Нужно ли удерживать алименты с аванса?

Порядок расчета алиментных отчислений

Но на практике бухгалтеру приходится сталкиваться с разными ситуациями, в том числе с такими, когда приходится отчислять алименты с аванса.

Большой процент удержаний

Например, при ситуации, когда у должника высокий процент удержаний, 50% или более, оставшейся суммы после выплаты аванса недостаточно или она приравнивается к нулю. В этом случае работодатель становится нарушителем ТК РФ, и не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты два раза в месяц.

Поэтому наймодатель вынужден частично производить удержания с выплаты первой половины заработка, а оставшуюся сумму задолженности, со второй части вознаграждения за исполнение обязанностей по итогам месяца.

Наличие нескольких оснований

Вторая ситуация, при которой возможно возникновение необходимости отчисления алиментных обязательств с аванса – наличие нескольких оснований. В данном случае имеется в виду не только наличие нескольких детей, от предыдущих браков, но и исполнительные листы, например, по непогашенным кредитам, штрафам и т. п.

Удержать их разово с зарплаты по итогам месяца не представляется возможным, поэтому частичное отчисление производится с оплаты труда за первую половину месяца. При этом начисление обязательств по содержанию детей относится к первоочередным нормам исполнения. Только потом удерживаются штрафы и другие виды санкций.

Удержание задолженности

Но как быть с тем фактом, что НДФЛ удерживается только с вознаграждения по итогам месяца? Согласно ФЗ, алиментные обязательства исчисляются с зарплаты после удержания НДФЛ. Поэтому если часть задолженности взимается с аванса, остаточная сумма рассчитывается исходя из вычета со всех вознаграждений подоходного налога. И только после того, как выплачены алименты, удерживаются другие виды ИП.

Конкретные примеры

Пример 1:

Савельеву М.Н. за отработанный месяц начислена сумма 35000 р., включающая оклад, премию. Но с этого дохода требуется удержать алименты, в размере 25%, на одного ребенка. Аванс составил 10000 р.

  1. Исчисляем НДФЛ.

35000-13%=30450.

С этой суммы должны быть начислены средства на обеспечение детей.

  1. Расчет суммы обязательств.

30450*25%=7612,5 р.

  1. Остаточная сумма к выплате, за вычетом аванса.

30450-10000=20450 р.

  1. Удержание средств на содержание несовершеннолетнего.

20450-7612,5=12837,5 р.

Данной суммы достаточно, чтобы погасить задолженность по алиментам и выполнить условие оплаты труда работнику 2 раза в месяц. В связи с этим наймодатель может не делить процедуру удержания алиментов на 2 раза – с аванса и остатка зарплаты.

Пример 2:

С заработка Михеева В.П. должны быть удержаны алименты в размере 70%. Доход составляет 40000 р. Аванс за отработанный период – 15000 р.

  1. Исчисляем НДФЛ.

40000-13%=34800 р.

  1. Расчет суммы обязательств.

34800*70%=24360 р.

  1. Остаточная сумма к выплате, за вычетом аванса.

34800-15000=19800 р.

  1. Удержание средств на содержание несовершеннолетнего.

19800-24360= – 4560 р.

Как мы видим, удержание алиментов со второй части выплат по зарплате, ведет к появлению задолженности по обязательствам и нарушению ТК РФ. Следовательно, наймодателю необходимо разделить отчисление на 2 раза – с аванса и остатка з/п.

Документирование выплат по алиментам: нюансы

Действенных механизмов в нормах законодателя по удержанию алиментов в натуральной форме в настоящий момент не имеется, и однозначной судебной практики по этому поводу не существует. Руководителю и бухгалтеру, взыскивающему алименты, необходимо обращать взыскание в денежную форму, чтобы избежать проблем, связанных с процедурой выплаты алиментов.

Затронем такую тему, как доход в натуральной форме и взыскания алиментов с него. Безусловно, более актуальна она для тех алиментщиков, которые являются, например, главами КФХ, получающими доход, скажем, от аренды зерном. Но и трудовое законодательство устанавливает возможность выплачивать некоторую часть зарплаты в натуральной форме.

Однозначной судебной практики в данной сфере не существует. Поэтому, руководителю организации и бухгалтеру, удерживающему алименты, необходимо, все же, обращать взыскание на денежные средства, чтобы избежать всевозможных проблем, связанных с процедурой выплаты алиментов. Полученный доход в натуре лучше не трогать, но не учитывать нельзя.

Примечательно, вся зарплата, согласно Трудовому кодексу РФ, не может выплачиваться в натуральной форме. Максимальная доля не превышает 20%. Таким образом, когда алименты выплачиваются только один раз в месяц, вопроса о том, как взимать алименты с дохода в натуральной форме не возникает. В то же время аванс как раз может быть в пределах в этих 20%, но законодательством не предусмотрен конкретный механизм взыскания алиментных выплат в натуре. Обычно работодатели обращают взыскание на обычные деньги во избежание возможных трудностей, связанных с порядком выплаты алиментов.

Взыскание с аванса, да или нет?

Зарплата – основной источник доходов, значит, требование касается ее в первую очередь. При официальном трудоустройстве претендента, вопросом отчисления выплат занимается бухгалтерия предприятия, на котором он трудоустроен. Взыскания осуществляют на основании исполнительного документа.

Следует ознакомиться и со ст. 136 ТК, которая оговаривает необходимость уплаты заработной платы дважды в месяц. Так как первая часть ЗП – основной заработок, то тут возникает вполне закономерный вопрос, есть ли отчисление алиментов с аванса? Если да, то это обязательство или право организации?

Нужно ли удерживать алименты с аванса, популярные точки зрения:

  1. Авансовые поступления являются частью зарплаты и складываются они в алименты, как один из взносов.
  2. Помощь детям отчисляются в конце месяца с остаточной суммы зарплаты, после взыскания налогов. Заранее перечислять их из аванса не нужно.

Правдиво ли какое-то утверждение? Отчасти да. Чтоб дать ответ на основной вопрос обратимся к дополнительным законодательным нормам:

  • Ст. 99 закона № 229-ФЗ от 2 октября оговаривает, что взыскания должны производиться после вычета НДФЛ.
  • Ст. 223 НК говорит, что отчисления по НДФЛ должны идти в конце месяца.

Таким образом, если помощь детям — процент от зарплаты, то удерживать ее должны со второй части зарплаты, уже после налоговых отчислений. Но, если этой части дохода недостаточно для погашения задолженности, организация может отчислить некоторую сумму из аванса.

Алгоритм удержания средств из дохода алиментоплательщика

После того, как алиментополучатель передал исполнительный лист в организацию-работодатель плательщика, обязанность расчета и перечисления денежных средств ложится на бухгалтерию. Механизм взыскания алиментов через бухгалтерский отдел включает следующие шаги:

  1. Регистрация исполнительного документа об истребовании средств с дохода работника. После внесения сведений в базу данных предприятия исполнительный лист, судебный приказ или алиментное соглашение помещается в сейф.
  2. Направление в службу судебных приставов уведомления о том, что ИД был принят и оприходован.
  3. Подсчет и удержания алиментов из зарплаты согласно ИД. Размер обязательств устанавливается судом или алиментным соглашением, а непосредственным взысканием и конечным подсчетом объема материальной помощи занимаются бухгалтера.
  4. Перечисление алиментного содержания получателю. Всего предусмотрено три способа передачи денежных средств: банковский перевод, почтовый перевод, финансовый трансфер на пластиковую карту.

Платежное поручение на перевод средств оформляется самим бухгалтером. В данном документе специалист указывает:

  • личные данные алиментообязанного;
  • реквизиты ИД, на основании которого осуществляются денежные переводы;
  • назначение платежа;
  • период, за который осуществляется выплата алиментных обязательств.

Важно! Комиссионный сбор, уплачиваемый при перечислении финансовых средств, также взыскивается с алиментообязанного сотрудника. 

Возврат ИЛ, приказа или соглашения обратно в ФССП

Законодательством предусмотрено несколько сценариев, при которых сотрудники бухгалтерии имеют право вернуть исполнительный лист обратно судебным приставам. К таковым относят:

  • полное погашение долговых обязательств;
  • увольнение алиментообязанного;
  • достижение иждивенцев совершеннолетнего возраста;
  • отзыв требований о взыскании средств заявителем.

Пример удержания алиментных обязательств из аванса плательщика

Семен К. работает на предприятии ООО Электросталь и получает ежемесячно аванс в размере 50% от суммы оклада. Величина оклада Семена составляет 80000 рублей, а ежемесячная премия находится на уровне 10000 рублей. Семен К. имеет одного несовершеннолетнего ребенка на содержание которого необходимо переводить алименты в размере 25% от дохода. При таких вводных данных общий уровень выплат будет следующим:

  1. Полный ежемесячный заработок: 80000 + 10000 = 90000 рублей.
  2. Подоходный налог: 90000 * 13% = 11700 рублей.
  3. Полный размер ежемесячных алиментных отчислений: (90000 – 11700) * 25% = 19575 рублей.
  4. Величина авансового платежа: (80000/2) – (80000/2)*13% = 34800 рублей.
  5. Объем средств, получаемых в конце отчетного месяца: (80000/2+10000) – ((80000/2)+10000)*13% = 43500 рублей.

Таким образом, размер аванса составляет 34800 рублей, что является достаточным для истребования обязательств в размере 19575 рублей.

Основная информация об удержании алиментов

Правомерность удержания алиментов прописана в разных законодательных актах, в частности в постановлении Правительства № 841. Взыскание алиментов может производиться:

  • из стандартных источников (зарплата и т.п.);
  • из премиальных начислений;
  • из источников дополнительного заработка;
  • из аванса по зарплате и пр.

В статье № 101 ФЗ № 229 указан перечень выплат, из которых алименты удерживаться не могут:

  1. Денежные средства, начисленные в связи с потерей основного кормильца.
  2. Средства, выдаваемые в случаях гибели либо получения увечий, ранений, травм, контузий во время выполнения служебных обязанностей (в том числе членам семьи погибшего лица).
  3. Средства, выплачиваемые по уходу за нетрудоспособными лицами из разных видов бюджетов.
  4. Выплаты ежемесячного или ежегодного характера, производимые в соответствии с действующим законодательством для отдельных категорий граждан (приобретение медикаментов, компенсации проезда и т.п.).
  5. Денежные средства, начисляемые в качестве алиментов в период проведения розыскных мероприятий родителя-должника.
  6. Оплаты компенсационного назначения, предусмотренные законом России о трудовой деятельности, связанные с:
  • командировками, переводом сотрудника на работу в другие места;
  • изнашиванием инструментов, позволяющих осуществлять работнику полноценную профессиональную деятельность;
  • выплатами предприятия/организации на рождение детей, регистрацию браков, смерть близких родственников.
  1. Выплаты, регламентированные страховым обеспечением по условиям обязательного социального страхования (исключение составляют пособия по больничным листам, пенсионным пособиям по инвалидности).
  2. Денежные суммы, выделяемые из федерального бюджета на уплату пенсий по потере кормильца.
  3. Средства, начисляемые из бюджета субъектов РФ, на уплату пособий по потере кормильца.
  4. Пособия на детей, выделяемые из разных бюджетов.
  5. Установленные законом выплаты в виде средств материнского капитала (в соответствии с ФЗ № 256).
  6. Суммы, относящиеся к категории материальной помощи единовременного характера, отчисляемые из разных бюджетов, в том числе средств от иностранных государств или компаний в случаях:
  • возникновения стихийных бедствий, чрезвычайных обстоятельств;
  • террористических актов;
  • фактов смерти членов семьи и близких родственников;
  • получения гуманитарной помощи;
  • оплат вознаграждений, связанных с оказанием мер по содействию в процессах раскрытия, предупреждения, пресечения преступлений и террористических актов.
  1. Компенсирование полное либо частичное размера стоимости путевок сотрудникам и членам их семей со стороны компаний-работодателей. Компенсации путевок оздоровительного характера. Исключение – путевки туристического назначения.
  2. Компенсирование проезда к месту лечения (в две стороны), если таковое установлено ФЗ.
  3. Социальные выплаты, связанные с погребением.

С какого момента с аванса удерживаются алиментные выплаты?

К выплатам по оплате труда относят:

  • оклад;
  • надбавки за профессионализм, классность;
  • доплаты за увеличение объема, расширение зон обслуживания;
  • компенсацию за сверхурочные работы, ночной труд;
  • премии;
  • прочие, установленные локальными актами работодателя.

Наниматель перечисляет деньги в счет оплаты труда каждые полмесяца. Конкретные даты определяются условиями внутренних документов.

ТК РФ не устанавливает, в каком соотношении следует делить на две части месячную заработную плату. Каждый работодатель самостоятельно решает, сколько перечислить работнику в счет первой части зарплаты.

При этом СК РФ не устанавливает, сколько раз в месяц нужно перечислять содержание на ребенка. Поэтому работодатели придерживаются двух подходов:

  1. Удерживают алименты с аванса и с остальной части денежных средств в счет оплаты труда.
  2. Перечисляют всю сумму раз в месяц.

Бывает, что работник увольняется и какое-то время не работает. В результате накапливается долг по алиментным выплатам. После трудоустройства на новое место исполнительный лист пересылается к следующему работодателю.

Он делает исчисление последующих платежей с момента поступления документа. При этом задолженность в расчет не берется. Получателю материальной помощи нужно будет обратиться в суд с иском о взыскании долга.

Прежде всего работодателю нужно будет определиться с очередностью выплат. В первую очередь входят:

  • алиментные выплаты на детей;
  • возмещение вреда здоровью;
  • возмещение ущерба в связи с потерей кормильца;
  • возмещение вреда, причиненного преступным деянием;
  • возмещение морального ущерба.

Ко второй очереди относятся прочие долговые обязательства. Предельный размер удержания не должен превышать 70%.

Работодателю, даже если он понимает, что алименты с аванса удерживать допустимо, сложно установить момент, с которого необходимо начинать удержание алиментов.

Можно привести следующий пример: работник устроился в организацию в октябре. В ноябре руководителем компании был получен исполнительный лист, свидетельствующий о том, что указанный выше работник не исполняет обязанность по уплате алиментов. Сама обязанность возникла в марте этого же года, на основании решения суда.

Может ли работодатель удержать алименты за прошедшие периоды? Действующее законодательство дает понять, что нет, не может и не должен этого делать. Представители службы судебных приставов, на самом высоком уровне, разъясняют, что удерживать какие-либо суммы по исполнительному листу работодатель имеет право только с месяца получения данного документа. За прошедшие периоды осуществить удержание работодатель не имеет права. Это будет явным нарушением трудового и исполнительного законодательства.

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству

Решение о том, будут ли удерживаться алименты с аванса по зарплате, работодатель принимает самостоятельно. При этом необходимо произвести расчет таким образом, чтобы при основной выплате заработной платы алименты отчислялись в установленном размере, учитывая действующие ограничения. Так, если алиментное пособие выплачивается в предельном размере – 70%, то при делении заработной платы на две равные части, одна из которых уходит полностью на эти выплаты, а из другой удерживается еще 20%.

Но стоит отметить важный нюанс. Согласно статье 855 ГК РФ, если работником нанесен какой-либо вред, в первую очередь денежные средства с заработной платы будут удержаны для возмещения вреда, и только после этого могут быть произведены выплаты алиментов.

При увольнении работника, который платит алименты, работодателю необходимо проинформировать службу судебных приставов о данном факте в течение трех дней. При владении информацией о новом месте работы бывшего сотрудника стоит также сообщать органам исполнительной власти. Данное предписание указано в статье 111 СК РФ, а за нарушение закона фирма может быть оштрафована от 3000 до 5000 рублей.

Существуют разновидности выплат, которые стоит учитывать при решении о том, нужно ли удерживать алименты с аванса. К ним относят выплаты:

  • с отпускных сумм;
  • с больничного;
  • с заработка по совместительству;
  • в натуральном виде.

Алименты в натуральном виде

Данный вид алиментов предусмотрен в том случае, когда алиментоплательщик не заключает соглашение об уплате алиментов и выезжает на постоянное место жительство за пределы страны. В таком случае, в качестве алиментов плательщик предоставляет алиментополучателю определенный вид имущества. Поскольку данный тип алиментов имеет временный характер, с аванса выплаты по алиментам не рассматриваются.

Отчисления по нетрудоспособности

В этом случае удержание производится в общем порядке. В связи с этим, алименты могут удерживаться с больничного, пособия по безработице и прочих видов дохода.

Совместительство и обязательства

Зарплата, выплаченная за совмещение должностей, входит в общий доход сотрудника. В данном случае выплаты алиментов с аванса начисляются по общей схеме, согласно соглашению (при наличии) или решению суда.

Алименты с отпускных сумм

Работодатель вправе удерживать определенную сумму для алиментных выплат в общем порядке и перечислять единым переводом.

Алименты с аванса

Действующее законодательство не обязывает удерживать алименты с аванса. Но в некоторых случаях данная мера необходима. Например, сотрудник только недавно вернулся с отпуска или с больничного, соответственно, следующая заработная плата будет еще не скоро. Опираясь на подобные ситуации, многие работодатели осуществляют перевод алиментов с аванса.

Удерживаются ли алименты с аванса по зарплате?

Вопросы о порядке взыскания алиментов являются актуальными для обеих сторон

Это важно не только матерям, но и отцам детей, с которых будут списываться денежные средства на содержание и воспитание общих детей

Нередко увлекшись заботой о собственных детях, матери подают иски в суд для увеличения размера алиментов, что может оставить бывшего мужа без средств к существованию. Поэтому отцы детей пытаются самостоятельно разобраться в том, с каких выплат и доходов обычно удерживаются алиментные средства.

Вопросы о взыскании материальной помощи детям в большей части практические, нежели теоретические. Единственным действенным способом, который позволяет исполнить алиментное обязательство, считается направление соответствующего исполнительного листа работодателю плательщика алиментов.

После этого бухгалтеры, не имеющие юридического образования и практического опыта в бухгалтерском деле, сталкиваются с проблемами. Они не знают, как правильно произвести вычет алиментов из трудового дохода работника.

Этот вопрос достаточно серьезный, так как необходимо ссылаться на соответствующие нормативно-правовые акты

Первым делом следует обратить внимание на статью под номером 109 СК РФ

Она свидетельствует о том, что алиментные средства с доходов удерживаются каждый месяц. Это относится к официальной заработной плате, с которой удерживаются налоги. В большинстве случаев она является единственным источником денежных средств. Зарплата выплачивается человеку на основании трудовых отношений.

На первый взгляд все кажется предельно просто. Но это не так. В данном случае путаница может возникать из-за некоторых положений Трудового Кодекса. Особенно тех, которые касаются заработной платы. В 136 статье Трудового Кодекса есть информация о том, что заработную плату нужно выплачивать работникам не реже, чем дважды в месяц.

После этого у каждого опытного и квалифицированного бухгалтера появляется вполне логичный вопрос: удержание алиментных средств с аванса — это обязанность организации, ее право? Или же денежные средства на нужды ребенка удерживать вообще запрещено.

Существует несколько распространенных точек зрения на этот счет:

  1. поскольку удержание алиментных средств происходит со всех видов доходов, то и с аванса данную выплату следует удерживать;
  2. поскольку заработная плата — это своеобразное вознаграждение за месяц работы, хоть оно и разбивается на две оплаты, два отдельных платежа, то удерживать сумму алиментов нужно только один раз на тридцать дней.

Но какая же точка зрения является наиболее правильной в данном случае? Нужно заметить, что ни одна из них не является правильной. При этом доля истины присутствует в каждой.

Необходимо обратиться к другим законодательным актам. Они следующие:

  1. согласно статье под номером 99 Федерального Закона об исполнительном производстве, можно установить, что взыскание с заработной платы, которая выплачивается два раза за тридцать дней — официально понятие «аванс» не используется в действующем законодательстве нашего государства – должно быть произведено только после того, как из ее суммы будет вычтен размер обязательного налога для работающих граждан;
  2. НДФЛ удерживается только по завершении тридцати дней с момента начисления последней зарплаты. Об этом говорится в статье 223 Налогового Кодекса. В конце месяца нужно произвести все удержания, в том числе и по алиментам с доходов.

В большинстве случаев теория может расходиться с практикой. И так происходит достаточно часто. Очень удобно все посчитать и вычесть алиментную сумму в конце месяца с заработной платы алиментоплательщика.

Проблема лишь заключается в том, что по алиментным средствам разрешено взыскивать до семидесяти процентов каждые тридцать дней. К примеру, при наличии долга за прошлые периоды.

Обзор судебной практики

Взыскание алиментов с недобросовестных отцов – распространенная практика. При рассмотрении дел применяются нормы:

  • ГК РФ;
  • СК РФ;
  • ФЗ №229;
  • НК РФ;
  • Разъяснения ВС.

Кроме этого, учитываются Конвенции международного права и практика судов Европы. Но в любом случае первостепенным остается защита прав несовершеннолетнего гражданина, и алименты назначаются с учетом удовлетворения его нужд и потребностей. При этом сумма взыскания не может превышать 70% от заработка должника.

Пример судебной практики

Суд обязал гражданина Семенова В.П. выплачивать алименты на детей от первого и второго браков в размере 25% от заработной платы.

Ситуация заключается в том, что после рождения третьего сына была допущена просрочка по погашению алиментных обязательств по отношению к детям. Их матери предъявили ИП по месту трудоустройства гражданина, для принудительного перечисления средств.

Семенов В.П. подал иск в суд, для снижения суммы удержания на содержание детей, обосновав его тем, что из-за исчисления средств в зарплаты в конце месяца, ущемлены его права в части получения вознаграждения два раза в месяц.

В связи с тем, что в материалах дела не была подтверждена невозможности истца содержать детей от первого и второго брака (он не находился в трудной жизненной ситуации, был трудоустроен), в иске было отказано. Но по итогам дела, наймодателю вменено в обязанность устранить правонарушение по выплатам средств, осуществляя отчисления и с аванса, и с основного заработка.

Если рассматривать вопрос взыскания алиментов с правовой точки зрения, то данный вид обязательств должен быть отчислен с зарплаты, которая выплачивается по итогам месяца, после расчета по НДФЛ. Но на практике могут возникнуть ситуации, когда работодателю приходится отступать от данного правила. Это может быть связано с тем, что сумма задолженности превышает размер второй половины зарплаты и провоцирует образование задолженности по алиментам. К тому же невыплата второй половины вознаграждения, является нарушением ТК РФ со стороны работодателя.

Предыдущая
АлиментыПорядок лишения родительских прав при уплате, неуплате алиментов
Следующая
АлиментыВсе, что нужно знать о порядке подачи на уплату алиментов

Если исполнительных листов несколько

Упомянутый уже ФЗ «Об исполнительном производстве» устанавливает, что алиментные платежи и образовавшаяся по ним задолженность взыскиваются в первую очередь. Представим ситуацию: у работника имеется обязанность выплачивать алименты по исполнительному лицу, гасить образовавшуюся задолженность и сумму неустойки.

Как в такой ситуации будет осуществляться удержание? Очевидно, что взыскать налоговую задолженность можно будет только лишь тогда, когда решится вопрос с задолженностью по алиментам. Как минимум, уменьшится процент взыскания. Можно ли алименты отодвинуть на второй план? Может ли работодатель вычитать более 70% из зарплаты? Нет, снимая больше средств, работодатель будет нарушать закон.

Первоначально, нужно погашать алименты в размере указанном в производственном листе, уже потом допустимо списание других долгов, в том числе налоговых. Но на погашение всех задолженностей не должно уходить более 70% дохода, после вычета НДФЛ. Таким образом, на долги по налогам будет уходить не больше 5%, если на алименты спишут 65%.

Нужно ли удерживать алименты с аванса?

В заключение рассмотрим ситуацию, когда в бухгалтерию поступают новые исполнительные документы в отношении тех работников, по которым уже производятся удержания. Как поступать с ними: начинать исполнять сразу или же нужно организовать своеобразную очередь? Как быть, если на сотрудника уже есть четыре постановления об обращении взыскания на заработную плату;

все по задолженности по кредитам в пользу коммерческих банков. И на него продолжают поступать новые постановления, тоже по задолженности банкам. Нужно ли новые постановления на взыскание включать в расчет с момента получения, или удержания по ним можно будет проводить только после полной оплаты предыдущих?

Значит, с момента получения очередного постановления организация должна начать исполнять содержащиеся в нем требования наравне с уже имеющимися. То есть, в рассматриваемой ситуации организация должна исполнять все поступившие к ней исполнительные документы одновременно (вне зависимости от времени поступления того или иного исполнительного документа). При этом удержанию подлежит не более 50% от зарплаты (дохода) сотрудника вне зависимости от количества исполнительных документов.

Удержанная сумма распределяется между всеми взыскателями (опять же без привязки ко времени поступления исполнительного документа) пропорционально причитающейся каждому из них на основании соответствующего исполнительного листа сумме. Взыскание по любому из исполнительных документов производится таким образом до исполнения в полном объеме содержащихся в нем требований, после чего он из расчета пропорции для распределения взысканной суммы выбывает и распределение производится между оставшимися взыскателями.

Некоторые выводы и итоги

Выплата алиментов за своего работника – обязанность любого работодателя, получившего исполнительный лист. Обязанностью работодателя является и выплата заработной платы как минимум 2 раза в месяц. Несмотря на то, что понятие «аванс» в трудовом законодательстве не используется, считается, что просто-напросто зарплата выплачивается 2 равными платежами, вопрос удержания алиментов именно с аванса остается актуальным.

Если юристы в нем способны разобраться, то бухгалтеры, работающие в различных компаниях, не всегда в состоянии правильно оценить фактическое положение дел и принять правильное решение.

Главные правила, которыми нужно руководствоваться, таковы:

  • сколько раз удерживать алименты в месяц – выбор работодателя;
  • если размер алиментов в месяц выше, чем размер одной из частей месячной зарплаты, то алименты придется удерживать с аванса.

То есть, в большинстве случаев, работодатель вправе самостоятельно определить, взыскивать ли алименты с аванса или же этого делать не нужно. Есть у него такое право. Но, если процент зарплаты, который нужно удержать для исполнения алиментных обязательств, слишком велик, то тут работодателю ничего не остается делать, как взыскивать средства и с аванса, и с зарплаты.

По большому счету, не важно, сколько раз в месяц работодателем с работника удерживаются алименты. Общая сумма от этого не изменится

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий