С выплат по соглашению сторон при увольнении удерживаются алименты

Краткое содержание

1. Мне на работу пришёл испол. Лист (не алименты), в связи с этим работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Будет ли произведено удержание по испл. Листу при увольнении?

1.1. Будет произведено удержание по испл. Листу при увольнении. А требование работодателя незаконно. Можете не увольняться или оспаривать в суде увольнение.

2. У мужа имеется внебрачная дочь. Муж военнослужащий. Через месяц он увольняется со службы в связи со здоровьем. Сумма компенсации при увольнении не маленькая. Распространяются ли удержания по алиментам на эту компенсацию? Если да, то возможно ли как то сократить размер алиментов именно в этой ситуации… Ребёнку 3 года, многовато как то получать пол миллиона за раз…

2.1. Добрый день! Да, данная сумма подпадает под выплату алиментов.

3. Сотрудник уволился в июле, в августе он принес больничный лист. У него был исполнительный лист на удержания фиксированной суммой. При увольнении в июле мы последний раз с него удержали эту сумму. Нужно ли удерживать алименты в августе, если он уже не является нашим сотрудником (исполнительный лист еще у нас в организации, приставам не успели отослать)?

3.1. Да, по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти яв­ля­ет­ся одним из видов до­хо­дов ра­бот­ни­ка, из ко­то­ро­го необ­хо­ди­мо удер­жи­вать али­мен­ты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98, п. 9 ч. 1 ст. 101 За­ко­на от 02.10.2007 N 229-ФЗ, пп. «в» п. 2 Пе­реч­ня, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 18.07.1996 N 841). Когда после увольнения работника ему начисляется доход, «облагаемый» алиментами, для их удержания можно обойтись без подлинника исполнительного листа. Документальным основанием для удержания алиментов на ребенка станет копия исполнительного листа, оставшаяся у бывшего работодателя после увольнения работника. Да Вы имеете право удержать, только необходимо сообщить судебному приставу-исполнителю о факте начисления дохода уже уволенному работнику и о том, что алименты после увольнения удержаны. Вам также необходимо исполнительный лист передать, у вас прошел срок. Всего хорошего.

4. Какой документ я должна выдать сотруднику при увольнении об удержании алиментов на ребёнка по заявлению?

4.1. какой документ я должна выдать сотруднику при увольнении об удержании алиментов на ребёнка по заявлению? При желании работник может добровольно составить заявление на удержание алиментов. Администрация компании, в которой работает плательщик, будет каждый месяц удерживать алименты по заявлению или же постановлению суда из зарплаты и/или другого дохода работника и перечислять их в пользу получателя. В случае если такой сотрудник увольняется, работодатель в обязательном порядке уведомляет об этом получателя отчислений и/или судебного пристава. Если исполнительный документ поступит в компанию уже после того, как плательщик уволится, организация обязана возвратить данный документ отправителю. К документу должно быть приложено сопроводительное письмо с указанием дохода данного сотрудника и его нового места работы, если такая информация известна.

4.2. Непонятно о каком документе идёт речь. Можете выдать справку, что алименты удержаны и перечислены в полном объеме

4.3. Здравствуйте!Ничего не должны выдавать.Он напишет новому работодателю заявление на удержание.

5. Как получить не удержаные алименты с единовременного пособия при увольнении сотрудника противопожарной службы? Спасибо.

5.1. Написать заявление приставу об этом, указав, что ей необходимо наложить арест на его выплаты, для получения задолженности по алиментам.

6. Работник уволен по сокращению штатов, исполнительный лист по алиментам в течение 3-х дней направлен судебному приставу с указанием удержанных сумм. Работнику будет выплачиваться пособие при трудоустройстве по истечении 2-х месяцев после увольнения. На основании чего удерживать алименты (исполнительный отправлен, работник уволен)? Удерживать придется, т.к. с пособия при трудоустройстве удерживаются алименты. В каком порядке и кого информировать об удержанных алиментах?

6.1. с пособия, информировать центр занятости и алиметополучателя

7. Производятся ли удержания (НДФЛ, алименты) из начисленного единовременного пособия при увольнении и в каком размере?

7.1. ДА, удержания производятся в установленном законом размере. УДАЧИ ВАМ

Суммы, которые не подлежат учёту при взыскании алиментов

Оплата алиментов – обязанность каждого родителя, проживающего отдельно от несовершеннолетнего ребёнка, а также другого лица, в отношении которого они были установлены в пользу недееспособных и нуждающихся лиц.

Алименты – дополнительная финансовая нагрузка на плечи плательщика, вне зависимости от социального статуса и финансового состояния лица, которое обязано их платить. На юридических форумах очень актуален вопрос «А с каких видов дохода алименты могут удерживаться?». Действительно, стоит ли плательщику перечислять установленные судом 25% из процентов по размещённому в банке вкладу? Нужно ли платить алименты с продажи квартиры или после получения её в дар?

Первый нормативный акт устанавливает суммы и доходы, которые не подлежат «урезанию» по алиментам, а ГПК указывает на виды имущества, на которое взыскание по исполнительным документам (исполнительный лист, судебный приказ, соглашение о добровольной уплате алиментов) не распространяется.

Итак, согласно вышеперечисленным документам, алименты не удерживаются из следующих сумм:

С выходного пособия, которое получил плательщик алиментов при увольнении с места работы. Выходное пособие – денежная сумма компенсационного характера, которую получает работник, увольняющийся с предприятия, учреждения или организации. Работодатель тем самым «амортизирует» снижение доходов бывшего сотрудника в связи с потерей работы. Проще говоря, эту выплату физическое лицо получает на ежедневные бытовые расходы до оформления на новом месте работы

Внимание! Данный пункт распространяется лишь в случае, если алименты были установлены на содержание совершеннолетних лиц в установленном законом порядке. При алиментном содержании ребёнка на основании решения суда или алиментного соглашения выходное пособие подлежит сокращению за счёт вычисления суммы алиментов

  1. Командировочные компенсационные выплаты работнику.
  2. Единовременные выплаты работнику, связанные с его переводом на другое место работы в пределах одной организации-работодателя.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Если сотрудник, увольняясь с предприятия, учреждения или организации не использовал отпуск за календарный год или использовал его часть, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Лица, обязанные к уплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей, задают резонный вопрос «Проводится ли удержание алиментов с компенсации при увольнении?». Ответ: да, проводится, но только на содержание несовершеннолетнего ребёнка или детей. На содержании остальных категорий населения алименты с компенсации неиспользованного отпуска не положены.
  4. Компенсация, выплаченная работодателем работнику за использование материалов, инструментов, других ресурсов последнего при выполнении трудовых обязанностей. Например, водитель-экспедитор на предприятии имеет право на компенсацию горюче-смазочных материалов, которые он затрачивает при исполнении служебных обязанностей, если иное не предусмотрено трудовым договором.
  5. Единоразовая премия, полученная сотрудником от работодателя за достижения в служебной деятельности, а также по какому-либо торжественному случаю.
  6. Компенсационные денежные средства, полученные работником за оплату путёвки в лечебно-оздоровительное учреждение, а также за проезд. Например, сотруднику в связи с вредностью труда положено оздоровление за счёт работодателя в одном из санаториев. При оплате путёвки за свой счёт, сотрудник имеет право на получение компенсации стоимости путёвки. Кроме того, такой работник получает компенсацию за проезд туда и обратно.
  7. Материальная помощь, которую работодатель выплатил в следующих случаях:
    • При государственной регистрации брачных отношений сотрудником;
    • При рождении ребёнка;
    • В связи со смертью близкого родственника.

Как видно из вышеизложенного, большая часть выплат по трудовым отношениям (не связанные с заработной платой) не учитываются при взыскании алиментов. Однако определённые виды таких выплат частично пойдут на уплату алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Процесс удержания

Если договориться не удалось, проблемой займется судебная инстанция.

Сотрудник суда будет принимать решение на основании действующих на сегодняшний день законодательных актов.

В согласии с ними, при определении размера перечислений должны быть учтены все источники дохода потенциального плательщика.

В учет идут только официальные источники заработка

Судья не имеет права принимать во внимание незарегистрированный доход

Однако существует ряд исключений. Некоторые виды заработка нельзя использовать для перечисления алиментов. Данное правило также установлено действующими в стране нормативными актами. В связи с этим возникает определенная путаница.

В согласии с действующими нормами, каждый работник наделен правом выступить с инициативой разрыва трудового договора.

Для этого необходимо подать соответствующее заявление. В процессе увольнения гражданину полагаются определенные выплаты. В том числе:

  1. Заработная плата, положенная гражданину за последний месяц работы на предприятии.
  2. Компенсация за не потраченный отпуск (удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, будет указано ниже).

Это значит, что со всех сумм, которые гражданин получит в процессе расторжения договора, определенный процент денег взыскивается на основании соглашения либо исполнительного документа. За осуществление передачи средств в данном случае отвечает бывший работодатель.

Выходное пособие

В процессе увольнения гражданин имеет право получить выходное пособие. Это специальная компенсация, которая дает возможность лицу, находящемуся в поиске новой работы, содержать себя. Размер пособия зависит от заработной платы, которую лицо получало на предприятии, и обычно равняется нескольким окладам.

Процент взыскивается со всех средств, получаемых плательщиком. Но это касается только выплат, которые предназначены для детей.

Удерживаются ли с выходного пособия алименты для содержания других категорий граждан, когда оно выплачивается при увольнении? Если выплаты взыскиваются в пользу супруги/супруга, родителя либо ребенка, который на момент получения пособия уже достиг совершеннолетия, средства не перечисляются.

Компенсации

В таком случае, если гражданин не потратил весь свой отпуск, он может получить компенсацию.

Некоторые виды компенсаций отнесены законодательством к источникам дохода, с которых нельзя взыскивать алиментные выплаты.

Все денежные средства, которые зачисляются лицу, должны в соответствующей части передаваться на содержание несовершеннолетнего. Между тем компенсация при увольнении является частью дохода лица. То есть эти средства он заработал, замещая ту или иную должность.

Условия удержания алиментов при увольнении

Существуют два законодательных акта, приведенных далее, раскрывающие суть вопроса: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении и как произвести расчет алиментов при увольнении сотрудника?

При удержании алиментов при увольнении сотрудника важно основание, в соответствии с которым выплаты были назначены. Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет

Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет.

Выплаты на несовершеннолетнего ребенка (по решению суда или на основании нотариально заверенного соглашения) должны осуществляться в соответствии с Постановлением правительства России №841. Этим документом утвержден перечень доходов, с которых алименты позволительно взимать.

Алименты могут перечисляться не только на ребенка, но и на члена семьи, достигшего совершеннолетия, или других родственников. Согласно статье 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”, взыскание алиментов не позволительно со следующих компенсаций, начисляемых сотруднику при увольнении:

  • Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
  • Компенсация в связи с полученной травмой во время исполнения служебного долга;
  • Сумма, выдаваемая после участия в боевых действиях, по случаю пребывания в плену, а также в связи с перенесенными природными катастрофами;
  • Гуманитарная финансовая поддержка сотрудника;
  • Выплаты на члена семьи, имеющего статус “недееспособный”;
  • Пенсия, получаемая по случаю утраты семьей кормильца;
  • Оплата обедов сотрудника (получается в виде денежной компенсации);
  • Компенсация затрат на командировку;
  • Денежное вознаграждение за оказание помощи органам правопорядка;
  • Материальная помощь по случаю рождения ребенка или погребения члена семьи.

Со всех остальных компенсаций, не представленных в этом списке, удерживаются алименты.

Действия администрации после увольнения плательщика алиментов

Организация, увольняя сотрудника, с доходов которого взимались алиментные выплаты, обязана предпринять ряд мер:

  • Сообщить о факте увольнения в ССП. Делается это по месту жительства взыскателя алиментов. Если перечисление алиментов производилось на основании решения суда с вынесением постановления о взыскании алиментов, то по месту регистрации фирмы;
  • Исполнительный лист направляется сотрудникам вышеупомянутой службы;
  • Если компания, из которой увольняется сотрудник, знает о нем такие сведения, как новое место работы и жительства, она передает эти сведения ССП.

Эта процедура обязательна по закону. Статьей 111 СК РФ постановлено, что сотрудник бухгалтерии вносит в исполнительный лист сведения о:

  • сумме, удержанной с доходов трудящегося родственника;
  • указывается временной период, в течение которого производилось начисление алиментов;
  • указывается, есть ли задолженность или непогашенная индексация.

Предприятие обязано выполнить указанные выше требования.

Порядок взыскания

Взыскание алиментов через судебные органы и юристов происходит тогда, когда родитель, который не живет с ребенком, отказывается добровольно его содержать.

Как правильно рассчитать сумму взысканий? Откуда могут браться цифры в формулах? Нам предстоит с этим разобраться.

Порядок взыскания алиментов регулируется Семейным кодексом Российской Федерации. Кроме него, значение имеют некоторые постановления Верховного Суда нашей страны.

Если родитель не желает добровольно содержать своего ребенка или же подросток не хочет содержать своего нетрудоспособного родителя, то денежные выплаты удерживаются в судебном порядке.

Законодательством РФ установлено, что если у алиментщика один ребенок, он обязан выплачивать 25% от суммы своих доходов на его счет. Если же у алиментщика двое детей, то он обязан выплачивать 33%, если три и более ребенка, то выплаты составляют 50% от зарплаты.

Но может быть установлена фиксированная сумма выплат на определенный срок, а не процентная ставка от заработной платы. Такое возможно в случаях, когда у лица, выплачивающего алиментные обязательства, нет единого источника дохода или же если его заработная плата предоставляется в иностранной валюте. Также такое возможно, если доход у гражданина полностью отсутствует.

Например, если отец подростка, который обязан выплачивать алименты, не перевел денежные средства на счет, то мать, проживающая с его наследником, вправе обратиться в суд с иском против алиментщика. При этом стражи закона вправе произвести взыскание за последние 3 года с момента обращения матери подростка в судебные органы.

Также в случае когда отец не платит алименты на протяжении нескольких лет, мать вправе обратиться в судебные органы в любом возрасте ребенка и получить компенсацию за тот период, пока выплаты не производились.

Для того чтобы обратиться в суд, следует написать заявление на неплательщика.

Структура заявления является достаточно стандартизированной:

  1. В правом верхнем углу указывается информация о суде, в который производится обращение, сведения об истце и ответчике. Там же указываются их контактные данные и адреса.
  2. В середине страницы указывается заголовок документа в виде слова ЗАЯВЛЕНИЕ.
  3. Основной текст содержит краткую информацию о сути дела. Следует избегать агрессивности или эмоциональности. Кроме того, необходимо проверить текст на наличие пунктуационных, грамматических или иных ошибок. В документе следует опираться на нормативно-правовые акты, которые защищают права истца. Такие простые действия придадут значительную весомость подаваемому заявлению.
  4. После основного текста, содержащего основную суть вопроса, содержится просьба истца.
  5. После просьбы прилагаются приложения, если таковые требуются.
  6. В конце документа ставится дата написания обращения и подпись с расшифровкой.

Подать заявление можно как при личном обращении, так и посредством отправления заказного письма или высылки документа на электронную почту судебного органа. Некоторые суды уже имеют сайты с возможностью подачи заявления через раздел, который полностью посвящен обращениям граждан.

Главное условие взимания алиментов как в общем, так и в частном случае, рассматриваемом в статье – это наличие постановления суда или мирового соглашения между бывшими супругами, заверенного нотариально.
Следующее важное условие – это наличие выплаты, начисляемой работнику, в перечне видов доходов, с которых происходит удержание. Данный перечень закреплен в Постановлении Правительства №841 от 18.07.1996 и касается главным образом выплат в пользу несовершеннолетних детей.

Заработная плата, начисленная за отработанное до увольнения время, входит в указанный перечень, поэтому в данном случае отличия от удержания алиментов в обычный период не будет.

Важно! Кроме заработной платы, работнику могут быть начислены иные виды доходов, и здесь приобретает важность, в пользу кого происходит удержание денег: согласно указанному выше Постановлению, взыскать средства можно будет только с родителя несовершеннолетнего ребенка. Содержание других граждан (например, родителей) в большинстве случаев не приводят к возникновению обязательств плательщика, что закреплено в Федеральном законе «Об исполнительном производстве» (исключение будет приведено ниже)

Содержание других граждан (например, родителей) в большинстве случаев не приводят к возникновению обязательств плательщика, что закреплено в Федеральном законе «Об исполнительном производстве» (исключение будет приведено ниже).

Как обжаловать незаконное удержание алиментов из компенсационных выплат?

В практике часто бывает, что судебный пристав удерживает содержание на ребенка с выплат, которые не попадают под взыскание. В такой ситуации рекомендуется обратиться с жалобой к старшему судебному приставу на незаконные действия и попросить возвратить денежные средства.

В иске следует указать:

  • название судебной инстанции;
  • информацию об участниках;
  • описание действий по списанию денежных средств;
  • ссылку на нормы права, которые нарушены;
  • информацию о доказательствах;
  • требование признать действия незаконными;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Если какие-то документы истец не может предоставить самостоятельно, одновременно заявляется ходатайство об истребовании доказательств.

К иску прикладывают:

  • второй экземпляр заявления для направления ответчику;
  • копию исполнительного документа;
  • документы, подтверждающие факт удержания алиментов с компенсационной выплаты;
  • сведения о расчетном счете;
  • прочие бумаги.

В судебном заседании нужно доказать, что выплата носит компенсационный характер и с нее нельзя делать удержание в силу закона. На основании решения суда денежные средства должны быть возвращены плательщику.

Выходное пособие: общие положения

Трудовое законодательство надёжно охраняет права граждан, уволенных по различным основаниям, в том числе в результате уменьшения численности работников. Юридической защите также подлежат и лица, которые могут получать алименты с выходного пособия. Правовой основой является ТК РФ и СК РФ.

Выходное пособие – это наличные или безналичные денежные средства, которые в соответствии с ТК РФ (статья 178), а также с коллективным трудовым соглашением подлежат выплате сотруднику в связи с расторжением договора и, соответственно, увольнением. В зависимости от того, по какому юридическому основанию были прекращены наёмные отношения, и определяется размер данной выплаты.

Существуют различные варианты расчёта выходного пособия. Каждое юридическое основание и ссылку на статьи закона вы найдёте в таблице:

Основание увольненияРазмер пособияПравовое содержание
1.Увольнение всего штата работниковСредняя зарплата в месяцСт. 178 ТК РФ
2.Ликвидация предприятия в районах СевераТри средних заработка за 4–5 месяцевСт. 318 ТК РФ
3.Увольнение/сокращение руководителя организации, его заместителейТри средних заработка; выплачивается единовременноСт. 181, 279 ТК РФ
4.Увольнение в связи с нарушением условий трудового соглашенияСредняя зарплата единовременноСт. 84 ТК РФ

По общему правилу, размер выходного пособия при увольнении или сокращении рассчитывается работодателем за двенадцать месяцев исходя из таких видов дохода сотрудника:

  • средняя зарплата;
  • должностной оклад;
  • премиальные выплаты;
  • бонусные поощрения;
  • различные доплаты.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику при увольнении или сокращении в последний день труда.

Уменьшение выходного пособия до двухнедельного

Бывают случаи, когда выходное пособие выплачивается исходя из расчёта среднего заработка за две недели. Очевидно, что в этом случае оно уменьшается. Приведём все подобные случаи в таблице:

Основания увольненияРазмер пособияПравовое содержание
1.Сокращение сезонных сотрудниковСредний заработок за две неделиСт. 296 ТК РФ
2.Отказ сотрудника от работы при изменении условий трудового соглашенияСт. 178 ТК РФ
3.Признание работника негодным медицинской организацией к труду
4.Отказ сотрудника от перевода на другую работу
5.Призыв сотрудника на военную службу

Расчёт выходного пособия при снижении его до средней двухнедельной заработной платы можно рассчитать по следующей формуле:

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Согласно действующему законодательству выходное пособие является одним из видов компенсационных выплат. Данное денежное возмещение выдается работнику после увольнения с целью обеспечения последнего на некоторое время средствами к существованию.

Выходное пособие подлежит выплате в случае прекращения трудовых отношений с организацией-работодателем по причине ликвидации или банкротства такого предприятия.

Важно! Удержать с такой компенсации при увольнении должника в счет оплаты алиментов судебный пристав имеет право на тех же основаниях, то и средства из заработной платы, поскольку выходное (компенсационное) пособие является составной частью оплаты труда работника. Единственное ограничение действует согласно ст

101 ФЗ «Об исполнительном производстве», по которой другие члены семьи,такие, как жена, родители или совершеннолетний ребёнок-инвалид на оговоренные выплаты права не имеют. Порядок взыскания части выходного пособия происходит согласно общему порядку и не имеет каких-либо особенностей

Единственное ограничение действует согласно ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве», по которой другие члены семьи,такие, как жена, родители или совершеннолетний ребёнок-инвалид на оговоренные выплаты права не имеют. Порядок взыскания части выходного пособия происходит согласно общему порядку и не имеет каких-либо особенностей.

В трехмесячный срок после увольнения должника предприятию необходимо осуществить следующие действия:

  • Уведомить об увольнении службу судебных приставов, территориальность которой определяется местом проживания или работы должника;
  • Отправить на адрес органов такой службы действующий исполнительный документ или письмо о его утрате;
  • Предоставить ФССП информацию о новом месте трудоустройства плательщика алиментов.

Кроме того, при отправлении исполнительного листа в ФССП, бухгалтерский отдел должен внести следующие ведомости в исполнительный лист:

  • О размере средств, которые были удержаны с должника в течение времени работы на указанном предприятии;
  • О периоде времени, на протяжении которого производились отчисления на содержание несовершеннолетнего;
  • О размере непогашенной индексации или имеющейся у должника задолженности.

В случае нарушения указанного порядка должностными лицами организации, последние могут быть привлечены к предусмотренной законом административной ответственности и понести наказание в виде солидного штрафа.

Важно! Алименты с выходного пособия начинают начисляться после удержания НДФЛ. Бухгалтер сперва откидывает сумму начисленного налога, а уже затем удерживает алименты из оставшейся суммы

Отдельно данная компенсация не выделяется, если бухгалтер рассчитывает алименты с остатка заработной платы и при этом выходное пособие уже рассчитано, то он вправе отправить алименты одной суммы. Разделять алименты с ЗП или выходного пособия он не обязан, но имеет право сделать так для собственного удобства.

Алименты при увольнении в 2018 году

ФЗ №229 определяет, что алименты не могут быть взысканы в пользу:

  • супруги ответчика;
  • нетрудоспособных родителей;
  • совершеннолетних детей с инвалидностью.

А вот если речь идет об алиментах в пользу малолетних отпрысков, то взыскания с компенсационных сумм будут производить. Этот вид доходов входит в число допустимых для взыскания категорий. ПП №841 содержит в своем списке и выходное пособие. Подытожим! Работодатель не должен забывать о своем обязательстве оповещения судебных приставов об увольнении алиментоплательщика. Бухгалтерия должна взыскать алименты с итоговых доходов работника, к числу которых относятся зарплата, отпускная компенсация. А что касается выходного пособия, то отчисления с этого вида доходов можно производить только в пользу несовершеннолетних детей, в том числе усыновленных, внебрачных.

Увольнение лица, обязанного выплачивать алиментные платежи

Помимо того, что работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращаемому работнику, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации (увольнении) органы судебных приставов, получателя алиментов (лицо его представляющего), судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.

Работодатель обязан уведомить органы судебных приставов, об увольнении плательщика алиментов

  • В случае если с помощью работодателя было найдено новое место работы бывшему сотруднику, являющемуся плательщиком алиментов, сообщить о новом месте работы.
  • По аналогии производится уведомление, если бывший работодатель обладает сведениями о месте нового трудоустройства бывшего сотрудника. Сообщение оформляется в виде письма, которое должно быть доставлено в службу судебных приставов или получателю алиментов.
  • Заполняется исполнительный лист и возвращается приставам. Данное условие является обязательным к исполнению.

В исполнительный лист заносятся следующие данные: общий размер всех удержаний в пользу алиментов за момент работы сотрудника в организации; временной период, за который производились удержания; наличие задолженностей и время, когда они образовались. Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.

В случае если, работодатель по каким-либо причинам не предоставил исполнительный лист или не указал обязательную информацию, законом предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности и наложения штрафа. Размер штрафа конкретного должностного лица, виновного в нарушении правил информирования органов, производящих контроль за осуществлением выплат алиментов, может равняться 10 тысячам рублей.

Работники бухгалтерии несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям

Работники бухгалтерии организации несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям, а руководитель обязан организовать доставку документации адресату и проследить за ее исполнением. Виновность конкретных сотрудников на основании объективных данных в рамках административного производства определяет служба судебных приставов.

https://youtube.com/watch?v=a_WA—8SdnM

Стоит четко разграничивать понятие сокращение с работы и увольнение по соглашению сторон. Во втором случае работнику выплачиваются: заработная плата за тот период в отчетный месяц, во время которого он выполнял свои рабочие обязанности; дополнительные компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован. Других выплат в данном случае не производится. Они приравниваются к заработной плате, и с них на общих основаниях бухгалтерия удерживает суммы в пользу алиментов.

Удержание денежных средств, в пользу алиментов при увольнении, осуществляется с сумм, налог на доходы с физических лиц с которых был уже начислен.

Внимание! В связи с изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей может быть не актуальной! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий