Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Онлайн журнал для бухгалтера

Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании. Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе. Зачем вводится испытательный срок? Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией.

Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности.

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2019 году

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания.

Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа

Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового

То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя.

Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется.

Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка).

Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения.

Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Что такое период временной недееспособности

Данные сроки установлены для большинства заболеваний (после гриппа, инфаркта миокарда, анафилактического шока и т.д.), однако это больше рекомендация, чем необходимость. Предназначены они для врачей и специалистов в ознакомительном виде. Действуют с 2000 года по указу Минздрава и ФСС РФ. Чтобы высчитать средние сроки временной нетрудоспособности при тех или иных расстройствах, проводится специальная экспертиза. Во время такого мероприятия врачи ориентируются на:

  • указание Минздрава об особенностях выдачи и классе бумаг, подтверждающих отсутствие трудоспособности граждан;
  • документы, определяющие сроки и характер утери трудоспособности;
  • указание Минздрава о действиях, совершенствующих способы мед. экспертизы временной нетрудоспособности.

С учетом вышеизложенного можно сказать, что интервал временной нетрудоспособности — это время освобождения больного человека от работы.

Уведомление работодателя и документальное оформление

При внезапном заболевании и невозможности выхода на работу, сотруднику на испытании необходимо сделать следующее:

  1. В кратчайшие сроки поставить своего начальника в известность о ситуации. Достаточно одного телефонного звонка.
  2. В этот же день отправиться в поликлинику. Если самочувствие не позволяет свободно перемещаться по городу, вызвать врача на дом.
  3. Открыть лист нетрудоспособности. Он должен быть оформлен сотрудником поликлиники по всем правилам и на официальном бланке. При возможности можно оформить его и в электронном виде.
  4. По выздоровлению получить данный документ, убедиться что на нем есть печати лечащего врача и лечебного учреждения.
  5. Выйдя на работу, нужно в тот же день передать лист нетрудоспособности отделу кадров. Также необходимо подать справку о заработке с прежнего места работы (за два последних года). На основании имеющейся в документах информации будет начислена оплата.

Работодателю необходимо составить приказ о продлении испытательного срока. В документе нужно указать информацию:

  • Полное название предприятия.
  • Название документа, его номер.
  • Дата и место его составления.
  • Уважительную причину отсутствия работника, которую написать в обосновывающей части документа – «в связи с временной нетрудоспособностью».
  • Количество дней, на которые было продлено испытание, а также новую дату окончания (пишется после фразы «Приказываю»).
  • Указание сведений о больничном листе, подтверждающем временную нетрудоспособность.

Обратите внимание! Срок испытательного срока не может продлеваться на праздничные дни. Это означает, что любые государственные праздники не будут учитываться ни при подсчете дней больничного, ни при подсчете даты продления.. После того как директор организации подпишет приказ, нужно ознакомить с ним сотрудника, который после ознакомления также должен поставить свою подпись

После того как директор организации подпишет приказ, нужно ознакомить с ним сотрудника, который после ознакомления также должен поставить свою подпись.

  • Скачать бланк приказа о продлении испытательного срока в связи с больничным
  • Скачать образец приказа о продлении испытательного срока в связи с больничным

Положен ли лист нетрудоспособности на испытательном сроке

Сотрудник, выполняющий обязанности в этот период, может, как и все остальные, воспользоваться правом на больничный лист и его оплату при отчислении средств в ФСС. При отсутствии таких отчислений права на такие выплаты отсутствуют.

На больничном

Больничный документ оформляется в таких случаях:

  • по причине перенесенной болезни
  • по беременности и последующим родам
  • при необходимости ухода за заболевшим родственником (ребенком)
  • по карантину
  • для необходимого курса лечения в санатории (стационаре)

Продолжительность оплачиваемой нетрудоспособности не отличается от общих случаев, установленных законодательно.

Оплата больничного бюллетеня на испытательном сроке

  • Определить доход сотрудника за одну трудовую смену. Данное значение умножить на количество дней болезни, которое указано в бюллетене нетрудоспособности;
  • Из общей суммы удерживать подоходный налог, а затем рассчитать долю, которую сотрудник имеет право получить в зависимости от наработанного стажа. При этом, учитывается общая продолжительность его трудовой деятельности, а не только страховой стаж, накопленный у нынешнего работодателя;
  • Перечислить оплату за период болезни в течение 10 дней с момента предъявления в бухгалтерию больничного бюллетеня. На практике, как правило, данная выплата перечисляется в день выдачи работодателем ежемесячного заработка своим подчиненным.

Данный порядок предоставления материального пособия используется и в случае оформления больничного для ухода за больным родственником. Единственным исключением является получение производственного увечья, когда размер компенсационных выплат будет устанавливаться на основании виновности лица и особенностей выявленного инцидента.

Больничный лист, полученный в медицинской организации, должен быть направлен работодателю в течение 6 месяцев с момента его закрытия. При нарушении этого срока, лицо теряет право на получение выплаты от работодателя и Фонда соцстраха.

Входит ли больничный в испытательный срок

Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:

  • 14 суток – работники срочного контракта;
  • 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
  • полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Испытание для новых сотрудников

Возможность установления работодателями предварительного периода проверки для новых сотрудников закреплена в официальном порядке. Так, в статье 70 ТК РФ содержится информация о возможности подписания сторонами трудового договора, в котором будут иметься сведения о наличии испытания. Им, в свою очередь, необходимо признать определенный период времени, в течение которого директор организации, а также иные уполномоченные лица будут наблюдать за работой сотрудника и делать соответствующие выводы.

Период испытания характеризуется одной важной особенностью, а именно – на протяжении всего времени проверки у работодателя будет иметься законное право на увольнение сотрудника по одностороннему решению. Это право может быть применено директором только в том случае, если служащий действительно некачественно исполняет возложенные на него профессиональные обязательства

Отсутствие необходимой квалификации также будет являться полноценным основанием для одностороннего разрыва профессиональных отношений.

Следует помнить, что одного желания работодателя относительно установления периода предварительной проверки будет недостаточно. Если директор действительно хочет понаблюдать за работой сотрудника – сама процедура установления предварительной проверки должна проходить в полном соответствии с существующим порядком. Прежде всего, вся важная информация относительно сроков проверки, а также иных важных особенностей должна быть зафиксирована в главном документе – трудовом договоре.

В большинстве случаев максимальная продолжительность проверки составляет три календарных месяца. Это правило применяется в отношении огромного количества сотрудников. Исключением в подобной ситуации будут являться служащие руководящего аппарата. В их отношении может быть установлено более продолжительное испытание, общий период которого достигает 6 месяцев.

Еще одним важным нюансом также будет являться и перечень особых категорий служащих, в отношении которых предварительная проверка не может быть установлена ни при каких обстоятельствах. Сюда можно отнести, например, беременных женщин, молодых работников, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки и т.д.

Несмотря на то, что испытательный срок является особым периодом в профессиональных отношениях и всегда ограничивается по времени, в момент его прохождения сотрудник всегда будет обладать абсолютно всеми полноценными правами наравне со своими коллегами. Более того, сам работодатель вправе предъявлять к новичку полноценные требования относительно качественного исполнения профессиональных функций.

Так как у служащего в период прохождения испытательного срока имеются все полноценные права, значит, у него будет иметься возможность оформления оплачиваемого отпуска, а также ухода на больничный. В последнем случае на работодателя будут возложены важные обязательства относительно предоставления сотруднику денежной компенсации за все время пребывания на лечении. Сама процедура оплаты здесь будет осуществляться в стандартном порядке, на основании главного документа – больничного листа, который предоставляется подчиненным после его выздоровления.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном.

Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – читать тут.

Порядок оформления документа нетрудоспособности

Оформляется больничный документ по стандартным правилам. Отличий от остальных работников, официально устроенных, нет. Выдается он в день констатации нетрудоспособности и включает все время отсутствия на работе, как в рабочие дни, так и выходные.

В медицинском учреждении, прошедшем аккредитацию, больничный документ выдается врачом (до 15 рабочих дней) либо врачебной комиссией (на срок более длительный). Работники станций скорой помощи и переливания крови выдавать такой документ права не имеют.

Оформление листа

Действия временно нетрудоспособного сотрудника соответствуют общему алгоритму:

  1. Уведомление руководства о заболевании устно.
  2. Посещение медицинского учреждения (врача).
  3. Оформление листа нетрудоспособности с первого дня по установленным правилам: с наименованием предприятия, полным диагнозом, датой, подписью, печатями.
  4. Сведения об испытательном сроке не вносятся.

Для оформления регистрации документа Минздравсоцразвитием РФ утвержден специально разработанный бланк. С 1 июля 2017 года добавился еще один формат оформления больничных документов в электронном виде (№86-ФЗ). Оформленный должным образом лист нетрудоспособности передается в отдел кадров в первый после болезни рабочий день.

Больничный на испытательном сроке: стоит ли бояться увольнения

Но, это касается только тех случаев, если работник не устроился на новое место работы. В этом случае оплачивать больничный будет уже новый работодатель. Если же человек встал на учет в службу занятости, то больничный оплачивается центром занятости населения.

Если вы оказались в сложной ситуации и вам необходима юридическая консультация. Мы предлагаем вам обратиться в нашу онлайн консультация. Мы совершенно бесплатно, в любое удобное для вас время поможем вам решить любые юридические вопросы. Мы работаем во всех регионах нашей страны. В том числе Москве и области. У нас работают опытные специалисты, готовые помочь вам не только советом. Мы также поможем в оформлении необходимых документов для обращения в суд. Поспешите обратиться в нашу онлайн консультацию, мы гарантируем отличный результат.

Порядок увольнение работника на испытательном сроке

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

За этот период работником должны быть переданы все текущие дела. Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель. Когда же уволиться без отработки реально?

  • Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
  • В заявлении дата увольнения не проставлена;
  • Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.

Запись в трудовой книжке Увольнение работника производится на основании приказа руководителя, со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ. В последний рабочий день трудовую вручают уволенному сотруднику лично в руки под роспись. Ознакомьтесь с полезной информацией об увольнении работника в следующих статьях: Как отменить свое решение? До того момента, как будут готовы документы на увольнение и работник их подпишет, заявление можно отозвать и продолжать работу.

Продлевается ли срок испытания при приеме на работу на период временной нетрудоспособности

Испытательный срок – это период, который дается работодателю для того, чтобы оценить профессиональные знания, навыки и умения сотрудника и понять, стоит ли продолжать с ним трудовые взаимоотношения. За этот период сотрудник:

  • оценивает компанию, в которой он работает;
  • изучает внутренний регламент;
  • выстраивает отношения с коллективом;
  • решает, подходит ли для него работа в этой организации.

Следует сделать акцент на двух вещах:

  1. Согласно закону, испытательный период не может быть установлен сотруднику помимо его желания. На практике же он устанавливается решением работодателя, а работник молча с этим решением соглашается, поскольку, если он попытается его оспорить, то вряд ли продолжит деятельность в этой компании.
  2. Согласно закону, решение об установлении испытания вносится в трудовой договор. Но если этого пункта нет, тогда сотрудник считается оформленным на работу без такового.

Ограничения

Трудовое законодательство предусматривает ряд ограничений при установлении испытательного срока. В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц:

  • женщинам в положении или имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;
  • если сотрудник прошел установленный работодателем специальный конкурс на замещение данной вакансии;
  • несовершеннолетним в возрасте до 18 лет;
  • работникам, которые получили высшее, среднее или начальное образование в аккредитованных учреждениях и при этом впервые устраиваются на работу в течение года со дня окончания этого учреждения.
  • при переводе работника из одной организации в другую, при обоюдном согласии руководителей;
  • сотрудникам, которые устроились на работу временно – на срок до 2 месяцев;
  • иным категориям граждан, в соответствии с российским законодательством.

Это краткий перечень того, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приеме на работу. Однако российское законодательство предусматривает и иные ограничения. Например, для лиц, заключивших, так называемый, ученический договор с компанией, и после его окончания приглашенных на постоянную работу.

Что важно, информация о приеме с проверочным сроком в трудовую книжку не вносится

Срок прохождения испытания

Трудовое законодательство ограничивает продолжительность установления испытательного срока:

  • стандартно – не более трех месяцев;
  • для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – не более шести месяцев;
  • для муниципальных и государственных служащих – до одного года, причем минимальный срок – три месяца;
  • для работающих по срочному трудовому договору – не более двух недель.

Но если по обоюдному желанию сторон работодатель устанавливает этот срок меньше, чем указано в трудовом законодательстве, то в этом случае ограничений нет. При любом сроке запись в трудовой книжке обязана быть внесена (за исключением случаев, когда человек проработал менее 5 дней).

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий