Отпуск для несовершеннолетних работников

Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Ежегодный оплачиваемый

Важно! Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Такое право сотрудника прописано в статье 115 Трудового кодекса государства.. Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения

Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре

Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).

Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

Особенности предоставления отпуска несовершеннолетним

Несовершеннолетние сотрудники относятся к льготной категории трудящихся, в связи с чем, имеют больше привилегий по сравнению с другими работниками. Предоставление отпуска такой категории трудящихся имеет некоторые особенности, к которым относятся:

  • Возможность ухода в отпуск раньше полугода с момента трудоустройства. Одним из главных преимуществ является то, что с подростка, воспользовавшегося авансовым отпускным периодом, невозможно взыскать денежные средства за неотработанные трудовые смены в случае преждевременного увольнения;
  • Можно запросить получение отпуска в любое время, не согласовывая его с руководителем организации и не придерживаясь графика отпусков;
  • Работодатель не имеет права вызвать несовершеннолетнего работника из отпуска или заменить период полагающегося отдыха материальной компенсацией, если сотрудник, при этом, не выразил желания на разрыв трудовых отношений;
  • Возможность взять дополнительный период отдыха на время сдачи сессии.

Законодатель очень строго охраняет трудовые права несовершеннолетних граждан, предоставляя им значительно больше привилегий, чтобы избежать негативного влияния трудовой деятельности на неокрепший организм.

Родителям инвалидов

В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.

Внимание! Отец с матерью, дети которых достигли возраста 14 лет, не имеют дополнительных преференций, отмеченных в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Оформление внеочередного

Какие нужны документы?

  • Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).
  • Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
  • Справка с места работы другого супруга о том, что он не пользовался своим правом на рабочем месте и не запрашивал у начальства добавочные выходные.
  • Заявление о необходимости предоставить родителю/опекуну дополнительные выходные.

Справка: Если за дополнительными выходными днями обращается опекун или попечитель ребенка, то он должен предоставить документ, подтверждающий свой статус.

  • Скачать бланк заявления о предоставлении дополнительных выходных дней
  • Скачать образец заявления о предоставлении дополнительных выходных дней
  • Скачать образец справки с места работы супруга о том, что он не запрашивал дополнительные выходные дни

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности.

Как оплачиваются?

Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой. Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты.

Российские законы предусматривают смягчение рабочего графика для родителей, у кого есть маленькие чада и родителей детей-инвалидов. Вы можете воспользоваться своими возможностями на неоплачиваемый дополнительный отпуск и оплачиваемые выходные. Дополнительные права для матери и отца детей-инвалидов обеспечиваются по статье выбора времени отдыха.

Пользуйтесь своими правами, чтобы воспитывать детей в более комфортных условиях.

Компенсация несовершеннолетнему за неиспользованный отпуск при увольнении

Рано или поздно любой работник решает изменить свое место трудоустройства. Особенно большая текучка кадров происходит среди несовершеннолетних лиц, в приоритете у которых личные интересы, наличие «карманных» денежных средств, а не построение карьеры и накопление длительного стажа работы у конкретного нанимателя. Если подросток, принимая решение об увольнении, имеет в запасе неиспользованный отпуск в полном или частичном размере, ему полагается за это выплата материальной компенсации.

Порядок расчета отпускных средств за полностью отработанный трудовой период (1 трудовой год), рассмотрен в разделе «Правила расчета отпускных выплат несовершеннолетним». Здесь же рассмотрим схему вычисления размера материальной компенсации при частичной отработке подростком расчетного периода (неполного трудового года), то есть если он отработал 14 дней или менее в одном из трудовых месяцев, вследствие чего за этот период будет полагаться меньшая выплата:

  1. Для определения среднего заработка за одну трудовую смену используется следующая формула:

Ср.дн.зар. = СЗП / (29.3 * ПМ + ДН), где

СЗП – средний доход подростка за все отработанные месяцы на данном предприятии;

29.3 – постоянная величина;

ПМ – количество месяцев, в которых были отработаны все трудовые смены;

ДН – количество рабочих смен, которые были отработаны в неполном месяце.

  1. Полученное значение умножается на количество дней отпуска, которые сотрудник не успел отгулять. Их может быть как 31, при условии, что подросток до увольнения вообще не уходил в отпуск, либо меньшее количество, при условии, что ранее какая-либо часть отпуска уже была им использована.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Отказ в отпуске подростку

К сожалению, нередки ситуации, когда работодатели отказывают в предоставлении отпуска несовершеннолетним подчиненным. Отчаиваться в такой ситуации не стоит, алгоритм действий таков: несовершеннолетнему достаточно написать заявление на отпуск, а по прошествии двух недель с этой даты можно отправляться на заветный отдых.

ВНИМАНИЕ: Если начальство нарушает положения Трудового кодекса РФ, отказывая работнику в выплате отпускных, вызывая его на работу или вовсе отказывая в предоставлении «каникул», гражданину, чьи права ущемляются, следует подать руководителю письменную претензию с указанием нарушаемых законодательных норм.

Если данное действие не возымело эффекта, следующим шагом становится обращение в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, а также в суд.

Типы

Эти трудовые перерывы бывают трех видов:

  • оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • дополнительный;
  • с невыплатой заработной платы на период отпуска.

Ежегодный оплачиваемый

Данный тип отпуска предоставляется с расчетом оплаты заработной платы за отсутствие сотрудника на работе в период отдыха.

Для этого применены стандартные формы расчета для всех возрастных категорий работников.

За свой счет

Право на отпуск для несовершеннолетних работников с сохранением заработной платы предоставляется как по желанию сотрудника, так и по требованиям предприятия, где он работает.

Суть отдыха заключается в том, что заработная плата за весь период отпуска не выплачивается. Предоставляется он только по уважительной причине на общих основаниях.

Дополнительный

За период дополнительного отпуска выплачивается заработная плата, и отдых может быть предоставлен несовершеннолетнему сотруднику, если он работает во время учебы.

Предприятие или работодатель может выписать отпуск для сотрудника, которому необходимо сдавать экзамены или во время больших нагрузок в школе и другом учебном заведении.

Какова продолжительность?

В соответствии со статьей 277 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск несовершеннолетним  предоставляется на период в 31 календарный день включительно.

Важно: если в период отпуска были праздничные государственные дни, то они учитываются к 31 дню отпуска. Например, несовершеннолетний взял отпуск на период мая и пробыл в нем 34 дня

Это не является дисциплинарным трудовым нарушением, ведь в мае есть 3 государственные праздника: 1 и 2 мая, а также День Победы 09.05

Например, несовершеннолетний взял отпуск на период мая и пробыл в нем 34 дня. Это не является дисциплинарным трудовым нарушением, ведь в мае есть 3 государственные праздника: 1 и 2 мая, а также День Победы 09.05.

Если дни отдыха оформляются после совершеннолетия

Очень часто сотрудники, которым исполнилось 18 лет, подают работодателю заявление о получении отпуска до совершеннолетия. Тогда учитывается время пребывания на службе до 18 лет и после.

К примеру:

Сотрудник Петренко П.П. проработал в ООО «Одуванчик» около 7 месяцев в возрасте 17 лет. 12 мая 2020 года ему выполнилось 18 лет, и через два месяца усердной работы он подал заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет общей суммы дней отпуска производится по такому принципу:

  • нужно посчитать, сколько дней составляет отдых после периода работы до совершеннолетия, а именно: 31 день отпуска несовершеннолетних делят на 12 месяцев и умножают на 7 месяцев – получается 18,083 дней;
  • далее идет подсчет времени отдыха после достижения лицом 18 лет: 28 дней отпуска совершеннолетних делятся на 12 месяцев и умножаются на 2 месяца – получается 4,67 дней;
  • последний этап – сложение вышеуказанного времени: 18,083 + 4,67 = 22,753 (23) дней отпуска будет предоставлено гражданину Петренко П.П.

Ответственность работодателя

Непредоставление несовершеннолетнему работнику оплачиваемого отпуска или его предоставление с нарушением норм Трудового кодекса РФ являются административными правонарушениями и влекут за собой наложение штрафов: до 5 тысяч для должностных лиц и до 50 тысяч – для организаций.

Кроме того, если подобные правонарушения на предприятии возникают периодически, то трудовой инспектор (или суд) вправе расценить каждый конкретный случай как отдельное правонарушение, что, соответственно, существенно влияет на итоговую сумму денежного взыскания.

Таким образом, государством предусмотрена возможность несовершеннолетних трудиться и получать за это заработную плату.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает ряд дополнительных социальных гарантий для подобных работников: предоставление оплачиваемого отпуска за период работы менее шести месяцев продолжительностью 31 календарный день, возможность выбора удобного времени отдыха, а также дополнительный оплачиваемый отпуск для студентов.

Непредоставление вышеперечисленных гарантий и нарушение прочих положений ТК РФ работодателями являются поводом для обращения в суд и влекут наложение на него штрафа в размере до 50 тысяч рублей.

Неполная рабочая неделя и сокращенный день

С учетом возраста трудовое право оговаривает следующие особенности работы несовершеннолетних:

До 14 лет. С детьми могут заключать договоры только организации культурной сферы (цирки, киностудии, театры).

14–16 лет. Подростки имеют право на сокращенный трудовой день и облегченные условия. Работа несовершеннолетним разрешена не более 5 часов в сутки или 24 – за неделю

Важно отметить, что до 16 лет подростки могут оформляться на работу только с согласия родителей.

16–18 лет. Несовершеннолетние трудятся наравне со взрослыми, но при условии уменьшенной семичасовой смены

Суммарное время работы за неделю не должно превышать 35 часов. С 16 лет у граждан наступает трудовая правосубъектность. Согласия родителей для устройства им уже не требуется.

Особенности отпуска

В настоящее время сотрудники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск, отработав непрерывно полгода. При этом несовершеннолетние граждане обязаны уйти на отдых до того, как их трудовой стаж достигнет 6 месяцев. То есть подросток может подать заявление на отпуск даже спустя месяц работы, и работодатель обязан предоставить ему 31 выходной день.

Особого внимания заслуживает ситуация, когда несовершеннолетний сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. При расчете руководитель не имеет права удерживать компенсацию за неотработанные дни, при условии, что две недели, положенные для уведомления работодателя об уходе, включены в ежегодный оплачиваемый отпуск, и сотрудник больше не выходит на работу.

Время отдыха всех работников расписывается в специальном календаре в начале года, причем соблюдение графика строго отслеживается. Однако ежегодные отпуска несовершеннолетним предоставляются в особом порядке, подросток может выбирать удобные для него даты. Причем мнение руководителя учитывается по желанию самого человека.

Ранее уже отмечалось, что продолжительность отпуска для лиц младше восемнадцати лет составляет 31 день, работник может использовать это время сразу или разделить на части, предварительно согласовав это с работодателем.

Важно! При разделении отпускного периода одна его часть должна составлять минимум 14 дней. Отдых должен предоставляться каждый год, поэтому его перенос или замена на денежную компенсацию недопустимы.

Как оформить?

Порядок предоставления отпуска для тех работников, которым ещё не исполнилось 18 лет, во многом схож с тем, который применяется для взрослых сотрудников

Однако есть нюансы, на которые работодателю необходимо обратить внимание

Заявление

Как уже было показано выше, несовершеннолетний вправе получить отпуск в любое время, удобное для него, а не работодателя. Таким образом, для этой категории сотрудников именно заявление становится основным документом, на основании которого должно производиться оформление отпуска.

Заявление на отпуск пишется несовершеннолетним на имя руководителя организации. Форма для этого документа свободная, никаких утверждённых государством бланков законодательство не предусматривает.

, согласно которой отпуск должен быть предоставлен в удобное для несовершеннолетнего время.

В силу содержания названной статьи, заявление также должно содержать указание на то, с какой даты и по какую работник желает воспользоваться правом на отдых.

Закон также не содержит указаний на то, за сколько дней до отпуска требуется подавать заявление.

Тем не менее, специалисты рекомендуют несовершеннолетним, как и другим работникам, обращаться с заявлением не менее чем за неделю до начала отпуска, чтобы у кадровой службы предприятия было время для подготовки всех документов, а у бухгалтерии – для начисления отпускных и их выплаты работнику.

  • Скачать бланк заявления на отпуск от несовершеннолетнего работника
  • Скачать образец заявления на отпуск от несовершеннолетнего работника

Кроме того, возможна и ситуация, когда несовершеннолетний не должен писать заявление. Это бывает в тех случаях, когда он включён в общий график отпусков, и назначенное время его устраивает. В этой ситуации юный работник просто расписывается в уведомлении, которое издаётся руководством не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска.

Приказ

На отпуск несовершеннолетнего сотрудника приказ издаётся за подписью руководителя организации о том, что работник идёт отдыхать.

ВНИМАНИЕ! Форма приказа может быть как унифицированной (Т-6), так и свободной (с января 2013 года альбомы унифицированных форм не обязательны к применению, если не утверждены на основании другого законодательства). В любом случае, приказ должен содержать следующие данные:

В любом случае, приказ должен содержать следующие данные:

  1. Название организации.
  2. Полное имя и должность лица, издавшего приказ.
  3. Полное имя и занимаемая должность несовершеннолетнего.
  4. Период, на который предоставляется отпуск.
  5. Дата, когда был издан приказ.
  6. Подписи как руководителя, так и работника. Последняя требуется для того, чтобы доказать, что сотрудник с приказом был ознакомлен.
  • Скачать бланк приказа на отпуск
  • Скачать образец приказа на отпуск несовершеннолетнему работнику

Справка-счёт

В документе указывается:

  1. Период отпуска (в той же формулировке, что и в приказе на отпуск).
  2. Расчётный период для среднего заработка.
  3. Начисленный размер отпускных с учётом положенных по закону удержаний и отчислений.
  • Скачать бланк записки-расчета о предоставлении отпуска работнику
  • Скачать образец записки-расчета о предоставлении отпуска работнику

ВАЖНО! Сама по себе оплата производится уже по другому документу – ведомости формы Т-53 или аналогичной, утверждённой на предприятии. В этой ведомости указывается лишь сумма, назначенная к выплате работнику

Оплата

Бухгалтер должен направить отпускную выплату за 3 дня до того, как у сотрудника начнется отдых. Расчет отпускных производится путем применения нескольких способов, зависящих от продолжительности стажа.

При наличии полностью отработанного расчетного периода, следует использовать следующую формулу: ∑отп. = СВДЗ*ПО, где:

  • СВДЗ – средняя величина дневного заработка;
  • ПО – продолжительность отпуска.

Определение среднедневного заработка производится в следующем порядке: ∑дн.зар. = СВЗП/12 мес:29,3, где:

  • СВЗП – объем заработка за расчетное время;
  • 12 мес. – отчетный период;
  • 29,3 – средняя величина, используемая при условии, что сотрудник полностью выработал положенное время.

Частичная отработка предполагает применение аналогичной формулы: ∑дн.зар. = СЗП/(29,3*ПМ+ДН), где:

  • СЗП – заработок за отчетное время;
  • 29,3 – продолжительность месяца;
  • ПМ – число полностью отработанных периодов;
  • ДН – рабочие дни в неполном месяце.

При помощи вышеприведенных формул производится расчет отпускных выплат для всех сотрудников вне зависимости от их возрастной отметки.

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним

Основной отпуск трудящимся гражданам предоставляется согласно разработанному в организации графику. Для того чтобы договориться с начальником о смещении дат отдыха, если установленный период не удовлетворяет интересам, работникам следует иметь уважительную причину, подкрепленную реальной доказательной базой. Однако такое правило не распространяется на лиц несовершеннолетнего возраста. Их прошение о предоставлении отпуска должно быть исполнено работодателем точно в срок, указанный в соответствующем заявлении, причем отдых предоставляется в объеме, который запрашивается именно подростком, даже если он не соответствует интересам начальства.

Законодательные акты в области трудового права запрещают работодателям уклоняться от предоставления ежегодного отпуска подросткам, в то время как в отношении других сотрудников допускается смещение данного вида отдыха на следующий год или же деление отпуска на временные отрезки, устраивающие именно интересы руководителя.

Если несовершеннолетний сотрудник не успевает воспользоваться основным отпуском в течение периода работы на этом предприятии, при увольнении положена выплата материальной компенсации за все не отгулянные дни, либо же предоставление отдыха с последующим расторжением трудового соглашения.

Порядок предоставления отпуска подросткам

При оформлении ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника фигурирует та же документация, что и в других случаях. Работник пишет заявление на отпуск по единому образцу.

Скачать образец заявления на отпуск можно здесь. 

Данное заявление передается работодателю, который ставит на нем резолюцию (пометку о согласовании). Номер документа, Ф.И.О. сотрудника, и даты его отпуска фиксируются в журнале регистрации заявлений. После этого работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т6. Когда несовершеннолетний сотрудник расписывается на этом документе, действия по оформлению отпуска для него заканчиваются. Приказ регистрируется секретарем в журнале регистрации распоряжений.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы подробно описана в нашей статье. У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты вы найдете в нашей статье. В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Родителям инвалидов

В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.

Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных

Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье 262 Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Оформление внеочередного

Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

Какие нужны документы?

  • Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).
  • Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
  • Справка с места работы другого супруга о том, что он не пользовался своим правом на рабочем месте и не запрашивал у начальства добавочные выходные.
  • Заявление о необходимости предоставить родителю/опекуну дополнительные выходные.

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности.

Как оплачиваются?

Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой. Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты.

Российские законы предусматривают смягчение рабочего графика для родителей, у кого есть маленькие чада и родителей детей-инвалидов. Вы можете воспользоваться своими возможностями на неоплачиваемый дополнительный отпуск и оплачиваемые выходные. Дополнительные права для матери и отца детей-инвалидов обеспечиваются по статье выбора времени отдыха.

Пользуйтесь своими правами, чтобы воспитывать детей в более комфортных условиях.

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями? Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

Когда можно брать отпуск

Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года был утвержден график отпусков. Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.

Поскольку график может учитывать пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании. Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать. Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце можно пойти отдыхать.

Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха. Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие руководители идут на уступки.

Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо

Статья 122 Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых.

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Ежегодный оплачиваемый

Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливал аналогичное право для родителей в полных семьях. Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск.

Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

263 статья ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).

Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

Ответственность нанимателя

Если вина работодателя будет доказана, то организация получит штраф в размере 50 000 рублей, а должностное лицо будет оштрафовано на 5000 рублей. Более того, если выяснится, что такие нарушения в организации происходят достаточно часто, то каждое из них может расцениваться по отдельности с наложением отдельного штрафа. В связи с этим суммы штрафных санкций могут быть внушительными.

Трудовой кодекс предусматривает для несовершеннолетних работников следующие льготы: предоставление отпуска ранее шести отработанных месяцев сроком на 31 календарный день, возможность самостоятельного выбора времени отдыха, дополнительный оплачиваемый отпуск.

Если работодатель не будет выполнять данные требования, он будет оштрафован: должностное лицо на 5000 рублей, а организация – 50 000 рублей.

Подводя итоги, отметим, что государство разрешает трудиться несовершеннолетним подросткам и предоставляет им неплохие гарантии, которые регулирует законодательство РФ. Принимая на работу подростка, руководство любого предприятия должно соблюдать нормы действующего законодательства, учитывая нюансы и особенности предоставления отпуска.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий