Отпуск работающим пенсионерам

Документальное оформление

В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника).

Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление. Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

  • наименование организации или предприятия;
  • должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
  • должность и ФИО работника, подающего документ;
  • кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2016 года»);
  • подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия. Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление. Он должен поставить на документе свою подпись.

После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами). Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста. К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.

К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:

  • в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
  • в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
  • в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
  • при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
  • в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
  • в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.

На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым.

К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2019 году осталось немного, а работающих среди них – единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.

В России существует такое понятие, как ветеран труда. Такое звание имеют многие граждане пенсионного возраста, в том числе и работающие

Поэтому важно, какова продолжительность предоставляемого им отпуска без оплаты, отличается ли он от двухнедельного неоплачиваемого отдыха, предоставляемого всем работающим пенсионерам

Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.

Отпуск пенсионерам без выплаты пособия

Сумма компенсационной выплаты за отпускное время рассчитывается по следующему алгоритму:

  • Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
  • Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.
  • Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
  • Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

Выплата пособия должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска.

При осуществлении пенсионером трудовой деятельности по временному договору сроком менее 2 месяцев, либо выполнении им сезонной работы, расчет продолжительности отпуска осуществляется, исходя из условия предоставления двух отпускных дней за каждый отработанный месяц. Такое положение введено

ст. 291

и

ст. 295 ТК РФ

Согласно статье 128 ТК РФ сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дней). Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление.

Важно! Отзывать пенсионера из отпуска раньше положенного времени незаконно, кроме случаев форс-мажора. Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика

Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика. Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.

Правила оформления

Порядок предоставления гласит, что сначала берут основной отдых, а потом уже дополнительный. Для оформления следует пройти несколько шагов:

  • написать заявление на имя работодателя;
  • получить одобрение начальства и дождаться его подписи;
  • ознакомление с приказом, который готовит отдел кадров или сотрудник, занимающийся кадровыми вопросами;
  • идти отдыхать с даты, указанной в тексте вышеупомянутого документа.

Образец заявления на оплачиваемый допотпуск

Всем, кому отпуск положен по закону, чтобы его получить, потребуется написать соответствующее заявление. Оно не имеет обязательной формы, главное чтобы в бумаге были указаны основные моменты. Ознакомиться с ними можно, просмотрев образец, представленный ниже.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Тому, кто хочет использовать своё право на дополнительный также нужно будет составить заявление. С его примером можно ознакомиться ниже.

Сколько должны отдыхать, работающие инвалиды

Производственные предприятия, если позволяют условия трудовой занятости не отказываются от приема в свою организацию инвалидов. Законодателями были рассмотрены и утверждены законы, предоставляющие социальные гарантии с продолжительным отпуском и сокращенным рабочим днем.

Если человек трудится на Крайнем Севере, ему предоставляют за работу в трудных климатических районах, положенный дополнительный отпуск.

Своё состояние здоровья и инвалидность работник должен документально подтвердить. Работодатель обязан освобождать от работы по заявлению и сохранять за ним рабочее место. В очередной отпуск сотрудник уходит на общих основаниях по графику, утвержденному администрацией.

Для привилегий существуют условия и законодательные требования, которые должен соблюдать руководитель производственного предприятия. Гарантии действуют только для лиц с гражданством нашего государства. Инвалидность и медицинское освидетельствование должны получить в российской поликлинике. Иностранец может обратиться в наши лечебницы для подтверждения своего заболевания. Обычно такие обращения происходят при изменении положения нахождения в стране, перед получением вида на жительства и гражданства.

Если работник устраивается на работу с инвалидностью, ему сразу положен увеличенный основной отпуск, когда увечья, травмы настигают на рабочем месте, отпуск будет изменен со дня, когда он принесет медицинское заключение. При оформлении на должность с ним заключается трудовой договор.

К своему заявлению о приеме на работу, сотрудник должен приложить:

  • выписку из решения медицинской комиссии о признании инвалидности, её устанавливает экспертная врачебная группа;
  • программу по реабилитации.

Из документов станет ясно, на какой срок действует, обозначенная там группа, после её снятия или продления будут изменять отпускной период. В договоре после рассмотрения документов отдельно отражают, что продолжительность отпуска установлена на время инвалидности, после выздоровления будет снята.

В ночные смены и праздничные дни работников с ограниченными возможностями не ставят, в это время они могут отдыхать на законном основании.

По организациям распределены специальные квоты, имея такое распоряжение, руководитель не может отказать в приеме на работу человека с инвалидностью. Такие требования распространяют среди компаний со штатом, превышающим 30 наемных работником. Если на предприятии работает меньшее число рабочих, принудительных обязательств на работодателя не накладывают, он сам определяет, нужен или нет ему такой специалист.

Для работающих граждан с группой инвалидности имеются льготы, не только по отпускам:

  • рабочие места с удобством обустраивают, создают условия в соответствии с медицинскими показателями;
  • в неделю гражданин с особым здоровьем должен работать не больше 35 часов в течение недели;
  • привлечение к трудовой деятельности вне графика возможно с согласия специалиста, приказной порядок исключен;
  • отпуск без содержания равен 60 рабочим дням, это период, который может взять работник в течение года.

Третья группа считается рабочей, но этим гражданам отпуска положены в таком же объёме, что и с более тяжелым заболеванием. С первой обычно не трудоустраиваются инвалиды, им тяжело ездить на территорию предприятия, но удаленная работа по несколько часов может улучшить материальное состояние.

В отличие от пенсионеров по старости, пенсии, назначенные гражданам по степени заболеваемости, могут быть в любой возрастной категории. Молодым людям, принятым по квоте, работа служит не только источником денежного благополучия. Это радость от общения с коллегами, профессиональный рост и утверждение собственной значимости.

Дополнительный отпуск в 2019 году

Работающим пенсионерам в 2019 году по закону не полагается оплачиваемый отпуск. Конечно же, из любого правила есть исключения. Так, если сотрудник зарегистрирован в компании, которая занимается опасным видом деятельности, а также, если его условия труда осложнены климатическими или другими факторами, то может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года.

Помимо этого, любой работодатель по собственному желанию имеет право организовать несколько дополнительных выходных для сотрудника, если это позволяет график отпусков остальных членов команды.

Дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо оформлять в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. В первую очередь, сотрудник пишет соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные выходные по указанным причинам

Также важно отмечать конкретные даты и продолжительность отпуска

Во-вторых, руководитель, принимая положительное решение, обязан отдать локальное распоряжение компании, а также сделать дополнение в трудовой договор с сотрудников. Такой подход необходим не только для расчета заработной платы, но и для правильного отчета в страховые органы.

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
  • Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

Категория граждан пенсионного возраста

Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)

Имеющие ненормированный рабочий день

3

Привлеченные к работе особого характера

3

Трудящиеся на Крайнем Севере

24

Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу

16

С опасными и вредными условиями труда

7

Имеющие инвалидность, подтвержденную документами

6

Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию

14

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Категория граждан пенсионного возраста

Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)

Получающие пенсию по старости

14

Участники Великой Отечественной Войны

35

Ветераны труда

35

Инвалиды

60

Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы

14

При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника

5

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Длительность отпуска «за свой счет»

Согласно действующему Законодательству РФ, работники, у которых имеется пенсионное удостоверение с отметкой в графе «По старости», могут претендовать на получение нефинансируемых добавочных дней отпуска сроком не больше 2-х недель.

Позволяется оформить неоплачиваемые выходные дни совместно с ежегодным финансируемым отпуском. Если работающий пенсионер желает, а работодатель имеет возможность, то неоплачиваемые дни отдыха можно расформировать в конкретные временные отрезки на протяжении всего года.

Пенсионер имеет право на получение двух недель отпуска без сохранения заработной платы

Минимальные временные промежутки отработки в определенном учреждении для последующего предоставления административного отпуска не существуют. Иными словами, не имеет значения, сколько вы отработали в той или иной организации. Если имеется нужда, то выйти в административный отпуск возможно сразу же после приёма на работу.

Если на то имеются веские причины и начальник согласен, срок нефинансируемых выходных может быть продлён. Однако нужно понимать, что большая продолжительность административного отпуска будет отдалять время ежегодного финансируемого оплачиваемого отпускного времени.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в отпуск по стажу включены лишь 14 выходных дней без денежного возмещения. В случае, когда работодатель по личному усмотрению назначил трудоустроенному пенсионеру наибольший отпускной срок за 12 месяцев, то свыше 14-ти принятых добавочные дни будут вычтены из отпускного стажа. Попросту время, когда начнётся основной отдых, будет отсрочено на количество дней увеличения неоплачиваемых выходных.

Статья 121 ТК РФ

Трудоустроенный сотрудник может осуществить прошение о предоставлении неоплачиваемого отпуска по нескольким категориям предоставления такого права. Например, человек уже является пенсионером и имеет инвалидность. Какой длительностью будет административный отпуск? Выходные дни не складываются, просто будет выбран наиболее большой срок.

Пример: гражданин с инвалидностью имеет возможность взять неоплачиваемый отпуск на 60 дней, а граждане пенсионного возраста – лишь на 14. В таком случае гражданин пенсионного возраста, имеющий инвалидность, получит максимальный срок по одной из категорий – 60 дней.

Участники боевых действий и ВОВ имеют право на получение 35 выходных дней, которые не будут оплачены. Лицам с ближайшей родственной связью по отношению к погибшим или получившим заболевание на работе госслужащим положен добавочный нефинансируемый отпуск длительностью в 14 дней. Если в семье родился ребёнок, умер близкий родственник или назначена дата заключения брака, то предоставляется 5-дневный отпуск.

В зависимости от ситуации отпуск предоставляется на разное количество дней

Отпуск, который предоставляется каждый год, и неоплачиваемые отпускные дни имеют значимые различия. Если во время ежегодного отпуска работник заболел и открыл в медицинском учреждении больничный, то длительность отдыха будет продлена на число дней, в течение которых гражданин был временно неработоспособным. Время нефинансируемого административного отпуска по болезни не продлевается.

Если работник находился в очередном отпуске и заболел, его длительность будет увеличена

Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в 2019 году

Вредные и тяжелые условия труда – это обстоятельства, включающие совокупность факторов, которые при длительном воздействии негативно влияют на здоровье человека. Они также могут послужить возникновению профессиональных заболеваний и даже иногда стать причиной нетрудоспособности и негативного влияния на потомство.

К таким факторам относятся следующие:

  1. Химические (при выполнении работы с агрессивными и едкими веществами, с красителями, продуктами нефтепереработки, ароматическими и синтетическими жидкостями).
  2. Физические (в условиях повышенного шума, высоким уровнем запыленности, вибрации и т. д.).
  3. Психологические (работа, предполагающая серьезную ответственность, напряженность, предполагает нарушение ритма сна и бодрствования).

Работникам, которые трудятся в таких, необычных для многих специальностей, условиях, полагается дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых в количестве не менее семи календарных дней. Отпуск в полном его размере можно получить только тогда, когда сотрудником отработано не меньше 11 месяцев в подобных условиях. Рассчитывая количество дней такого отдыха, непременно работодателем учитывается трудовой стаж работника.

В каких случаях не имеют право отказать в отпуске

Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства:

  1. Отпуск с сохранением оплаты дается работнику предприятия раз в год. Составляет минимально 28 дней. У работников детских образовательных учреждений он, по закону, больше: до 56 календарных дней. Когда его предоставят – руководство планирует в начале года, с учетом пожеланий трудящихся и рассмотрением обстоятельств, чтобы не получилось, что летом все повально уедут на юга, и работать будет некому.
  2. Существует возможность разделения этого отпуска на 2 части. Нюанс возникает при срочном отзыве на работу по ряду неотложных причин. Тогда отозванному из отпуска сотруднику предоставляют отгулять оставшееся от законного срока время в другой, менее напряженный период.
  3. И опять же: каждый из отпускных дней подлежит согласованию с работодателем и без личного заявления не рассматривается.
  4. Только после истечении полугода работы работающий пенсионер обретает законное право обратиться с заявлением. И отпуск будет исчисляться проработанным сроком: то есть, составлять не 28 дней, а меньше – из расчета проработанного срока. После 11 месяцев в вашем праве отгулять полноправный отпуск.
  5. Однако законодательство предусматривает и защиту прав работодателя. Если на предприятии напряженный период, вам временно могут и отказать в законном предоставлении отпуска. Перенеся его, к примеру, с начала осени на зимний период. Существуют и рабочие моменты, когда время отпусков варьируется от особенностей профессии. Кто отпустит в плановый отпуск учителя среди учебного года? Их время – летние каникулы.
  6. Кроме плановых отпусков существуют законодательно установленные – внеплановые. Они не оплачиваются работодателем, но у вас есть фиксированный отрезок времени для решения собственных проблем. Например, с рождением ребенка отцу предоставляется отпуск до 2 недель, со смертью кровного родственника – неделя, на свадебное торжество – 10 дней.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Работающие пенсионеры должны получить полагающийся им дополнительный отпуск посредством написания заявления соответствующего содержания. В этом разделе мы поговорим о том, как его правильно составить.

Шаг №1 – составляем шапку

Шапка – часть документа, составляющаяся в его левом углу. Она должна содержать следующие сведения:

  • фамилию, имя, отчество руководителя организации;
  • наименование организации;
  • имя, фамилию, отчество работника.

Указывать организацию нужно не отдельно, а относительно ее главного лица, например: «Виктору Викторовичу Витину, руководителю компании «Витрины и окна»».

Образец заявления на отпуск от пенсионера

Шаг №2 – составляем основной текст заявления

Основной текст заявления, в общем и целом можно писать произвольно, главное осуществить указание следующих моментов:

  • прошения о предоставлении отпуска;
  • длительности дополнительного отпуска (указывается в днях);
  • с какого дня будет начинаться планируемый отпуск;
  • причину, по которой запрашивается дополнительный отпуск;
  • суммарное количество дней, если вы, например, решили получить не только дополнительный, но и календарный отпуск.

Что касается причины запроса дополнительного отпуска, в данном случае она может быть обусловлена:

  • какими-либо жизненными обстоятельствами (болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
  • предусмотренным на законодательном уровне правом.

Так, пенсионеры могут брать отпуск ввиду:

  • достижения ими определенной возрастной категории;
  • жизненных обстоятельств, которые и в их возрасте также имеют место быть.

Какая именно причина будет выбрана вами, мы не знаем, но, поскольку вы являетесь пенсионером, следует быть готовым к тому, что дополнительный отпуск в любом случае не будет оплачиваться.

Знайте свои права, и пользуйтесь ими

Шаг №3 – завершаем подготовку документа

Так, последнее, что вам нужно будет сделать, перед тем, как отправиться на подписание заявления к начальству, это:

  • проставить сегодняшнюю дату;
  • завизировать документ личной подписью;
  • прописать рядом с подписью свои фамилию и инициалы.

Отлично, документ готов. Смело отправляйтесь с ним к руководителю компании.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий