Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?

Первая помощь пострадавшему

Прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, необходимо убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — бежим к пострадавшему, если есть хоть какие то намеки — сначала устраняем возможные опасности для спасателей, и только потом подходим к пострадавшему. Например. При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну — и тоже погиб. Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году.

Предотвращение аварийной ситуации на производстве

Для выполнения своей обязанности относительно предотвращения развития чрезвычайной ситуации на производстве работодатель должен выполнить следующие действия:

  • оповестить сотрудников о факте возможного сохранения угрозы и повторного наступления негативных последствий;
  • выполнить все возможные действия для того, чтобы как можно быстрее эвакуировать сотрудников из зоны присутствия опасности;
  • при возможности предпринять эффективные попытки для удаления непосредственного источника опасности;
  • в срочном порядке сообщить о наличии угрозы в соответствующие уполномоченные организации, например: МЧС, пожарную службу, органы полиции и т.д.;
  • в официальном порядке произвести введение режима чрезвычайной ситуации либо повышенной готовности;
  • установить необходимый уровень реагирования;
  • применить иные требуемые меры, которые позволят обеспечить сотрудникам дополнительную защиту. Если опасность вышла за пределы организации и может угрожать обычным гражданам – попытаться предоставить такую защиту и им.

Очень часто на практике возникают и такие ситуации, при которых работодатель просто не может справиться со всеми вышеуказанными обязательствами в одиночку. В данном случае оптимальным решением будет получение помощи от других, не травмированных сотрудников. Следует отметить, что в таких чрезвычайных ситуациях у руководителя будут иметься дополнительные права по привлечению и других работников к оказанию помощи. Такими сотрудниками могут являться служащие, находящиеся в отпуске. Помимо этого, к работе могут быть привлечены и сотрудники, у которых сегодня выходной. В таком случае руководитель сможет вызвать их для оказания помощи в срочном порядке.

Как только руководитель соберет всех необходимых сотрудников для оказания помощи, ему нужно будет помнить и о некоторых других дополнительных действиях. Прежде всего, с такими служащими должен быть проведен предварительный инструктаж относительно дальнейшей работы. Если это необходимо, работодатель будет обязан обеспечить лишь средствами индивидуальной защиты, включая маски, кислородные баллоны, специальную одежду и обувь и т.д. Точный набор таких средств будет зависеть от конкретного случая.

Процедура проведения проверки после несчастных случаев на производстве

После выявления инцидента на производстве и оказания необходимой помощи пострадавшему работнику, руководитель организации обязан сформировать экспертную комиссию, в составе которой должно быть не менее трех представителей. В обязательном порядке членами группы являются:

  • Работник, являющийся ответственным лицом по охране труда на предприятии;
  • Руководитель организации или его официальный представитель;
  • Член профсоюзной организации;
  • Гос. инспектор по охране труда, при условии, что несчастный случай повлек за собой тяжелые последствия для пострадавших вплоть до летального исхода;
  • Представитель санитарно-эпидемиологической службы, если на предприятии произошло массовое отравление тяжелой степени.

Полный состав экспертной группы утверждается соответствующим внутренним приказом, изданным на предприятии. Во главе комиссии, как правило, становится работодатель или лицо, которому он передал данное обязательство. Кроме того в расследовании имеет право принимать участие и сам пострадавший работник, либо его доверенное лицо.

В том случае, если ущерб здоровью был нанесен работнику, который прибыл на предприятие во время командировки, то расследование проводится руководителем компании, в которой произошел инцидент, однако в состав экспертной группы в обязательном порядке включается представитель непосредственного нанимателя лица.

Если последствия получения травмы были замечены работником не сразу, а спустя определенный промежуток времени, то о наступлении нетрудоспособности пострадавшее лицо может сообщить в течение месяца после получения увечья, предоставив руководителю соответствующее заявление. Расследование, при необходимости, будет инициировано нанимателем после получения уведомления от сотрудника.

Основными этапами служебного расследования являются:

  1. Опрос всех свидетелей произошедшего события, а также самого пострадавшего лица. Показания оформляются в бумажном виде и входят в состав дела;
  2. Осуществление необходимых расчетов, составление схем и различных чертежей места происшествия;
  3. При необходимости, инициирование лабораторных исследований или экспертиз;
  4. Фото- или видео фиксация места происшествия;
  5. Составление соответствующей документации о результатах расследования;
  6. Получение заключений из медицинской организации, специалисты которой проводили исследование полученных увечий у пострадавшего работника;
  7. Подготовка копий документации, которая подтверждает факт выдачи лицу необходимых средств защиты от возможных производственных угроз;
  8. Поднятие документации, которая подтверждает изучение пострадавшим работником правил техники безопасности при работе на производстве.

В процессе выполнения всех необходимых этапов проверки членами экспертной группы устанавливаются причины несчастного случая, осуществляется анализ действий самого сотрудника, получившего увечья, а также выявляются нарушения, которые были им совершены. Если производственный инцидент произошел из-за халатных действий пострадавшего лица, или же не во время выполнения им должностных обязанностей, то комиссией определяется степень вины самого работника. Если же со стороны гражданина не было выявлено нарушений техники безопасности при выполнении трудовых обязательств, то члены комиссии устанавливают личности сотрудников организации, которые были ответственны за безопасность работников.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Статьи по теме:

  • Что такое аванс и как его вернуть по договору

  • Что такое пособие по безработице и как его получить

  • Как самостоятельно рассчитать декретные выплаты

  • Как и в течение какого времени оплачивается больничный лист

  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: значение и выгода

  • Как производится оплата сверхурочной работы: расчет

  • Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя

  • Расчетная ведомость по зарплате: образец

  • Как оплачивается учебный отпуск: порядок оформления, отпуск при заочном обучении

  • Как получить единовременное пособие при рождении ребенка

Оказание первой помощи работодателем

Вне зависимости от специфики производства, если происходит несчастный случай, работодатель обязан оказать первую помощь пострадавшим. Подобное обязательство описано в ст. 228 Трудового Кодекса РФ. Причем он должен либо оказать ее, либо организовать проведение необходимых процедур. И в данной статье не просто так фигурирует слово «немедленно». То есть работодатель или его представитель не имеет права откладывать такую срочную меру на потом.

В этой же статье указано, что в случае необходимости и тяжелых ранений именно работодатель или его представители должны за свой счет доставить пострадавшего в больницу или другое медицинское учреждение. В частности, если понадобится, руководитель должен использовать личный транспорт или же заказать транспортировку для пострадавшего.

В обязанности руководства будет входить еще и принятие мер по предотвращению новых жертв. Если есть риск аварийной ситуации или даже она произошла – именно работодатель обязан сделать все возможное, чтобы более никто не пострадал. Несчастный случай довольно часто может привести к большому количеству не только жертв, но и потерь материального плана для организации.

Пострадавший в результате несчастного случая может, конечно, отказаться от госпитализации или помощи как таковой. Однако подобный отказ не должен быть принят, ведь человек может находиться в состоянии шока. Учитывайте, что повреждения могут быть серьезными, даже если человек чувствует себя относительно нормально. Медицинское обследование будет выгодно всем сторонам произошедшего.

Перечень основных документов

Для того чтобы работодателем была надлежащим образом проведена процедура расследования несчастного случая на производстве, им, а также иными ответственными лицами должны быть подготовлены следующие основные разновидности документов:

  1. Уведомительные бумаги. Как и следует из их названия, такие документы призваны сообщить другим лицам и организациям о самом факте наступления несчастного случая. Помимо этого, в данные бумаги могут быть внесены и несколько иные сведения, которые все равно будут иметь отношение к произошедшему. Сюда можно отнести, например, уведомления о принятых мерах для ликвидации последствия аварии, данные по пострадавшим лицам и по травмам, полученным ими и т.д.
  2. Организационные бумаги. Они представляют собой различные внутренние документы, которые необходимы для инициирования расследования, создания специальной комиссии, а также для выполнения иных требуемых процедур.
  3. Описательно-фиксирующие бумаги. Создание таких документов осуществляется для того, чтобы в официальном порядке зафиксировать тот или иной факт, а также событие. Наиболее ярким примером такого документа является акт. Помимо этого, сюда можно отнести официальные заключения экспертов, различные документы от сторонних организаций и т.д.

Всем работодателям необходимо помнить о том, что каждый несчастный случай является индивидуальным. Он может характеризоваться наличием самых различных дополнительных нюансов и особенностей. Именно поэтому и необходимый комплект документов постоянно будет отличаться. Однако определенная система в составлении нужной документации все-таки сохранится. В частности, все требуемые документы условно можно разделить на две основные группы:

  • обязательные. Сюда можно отнести бумаги, которые всегда должны присутствовать в созданном работодателем деле. Это распоряжение уполномоченного лица о формировании специальной комиссии, официальное заключение комиссионного органа, созданное им после проведенного расследования и т.д.;
  • дополнительные. Законодательными нормами не было установлено никаких официальных требований об обязательном наличии таких бумаг. Однако, в случае присутствия такой необходимости, работодатель всегда может их создать. Сюда можно отнести, например, распоряжения начальства о предоставлении денежной компенсации пострадавшим в несчастном случае сотрудникам и т.д.

Какие дополнительные документы могут потребоваться работодателю?

Одним из наиболее важных документов, которые чаще всего составляются при расследовании несчастного случая на производстве, можно считать акт по установленной форме Н-1. Его составление потребуется работодателю в ситуации, когда один либо сразу несколько сотрудников утратили ранее имеющуюся у них работоспособность по причине произошедшей аварии.

Помимо вышеуказанного акта, к дополнительным бумагам можно отнести и протокол осмотра места происшествия, который всегда составляется при несчастном случае. В данном документе указываются все важные нюансы обстановки, которая присутствовала на предприятии после несчастного случая. Сюда можно отнести, например, особенности расположения некоторых вещей, общую схему места происшествия, места нахождения пострадавших лиц, описание очага взрыва и т.д. К такому протоколу обязательно нужно приложить различные дополнительные документы, которые смогут подтвердить указанную в нем информацию. К таким бумагам относятся фотографии и видеозаписи, планы и схемы, составленные от руки ответственным лицом и т.д.

Отдельное внимание работодатель должен уделить и фиксации показаний свидетелей, а также очевидцев несчастного случая. Объяснения и описание произошедшего от пострадавших подчиненных также необходимо будет оформить в официальном порядке

Для этого уполномоченными лицами составляются специальные протоколы, в которых и фиксируется вся основная информация.

И, наконец, в прямых интересах работодателя будет находиться сбор доказательств, подтверждающих тот факт, что он надлежащим образом выполнял действующие требования по охране труда. Сюда, например, можно отнести, регулярное обеспечение служащих индивидуальными средствами защиты, регулярное проведение опросов и проверки знаний, имеющихся у сотрудников и т.д.

Следует отметить, что весь перечень вышеуказанных документов не является закрытым. При наличии такой необходимости работодатель будет вправе создать и любые иные внутренние бумаги. Главное, чтобы они действительно имели прямое отношение к ранее произошедшему несчастному случаю на производстве.

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

В ходе первых суток с момента произошедшего несчастного случая необходимо подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

Количество членов комиссии обязательно должно быть нечетное и лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Если вы уже знаете, что несчастный случай будет квалифицирован как легкий, то состав комиссии должен состоять не менее чем из трех человек и быть следующим:

  1. Председатель – это руководитель или его заместитель руководителя предприятия.
  2. В состав членов комиссии должны включаться:
  • представители работодателя;
  • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда;
  • представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или аналогичного органа работников;
  • уполномоченного по охране труда;
  • при расследовании несчастного случая с застрахованными – представителей ФСС по месту регистрации.

В этом случае выделяется срок расследования несчастного случая на производстве 3 дня.

Если несчастный случай квалифицирован как групповой (двое и более сотрудников), тяжелый или смертельный несчастный случай, то состав комиссии должен быть сформирован не менее чем из 5 человек и быть следующим:

  1. Председатель – это представитель Государственной инспекции по труду, Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО), Роспотребнадзора (если произошло острое отравление) и т.д.
  2. В состав членов комиссии должны включаться:
  • представители работодателя;
  • специалист по охране труда (если есть);
  • представитель городской администрации;
  • представитель территориального органа профсоюзов;
  • представитель Фонда соцстрахования;
  • представитель Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО);
  • представитель Роспотребнадзора (если произошло острое отравление).

Расследование в этом случае длится в 15 дней. Есть возможности для продления сроков расследования, но об этом подробнее в будущих статьях.

Для того чтобы узнать, кого же прописывать в состав членов комиссии, вам необходимо подготовить и разослать запросы.

Страна у нас жутко бюрократическая, поэтому рассылаем по электронной почте с обязательным досылом почтой России.

Я например, всегда отправив письмо-запрос по электронной почте, следом звонила, с просьбой проверить почту, для скорейшего ответа.

Потому как в ст. 229 ТК РФ есть такая формулировка “незамедлительно образует комиссию”. Если приказ будет подготовлен позднее, чем пройдут 24 часа с момента происшествия несчастного случая, то это будет уже нарушением. А следовательно, можно штрафовать работодателя.

Всю переписку, отправляемую и получаемую документацию сохраняем в одну общую папку. Ничего не выкидываем, все может в дальнейшем пригодиться.

Сроки расследования производственных несчастных случаев

В связи с тем, что каждый производственный инцидент имеет индивидуальные особенности, сроки на его расследование устанавливаются в зависимости от тяжести происшествия. Как правило, работодателю предоставляются следующие периоды времени на проведение проверки:

  • Если при выявленном инциденте сотрудник или группа сотрудников получили довольно легкие травмы, то для установления обстоятельств происшествия и оформления необходимой документации дается трое суток. Как правило, этого промежутка времени достаточно для установления нюансов и деталей, получения свидетельских показаний, а также проведения беседы с травмированными сотрудниками;
  • В том случае, если работники предприятия получились тяжелые травмы, или же дело дошло вплоть до летального исхода, у работодателя есть пятнадцать дней для проведения соответствующего расследования в составе экспертной комиссии. Если данного периода времени не хватает для определения всех деталей и нюансов инцидента, то срок проверки может быть продлен.

Некоторые работники не всегда выявляют полученную травму своевременно, а потерю трудоспособности вследствие плохого самочувствия осознают только спустя некоторое время. Уведомить работодателя о случившемся происшествии таким лицам необходимо при помощи соответствующего заявления, после получения которого, у нанимателя есть 1 месяц для проведения необходимых мероприятий.

В том случае, если установление обстоятельств инцидента происходит с привлечением специалистов внешних организаций, например, органов дознания или же судебной инстанции, которые не могут предоставить необходимые заключения в срок, то период расследования может быть продлен, но не больше чем на пятнадцать дней с момента первоначальной даты его окончания.

Если за продленный период все равно не получится закрыть дело, то решение о дальнейшем продлении срока проверки принимается по согласованию с представителями привлеченных государственных органов.

Нужно ли проводить расследование

Это зависит от того, числится ли пострадавший в штате. Если человек случайно оказался на территории предприятия, работодатель не обязан проводить расследование.

ПРИМЕР

Пришел друг одного из подчиненных, оступился и повредил ногу. Обязана ли фирма проводить расследование? Нет, не обязана.

Нужно оказать первую помощь пострадавшему и усилить контроль над тем, чтобы на производственную территорию не приходили посторонние люди.

Учтите, что получение небольших царапин, полученных при нарушении элементарных правил безопасности, не требует расследования и учета НСП.

Расследование проводят в отношении:

  • сотрудников компании, которые подписали трудовой договор;
  • работников, выполняющих схожие трудовые обязанности в интересах фирмы.

При этом безусловный повод для такой процедуры:

  • утрата трудоспособности;
  • перевод на другую работу в дальнейшем;
  • более серьезные последствия.

Руководитель издает соответствующий приказ.

Продолжительность мероприятия зависит от того, насколько серьезной была травма. При получении легких повреждений минимальный срок 3 дня, а при смертельном исходе не больше 15 дней.

Проведение расследования данного происшествия

Порядок раскрытия и учета чрезвычайных ситуаций на производстве обусловлен статьей 227-231 Трудового Кодекса и Положением Министерства труда РФ № 73 о регистрации чрезвычайных положений в отдельных отраслях.

Расследование легких повреждений

Для раскрытия причин нарушения здоровья пострадавших в легкой или средней форме руководство предприятия создает комиссию — минимум 3 человека:

  • сотрудник службы по ОТ;
  • лицо, ответственное за обеспечение техники безопасности на объекте;
  • представитель работодателя;
  • член профсоюза (при наличии).

Комиссия возглавляется работодателем или уполномоченным представителем.

Лица, ответственные за проведение расследования, обязаны в течение 3 дней:

  1. Осмотреть место событий, взять показания участников происшествия, очевидцев.
  2. Проверить соответствие условий работы с нормативными актами об охране труда.
  3. Выявить причины расследуемого события.
  4. Определить связь происшествия с производством.
  5. Установить лиц, пренебрегших техникой безопасности.
  6. Предпринять меры по предупреждению подобных ситуаций.
  7. Согласовать акт расследования по форме Н-5, акт о НС по форме Н-1 или акт о происшествии, не связанном с производством, по форме НПВ. Документы должен утвердить работодатель.
  8. Для острого профзаболевания (отравления) дополнительно потребуется карта по форме П-5.

Для проведения лабораторных экспертиз, испытаний, прояснения дополнительных обстоятельств и причин несчастного случая срок изучения дел продлевают на месяц. Основанием для пролонгации выступает разрешение местного Госнадзорохрантруда, приказ руководства.

Специальные расследования

Со стороны руководства компании должна быть подготовлена фотосъемка места происшествия, поврежденной техники, приборов, техническая документация. Обязательным является создание условий для работы комиссии, обеспечение сотрудников Госнадзорохрантруда средствами перемещения, связи.

При обнаружении острых профзаболеваний потребуется медицинское обследование граждан, выполняющих обязанности в зоне чрезвычайной ситуации. Также работодателю придется заручиться лабораторными исследованиями, испытаниями, техническими расчетами, экспертизами.

На основе с информации, собранной в ходе расследования, члены Госнадзорохрантруда составляют заключение, сжато излагающее:

  • обстоятельства;
  • причины возникшей ситуации;
  • нарушения законодательных актов;
  • меры, принятые для предотвращения чрезвычайных происшествий.

Перечисленные схемы неотложных мер являются приблизительными, зачастую действия участников в конкретных случаях определяются обстоятельствами.

Оформление материалов расследования, учет и регистрация НС на производстве:

Расследование несчастных случаев

Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ, расследованию подлежат практически все несчастные случаи, которые происходят на производстве. Они могут произойти как с работниками, так и с людьми, участвующими в производственной деятельности организации.

Отдельно стоит рассказать и о времени происшествия, ведь расследуются те несчастные случаи на производстве, которые произошли во время исполнения рабочих обязанностей. То есть работник или другое лицо, которое пострадало в результате несчастного случая на производстве, должен был исполнять либо свою работу, либо поручения своего руководителя.

Однако не стоит думать о  том, что если в момент происшествия у Вас был законный перерыв, то расследования несчастного случая не будет. Вовсе нет, поскольку правомерные действия тоже учитываются статьей Трудового Кодекса.

Лицами, которые не являются сотрудниками, но участвуют в производстве, могут быть: обучающиеся, проходящие практику, осужденные, которые привлечены к труду, участники фермерских хозяйств или производственных кооперативов, душевнобольные. Последние могут учитываться только если труд предписан в рамках лечебно-производственного предприятия.

Каковы действия работодателя при несчастном случае на производстве?

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве выглядит следующим образом:

  • Оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику;
  • Вызвать скорую или доставить в больницу сотрудника — только при сопровождении другого работника;
  • Зафиксировать место происшествия инцидента;
  • Попытаться ликвидировать предметы, которые могут повторно нанести ущерб здоровью другим работникам на предприятии;
  • Сообщить об инциденте в фонд страхования Российской Федерации в течение одного дня;
  • Получить медицинское заключение о степени тяжести полученных травм;
  • Издать приказ по установленной форме.

Расследование несчастного случая на производстве

При расследовании несчастного случая необходимо соблюдать определенную последовательность действий:

1. Создание комиссии, которая будет расследовать обстоятельства случившегося инцидента на предприятии. Ее состав будет зависеть от условий, степени состояния пострадавшего, обстоятельств из-за которых произошла такая ситуация и т.д.

2. Также необходимо будет собрать документы, которые помогут специальной комиссии определить, является ли случившееся происшествие несчастным случаем. Перечень необходимых документов:

  • Медицинское заключение из больницы, в которой проходит лечение сотрудник;
  • Необходимо собрать объяснительные со всех работников, которые являлись свидетелями того, как пострадавший получил травму во время рабочей деятельности;
  • Видеозаписи или фотографии с места происшествия;
  • Если сотрудник получил серьезные повреждения, то к данному делу привлекаются специалисты, которые проведут экспертизы.

3. Члены комиссии составляют акт, в котором будет указано их решение по поводу получения производственной травмы.

4. Данный акт необходимо передать пострадавшему работнику.

Срок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было сообщено работодателю, составляет один месяц. Вся необходимая информация по составления специальной комиссии и сроки расследования инцидента установлены в статье 229 Трудового Кодекса РФ.

Акт о расследовании несчастного случая на производстве — форма номер 1

После того, как сотрудник получает производственную травму, нужно составить акт. В данном документе необходимо описать обстоятельства, при которых случилось происшествие.

Также нужно написать следующие сведения:

  • Указать данные сотрудника, который получил ущерб здоровью во время рабочей деятельности;
  • Перечислить всех членов комиссии, участвовавших в расследовании;
  • Написать сведения о свидетелях, которые видели, как в результате рабочей деятельности был нанесен ущерб здоровью.

В данном документе нужно указать степень тяжести полученных травм. После чего акт в обязательном порядке должны подписать члены комиссии, которые участвовали в процессе расследования получения травмы во время рабочей деятельности, а работодатель утвердить его своей печатью.

Все материалы расследования необходимо будет сохранять на протяжении 45 лет.

Оказание пострадавшему помощи самостоятельно

  1. По прибытию на место происшествия очевидцу предстоит оценить сложившуюся обстановку и устранить угрожающие факторы, извлечь участника/ов из труднодоступных участков, поврежденного транспорта. Также узнать количество жертв и приоритетность в оказании помощи.
  2. Проверить состояние пострадавшего. При наличии сознания — принять меры, описанные пунктом 7.
  3. Отсутствие сознания сообщает о необходимости вернуть проходимость дыхательных путей человека, проверить дыхание. Если дыхание к пострадавшему вернулось, целесообразно выполнить действия, рассмотренные в пункте 6.
  4. При обнаружении участника происшествия без дыхания, очевидцу нужно вызвать скорую медпомощь.
  5. Дожидаясь карету скорой помощи, очевидец проводит базовую искусственную вентиляцию легких. При проявлении признаков внешнего артериального кровоизлияния в ходе сердечно-легочной реанимации, необходимо срочно остановить кровотечение.
  6. Пострадавшие, проявляющие признаки жизни и самостоятельного дыхания нуждаются в устойчивом боковом положении. При подозрениях на травму позвоночника, поворачивать человека на бок лучше вдвоем, зафиксировав спину вручную.
  7. Дальнейшие действия направлены на подробное обследование основных частей тела пострадавшего: головы, шеи, груди, живота, конечностей. Обнаружены травмы, ранения и кровотечения — правильным решением будет вызов скорой медпомощи, оказание мер по улучшению состояния пострадавшего.
  8. Если человек в сознании, следует контролировать состояние здоровья гражданина, оказать психологическую поддержку.

Гражданин должен четко представлять границы имеющегося права. При отсутствии медобразования, человек, оказывающий помощь, не вправе назначать лечебные препараты, выполнять медицинские манипуляции над больным. Неквалифицированные действия ухудшат состояние здоровья человека или приведут к смертельному исходу. Повлекут юридическую ответственность.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика. В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом. При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется. Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см. Постановление АС Поволжского округа от 14.07.2017 № Ф06-22489/2017 по делу № А57-25387/2016, Постановление АС Уральского округа от 23.07.2018 № Ф09-3590/18 по делу № А50-34340/2017).

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий