Все об увольнении

Какая запись делается в трудовой

Увольнение сотрудника сопровождается записью в его трудовой книжке. Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей. Корректная запись не вызовет дополнительных вопросов ни у налоговой, ни у трудовой инспекции.

Заполнение книжки при увольнении по собственному желании происходит по следующему алгоритму:

  1. Обозначается порядковый номер записи.
  2. Указывается дата увольнения.
  3. Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
  4. Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.
  5. Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.

Важно

В трудовой книжке недопустимо делать сокращения. Например, написание п.3 ст

77 ТК будет считать некорректным. Следует писать все слова полностью: пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец внесения записи в трудовую книжку:

Как правильно уволиться

Уход с работы, даже  по соглашению сторон, — это серьезный стресс. Но если уволиться по-хорошему, то удастся сделать минимальным его последствия. Причины желания уйти с работы могут быть разными: низкая зарплата, более выгодное предложение работы, конфликты в коллективе, решение сменить сферу деятельности. Уволиться лучше красиво, вне зависимости какая именно причина сподвигает Вас. Придерживайтесь следующей последовательности.

Принимать это решение нужно обдуманно

Не стоит увольняться из-за временных трудностей связанных со стрессом на работе. Необходимо до увольнения взвесить все за и против.  Ведь проблемы и стресс на работе рано или поздно пройдут, и в будущем вы можете пожалеть, если совершите этот поступок необдуманно. Если  в работе Вас не устраивает что-то определенное, подумайте, что могло бы заставить вас остаться. Попробуйте поговорить об этом с руководством — возможно, оно пойдет вам навстречу, и желание уволиться уйдет само собой. При этом не стоит требовать и ставить ультиматумы руководству.

До увольнения найдите новое место работы

Если вы все равно решили уйти с работы, не стоит увольняться «в никуда», это чревато последствиями. Чем дольше Вы находитесь без работы, тем сложнее будет Вам ее найти. Поэтому постарайтесь заранее найти новое место работы. Постарайтесь  для этого использовать все способы поиска работы. Но об не должны знать ваши коллеги, если вы о своем решении уволиться еще не сообщили руководству. Велика вероятность, что отношение к Вам, со стороны руководства, изменится в худшую сторону, и проблем уже будет сложно избежать.

Об уходе первым должен узнать начальник

Вначале сообщите о своем решение непосредственному руководителю в устной форме. После этого поставьте в известность коллег.  Следом преступайте к написанию заявления. Заявление об увольнении обязательно должен подписать Ваш начальник. Также поставьте дату подписания и при возможности зарегистрируйте заявление в журнале для регистрации документов.

Следуйте принципу «уходя — уходи»

Некоторые сотрудники пытаются манипулировать руководством, грозясь уйти, если их не повысят в должности или не поднимут зарплату. Этот не слишком честный прием работает лишь один раз. К тому же это негативно скажется на вашем имидже в глазах работодателя и коллег.

Оставляйте свое мнение при себе

Даже если у Вас были плохие отношения с начальником и коллегами, не стоит в последний рабочий день говорит им все, что Вы о них думаете. Рано или поздно информация о вашем скандальном характере, и отношениях с бывшими коллегами могут дойти до Вашего нового руководства и Ваших новых коллег.

Хорошим тоном является устроить прощальный полдник, пригласив всех коллег и угостив их тортом. Обязательно скажите, что Вам было приятно работать с ними. Извинитесь перед всеми коллегами, на случай если что-то было не так с Вашей стороны.

 

Не рвите контакты

Если Вы собираетесь и на новом месте работать в той же сфере, что и ранее, то не стоит рвать контакты с коллегами. Вам в будущем может понадобиться их помощь. Также не стоит переманивать Ваших бывших коллег в свою новую компанию, это не профессионально и неэтично.

 {youtube}WwPnB5l-foU{/youtube}

Если вы правильно уволитесь с работы, ваша будущая карьера будет вне опасности.

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

  • Как уволиться, если работодатель банкрот
  • Как получить пособие по безработице

Законно ли принуждение к увольнению

Законодательное регулирование принуждения к увольнению закреплено в следующих нормативных актах:

  • статья. 77 ТК РФ;
  • КоАП – ст. 5.27;
  • УК РФ – ст. 145.

Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель – получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе. Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника.

Даже если подчиненный провинился, работодатель должен придерживаться порядка, закрепленного в трудовом законодательстве. Руководитель может выступать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений в следующих случаях:

  • сокращение штатного расписания;
  • ликвидационные мероприятия;
  • допущение грубых нарушений со стороны сотрудника (пьянство, недоверие, аморальные поступки, разглашение коммерческой тайны, должностное несоответствие, растрата, прогулы).

Любая из этих процедур предполагает предварительное уведомление подчиненного. Условие является невыгодным для руководящего состава, поэтому некоторые решаются на незаконные действия – давление и травлю, вынуждающие подчиненных к уходу по личной инициативе.

Статьи по теме:

  • Как осуществить возврат денежных средств покупателю

  • Как быстро и правильно осуществить возврат денежных средств покупателю по безналичному расчету

  • Как составить акт возврата товара: порядок и правила оформления

  • Как правильно составить письмо-отказ

  • Как составить претензию на невыполнение условий договора и зачем она нужна

  • Как правильно составить деловое письмо: образец и примеры составления

  • Как правильно составить письмо-просьбу

  • Как составить спонсорское письмо для шенгенской визы

  • Образец гарантийного письма на юридический адрес от собственника

  • Как составить гарантийное письмо о приеме на работу: образец

  • Характеристика на ребенка в ДОУ от воспитателя

  • Характеристика на студента проходившего практику

Идеальное увольнение

Проанализировав рекомендации опытных работников с кадрами и социальных психологов, можно предложить работодателю следующую модель относительно беспроблемного увольнения.

  1. Подготовьте почву: используйте один из вышеперечисленных способов.
  2. В понедельник или вторник пригласите сотрудника в свой кабинет, предложите сесть.
  3. Продемонстрируйте уважение: в двух-трех предложениях подчеркните позитивные стороны работника, отметьте его успехи. Не будьте многословны, иначе он решит, что увольнение несправедливо.
  4. Коротко сообщите о том, почему компания больше не будет с ним сотрудничать. По возможности, не упирайте на вину работника, ведь в случае, к примеру, сокращения, ее практически нет. Если увольняется действительно виновный, то он уже знает, за что и почему (ведь вы заранее его предупреждали, см. выше). Вместо «сам виноват» постарайтесь использовать «спасибо».
  5. Дайте возможность отреагировать на сообщение. Ответьте на вопросы, если они возникли. Хладнокровно отнеситесь к возможному взрыву эмоций. Выслушайте обвинения или мольбы и спокойно ответьте, когда поток иссякнет: «Сожалею, но решение уже принято».
  6. После короткой паузы выразите уверенность, что сотрудник сможет себя реализовать в более подходящих для него условиях: его навыки обязательно оценят в другой компании. Если уместно, можно добавить, что сотрудник «перерос» рамки данной организации, и увольнение для него – новый старт для следующего витка карьеры.
  7. Обсудите размер выходного пособия и другие нюансы увольнения.
  8. В заключение дайте несколько советов по новому трудоустройству. Еще раз подчеркните сильные стороны работника. Если на примете есть другой работодатель с подходящей вакансией, пообещайте хорошую рекомендацию.

Вся беседа не должна занять больше 20 минут.

Итак, главная рекомендация при увольнении – оно должно пройти максимально корректно и доброжелательно.

Подводя итог, можно сделать вывод, что если у работодателя есть время ждать и нет желания говорить в лицо работнику «Вы уволены», то можно постараться использовать бесконтактное увольнение, ненавязчиво создав неудобную атмосферу для него. Иначе, нужно набраться смелости, если это необходимо, и, учитывая советы, перечисленные выше, сообщить сотруднику о том, что он свободен.

Как сказать сотрудникам о своем уходе?

Психологическая атмосфера в офисе и взаимоотношения на работе очень много означают. И случается так, что к сотрудникам, решившим уйти в другую компанию, относятся не слишком хорошо

Поэтому важно правильно уволиться с работы, чтобы не подвергать себя моральным испытаниям

  • В случае если у вас в офисе натянутые отношения, то лучше вообще ничего не сообщать сотрудникам о своем уходе. И когда вы отработаете последний день, просто попрощаться вежливо с бывшими коллегами и уйти.
  • Но если у вас в коллективе сложились теплые отношения, то о своем уходе лучше сообщить за пару недель. За это время сотрудники примут новость, и адаптируются к изменениям, которые им предстоят. Такое поведение сделает уход из компании максимально безболезненным как для вас, так и для ваших сотрудников.
  • Если в коллективе действительно теплые отношения, то в день ухода можно пригласить сотрудников в кафе, чтобы отметить это событие. Как вариант, можно попить чаю с печеньем на работе. Во время чаепития отметьте позитивные моменты в работе, чтобы оставить в коллективе хорошее впечатление после своего ухода.

Определение приоритетов

Еще одним способом понять, стоит ли увольняться, является определение приоритетов для себя. Сегодня работа дает стабильный заработок, иногда даже бонусы. Предприятие работает, не планирует закрываться. Это и останавливает большую часть людей от написания заявления на увольнение.

В противовес этим пунктам можно поставить отсутствие карьерного роста, общую неудовлетворенность работой. Такие моменты минимизируют все попытки жить полноценной жизнью.

Оправдывать себя тем, что ждете подходящего случая, нельзя. Такой случай не настанет никогда. Нужно правильно выстроить цепочку приоритетов. Если работа перестала быть отдушиной, не приносит удовлетворения, то смело пишите заявление об уходе.

Когда работа занимает не первые места в ваших приоритетах, нужно уходить

Ошибки при увольнении

Когда наступает момент для решающего разговора, не допускайте психологических ошибок, увы, довольно распространенных в организациях при увольнении.

Ошибка 1. «Только не я»

Чтобы избежать тягостной сцены, руководитель просит сообщить эту новость секретаря или другого подчиненного. При этом «гонец с плохой вестью» не может ни ответить на вопросы, ни доказать, что решение действительно принято руководством. Он лишь принимает удар на себя, получая ничем не заслуженный негатив. В крайнем случае, допустимо участие кадровика, но все же, увольнение, как и прием на работу – ответственность руководителя.

Ошибка 2. «Все слышали? Он уволен!»

Иногда работодатели предпочитают сообщать об увольнении в присутствии третьих лиц, чтобы сгладить взрыв эмоций и заручиться свидетелями. Это еще больше ставит увольняемого в неловкое положение, унижая его при посторонних. Все неприятные разговоры правильно проводить тет-а-тет.

Ошибка 3. «Два дня наедине с болью»

Лучше не преподносить тяжелую весть перед выходными, испортив их увольняемому, продуктивнее это сделать в начале недели. Тогда у сотрудника появится возможность немедленного планирования будущего трудоустройства, он может начинать действовать немедленно, что облегчает стресс.

Ошибка 4. «Долгая прелюдия»

Можно коротко поблагодарить человека за сотрудничество, не возбраняется легкое извинение, но не стоит «резать хвост по частям», растягивая процедуру долее, чем на 15-20 минут. Особенно сердят увольняемого долгие дифирамбы перед сообщением о том. Что он больше не нужен компании.

3. Позаботиться о резюме

Обновите резюме на hh.ru заранее, а не в последний день работы. Эксперты говорят, что поиск нового места в среднем занимает от одного до шести месяцев: можно сократить его хотя бы на пару недель, если начать поиск в день, когда вы написали заявление.

На старой работе будет время порыться в почте, вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о достижениях

Обратите внимание на эти три пункта:

  1. Портфолио. Если вы работаете с текстами, сайтами, дизайном, пополните портфолио в резюме. Отберите работы, которыми по-настоящему гордитесь, чтобы не пришлось их разыскивать впопыхах.
  2. Достижения. Описывая обязанности, которыми вы занимались в компании, упомяните лучшие проекты и начинания и подкрепите их цифрами.
  3. Рекомендации. Попросите вашего руководителя дать вам письменную рекомендацию и разрешение указать номер его телефона в резюме. После увольнения это будет уже не так просто.

Как сообщить сотрудникам об уходе

Рекомендации по прощанию с коллегами следующие:

  1. Сообщить о своем уходе аргументировано, но без критики рабочих условий. Это может обидеть людей.
  2. Завершить все начатые проекты, чтобы не выслушивать упреков в свой адрес.
  3. Если до работника доведено имя преемника, провести его адаптацию в новой должности. Коллеги оценят подобный поступок.
  4. Оповестить всех представителей взаимодействующих органов о своем предстоящем увольнении. Передать им новый контакт.
  5. В последний день работы после проведения расчета накрыть стол, пригласить всех друзей, не забыть про директора.

Следует помнить, что сотрудники разных предприятий общаются между собой и передают информацию о своих коллегах.

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право. Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

См. также:

  • Правила ведения трудовых книжек
  • Как восстановить трудовую книжку
  • Как правильно оформлять и увольнять сотрудников

Увольнение с работы по собственному желанию

  1. Написать заявление и подать его на рассмотрение. Согласно законодательным нормам, работник может сообщать о своем желании уволиться, находясь в отпуске или на больничном.
  2. Дождаться рассмотрения.
  3. Отработать две недели. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен.
  4. В последний рабочий день получить копию приказа об увольнении и уведомление о расторжении трудового договора.
  5. Сдать имеющееся оборудование и прочее подотчетное имущество, заполнить обходной лист, получить расчет и трудовую книжку – у кадровиков.

Заявление на увольнение

Документ пишется в свободной форме, обязательно указывается:

  • Должность руководителя, его фамилия, имя, отчество.
  • Аналогичная информация о заявителе.
  • Просьба уволить, причина или повод (например, по собственному желанию).
  • Предполагаемая дата прекращения трудовых отношений (в общем случае – не ранее двух недель с момента подачи).
  • Если у работника есть право на увольнение без двухнедельной отработки и желание им воспользоваться – указать основания для этого (например, поступление на очную форму обучения).
  • Дата составления, подпись с расшифровкой.

Правильное увольнение с работы начинается с подачи заявления в двух экземплярах. Один из них подается секретарю или непосредственно руководителю организации. На втором экземпляре секретарь или кадровик ставит отметку о дате приема документа.

Заявление рассматривается три дня, с ним должны ознакомиться ответственные работники организации (например, руководитель отдела кадров – для подготовки трудовой книжки и пр.).

Обязательная отработка

Между подачей заявления и самим увольнением должно пройти две недели. Традиционно этот срок воспринимается как отработка, но это не совсем так. Закон говорит об обязанности предупредить работодателя за 14 дней до прекращения договорных отношений, а не о двухнедельном труде.

Законные основания для увольнения в день подачи заявления:

  • поступление на дневное отделение вуза, если нет желания или возможности работать на прежнем месте;
  • выход на пенсию;
  • переезд;
  • уход за инвалидом или ребенком до 14 лет.

К категории граждан, имеющих право на увольнение с места работы через три дня после подачи заявления, относятся работники:

  • на испытательном сроке;
  • с трудовым договором, заключенным менее чем на 2 месяца;
  • занятые сезонным трудом (сборщики фруктов и др.).

Расторжение трудового договора

Согласно статье 80 ТК РФ, работник по своему желанию может в любое время начать процесс увольнения. У гражданина есть право расторгнуть как бессрочный, так и срочный договор. Для этого работник подает заявление. К моменту увольнения руководитель готовит приказ, прекращающий трудовые отношения.

Датой расторжения договора, которая вносится в трудовую книжку, считается последний рабочий день.

Расчет при увольнении

Законодательство требует, чтобы в последний рабочий день гражданина предприятие полностью с ним рассчиталось. В связи с увольнением с работы, он должен получить зарплату, другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Если отпуск использован не до конца, работнику положена компенсация.

После начисления расчета деньги переводятся на карточку или выдаются кассиром. Во втором случае их можно получить до увольнения.

В последний рабочий день гражданину выдают:

  • Расчетный листок с указанием сумм, заработанных в текущем периоде, начисленные выплаты и различные удержания.
  • Трудовую книжку с датой увольнения.
  • Справку о заработной плате по форме 182н. Она должна охватывать текущий и два предшествующих года.
  • Медицинскую книжку, где работодатель не имеет права делать какие-либо записи.
  • Выписку СЗВ-М за текущий месяц. Этот документ подтверждает период страховых выплат и необходим для начисления пенсии.
  • Выписку СЗВ-СТАЖ. Дополняет предыдущую справку и приводит сумму страховых выплат.
  • Расчет по страховым выплатам с начала квартала до момента увольнения.

Дополнительно по просьбе гражданина могут быть выданы:

  • Приказ о приеме на работу.
  • Документы о повышении в должности или структурных перемещениях сотрудника.
  • Трудовой договор.
  • Дополнительные соглашения (если они заключались).

Эти документы выдаются работнику под подпись и оформляются одним из трех вариантов:

  • самый распространенный способ – отдельная расписка о вручении;
  • запись в специальном журнале;
  • подпись получателя на копиях документов.

Завершить дела

«По возможности завершите все проекты и постарайтесь передать все дела преемнику, если такой есть, или руководителю, — советует HR-менеджер Нина Леонидис. — Во-первых, это профессионально, во-вторых, поможет избежать лишних конфликтов».

В-третьих, вы оставите о себе добрую память, что очень важно для деловой репутации. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий, что уж говорить о маленьких, и если вы бросите коллег на бегу, однажды это может вам аукнуться, даже если сейчас у вас новая работа «в кармане» и кажется, что на покидаемом месте «хоть трава не расти. А еще уходить достойно — это по-взрослому

Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были клиенты, проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом»

А еще уходить достойно — это по-взрослому. Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были клиенты, проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом».

Возможно, вы и сами попадали в ситуации, когда приходится долго вникать в дела уволившегося сотрудника. Поэтому, уходя из компании, действуйте как в песне группы «Звери» — уходите красиво.

  • Незавершенные проекты. В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами. Если коллеги и так перегружены, то составьте письмо с пояснениями вашему преемнику.
  • Инструкции и ответы на вопросы. Вне зависимости от того, кому перейдут ваши дела, составьте небольшие инструкции по работе с вашими задачами. Например, как обращаться с рабочими программами или по какому алгоритму общаться с клиентами. Можно в виде вопросов и ответов: это облегчит дальнейшую работу по вашим делам, к тому же задаст стандарты для работы в целом.
  • Клиенты и партнеры. О вашем уходе необходимо оповестить всех, с кем вы работали. Составьте письмо для клиентов и партнеров компании с контактами ваших коллег, к которым они смогут обратиться по бизнес-вопросам.
  • Руководитель. Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет безболезненно ввести на ваше место нового человека.

Сделать выводы

Многие исследования подтверждают, что современный человек склонен к негативизму: удивительно, но неприятные события трогают нас гораздо сильнее, чем приятные, и оказывают большее влияние на личность. Поэтому мы стремимся как можно меньше думать о том, что считаем «плохим» — например, о неприятном увольнении.

Однако нельзя просто вычеркнуть негативный опыт в надежде, что на новом месте будет лучше. Увы, если не сделать выводов, не будет. Также не будет и мотивации, которая необходима в новой компании.

Поэтому обязательно разберите не только минусы, но и плюсы работы, прежде чем уволиться окончательно. Это поможет справиться с эмоциями и более избирательно подойти к поиску нового места.

Минусы

Сформулируйте минусы не как жалобы, а как важные для себя пункты, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. К примеру, сейчас не хватает прозрачности процессов, коммуникаций с отделом продаж, системы нематериальной мотивации или полиса ДМС: эти ориентиры помогут в поиске.

Плюсы

Наверняка вы уносите много ценного с собой как специалист. Задайте себе вопросы: какие навыки вы приобрели на текущем месте? Что нового узнали? Расширился ли ваш круг знакомств благодаря работе? Что помогало вам продвигаться по службе? С какими трудностями научились справляться? Насколько увеличилось ваше портфолио? Ответы помогут почувствовать себя увереннее.

Пожелания к новой работе

На контрасте с текущими делами будет проще услышать свои желания. В каком направлении вы хотели бы развиваться как профессионал? Какими проектами было бы интересно заниматься? Каких возможностей ждете от компании: наставничество, обучение, индивидуальный план развития и роста? Какие у вас есть пожелания по графику и рабочему месту? В какой команде и с каким руководителем вам хотелось бы работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?

Когда для вас прояснятся эти вопросы, можно смело откликаться на вакансии. И обязательно позаботьтесь о себе, прежде чем оказаться в новой компании.

«Будет здорово, если у вас будет хотя бы неделя перерыва перед выходом на новую работу, — добавляет Нина Леонидис. — Постарайтесь договориться об этом с новым работодателем. Помните, полноценный отпуск будет только через полгода, первые три месяца вы, скорее всего, будете полностью поглощены новыми задачами, и эта неделя поможет сделать домашние дела или просто отдохнуть, настроиться на новую деятельность».

Почувствовали, что хотите уволиться, но не можете определиться с тем, куда двигаться дальше? Профориентация может помочь: пройдите тестирование, узнайте о своих сильных сторонах и прикрепите результаты к резюме, чтобы выглядеть более убедительно для нового работодателя.

Список источников

  • ipinform.ru
  • hh.ru
  • khomich.info
  • spb.hh.ru
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий