Виды отпусков по трудовому законодательству

Продолжительность дополнительного периода

Перечень специальностей, которым положены отпускные дни дополнительно к основному отпуску, достаточно обширен, однако, на практике правила его предоставления несколько иные. Обычно, такой привилегией пользуются лица, которые работают во вредных и даже опасных условиях.

В этом случае продолжительность такого периода будет разной. Речь идет о следующих вариантах:

  • не меньше 3-ех суток положено гражданам, чей рабочий день ненормированный. Такое условие прописывается изначально в трудовом и коллективном соглашениях;
  • устанавливается индивидуально, для лиц занятых на вредных и опасных работах. Для определения продолжительности дополнительного периода проводится оценка условий труда. Отдых запрещено заменять компенсационной выплатой.

Важно подчеркнуть, что дополнительный отдых могут получить граждане, которые уже отработали положенные 11 месяцев. В досрочном порядке такой вариант тоже предусмотрен, но тогда продолжительность дополнительного периода будет рассчитана пропорционально

Обычно, дополнительные отпуска совмещаются с очередными.

Учебный отпуск

Дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка предусмотрен ст. 173 ТК РФ. При совмещении работы с обучением он предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Оплата учебного отпуска учитывается в расходах по налогу на прибыль на основании п. 13 ст. 255 НК РФ. Непременное условие — такая оплата должна быть предусмотрена законодательством. Таким образом, если предоставленный работнику учебный отпуск удовлетворяет этому условию, расходы на него можно учесть (письма Минфина России от 19.03.2018 № 03-03-07/16735, от 21.08.2017 № 03-03-06/1/53351).

Что касается НДФЛ и страховых взносов, то они начисляются на сумму таких отпускных в общеустановленном порядке.

Обращаем внимание, что в перечне выплат, не облагаемых НДФЛ, значатся компенсационные выплаты, связанные с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников (п. 3 ст

217 НК РФ). А согласно подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Однако оплата учебного отпуска к таким выплатам не относится. Это подтверждает Высший арбитражный суд РФ в Определении от 30.03.2011 № ВАС-3086/11. В нем сказано, что сохранение за работниками среднего заработка на период дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, совмещающим работу с обучением (повышением квалификации), не относится к компенсационным выплатам.

А ФАС Уральского округа в постановлении от 22.11.2010 № Ф09-8641/10-С2, кроме того, отметил, что сохранение за работником на основании ст. 173 ТК РФ среднего заработка не имеет целью возместить расходы, а направлено на обеспечение установленных ТК РФ гарантий.

О необходимости обложения таких выплат НДФЛ и страховыми взносами говорится в письмах Минфина России от 24.07.2007 № 03-04-06-01/260 и Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 № 10-4/325233-19.

Кому дается право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Такое право прописывается в Трудовом кодексе РФ, а также в других законодательных документах.

Дополнительные оплачиваемый дни отпуска предоставляются:

1. При опасных и вредных условиях труда.

Те категории работников, для которых на основании проведенной специальной оценки труда, установлены опасные условия труда или вредные условия труда 2, 3 или 4 степени могут рассчитывать на дополнительные 7  календарных дней отпуска. 7 календарных дней – это минимальная продолжительность, прописанная в ТК РФ, работодатель по своей инициативе может этот срок увеличить, прописав это в трудовом договоре, во внутренних локальных актах или коллективном договоре.

По соглашению работника и работодателя часть дополнительного отпуска, превышающая минимальную продолжительность, отраженную в ТК РФ, может быть заменена денежной компенсацией. То есть работник обязательно должен отгулять за год дополнительно 7 календарных дней, а дни свыше 7-ми можно заменить денежной компенсации — скачать образец заявления о замене отпуска компенсацией можно здесь. Всё это прописано в ст.117 ТК РФ.

2. За особый характера работы.

Данное право на дополнительный отпуск закреплено в ст.118 ТК РФ, что это за «особый характер» и кто может на него рассчитывать, в ст. 118 не разъясняется. Однако указывается, что перечень работников определяется Правительством РФ. То есть Правительство РФ утверждает правовые нормативные акты, в которых указывает профессии, которые имеют особый характер работы.

Например, для врачей общей практики установлен 3-хдневный дополнительный отпуск (Положение №1588 от 30.12.1998).

Постановление №1440 от 31.12.1994 устанавливает для работников территориальных органов Чеченской Республики и командированных в Чеченскую Республику дополнительные 2 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц.

3. За ненормированный рабочий день.

Минимальная продолжительного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормируемый рабочий день составляет три календарных дня, его продолжительность устанавливается локальными актами и коллективным договором организации, при этом продолжительность может быть больше 3-х дней, но меньше быть не может. Это закреплено в ст.119 ТК РФ.

4. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Ст.321 устанавливает продолжительность дополнительного отпуска в размере 24 календарных дня для работников Крайнего Севера и 16 календарных дней для работников местностей, приравненных к Крайнему Северу.

Ст.322 разъясняет порядок предоставления дополнительного и основного оплачиваемых отпусков для этой категории работников. В частности, сказано, что дополнительные отпускные дни предоставляются после того, как работник отработает полгода. Суммировать основной и дополнительный отпуск можно не более, чем за 2 года. При этом общая продолжительность отпускного периода не должна быть более 6-ти месяцев.

5. Спортсменам и тренерам.

Этим категориям работников предоставляется минимум 4 дополнительных календарных дня отпуска. Работодатель по своему усмотрению может увеличить этот период, утверждается продолжительность локальными актами и коллективным договором. (ст.348.10 ТК РФ).

6. Медицинским работникам.

Различным категориям медицинских работников также положенн дополнительный отдых, устанавливается его продолжительность законодательными актами Правительства РФ. Для различных категорий медработников (187 профессий) положен дополнительный отпуск различной продолжительности (от 6 до 36 календарных дней).

7. Педагогам.

Основной оплачиваемый отпуск педагогов удлинен и составляет от 42 до 56 календарных дней.

Кроме того, педагоги могут рассчитывать на дополнительные отпускные дни, если подходят под категории, отраженные выше (например, ненормированный рабочий день или работа в районах Крайнего Севера).

Также, согласно ст.335 ТК РФ, педагоги могут рассчитывать на длительный отпуск до одного года за каждый 10 лет непрерывного трудового стажа.

Максимальная продолжительность дополнительного отпуска не ограничено и определяется лишь желанием работодателя.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дополнительный отпуск, в него не включаются. Это же правило действует и для основного отпуска, однако не действуют для учебного.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен как отдельно, так и вместе с основным.

Как оплачивается дополнительный отпуск?

Расчет отпускных производится так же, как и для основного, путем расчета среднего дневного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в дополнительный отпуск, и умножением его на количество отпускных дней. Как рассчитать отпускные — читайте здесь.

Основной отпуск

Ситуация: можно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня.

Ответ: да, можно. Но для этого нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Если сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, письмо Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1).

Чтобы такая сотрудница могла пойти в основной оплачиваемый отпуск, ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу впоследствии может быть возобновлен. Аналогичные разъяснения содержатся в письмах ФСС России от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836, Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1.

В свою очередь, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права не могут быть ограничены из-за того, что человек трудится на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Это, в частности, означает, что все дни работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Аналогичные выводы следуют из писем ФСС России от 21 августа 2013 г. № 14-12/04/18796 и Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1.

Ситуация: может ли организация предоставить сотруднику отпуск сразу за четыре года подряд? Предыдущие четыре года сотрудник отказывался от отпуска и в текущем году решил отгулять все неиспользованные отпуска.

Ответ: да, может.

Более того, статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Таким образом, разрешая сотруднику не уходить в отпуск в течение двух и более лет, организация нарушает трудовое законодательство.

Кроме того, организация должна ежегодно утверждать график отпусков сотрудников. Этот документ является обязательным как для организации, так и для сотрудников. Об этом сказано в части 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

Поэтому предоставьте сотруднику возможность использовать все накопленные отпуска. Сделать это единовременно Трудовой кодекс РФ не запрещает.

Ситуация: сколько основных отпусков предоставляется сотруднику, одновременно работающему в одной и той же организации по основному месту работы и внутренним совместителем?

Сотруднику, который работает в одной и той же организации и основным сотрудником, и совместителем, предоставьте ежегодный отпуск по двум основаниям.

Дело в том, что ежегодный отпуск предоставляется всем сотрудникам, с которыми организация заключила трудовой договор (ч. 1 ст. 11 ТК РФ). А совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

При этом совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поэтому фактически продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска (как правило, 28 календарных дней).

Отпускные начислите за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Кому положен?

Вот примерный перечень профессий и должностей имеющих право на дополнительный отпуск:

Горняки, шахтеры, и все те, чья деятельность протекает в неблагоприятных для здоровья человека условиях труда (в радиоактивных зонах, химически и биологически опасных и т.д.).

Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска? Обобщая, скажем, что эта категория вправе претендовать на не менее чем 7-дневный дополнительный отпуск, полагаемый им за деятельность в местах, причисленных к вредным и опасным для трудовой деятельности условиям по решению специальной комиссии. Подробнее о правах лиц, представленных в этой, категории читайте в статье.

В связи с тем, что у подобных работников и режим труда – особый, это поощряется посредством предоставления им 3-дневного отдыха.

Особенности представленной категории изложены в данной статье.

Также дополнительный отпуск устанавливается для работников, чей труд осуществляется в условиях Крайнего Севера, местностях, приравненных к нему и в которых производится надбавка к зарплате в соответствие с районным коэффициентом.

Из-за специфических климатических условий, когда холод препятствует раскрытию потенциала на 100%, лицам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается отпуск длительностью 24 календарных дней.

Лицам, ведущих деятельность в приравненных к ним областях – 16 дней, а всем остальным – 8 дней. Подробнее об этой категории — здесь.

Дополнительный отпуск даётся лица пострадавшим от воздействия радиации во время аварии на Чернобыльской АЭС. Обязанностью работодателя при подобном раскладе является предоставление отдыха, составляющего 14 календарных дней.

Инвалидность не признается достаточным основанием для предоставления доп. отпуска. Иначе говоря, инвалидность гарантирует лишь удлиненный отпуск, только и всего.

Вот мы и разобрались с перечнем тех лиц, которым законом гарантируется дополнительно оплачиваемые отпускные дни. Перечень этот, конечно же, не исчерпывающий, поскольку, помимо Трудового кодекса, существуют правительственные постановления, регулирующие отдельные виды работ по отраслям.

Стоит также оговориться, что не только Трудовой кодекс и, как мы уже упомянули – постановления Правительства, могут гарантировать предоставление работнику своевременного дополнительного отдыха. Внутриорганизационные документы (как правило, коллективный договор) также позволяют отдельным работникам его установить.

Дополнительные дни к отпуску

Следует более подробно рассмотреть категорию специалистов, права которых на дополнительный отдых основываются с помощью наличия не совсем благоприятных для здоровья условий труда. Существует несколько нюансов, от которых необходимо отталкиваться при осуществлении любых действий, касающихся дополнительных отпускных такой рабочей группы. К ним относится следующее:

  1. Предприятием должны быть составлены особые специализированные нормативные акты, в которых были бы заключены все права сотрудников, имеющих ненормированный рабочий график. Прежде чем согласовывать все моменты, необходимо составить определённый трудовой договор, который отражал бы всю специфику обязанностей соответствующего специалиста на данной должности. Это поможет предотвратить дальнейшие возможные несогласования между работодателем и работником. С помощью критериев, заключённых в трудовом договоре, будет решаться и количество дней, предоставляемых лицу в качестве внеочередного отдыха.
  2. Для граждан, особенности работы которых включают в себя риски патогенного или химического воздействия на организм, обязательно проводится соответствующая экспертиза, определяющая степень опасности предоставленных условий труда. Для подобных работников запрещается денежная компенсация вместо добавочного отгула.
  3. Специалист имеет право на вспомогательный отдых только после отработки 11 месяцев на соответствующей должности. В противном случае, если работник уходит в отпуск раньше, происходит соответствующий перерасчёт всех отработанных дней в соотношении к количеству предоставляемых дней отсутствия на рабочем месте.
  4. Если сотрудник уже взял авансом основной оплачиваемый отпуск, то в этом случае необходимо в обязательном порядке согласование с работодателем всех возможностей получения внеочередных отпускных или отгула.
  5. Для рабочей группы, подвергающейся опасности ввиду климатической обстановки местности, расположенной в определённом уголке России, основной отпуск предоставляется в большем размере, который насчитывает и добавочные дни отдыха.

Кто может взять выходные за свой счет?

Категории лицПродолжительность отдыха
Участники ВОВдо 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры (ушедшие на пенсию по возрасту)до 14 календарных дней в году
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)до 14 календарных дней в году
Работающие инвалидыдо 60 календарных дней в году
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственниковдо 5 календарных дней в году

Стоит отметить, что вышеприведенный перечень не исчерпывающий. Статья 128 ТК РФ указывает и на наличие других случаев, установленных законом или трудовым договором, при которых предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательно.

Дополнительный отпуск по каждому основанию предоставляется раз в год, вместе с основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность отдыха (при необходимости) может быть разделена на части.

Виды допотпуска, список профессий и должностей, дающих право на него

За вредные условия труда

Приведем перечень профессий, в рамках которых работники на различных должностях считаются по закону имеющими право на дополнительный оплачиваемый отдых:

  1. работники химической промышленности;
  2. занятые в горно-добывающей отрасли;
  3. работники, добывающие цветные и чёрные металлы;
  4. добытчики и занятые в переработке газа и нефти;
  5. занятые в производстве огнеупорных изделий;
  6. профессии, связанные с деятельностью на электротехнических предприятиях;
  7. люди, производящие стройматериалы и осуществляющие ремонтные работы;
  8. работники фарфоровой и стекольной промышленности;
  9. занятые в сфере здравоохранения и производстве медпрепаратов;
  10. занятые в радиоактивной и атомной отрасли;
  11. занятые в производстве целлюлозно-бумажных изделий;
  12. работники транспортной сферы;
  13. занятые в пищевом производстве;
  14. трудящиеся замкнутых помещений и работающие под водой;
  15. некоторые профессии с/х сферы;
  16. занятые в работах по производству ртути и других вредных металлов;
  17. связисты и занятые на предприятиях связи;
  18. профессии, рабочим которых по долгу службы приходится взаимодействовать с опасными для здоровья организмами.

Внимание. Заменить отдых за вредность на денежную компенсацию нельзя.

Работникам Крайнего Севера

  • занятым (в т.ч. по совместительству) в районах Крайнего Севера – 24 дня;
  • работающим в местности, приравненной в районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

За выполнение труда особого характера

. Однако указанные нормы законодательства не дают прямой ответ на вопрос что является особым характером работ. Указано только, что список профессий и продолжительность отдыха за особый характер работ и порядок его предоставления определяются Правительством.

В качестве примера можно привести отпускное время работникам, трудящимся на территории Чечни, которым положено 2 суток оплачиваемого отпуска за каждый отработанный там месяц.

Также к особому характеру труда относят посменный режим работы.

Инвалидам

Этой категории работников можно заменить дополнительное время отдыха на денежную компенсацию.

Для получения права на дополнительные отпускные дни нужно предоставить работодателю удостоверение инвалида. Все тонкости и нюансы предоставления дополнительного отпуска для данной категории граждан вы найдете здесь.

В связи с профзаболеванием

Трудящиеся, получившие заболевание в результате своей трудовой деятельности, могут рассчитывать на оплату всего периода лечения в профилактории или санатории. Дни проезда к месту лечения и обратно также оплачиваются работодателем.

Медикам

  • работникам, оказывающим психиатрическую помощь (врачам-руководителям, сестрам-хозяйкам, и другому персоналу – 35 дней;
  • лаборантам – 21;
  • регистраторам и врачам-диетологам, медсестрам – 14;
  • врачам, лечащим туберкулёзных больных – 14 суток;
  • фтизиатрам на рентгене – 21 день;
  • медикам, лечащим ВИЧ-инфицированных – 14 суток.

Младший персонал таких учреждений также вправе отдыхать дополнительно от 7 до 12 дней.

О дополнительных отпусках медработникам подробнее можно узнать из видео:

Рекомендации для работодателей по вопросам предоставления дней дополнительного отпуска

Для того чтобы не нанести ущерб интересам своей организации, работодателям рекомендуется использовать несколько следующих советов, которые могут оказаться полезными.

Несмотря на то что доп. отпуск оплачивается чаще всего из фондов обязательного страхования (за исключением доп. отпуска за ненормированную продолжительность рабочего дня), работодателю может быть очень невыгодно временно лишать свое предприятие рабочей силы и тратить время на поиски сотрудников для замены. Особенно актуальным это является для небольших организаций, в которых большое количество важных трудовых функций возложено на одного работника и не существует какого-либо кадрового резерва.

Единственным выходом в данном случае является отказ в получении работы тому кандидату, который имеет право в ближайшей перспективе получить обязательный доп. отпуск.

Например, беременная женщина или пенсионер. Отказать им на основании их особого статуса запрещено законом, поэтому нужно хорошо ориентироваться в тех основаниях, которые могут служить причинами отказа.

Для беременной женщины отказ может быть продиктован сложными условиями труда, не позволяющими ей в связи с беременностью заниматься трудовой деятельностью, чтобы не навредить своему здоровью или здоровью будущего ребенка.

То же касается и пенсионера. Основания не должны быть дискриминационными и нужно подобрать такие, которые выглядят как защита интересов соискателей, но никак не их нарушение.

Возможно, стоит сформировать небольшой кадровый резерв из потенциальных кандидатов на должность со стороны или из действующих сотрудников предприятия, которые смогут быстро приступить к исполнению обязанностей работника, находящегося в доп. отпуске.

Особое внимание необходимо уделить документам работников, предоставляющим право на доп. отпуск

Работодатель обязан в большинстве случаев сделать выплаты по компенсации доп. отпусков из своего бюджета в сроки, оговоренные законом, даже если эти средства предоставляются страховыми фондами с задержкой.

Если документы, предоставленные сотрудником, будут признаны недействительными, то работодатель не получит компенсаций за оплату дополнительного отпуска работника.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Специализированной организацией, выполняющей работы по оценке вредных воздействий на сотрудника, составляется специальный отчет. В соответствии с ним, условиям труда на предприятии присваивается одна из 4 возможных категорий (классов).

Первые две категории соответствуют оптимальным и допустимым условиям. Оптимальные – не предполагают наличия каких-либо вредных воздействий на сотрудника, а допустимые означают, что воздействия есть, но они не превышают установленный законом лимит. Ни один из этих классов не является основанием назначения доп. оплачиваемого отдыха.

3 класс означает наличие вредных условий труда, которые оказывают воздействие на организм работника и могут привести к профессиональным заболеваниям. Подразделяется на 1,2,3 и 4 степени.

4 класс – опасные условия труда. Говорит о том, что занимаемая должность связана с риском для жизни работника в течение рабочей смены.

Минимальная продолжительность отпуска составляет 7 дней и может быть увеличена в соответствии с дополнительным соглашением или коллективным договором.

Расчет дополнительного отпуска осуществляется следующим образом:

Определяется количество месяцев в году, в течение которых сотрудник занимал должность, связанную с вредными или опасными условиями труда и размер ежегодного дополнительного отпуска, установленный в организации.

Право на максимально установленную продолжительность имеют те, кто отработал полных 11 месяцев. Сотрудники, отработавшие меньше, получают количество дней отдыха, пропорциональное количеству отработанных месяцев.

Таким образом, за 1 месяц он зарабатывает право на дополнительное время отдыха в размере 1,27 дня (если округлить). Если он отрабатывает, допустим, 6 месяцев, значит: 1,27 x 6 = 7, 62. После этого он имеет право отдохнуть дополнительных 7 дней, если добавит их к основному отпуску.

Число после запятой не учитывается и переходит для расчета в следующий период. То есть, когда работник проработает еще 3 месяца (1,27 х 3 = 3,81) и захочет снова взять отпуск, то 0,62 будут прибавлены (3,81 + 0,62 = 4,43), а остаток не дотягивающий до целого числа будет каждый раз переходить на следующий период.

В отличие от основного отпуска, такой отдых нельзя использовать без отработки определенного количества месяцев.

Обычно работодатель самостоятельно рассчитывает и добавляет к основному отдыху календарные дни, положенные за вредность. Поэтому если работник планирует использовать их вне общего графика, то ему следует написать заявление.

Содержание примерно следующее:

Далее, необходимо издать приказ типовой формы, указав в нем законное обоснование предоставления доп. отдыха, указав нормативный акт, ссылку и статью.

Законодательство

Ежегодные дополнительные отпуска положены работникам особых профессий,

связанных с опасными и вредными условиями труда, с ненормированным графиком, а также жителям Крайнего Cевера и других, приравниваемых к нему районов.

Предоставление работникам дополнительных отпусков, если это не предусмотрено ТК РФ, остаётся на усмотрении работодателя.

Таким образом, существуют 2 вида дополнительных отпусков:

  1. предусмотренные Трудовым кодексом и другими Федеральными законными актами;
  2. предоставляемые работодателем по его собственному желанию.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Первый вид — обязательный к исполнению, то есть его продолжительность, условия и порядок предоставления строго определены и не могут изменяться.

Второй вид — диспозитивный, устанавливается работодателем и регламентируется 116 ст. ТК РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий