Расторжение трудового договора по инициативе работника

Сокращение работника

В трудовом законодательстве не указано разницы между сокращением штата и численности. На практике различия небольшие – при сокращении численности должность остается, но ее будет занимать меньшее число сотрудников. При сокращении штатов определенная должность полностью удаляется из штатного расписания.

Сокращение полностью зависит от руководителя, но для работников существуют некоторые льготы. Статья 179 ТК РФ регламентирует, что в первую очередь нужно увольнять граждан, имеющих меньший стаж работы и уровень квалификации.

Некоторые категории граждан уволить по данному основанию нельзя, среди них:

  • Одинокие матери или отцы, которые растят ребёнка не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида — 18 лет);
  • Беременные женщины;
  • Матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
  • Сотрудники, которые является единственными кормильцами и родителями (законными представителями) ребёнка-инвалида до 18 лет или ребенка младше трех лет (если в его семье трое или более детей), при условии, что другой родитель не трудоустроен.

Некоторые категории граждан (при равной производительности труда и квалификации) имеют приоритетное право остаться на своей должности, это:

  • подчиненные, имеющие двух или более иждивенцев;
  • работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие, во время работы у данного работодателя, трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • лица, направленные на повышение квалификации.

Процедура сокращения:

Работодатель издает приказ (за 2 месяца до планируемой даты увольнения) со списком сокращаемых сотрудников

Также, заранее, о грядущем сокращении уведомляется профсоюз;
Сотрудники, находящиеся в данном списке ознакамливаются с приказом;
ВниманиеЕсли у работодателя имеются свободные места – он предлагает их увольняемым гражданам.

По прошествии времени (2-х месяцев) издается приказ о прекращении трудовой деятельности с сокращаемыми;
В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 2 ч

1 ст. 81 ТК РФ;
Производится выдача трудовой книжки и всех причитающихся компенсаций.

Важно

По просьбе работника или работодателя может быть осуществлено досрочное увольнение до истечения двухмесячного срока уведомления о прекращении трудовых отношений.

Условия расторжения для педагогических работников

В ст. 336 ТК РФ сказано, что для увольнения педагогических работников, как дошкольного, так и школьного образования, предусмотрены дополнительные основания.

К этим основаниям относятся:

  • повторное нарушение данным педагогом в течение одного учебного года, устава данного образовательного учреждения;
  • применение к своим ученикам таких методов воспитания, которые сопряжены с физическим, моральным или психологическим насилием для ученика. Уволить можно даже за однократное применение таких методов, но причинённый вред нужно будет доказать. Одной жалобы в вышестоящие инстанции не достаточно для увольнения по такому основанию, необходима тщательная проверка всех фактов;
  • если педагог занимает руководящую должность в системе дошкольного или школьного образования и достиг предельного возраста.

Важно знать, какие работники являются педагогами! Это лица, состоящие в служебных или трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, согласно уставу. С такими работниками заключается трудовой договор или трудовой контракт, в котором прописано, что в их основные обязанности входит обучение, воспитание или организация образовательного процесса

Поэтому к педагогическим работникам относятся те, кто работает в государственных и коммерческих образовательных структурах.

В России существует многоступенчатая система образования – от дошкольного учреждения, до учреждения высшего образования. Те педагоги, которые выполняют воспитательные функции (как правило, это те, кто работает в детских дошкольных учреждениях), могут быть уволены за то, что совершат аморальный проступок в отношении своего воспитанника. Увольнение происходит даже при однократном выявлении данного факта. Стаж педагога не играет роли.

Но совершение такого проступка должно быть доказано фактами. Если есть необходимость, то возбуждается уголовное дело. Увольнение происходит только после того, как на руках у руководителя образовательного учреждения будет приговор или решение суда по данному делу.

Не играет роли, в какой среде был совершён аморальный проступок – на работе или в быту.

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

Говоря о том, кого работодатель не имеет право уволить, нужно обратить внимание на неправильную постановку вопроса. Выгнать с работы можно каждого

Было б желание и основания.

Правильно спрашивать так: в какой период времени сотрудника нельзя уволить? При каких обстоятельствах?

Кого нельзя уволить, согласно ст. 81 ТК РФ

  1. Сотрудник находится в отпуске. Все логично. Человек отдыхает. Может быть, даже на море. А ему сообщают, что он уволен. Так быть не должно. Вот выйдет работник из отпуска — тогда у начальства появится право его уволить, если будут основания, конечно.
  2. Сотрудник является временно нетрудоспособным. Похожая история, только со знаком «минус»: человек заболел, а его уволили. Так быть не должно. Законодатель установил на подобное запрет. Пусть человек вылечится, выйдет на работу, тогда уже можно решать вопрос о его увольнении.

В этот же список можно включить ситуацию, когда сотрудник какой-нибудь организации отдыхает — у него выходной.

Запрет на увольнение, согласно ст. 261 ТК РФ

Но есть несколько исключений. Во-первых, если компания ликвидируется, то уволят и такую сотрудницу.

Во-вторых, если женщина устроилась на «декретное место», то есть, чтобы заменять сотрудника, ухаживающего за малолетним ребенком, и сама забеременела, то её уволят при выходе основного работника. Без проблем. Правда, беременной должны предложить имеющиеся вакантные места. Естественно, подходящие ей по состоянию здоровья. Но таких мест, как правило, не бывает.

Наконец, если беременная работает по срочному договору, то её не выгонят по истечению срока действия этого соглашения, но когда она родит, её в любой момент могут «попросить».

Есть работники, которых не могут уволить. Но за исключением случаев, когда:

  • ликвидируется организация;
  • сотрудник получил несколько дисциплинарных взысканий;
  • работник совершил один, но грубый проступок;
  • сотрудник утратил доверие;
  • человек, зарабатывающий на хлеб воспитанием детей, совершил аморальный поступок;
  • лицо устроилось на работу при помощи подложных документов.

Это следующие люди:

  1. Женщина, у которой есть ребенок до 3 лет.
  2. Одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (до 18 лет) или несовершеннолетнего (до 14 лет).
  3. Единственный кормилец в семье, где проживает ребенок с ограниченными возможностями или малолетний — до 3 лет, при условии, что есть еще двое детей — это для последнего случая.

Подробнее можно посмотреть в самой статье 261 ТК РФ.

Еще несколько категорий работников, которых уволить нельзя

В ТК РФ указано, каких еще работников, помимо перечисленных, нельзя уволить.

  1. Человек, утративший доверие или совершивший аморальный поступок, при условии, что это открылось, спустя 1 год.
  2. Работник, в отношении которого действуют особые правила увольнения. Например, несовершеннолетнего можно выгнать с работы, при условии, что о таком желании известно органам опеки. А сократить человека можно только, если заблаговременно уведомить об увольнении его и профсоюзный орган.

Таким образом, в 99% случаев спокойной можно быть только беременной сотруднице. С ней, по инициативе начальника, можно расторгнуть трудовой договор только в том случае, если компания прекращает свое существование, либо, предприниматель перестает заниматься коммерческой деятельностью.

Оформление увольнения работника: нюансы процедуры

Рассмотрев общий порядок прекращения трудового договора, следует обратить внимание на особенности данной процедуры, присущие некоторым ее этапам. Трудовое законодательство также содержит ограничения, касающиеся увольнений по инициативе работодателя (ст

81, 261, и другие статьи ТК).

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника

Когда сотрудник решает уволиться сам, от него требуется заявление. Бумага подается руководству не позже, чем за 2 недели (ст. 80 ТК). В кодексе не сказано, что это должны быть рабочие дни — в 2-недельный срок, помимо них, входят и выходные, и праздники, и дни отпуска / больничного. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен.

Условия увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, иные – он вправе предупредить о своем уходе за три дня (ст.71 ТК).

В заявлении должно быть две даты – увольнения (то есть последнего дня работы) и написания данного документа. Передумав увольняться, работник может отозвать заявление в любой момент, но только, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой человек.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

Собираясь расстаться с сотрудником по собственной инициативе, работодателю следует учесть ограничения, установленные в отношении увольнения некоторых подчиненных (ст.261 ТК). В частности, уволить беременную женщину разрешается только в одном случае – если компания ликвидируется (или полностью прекращает работу ИП). Даже если сотрудница «в положении» работает по срочному контракту, по ее заявлению он продлевается, как минимум, до конца беременности (или до окончания отпуска по беременности и родам).

Также работодателям запрещается увольнять сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске – ст.81 ТК (кроме случая ликвидации).

О своем решении расторгнуть трудовой договор работодатель информирует подчиненного в письменной форме под роспись. Бланк уведомления об увольнении работника должен содержать следующие обязательные графы:

  • дата информирования сотрудника о готовящемся увольнении (в частности, она важна при сокращении работника, так как закон требует предупреждать о нем не менее чем за 2 месяца – ст.180 ТК);

  • ФИО работника, должность;

  • дата и основание увольнения;

  • реквизиты расторгаемого трудового договора.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Что делать, если работодатель нарушает закон при увольнении сотрудника?

Сотрудник, посчитавший, что его уволили необоснованно, или с нарушением установленного законом порядка, вправе пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

В этом случае, в отношении работодателя будет проведена внеплановая проверка, и в случае выявления нарушений, он может быть привлечен к ответственности.

Наталья
Эксперт по трудовым вопросам

Чтобы восстановиться и вернуться на прежнюю работу, да еще и получить зарплату за время вынужденного отсутствия, сотруднику придется обратиться в суд. При этом, он будет освобожден от уплаты госпошлины, как более слабая сторона в процессе. Исковое заявление должно быть подано в месячный срок с момента увольнения сотрудника. В противном случае, работодатель будет иметь право заявить в процессе об истечении сроков исковой давности, и сотрудник лишится права на защиту своих интересов.

Основания для прекращения трудовых отношений

Основания для прекращения действия трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Это общий список причин, по которым может быть принято решение об увольнении. Расторгнуть отношения в соответствии с законом можно следующими способами:

  • по соглашению сторон — это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;
  • по собственному желанию сотрудника, которому наниматель не может препятствовать;
  • по инициативе нанимателя — сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;
  • по прочим обстоятельствам, не зависящим от сторон — это и требования закона, и исполнение государственных обязанностей.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании или ИП ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов, поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены. Исключение составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (  или ). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, «.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

об увольнении по собственному желанию

об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

работника (Форма № Т-2)

при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Всегда ли требуется отработка?

В законодательстве не указано определение отработки, но при увольнении по собственной инициативе сотрудник должен заранее подать заявление об увольнении. Зачастую этот срок составляет две недели — его и считают отработкой.

Внимание

Отработка — период времени, который должен отработать сотрудник на предприятии, когда известно о его грядущим увольнении.

При других причинах увольнения отработка также может быть. При соглашении сторон: обе стороны оговаривают и утверждают необходимость отработки. Обычно, в таком случае расторжение трудового договора с работником происходит на следующей день после подписания сторонами соглашения, то есть отработки — нет.

Аналогичное количество дней (ноль), необходимо отработать перед увольнением, если инициатором выступает работодатель. В данном случае, основанием для увольнения будет серьезное нарушение работником (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие коммерческой тайны и т.п.) и работодатель заинтересован незамедлительно разорвать трудовые отношения с такого рода «горе» сотрудниками.

Информация

Обычно нужно отрабатывать 14 дней. Исчисление срока происходит по календарным дням и начинается со следующего дня после предоставления заявления об увольнении в кадровый отдел.

Для руководителей срок отработки составляет — 1 месяц; для сезонных рабочих, сотрудников, с которыми заключен временный договор, или, которые проходят испытательный срок, отработка — 3 дня.

Срок отработки может быть сокращен или вовсе отсутствовать — при согласии на это работодателя. Также он отсутствует, если при увольнении по собственному желанию у сотрудника есть уважительные причины:

  • поступление в ВУЗ;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город или страну;
  • уход за больным членом семьи;
  • заболевание, наличие которого является препятствием для дальнейшего выполнения трудовых обязанностей.

Соблюдаем порядок

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в общем случае следующий:

  • если имело место противоправное деяние или нарушение дисциплины, то оно должно быть зафиксировано актом, служебной запиской и т. п., от работника должна быть получена объяснительная;
  • специальная комиссия выносит заключение о виновности сотрудника;
  • заключение представляется ему на ознакомление и подпись, в противном случае составляется акт об отказе ознакомиться с бумагой;
  • работодатель издает распоряжение или приказ о расторжении трудового договора;
  • работник должен ознакомиться с ним и поставить автограф на копии (если он не хочет — опять-таки это визируется отдельным актом);
  • с работником производится расчет;
  • ему на руки выдается трудовая книжка с надлежащим образом оформленной записью;
  • вносятся пометки в личное дело и другие необходимые бумаги;
  • в особых случаях уведомляются органы внутренних дел, военкомат и т. п.

Увольнение, как правило, в этом случае происходит одним днем, максимум — на следующий день после того, как сотрудник ознакомится с заключением о своей виновности. Но значительно сложнее разорвать рабочие отношения с сотрудниками по планируемому сокращению.

Во-первых, уведомление о сокращении все, кого оно коснется, должны получить не менее чем за 2 месяца до часа X. Для временных рабочих предупреждение об увольнении по инициативе работодателя выносится за 2 дня, для сезонных — за 7.

Во-вторых, необходимо утвердить приказом новый штат организации, где предусмотрена возможность перевода сокращаемых на другие должности внутри этой же фирмы, и своевременно уведомить городскую службу занятости.

В-третьих, предусмотреть различные компенсационные выплаты. Компенсация при увольнении по сокращению в увеличенном размере полагается, если сотрудник готов покинуть рабочее место до срока реорганизации штата. Обычная компенсация — стандартное выходное пособие — должна быть начислена всем увольняемым без исключения.

Законодательная база

Трудовым законодательством предусмотрено всего три вида наказаний за дисциплинарные проступки (статья 192 ТК РФ).

Самым мягким является замечание, затем выговор и, наконец, увольнение.

За каждый проступок следует только одно наказание, соразмерно последствиям допущенного нарушения.

Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, возможна только при наличии одного из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Не менее важно соблюсти предписанный статьей 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В случае нарушения этих требований, увольнение будет считаться незаконным

В случае нарушения этих требований, увольнение будет считаться незаконным.

Ст 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя

Именно 81-я статья из Трудового Кодекса является основным нормативным актом, на который опираются при увольнении, когда инициатива исходит от работодателя. Выделяют четыре причины, по которым можно прекратить трудовые взаимоотношения с работником:

  • сокращение;
  • ликвидация;
  • грубый проступок;
  • неисполнение обязанностей при наличии действующего у работника дисциплинарного наказания.

Все иные причины могут быть признаны впоследствии судом как незаконные.

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

В зависимости от конкретной причины отличается порядок процедуры. Например, при ликвидации либо при сокращении штата сначала сотрудника необходимо уведомить о сложившихся обстоятельствах. Сделать это нужно не позже, чем за два месяца до ликвидации/сокращения. На все это время средний заработок должен быть сохранен. Если же причина – проступок самого работника, то сначала он фиксируется, затем запрашивается объяснение в письменном виде, а потом уже издается соответствующий приказ.

Позволительно ли увольнение по инициативе работодателя инвалида 2 группы?

Такая причина, как ликвидация организации, является достаточной для того, чтобы уволить инвалида 2 группы. Также Трудовое законодательство позволяет увольнять людей-инвалидов, если те совершили грубый проступок. Больше проблем будет с увольнением из-за сокращения штата. Преимущественное право остаться на работе в таком случае будет именно у инвалидов, особенно если они получили травму именно на этом предприятии. Само по себе получение инвалидности не считается достаточным основанием для расторжений договора с ним. При получении 2 группы инвалидности чаще всего человеку предлагают перевестись на должность, где даже с ограниченными возможностями он будет справляться с работой.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ

Из всех причин, указанных в 81-й статье, для беременных женщин актуальной является лишь ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. 261-я статья этого же кодекса заставляет работодателей продлевать договор до конца беременности или до конца отпуска по беременности даже в том случае, если он подошел к концу. Для этого женщине необходимо предоставить соответствующее заявление на имя руководителя и справку подтверждение.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Вопрос о предупреждении является актуальным лишь в случае с ликвидацией компании. Тогда глава компании должен предупредить работника как минимум за два месяца до прекращения трудовых взаимоотношений. При проступке со стороны работника никаких норм по предупреждению не установлено. Для этого необходимо просто соблюсти соответствующую процедуру с написанием сотрудником объяснительной.

Основания для увольнения по инициативе работодателя главного бухгалтера

Главный бухгалтер не является исключением из правил и все описанное в 81-й статье ТК может иметь отношение и к этой должности. Кроме того, увольнять главбуха могут из-за того, что право собственности на достояние компании перешло к другим лицам.

Причины увольнения по инициативе работодателя главного бухгалтера:

  • не прохождение аттестации;
  • смена собственника;
  • представление ложных документов;
  • безосновательное решение, имевшее финансовые последствия для организации.

Компенсация за увольнение по инициативе работодателя в 2018 году

Ликвидация и сокращение – только в случае этих двух причин работник может рассчитывать на выходное пособие, размер которого равен его среднемесячному заработку. При этих же обстоятельствах за работником еще на протяжении двух месяцев будет сохраняться право на получение зарплаты.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий