, в которых нужно написать свои данные.

Повествовательная часть должна содержать просьбу оформить отпуск согласно статьи 117 ТК, причину предоставления дополнительного отпуска и его продолжительность.

Создание приказа на отпуска

Для составления приказа на отпуск можно использовать стандартную форму Т-6 или разработать свою, но с применением обязательных реквизитов.

Для учета дополнительного отпуска используется раздел «Б», куда записывается его название, продолжительность и период. Если приказ составляется сразу на оба отпуска (основной и дополнительный), то в разделе «В» суммируется количество дней и период.

Документ подписывает руководитель фирмы, а работник ставит в специальной графе отметку об ознакомлении. Затем приказ регистрируется в книге регистрации по предприятию.

Составление записки-расчета

Дополнительный отпуск также является оплачиваемым, поэтому для расчета суммы нужно составлять документ Т-60. Он имеет две стороны, лицевая заполняется кадровым работником, а оборотная — бухгалтером.

Принцип расчета аналогичен основному отпуску.

В документе обязательно указываются реквизиты кассового или банковского документа, по которому в дальнейшем была произведена выплата денежных средств.

Выплата отпускных

На денежные средства, выплачиваемые за дополнительный отпуск, распространяются те же правила, как и на те, что рассчитаны по основному. Это значит, что их выплату нужно произвести не позднее 3 дней до момента начала отпуска.

Однако по новым поправкам, если заявление было подано менее чем за 3 дня, то данный срок считается с даты подачи.

Выплату можно произвести как наличными деньгами, так и путем перечисления на банковский счет или карту.

Отражение в личной карточке

Информацию об отпуске нужно обязательно вносить в раздел VIII «Отпуск» документа Т-2 – Личная карточка. При этом записывать его нужно отдельной строчкой, с подсчетом соответствующего количества дней.

ÐÑбÑÑие в оÑпÑÑк

ÐолÑÑив ÑапоÑÑ, ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¸Ñ ÑаÑÑи опÑеделÑÐµÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ð¾ÑÑÑ ÑÑебÑемого оÑпÑÑка, ÑÑÐ°Ð²Ð¸Ñ Ð²Ð¸Ð·Ñ Ð½Ð° докÑменÑе, ÑÑо ÑлÑÐ¶Ð¸Ñ Ð¾Ñнованием Ð´Ð»Ñ Ð¸Ð·Ð´Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ñиказа. ÐоÑле Ð¾Ð·Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ ÑаÑпоÑÑжением военнÑй полÑÑÐ°ÐµÑ Ð¾ÑпÑÑкное ÑдоÑÑовеÑение, ÐÐРи маÑпомоÑÑ. ÐÑибÑв на меÑÑо назнаÑениÑ, оÑпÑÑкник должен вÑÑаÑÑ Ð½Ð° ÑÑÐµÑ Ð² военкомаÑе, поÑÑавив оÑмеÑÐºÑ Ð¾ пÑибÑÑии, не позже днÑ, ÑледÑÑÑего за даÑой пÑиезда. ÐÑмеÑÐºÑ Ð¾Ð± ÑбÑÑии нÑжно полÑÑиÑÑ Ð½Ðµ Ñанее днÑ, пÑедÑеÑÑвÑÑÑего оÑÑездÑ. ÐÑли наÑеленнÑй пÑнкÑ, где бÑÐ´ÐµÑ Ð½Ð°ÑодиÑÑÑÑ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑий, ÑаÑположен более, Ñем в 10 км Ð¾Ñ Ð±Ð»Ð¸Ð¶Ð°Ð¹Ñего военкомаÑа, поÑÑавиÑÑ ÑÑамп пÑибÑÑиÑ-ÑбÑÑÐ¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ в меÑÑном оÑгане влаÑÑи или ÑамоÑпÑавлениÑ. ÐÑли оÑпÑÑкник полÑÑил пÑаво на пÑодление побÑвки или поменÑл меÑÑонаÑождение, он должен ÑведомиÑÑ Ð¾Ð± ÑÑом военнÑй комиÑÑаÑиаÑ, в коÑоÑом ÑÑÑен на вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑдÑÑа. ÐÑпÑÑкное ÑдоÑÑовеÑение Ñ Ð¾ÑмеÑками о его пÑибÑÑии к меÑÑÑ Ð¾ÑпÑÑка и ÑбÑÑии из него, а Ñакже билеÑÑ Â«ÑÑда-обÑаÑно» военнÑй обÑзан ÑдаÑÑ Ð² кадÑовое подÑазделение Ñвоей в/Ñ Ð¿Ð¾Ñле возвÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ðº ÑлÑжебнÑм обÑзанноÑÑÑм.

ÐадавайÑе вопÑоÑÑ, ÑаÑÑкажиÑе о пÑоблемаÑ, ÑвÑзаннÑÑ Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑением дополниÑелÑного оÑпÑÑка в блоке комменÑаÑиев.

 ÐагÑÑзка …

Порядок оформления

  • Сотрудник должен написать заявление с указанием причин в письменной форме.
  • Работодатель принимает решение о целесообразности предоставления отпуска.
  • В личной беседе с сотрудником оговариваются сроки и условия (в некоторых случаях на время отпуска сохраняется средний заработок, если это установлено в локальных нормативных актах).
  • Руководитель отдаёт распоряжение в отдел персонала о создании соответствующего приказа.
  • Отдел персонала готовит приказ, после подписания которого у сотрудника будет право не выходить на работу в течение оговоренного срока. Приказ может быть оформлен в произвольной форме или по форме Т-6.

ÐÑо Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво

ÐÐ»Ñ ÑÐµÑ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½ÑÑ, коÑоÑÑе ÑÐµÐ³Ð¾Ð´Ð½Ñ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑили конÑÑакÑÑ Ñо ÑÑоком дейÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð´Ð¾ доÑÑÐ¸Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑеделÑного возÑаÑÑа (ÐÐÐ) 50 Ð»ÐµÑ (а имеÑÑие звание полковника, капиÑана 1 Ñанга â 55 леÑ), ноÑма о полÑÑении дополниÑелÑного оÑпÑÑка военноÑлÑжаÑим на 30 ÑÑÑок пÑоÑÑа и понÑÑна. ÐÑавовое оÑнование на Ñакой вид оÑдÑÑа закÑеплено в Ñ.10 ÑÑ.11 ФР«РÑÑаÑÑÑе военноÑлÑжаÑиÑ». УволÑнÑÑÑиеÑÑ Ð² ÑвÑзи Ñ ÐÐÐ, ÐШРили по болезни Ñ Ð½Ð°Ð»Ð¸Ñием вÑÑлÑги 20 Ð»ÐµÑ Ð¸ более имеÑÑ Ð¿Ñаво на дополниÑелÑнÑй оÑгÑл по лиÑнÑм обÑÑоÑÑелÑÑÑвам. СÑок оÑÐ²Ð¾Ð±Ð¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ â 30 ÑÑÑок. ÐеÑиод пÑедоÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ:

  • ÐÐÐ â в один год из поÑÐ»ÐµÐ´Ð½Ð¸Ñ 3-Ñ Ð»ÐµÑ ÑлÑжбÑ;
  • ÐШРи ÑволÑнÑÑÑиÑÑÑ Ð¿Ð¾ болезни â в поÑледний год ÑлÑжбÑ.

ЧÑÐ¾Ð±Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑиÑÑ Ñакой дембелÑÑкий оÑпÑÑк (ÐÐ), ÑлÑжаÑий пиÑÐµÑ ÑапоÑÑ, и Ð¿Ð¾Ð´Ð°ÐµÑ ÐµÐ³Ð¾ ÑÐ²Ð¾ÐµÐ¼Ñ Ð½ÐµÐ¿Ð¾ÑÑедÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¸ÑÑ. ÐÑли военнÑй Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво на Ñакое оÑвобождение, Ñо его вклÑÑаÑÑ Ð² пÑиказ, а еÑли неÑ, Ñогда ÑапоÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð²ÑаÑаеÑÑÑ Ñ Ð¾Ñказом.

СамÑе ÑаÑпÑоÑÑÑаненнÑе пÑиÑÐ¸Ð½Ñ Ð¾Ñказа в ÐÐ:

  • оÑÑÑÑÑÑвие Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð³Ð¾ пÑава на ÐÐ;
  • недоÑÑаÑоÑÐ½Ð°Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑÐ¾Ð´Ð¸Ð¼Ð°Ñ Ð²ÑÑлÑга;
  • подаÑа ÑапоÑÑа Ñ Ð½Ð°ÑÑÑением ÐоинÑкого УÑÑава.

ÐÑÐºÐ°Ð·Ñ Ð¿Ð¾ дÑÑгим пÑиÑинам (неимение подменÑ, ÑÐ»Ð¾Ð¶Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð±ÑÑановка в ÑаÑÑи, оÑÑÑÑÑÑвие в годовом гÑаÑике и Ñак далее) непÑавомеÑнÑ, и ÑвлÑÑÑÑÑ Ð½Ð°ÑÑÑением пÑав ÑлÑжаÑего на оÑдÑÑ.

ÐоÑмоÑÑеÑÑ Ð¾Ð±ÑÐ°Ð·ÐµÑ ÑапоÑÑа на веÑеÑанÑкий оÑпÑÑк и пÑоÑиÑаÑÑ Ð¾ пÑÐ°Ð²Ð¸Ð»Ð°Ñ ÐµÐ³Ð¾ оÑоÑÐ¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ по ÑÑой ÑÑÑлке.

Кому нельзя отказать?

Независимо от того какова специфика работы компании, а также производственная необходимость, не говоря уже о желании самого начальства некоторым категориях тружеников отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время невозможно, учитывая, что их право на отдых во внеурочное время закреплено на законодательном уровне.

Беременной перед декретом

В силу ст.260 ТК РФ беременной сотруднице дано право на реализацию отдыха в преддверии отпуска по БиР либо сразу же после него, а также уже после окончания отпуска по уходу за новорожденным, причем независимо от стажа работы в компании и вне графика.

То есть, если женщина изъявит желание пойти в отпуск в один из указанных периодов, руководство компании не имеет ей права отказать.

Несовершеннолетним

В порядке норм, определенных ст.267 ТК РФ, сотрудник, не достигший 18 лет, имеет право на отдых только в удобное для него время, что опять же подразумевает невозможность отклонения заявления об отпуске, независимо от производственной необходимости либо иных аспектов хозяйственной деятельности.

Жене/мужу военнослужащих

В соответствии с п.11 ст.11 ФЗ №76 супругам военнослужащих ежегодный отпуск предоставляется одновременно с мужем либо женой, но только если таково желание пары.

То есть если труженица подаст заявление с просьбой о предоставлении отпуска, руководство компании не имеет право его отклонить.

Матери-одиночке

В рамках ст.263 ТК РФ матери либо отцу, которые воспитывают детей самостоятельно без поддержки второго супруга, полагается отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время, но только в том случае, если данное условие закреплено в локальных актах компании.

То есть если коллективный договор компании не содержит разъяснений по данному вопросу, родители-одиночки реализовывают право на отпуск в обычном порядке, конечно если не относятся к другой льготной категории.

Если ребенок-инвалид

В силу ст.262.1 ТК РФ один из родителей либо опекун малыша с ограниченными возможностями вправе претендовать на реализацию ежегодного оплачиваемого отпуска в период по их выбору, что опять же подразумевает невозможность отклонения просьбы об отпуске.

Совместителям

Согласно ст.286 ТК РФ одновременно с отдыхом по месту основной занятости предоставляется ежегодный отпуск совместителям  ввиду того, что только путем освобождения от обязанности по всем местам труда работник может полноценно отдохнуть.

Именно поэтому если труженик на дополнительном месте занятости подает заявление об отпуске, подкрепленное копией приказа об отдыхе с основного места, руководство не имеет права отказать.

Ветеранам боевых действий

Многие участники боевых действий после службы в армии предпочли мундир сменить на гражданскую одежду, что вовсе не лишило их права пользоваться рядом льгот  ввиду их заслуг перед Россией.

При этом если ветеран продолжает свою службу уже по контракту, к основному отпуску ему полагается еще 15 дней отдыха, но уже с полным сохранением довольствия.

В каких случаях возможно оформление

Каждый трудоустроенный человек вправе рассчитывать на дополнительные неоплачиваемые дни, если в жизни появились серьезные причины, требующие вмешательства или участия работника, однако есть ряд категорий, которым дополнительный отпуск предоставляется в приоритете.

К лицам, имеющим право на уход в отпуск без согласования с работодателем, относят:

  • участников ВОВ (таких людей становится все меньше, а трудоустроенных граждан в данной возрастной категории практически не осталось, но норма продолжает действовать);
  • работающих пенсионеров (если человек продолжает работать по достижении возраста, после которого наступает право на пенсионные отчисления);
  • родных сотрудников, погибших во время исполнения обязанностей, скончавшихся от ранений, полученных на службе, болезней, возникших в период выполнения обязательств, у сотрудников полиции;
  • граждан с присвоенной группой инвалидности (право на неоплачиваемый дополнительный отпуск возникает у граждан с любой группой инвалидности, включая инвалидов в результате производственной травмы, заболеваниях с детства, травмах).

При наличии следующих семейных обстоятельств работнику отказать в отпуске не вправе:

  • подчиненный просит предоставить отпуск для регистрации брака и организации торжеств;
  • отсутствие на работе связано с рождением ребенка, и необходимо организовать помощь и заботу о супруге и новорожденном);
  • смерть родного человека из близкого окружения.

Ðогда Ð²Ð¾Ð·Ð½Ð¸ÐºÐ°ÐµÑ Ð¿Ñаво

ÐпÑеделиÑÑ, обÑзано ли командование пÑедоÑÑавиÑÑ ÐÐ, пÑоÑÑо. ÐоÑÑаÑоÑно, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð¿ÑиÑÑÑÑÑвовало ÑоÑÑ Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾ из ÑледÑÑÑÐ¸Ñ Ð¾Ñнований:

  • ÑÑок ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÐÐРнаÑÑÑÐ¿Ð°ÐµÑ Ð½Ðµ ÑанÑÑе, Ñем ÑеÑез 3 года;
  • ÑокÑаÑение, или Ð²Ñ ÑволÑнÑеÑеÑÑ Ð¿Ð¾ болезни.

Ðо новÑм пÑавилам, коÑоÑÑе дейÑÑвÑÑÑ Ñ Ð°Ð¿ÑÐµÐ»Ñ 2014 года, пеÑиод ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÐÐÐ â год доÑÑÐ¸Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ñм 50-Ñи Ð»ÐµÑ (55 Ð»ÐµÑ â Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÐºÐ¾Ð²Ð½Ð¸ÐºÐ¾Ð², капиÑанов 1 Ñанга). ЭÑи пÑавила ÑаÑпÑоÑÑÑанÑÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑлÑжаÑиÑ, коÑоÑÑе заклÑÑали конÑÑакÑÑ Ð¿Ð¾Ñле апÑÐµÐ»Ñ 2014 года. ÐÑли же Ð²Ñ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑили Ñвой конÑÑÐ°ÐºÑ Ð´Ð¾ апÑÐµÐ»Ñ 2014 года, Ñо имееÑе возможноÑÑÑ ÑволиÑÑÑÑ Ð² 45 леÑ.

СооÑвеÑÑÑвенно, еÑли Ð²Ñ ÑеÑили воÑполÑзоваÑÑÑÑ ÑÑой возможноÑÑÑÑ, и не планиÑÑеÑе заклÑÑаÑÑ Ð½Ð¾Ð²Ñй конÑÑакÑ, Ñо командование обÑзано пÑедоÑÑавиÑÑ Ð¾ÑпÑÑк пÑи ÑволÑнении военноÑлÑжаÑего. ÐÑли Ñже подпиÑан новÑй конÑÑакÑ, или Ð²Ñ Ð½Ð°Ð¼ÐµÑÐµÐ½Ñ Ð¿ÑодолжиÑÑ ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð´Ð¾ 50-Ñи леÑ, Ñо и ÑÑебоваÑÑ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑемейнÑм обÑÑоÑÑелÑÑÑвам не имееÑе пÑава.

РазÑмееÑÑÑ, Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð³Ð¾, пÑеÑендÑÑÑего на ÐÐ, должна бÑÑÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑÐ¾Ð´Ð¸Ð¼Ð°Ñ Ð²ÑÑлÑга. Ð ÑооÑвеÑÑÑвии Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð¼ â ÑÑо 20 Ð»ÐµÑ Ð¾Ð±Ñей ÑлÑжбÑ. ÐбÑÐ°Ñ Ð¿ÑодолжиÑелÑноÑÑÑ ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑнÑÑ Ð»ÑÐ³Ð¾Ñ Ð¸ гаÑанÑий (в Ñом ÑиÑле и дембелÑÑкого оÑпÑÑка) ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ñ ÑÑеÑом лÑгоÑнÑÑ Ð»ÐµÑ Ð²ÑÑлÑги.

ÐÑли по каким-либо пÑиÑинам Ð²Ñ Ñже оÑгÑлÑли ÑÐ²Ð¾Ñ Ð´ÐµÐ¼Ð±ÐµÐ»ÑÑкÑÑ ÑволÑниÑелÑнÑÑ, но поÑле ÑÑого пÑодолжили ÑлÑжиÑÑ, Ñо вÑоÑой Ñаз даннÑй вид оÑгÑла вам не положен.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий