Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Что делать, если взыскивают недостачу

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

Ст. 242 ТК РФ допускается полная материальная ответственность работника за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Что понимается под таким ущербом, перечислено в п. 15 ППВС РФ от 16.11.2006 № 52 (далее — ППВС № 52). Это:

  • реальное уменьшение наличного имущества;
  • ухудшение состояние имущества;
  • возмещение работодателем ущерба, нанесенного работником третьим лицам;
  • затраты работодателя на приобретение или восстановление имущества.

Прямой действительный ущерб наносится в результате (ст. 243 ТК РФ):

  • умышленного причинения вреда;
  • недостачи ценностей, вверенных по письменному договору;
  • разглашения сведений и т. д.

Однако удержания из расчетных выплат будут правомерными, если:

  • сумма удержания не превысила среднемесячный заработок;
  • не прошел 1 месяц со дня установления размера ущерба.

Сумма сверх среднемесячного заработка удерживается с согласия работника. Если такого согласия нет, работодатель взыскивает ее через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Споры, вытекающие из трудовых отношений, госпошлиной не облагаются.

Уволили и не заплатили заработную плату – порядок действий

Если сотрудник не получил зарплату при увольнении, то он имеет право первым делом оформить досудебную претензию в виде заявления и отправить ее начальнику организации. Необходимо учитывать, что это возможно сделать, если сотрудник был оформлен по трудовому договору.

в течение десяти дней

Таким образом, трудящийся может добиться всех законных выплат, а также проценты за период просрочки.

Чтобы выиграть дело, необходимо обладать необходимыми знаниями Трудового кодекса, поэтому рекомендуется воспользоваться услугами юриста.

Если при увольнении сотрудника руководитель отказывается выплачивать заработную плату, то добиться справедливости трудящемуся поможет обращение в государственные органы.

Если трудящийся хочет довести дело до конца и отстоять свои права, то ему необходимо оформить письменное обращение. Данный документ должен быть составлен с наличием необходимой информации, которая поможет оценить ситуацию.

Самым верным решением данной проблемы является обращение в прокуратуру. Для этого будет необходимо написать заявление. В данной организации придут на помощь с невыплатой зарплаты. Полномочия прокуратуры следующие:

  • работа с жалобами граждан;
  • предоставление информации по правам трудящихся;
  • возбуждение уголовного дела.

Образец заявления в прокуратуру найдете здесь.

Сотрудник также имеет право обратиться в суд. Для данного обращения придется не только грамотно составить требования, но и привести вразумительные доводы.

Для того, чтобы обратиться в суд, нужно подготовить список необходимых документов:

  1. правильно составленный иск по определенному образцу;
  2. копия трудовой, а также приказа о приеме на данную должность;
  3. документ о том, что заработная плата не была выдана.

Образец искового заявления скачивайте здесь бесплатно.

Если в организации будет сложно получить нужный пакет документов, то можно обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру.

Допускается разрешать в суде спорные моменты в течение трех месяцев, но не более того.

Законодательная база

Не выплачивают зарплату после увольнения. Что делать в сложившейся ситуации? В первую очередь стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

  • Конституции РФ;
  • КоАП РФ;
  • ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за каждый отработанный день;
  • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  • выходное пособие, если выполняется сокращение.

Как подсчитать

Если рабочий год ещё не закончился, то заработная плата рассчитывается исходя из пропорций относительно отработанных дней или месяцев. Если компенсируется и сумма за прошлые годы, то необходимо отталкиваться от 28 дней отпуска. Статья 137 ТК РФ гласит, что если отпускные уже были выплачены работодателем за данный месяц ранее, то после увольнения работника он имеет право удержать эту сумму.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а лишь в случаях, предусмотренных законодательно.

Это следующие ситуации:

  1. При невозможности выполнять должностные обязанности из-за состояния здоровья, болезни.
  2. Если работник призывается на военную службу.
  3. Планирование восстановления бывшего сотрудника, ранее занимавшего это рабочее место.
  4. В связи с переездом нынешнего работника в другой регион на постоянное место жительства.

Выходное пособие равное месячной заработной плате выплачивается в таких ситуациях:

  1. Организация ликвидируется.
  2. Штат сотрудников сокращается в связи с различных причин(в законе не уточняются). В таких случаях бывший работник организации имеет право получать полную месячную зарплату до того как устроится на новую работу, но такие выплаты разрешены сроком не более двух месяцев.

Пример расчёта зарплаты при увольнении:

Днём увольнения считается последний рабочий день, поэтому для расчёта заработной платы при увольнении нужно рассчитать неполный оклад за последний месяц работы.

Если у сотрудника остался неоплаченный отпуск, то работодатель обязан его компенсировать. При расчёте берётся значение 355 дней, уменьшая год за счёт выходных и праздников.

Нужно составить пропорцию 355 к количеству рабочих дней в месяце, и количество отработанных дней в месяце к х. Отсюда находится х- это количество дней, за которые нужно доплатить работнику.

Для расчёта среднедневного заработка надо сумму месячного оклада : сумму рабочих дней в месяце. Затем полученное значение умножается(*) на количество отпускных дней.

  1. Выходное пособие= среднедневной заработок за весь год : количество смен, которые входят по времени в выходное пособие( например, если выходное пособие по военной службе- две недели, то количество смен- 10 дней= 14 дней- 4 дня выходных)
  2. Окончательный расчёт= заработная плата за последний месяц отпускные выходное пособие( в случаях, предусмотренных законодательством)

Что грозит работодателю за невыплату

Ответственность работодателя за невыплату расчета сотруднику при увольнении может быть выражена разными способами. Его могут привлечь к административной или даже к уголовной ответственности. Однако в первую очередь, он понесет серьезный материальный ущерб. Помимо заработной платы ему придется перечислить сотруднику компенсацию за все дни задержки – она отсчитывается со следующего дня после увольнения работника. Сумма компенсации при этом не зависит от того, есть ли в задержке прямая вина руководства.

При задержке расчета на срок более 2 месяцев, предприятие или организация должна будет выплатить еще и довольно крупный штраф. Обычно его назначают после судебного разбирательства. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, сумма взыскания в пользу государства будет составлять от 100 до 500 тысяч рублей.

Кроме того, на работодателя могут наложить запрет на ведение деятельности, а также на право занимать определенную должность. Оно может быть изъято на самые разные сроки – от 3 месяцев до 3 лет, а в некоторых случаях запрет распространяется на постоянной основе.

Обязанности и ответственность работодателя

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор.

Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

  • размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
  • конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.

Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

ОтветственностьСсылка на законодательные актыМеры наказания
Административнаяп. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФШтрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб.Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. руб.Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.
Уголовная(при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию)ст. 145.1 УК РФВ зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств:∙ размер штрафа может достичь 500 тыс. руб.;∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет;∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.

Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.

У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

  • Инспекция по Труду;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.

Какие выплаты причитаются

Когда происходит увольнение работника ему необходимо выплатить расчетные, в их состав включается:

  • Оплата за выполнения трудовых функций, не оплаченная ранее.
  • Если у увольняющегося есть не отгуленные дни отпуска, то за эти дни необходимо произвести расчет компенсации. Он производится по методике расчета, предусмотренной для обычных отпускных. Только количество дней для оплаты считается исходя из фактически отработанного работником дней, но еще не отгуленных.
  • В определенных законодательством случаях работнику полагается выплата выходного пособия. Оно выплачивается, если происходит сокращение штата, ликвидация компании, обстоятельствах, делающих невозможным существование в дальнейшем трудового контракта (при призыве в армию, поступлению на учебу, при расторжении когда работник не может в дальнейшем исполнять свои трудовые функции по медицинским показаниям), при отказе работника от перевода, когда работодатель меняет свое место расположение. Размер данного пособия может в зависимости от ситуации составлять от двух недель до двух (трех) месяцев. Внутренние нормативы фирмы или трудовое соглашение с работником могут предусматривать иные ситуации выплаты и размеры выходного пособия.

Законодательная база

Особое внимание нужно уделить:

  • Конституции РФ;
  • КоАП РФ;
  • ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за каждый отработанный день;
  • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  • выходное пособие, если выполняется сокращение.

Как подсчитать

Если рабочий год ещё не закончился, то заработная плата рассчитывается исходя из пропорций относительно отработанных дней или месяцев. Если компенсируется и сумма за прошлые годы, то необходимо отталкиваться от 28 дней отпуска. Статья 137 ТК РФ гласит, что если отпускные уже были выплачены работодателем за данный месяц ранее, то после увольнения работника он имеет право удержать эту сумму.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а лишь в случаях, предусмотренных законодательно.

Это следующие ситуации:

  1. При невозможности выполнять должностные обязанности из-за состояния здоровья, болезни.
  2. Если работник призывается на военную службу.
  3. Планирование восстановления бывшего сотрудника, ранее занимавшего это рабочее место.
  4. В связи с переездом нынешнего работника в другой регион на постоянное место жительства.

Выходное пособие равное месячной заработной плате выплачивается в таких ситуациях:

  1. Организация ликвидируется.
  2. Штат сотрудников сокращается в связи с различных причин(в законе не уточняются). В таких случаях бывший работник организации имеет право получать полную месячную зарплату до того как устроится на новую работу, но такие выплаты разрешены сроком не более двух месяцев.

Экономия вынуждает многие предприятия уменьшать количество работников. Узнайте об особенностях увольнения по сокращению штатов.Работники предприятия имеют право первой очередности при банкротстве. Больше информации в статье.

Пример расчёта зарплаты при увольнении:

Днём увольнения считается последний рабочий день, поэтому для расчёта заработной платы при увольнении нужно рассчитать неполный оклад за последний месяц работы.

Если у сотрудника остался неоплаченный отпуск, то работодатель обязан его компенсировать. При расчёте берётся значение 355 дней, уменьшая год за счёт выходных и праздников.

Нужно составить пропорцию 355 к количеству рабочих дней в месяце, и количество отработанных дней в месяце к х. Отсюда находится х- это количество дней, за которые нужно доплатить работнику.

  1. Выходное пособие= среднедневной заработок за весь год : количество смен, которые входят по времени в выходное пособие( например, если выходное пособие по военной службе- две недели, то количество смен- 10 дней= 14 дней- 4 дня выходных)
  2. Окончательный расчёт= заработная плата за последний месяц отпускные выходное пособие( в случаях, предусмотренных законодательством)

Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать

Вопрос очень распространенный. Универсального ответа на него не существует — перспективы судебного разбирательства зависят от имеющихся на руках документов. В отсутствие договора, заключенного в письменной форме, нельзя ссылаться на свидетельские показания. В целом, при отсутствии подтверждения оформленных трудовых отношений, вероятность успеха в суде сводится к нулю.

Можно попробовать направить неофициальному работодателю претензию с требованием погасить задолженность и обещанием обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки в случае непогашения задолженности. Сама по себе проверка трудовой инспекции не поможет получить невыплаченную заработную плату, так как будет направлена на привлечение к ответственности работодателя перед законом, а не перед сотрудников.

Часто под неофициальной работой понимают работу на основании заключенного гражданско-правового договора. Имеется в виду такой договор, по которому гражданин выполняет в пользу организации некоторые работы, но в трудовую книжку запись об этом не вносится. В этом случае невыплаченные средства можно вернуть. Для начала отправляем должнику грамотно составленную досудебную претензию. Не дождавшись погашения долга, отправляемся с иском в суд. По получении решения суда отправляемся к судебным приставам — все как при обычном взыскании денег.

Проводить такое судебное разбирательство нужно в компании опытного судебного юриста, например, одного из сотрудников нашей компании. Для предварительной консультации звоните или оставляйте описание вашей проблемы на этой странице.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:
8 800 511-39-66

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Рекомендуем прочитать:
Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Для того чтобы истребовать с работодателя положенную зарплату в судебном порядке, необходимо направить соответствующий иск в районный суд по месту жительства работника, либо же по месту его трудоустройства. К исковому заявлению также следует приложить все известные факты, которые могли бы подтвердить наличие серой зарплаты. Таковыми доказательствами могут служить:

  • Выдаваемые бухгалтерией и подписанные расчетные листы;
  • Выписки о состоянии банковских счетов, если серая зарплата перечислялась на них;
  • Свидетельские показания других сотрудников;
  • Видео и аудиоматериалы, способные подтвердить факт выдачи неофициальной зарплаты и её размеры;
  • Объявления о реальной заработной плате на сайтах вакансий или в печатных изданиях со стороны работодателя.

Обратите внимание

Определять весомость или важность всех доказательств будет в любом случае суд, ни одно из них не может являться исчерпывающим или достаточным. Поэтому необходимо позаботиться о возможности предоставить как можно больше таковых фактов

При этом следует также помнить о возможности написания жалобы в налоговую и трудовую инспекции. Проведение соответствующих проверок, а также привлечение к рассмотрению иска работников трудовой инспекции и налоговой может выступить в качестве дополнительных факторов, влияющих на вынесение судебного решения в пользу работника.

В целом же, истребовать заработную плату, не выплачиваемую официально в судебном порядке, на практике довольно сложно, однако реально. Но только при условии, что суду будут предоставлены достаточные доказательства её реального фактического размера. Одного лишь доказательства наличия «серых» выплат со стороны работодателя без возможности подтвердить конкретный размер выплат за весь срок работы будет недостаточно для получения положенных при увольнении средств.

Ответственность работодателя за невыплату

Если руководитель не выплатил заработную плату своему подчиненному при увольнении, то он будет нести одну из ответственностей:

  • Административная ответственность. Если руководителя привлекли к административной ответственности, то ему грозит штраф до пяти тысяч рублей, как физическому лицу, и юридическому – до пятидесяти тысяч рублей.
  • Материальная ответственность. Руководитель должен предоставить 1/300 ставки ЦБ РФ от всей суммы долга. Данная выплата осуществляется в срок от момента увольнения до расчета по факту.
  • Уголовная ответственность. Данную ответственность руководитель будет нести, если он не выплачивал заработную плату на протяжении трех месяцев. Руководитель может быть дисквалифицирован, а сумма штрафа доходит до ста двадцати тысяч рублей. Также возможно принудительное выполнение труда и лишение свободы до пяти лет.

Узнайте больше о расчете при увольнении из видео:

На что может рассчитывать работник при увольнении

Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться:

  1. Невыплаченная зарплата. Зарплата выплачивается соразмерно отработанным дням в текущем месяце, а не в полном объеме.Пример №1. Увольнение Герасимова Т.И. оформлено 24 мая 2018 года. Его месячный оклад составляет 37 000 р. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней. Значит, он в день увольнения получит зарплату в размере (37 000 р / 20)*14=25 000 р.
  2. Тринадцатая зарплата. Только в случае, если она предусмотрена коллективным договором или положением о премировании.
  3. Выходное пособие. В обязательном порядке выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия. Его размер в этом случае составляет сумму среднего месячного заработка. Также эта сумма выплачивается впоследствии каждый месяц, пока уволенный работник не устроится официально на новую работу, однако не более 2 месяцев.
    Когда увольнение оформляется по соглашению сторон – выплата пособия отводится, так сказать, на усмотрении работодателя. Сумма «отступных» определяется договорным путем. Закон четкого указания не дает, но порядок и размер выплат выходных пособий при увольнении может содержаться в трудовом или коллективном договоре. Но даже если изначально выплата пособия не планировалась, а стороны пришли к такому решению при оформлении увольнения – «закрепить» соответствующую обязанность работодателя можно отдельным дополнительным соглашением к договору (Письмо Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188).
  4. Премии. По общему правилу ежемесячные премии уже входят в структуру зарплаты, поэтому работник их «не ощущает». Если Вы находитесь как раз в такой ситуации, значит, премия должна быть выплачена в составе зарплаты в день увольнения. Если в компании выплата премий ограничена каким-либо периодом (ежеквартально, ежегодно и пр.), то при расчете выплачивается часть такой премии, которая вычисляется пропорционально отработанному периоду. В то же время, когда премирование ожидается к празднику, то если работник еще работал на момент его наступления – премия выплачивается, если нет – то заранее сумма не будет начисляться, поскольку к моменту ее выплаты лицо уже не будет состоять в трудовых отношениях с работодателем.
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняющемуся работнику вместе с зарплатой за текущий месяц должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые года. Чтобы точно определить период неиспользованного отпуска, необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).Пример №2. Котенков Г.В. устроился на работу 17 сентября 2017 года, а увольняется с 29 ноября 2017 года. При расчете компенсации засчитываются два полных месяца, так как остаток меньше половины месяца, а именно 12 дней (с 17-го по 29-ое ноября), не округляются, а откидываются согласно п.35 вышеуказанных Правил. Поэтому компенсационная за неиспользованный отпуск выплачивается только за 2 месяца.

При расчете в обязательном порядке выдается только невыплаченная зарплата, остальные выплаты – в зависимости от особенностей сложившейся ситуации.

Если зарплата взыскивается в судебном порядке, работник также может претендовать на возмещение морального вреда, но на практике доказать его причинение довольно сложно, поэтом такие иски редко удовлетворяются.

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Но бывает так, что стороны договариваются об увольнении раньше этих двух месяцев. Тогда работодатель платит компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок. Но эта выплата не заменит компенсацию, которая положена на время безработицы. Если не найти новую работу, можно требовать деньги за два или три месяца. И выходное пособие тоже заплатят отдельно — компенсация за увольнение раньше даты, которая указана в предупреждении, его не отменяет.

Что говорит судебная практика

Работники очень часто обращаются в суд по причине того, что работодатель при увольнении не выдал положенные денежные суммы. И чаще всего суд становится на сторону работника в этом вопросе. Но необходимо учитывать все особенности ситуации.

Первое, что необходимо помнить — срок исковой давности. При спорах, связанных с увольнением, он составляет всего 1 месяц с того момента, как сотрудник подпишет приказ на увольнение либо получит на руки свою трудовую.

Если пропустить этот период, судья примет заявление к рассмотрению, но сразу же закроет, по причине истечения указанного срока. В отдельных случаях данный срок можно восстановить.

Но необходимо будет предоставить действительно неоспоримые доказательства того, что подать исковое заявление в это время не было никакой возможности (например, находился в больнице в бессознательном состоянии, либо было запрещено вставать и т. д.).

Помимо всех задолженностей, суд можно также попросить назначить компенсацию материального вреда. Ее размер не установлен и можно запросить любую сумму. Однако судья все равно назначит ее по своему усмотрению исходя из тяжести нарушения. Как правило, можно рассчитывать на 10-50 тысяч рублей.

Внимание! Однако встречаются и ситуации, при которых действия верны, а работник неправильно трактует трудовое законодательство. К примеру, сотрудник подал в суд на работодателя поскольку тот, по мнению работника, не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отдыха.. Во время судебного разбирательства фирма доказала, что перед увольнением работник был в отпуске, а потому такое право на момент увольнения у него еще не образовалось

Во время судебного разбирательства фирма доказала, что перед увольнением работник был в отпуске, а потому такое право на момент увольнения у него еще не образовалось.

Отдельно необходимо остановиться на судебных разбирательствах из-за расчета, но когда сотрудник работал на предприятии не официально и нет трудового договора.

Такие суды обычно заканчиваются в пользу работодателя, поскольку работник не может предоставить достаточно доказательств ни только выполнения им трудовых обязанностей, но также и размера установленной неофициальной зарплаты.

Порядок обращения в суд

Чтобы решить свою проблему в судебном порядке, человеку необходимо выполнить ряд простых действий.

Для начала нужно собрать все сведения и данные, которые будут обосновывать позицию обратившегося. К ним можно отнести:

  • трудовое соглашение;
  • приказы руководителя организации о назначении на должность и увольнении человека;
  • расчетные листки;
  • выписку из банковской инстанции о поступавших на личный счет денежных средствах;
  • пояснения сослуживцев;
  • расчет имеющейся задолженности.

После сбора документов инициатор должен составить заявление в суд в письменном виде. В тексте документа нужно отразить:

  • наименование суда, который будет проводить разбирательство;
  • данные о составителе – полные фамилия, имя, отчество, адрес места фактического проживания, контактный телефон;
  • подробные обстоятельства трудовой деятельности – когда и на какую должность был назначен, причины и дата увольнения;
  • конкретная просьба о погашении задолженности, а также о компенсировании морального ущерба, если такое намерение есть у человека;
  • перечень документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата составления обращения и личная подпись составителя.

Указанный информационный пакет можно передать несколькими способами:

  1. Личная передача. Самый простой и надежней вариант, поскольку он позволяет максимально быстро устранить возможные неточности и ошибки, а также лично убедиться, что суд получил информацию.
  2. Почтовая пересылка. Такой вариант не требует от человека приносить в суд документы самостоятельно. Это будет сделано без его участия. В этом случае правильнее переслать все необходимое с уведомлением о получении данных судом.
  3. Услуги доверенного лица. Такой представитель должен иметь на руках доверенность, подтверждающую его полномочия.

Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами.

Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д. Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму. Здесь же, в иске, можно привести порядок расчета этой суммы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину работнику в этом случае платить не нужно.

Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования. В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы.

Выводы

Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день. Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.

Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд. Данные органы помогут восстановить справедливость и обязать нарушителя погасить сумму долга перед бывшим сотрудником.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий